Obchodní

Tento článek popisuje příklad, proč jsme se rozhodli použít grafy X-Bar R a jak konstruovat grafy v programu Minitab.

Hlasití lidé na pracovišti mohou být rušiví a otravní, zvláště pokud je to neustále. Tento článek pojednává o tom, jak zacházet s hlasitým člověkem, aby vám poskytl klid.

Je běžné, že šikanující na pracovišti zneužívá zaměstnance mobbováním a nutí ho ze zaměstnání. Zjistěte, co je mobbing a jak s ním zacházet.

Konferenční hovory často neumí víc než multitasking a chraplavé konverzace na Slacku nebo Gchatu. V nejhorším případě jsou plným plýtváním lidským časem nebo odlivem morálky. Někdy jsou nevyhnutelné, takže zde je návod, jak je co nejlépe využít.

Seznam informací, které si budete muset uchovat, když váš státní úřad pro nezaměstnanost požádá o ověření vašich hledání zaměstnání, a příklady formulářů pro hledání zaměstnání.

Tento článek se bude zabývat úmrtím, zejména tím, jak může utrpení v důsledku úmrtí ovlivnit zaměstnanost, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Krádeže zaměstnanců jsou častější, než si možná uvědomujete. Zde je několik kroků pro řešení situací, kdy zrada důvěry ovlivní váš malý podnik, s tipy, jak zabránit a minimalizovat budoucí ztráty.

Tento článek se bude zabývat tím, jak zjistit, zda tým dosahuje cílů a obchodních potřeb - pomocí těchto nástrojů zlepšit služby zákazníkům a obchodní příjmy.

Motivace zaměstnanců je životně důležitá pro udržení produktivní pracovní síly a minimalizaci fluktuace zaměstnanců, ale někdy i ti nejzkušenější manažeři potřebují nějaké nové nápady. Tento článek uvádí 12 tipů pro udržení vysoké úrovně nadšení.

Každý má rád potluck v práci. Zvyšuje morálku, dává zaměstnancům pauzu od každodenní pracovní rutiny a dává jim příležitost se mísit s jinými odděleními, s nimiž běžně nemají kontakt. Tento článek vás provede správným směrem.

Sděluji vám své nejlepší tipy, jak dokončit nebo zavřít e-mail, a seznam více než 200 odhlášení pro profesionální a neformální e-maily.

Dejte si pozor na vaflícího pracovního přítele - na vrtkavého, spravedlivě zvětralého spolupracovníka, který se nemůže rozhodnout, zda je přítel nebo nepřítel. Naučte se pět varovných signálů o frenémiích na pracovišti a o tom, jak s nimi zacházet.

Napsání sebevyhodnocení je pro společnost důležitým nástrojem k posouzení vašeho výkonu a ukázání nadřízeným, že by vám mělo být uděleno zvýšení nebo povýšení. Přinejmenším vám kontrola výkonu dává příležitost určit, zda máte správné zaměstnání nebo kariéru.

Projekt bez plánu je jako dovolená bez itineráře. Ztratíte se, zmeškáte let a budete mít mizerný čas. A pravděpodobně vás také vyhodí! Vytvořte jasný plán projektu a přineste skvělé výsledky včas a pod rozpočtem - pokaždé! Tento článek vám ukáže, jak na to.

Ať už jste v této roli noví, nebo jen hledáte tipy, jak být lepším manažerem, tady je to, co potřebujete vědět, abyste mohli začít zlepšovat své manažerské schopnosti.

Tyto tipy, jak napsat rezignační dopis, se vám jednoho dne budou hodit, když se rozhodnete ukončit práci a jít dál.

Zde je několik tipů, jak zvýšit svou sebevědomí tím, že si více uvědomíte, jak vaše tělo mluví k ostatním lidem.

Silní vedoucí pracoviště si osvojili umění poskytovat smysluplnou zpětnou vazbu svým zaměstnancům. Zde je několik tipů, jak vám během kontroly výkonu pomoci efektivně komunikovat se zaměstnancem.

Obchodní strategie pro zlepšení čistého příjmu a finančních výsledků. Mezi možnosti patří pohotovostní plánování a vyjednávání.

Jak mohou zaměstnavatelé překlenout komunikační mezery mezi zaměstnanci, kteří jsou v kanceláři od devíti do pěti, a zaměstnanci, kteří pracují méně hodin?

Jedna věc, kterou jsem si uvědomil, je způsob, jak milovat svou práci, aby váš vztah neskončil v shakespearovské tragédii - ne pokaždé. Jak tedy milujete svou práci každý den? Dovolte mi spočítat způsoby.

Naučte se, jak snížit množství času, který každý den strávíte reakcí na e-mailové zprávy.

Červené vlajky, které je třeba sledovat během procesu pohovoru. Sedm typů špatných šéfů a jak s každým jednat.

Kdykoli jsme na křižovatce, znamená to, že máme na výběr. Musíme si vybrat mezi dvěma nebo více možnostmi. Rozhodování o tom, co děláme, je důležité, protože dává našemu životu smysl.

Duševní onemocnění postihuje jednoho z pěti dospělých Američanů kdykoli. Tento článek vám pomůže naučit se, jak efektivně řídit své pracovní vztahy, když je někdo, s kým pracujete, duševně nemocný.

Toto je návod, jak plánovat a vytvářet vývojové diagramy. Symboly vývojového diagramu jsou k dispozici ke stažení a jsou představeny s popisem jejich aplikací.

Je důležité umět zpracovávat mezd NSSF, abyste mohli provádět platby. Ruční výplaty již nejsou povoleny. Tento článek vám pomůže udělat to v co nejkratší možné době.

Post millennials nebo generace Z (děti narozené v roce 2000 a později) vstupují do pracovního procesu. Jejich svět se málo podobá tomu, co přišlo dříve. Co bychom měli od těchto mladých zaměstnanců očekávat?

Můžete být povýšeni tím, že vedení povědomí o výsledcích vaší práce a vaší vizi, která přináší prospěch společnosti.

Co dělá skvělý zábavní park? Skvělé jízdy? Dobré jídlo? Krátké řady? Návrh zábavního parku zahrnuje celou rodinnou zábavu i fascinující psychologii. Zde je návod, jak vytvořit skvělý zábavní park.

Naučit se správně mluvit je především o rozvíjení skvělých řečnických a konverzačních dovedností, které posílí váš osobní a profesionální obraz. Pojďme se podívat na to, jak zvládnout umění konverzace a rozloučit se s těmi Ummmms, Errrrrs a dlouhými pauzami, když mluvíte se svými přáteli, rodinou a pracovními kolegy po telefonu nebo tváří v tvář. Budete překvapeni, jaký velký rozdíl mohou zlepšit řečové dovednosti ve vašem životě!

Diskutuje o dvou pohledech na inventář restaurací. Malé zboží a velká zařízení, údržba a další témata.

Jako nadřízeného může být těžké motivovat vaše zaměstnance. Může být ještě těžší projevit jim vděčnost. Jak to děláš? Dávat jim peníze? Volno? Zjistěte, jak na to v tomto článku.

Tento kurz, jak vytvořit regresi v Minitabu, obsahuje ukázková data, která je třeba následovat. Prozkoumejte toto přímé vysvětlení a krátkou analýzu výsledků.

Většina pracovníků trpí chronickým stresem. Pokud uvažujete o tom, že si z práce vezmete „stresovou dovolenou“, zjistěte, co potřebujete vědět, než požádáte o lékařskou dovolenou z důvodu úzkosti, deprese nebo jiného duševního zdraví.

Počínaje přípravou, potom schůzkou, závěrečnou fází a samozřejmě navazujícími kroky, zde jsou vysvětleny čtyři fáze schůzky, ať už potřebujete pomoc s domácími úkoly v obchodní třídě, nebo opravdu potřebujete lepší strategie jednání v práci.

Zde jsou užitečné tipy, které je třeba mít na paměti a procvičit si před dalším videokonferenčním hovorem.

Zadejte vytváření úloh. Předefinujte svou kariéru tím, že bude smysluplnější, poutavější a uspokojivější. Vytvořte si pracovní prostředí, které vás bude bavit. Najděte zdroje, které vám pomohou, budete hledat výzvy a snižujete nároky na svou práci.

Může být těžké se povýšit a nakonec dohlížet na své bývalé spolupracovníky, nebo ještě hůře, na přátele. Naučte se, jak pomoci vám i jim při přechodu od spolupracovníka k nadřízenému.

Naučte se, jak se chovat a zacházet se sebou v jakémkoli pracovním prostředí.