Jak poznat a chránit se před špatným šéfem

Špatný šéf může způsobit, že bude fungovat hrozný zážitek.

Foto Hunters Race na Unsplash

Červené vlajky během rozhovoru

Více než 82% zaměstnanců v současné době uvádí, že jsou nespokojeni se svými pracovními podmínkami, a jako příčinu své nespokojenosti uvádí špatného šéfa. S propadem ekonomiky a vážným nedostatkem pracovních míst v USA většina lidí jen akceptuje špatné pracovní podmínky kvůli nedostatku možností. Mnoho zaměstnanců si nestěžuje kvůli obavám z odvetných opatření.

Špatného šéfa není snadné odhalit, ale práce pro něho bude mít trvalé účinky na váš každodenní život a budoucí kariérní vyhlídky. Přicházejí v mnoha podobách od nekompetentních lenochů po zlé egoistické maniaky s mistrovským plánem. Jak poznáte, že osoba, která s vámi pohovoruje, je špatný šéf?

Mnoho uchazečů, kteří hledají práci, se během pohovoru soustředí na dobrý výkon a nedokáží uvážit, zda je šéf a společnost ten, pro kterého by opravdu raději pracovali. Potenciální šéfové se během procesu pohovoru chovají nejlépe, nicméně mohou dělat věci, které naznačují, že jsou špatným šéfem.

Jak prověřit potenciálního šéfa

• Během pohovoru věnujte zvláštní pozornost tomu, jak tento potenciální zaměstnavatel zachází se stávajícími zaměstnanci ve společnosti, zejména pokud je váš pohovor veden ve skupině. Všimněte si, zda poslouchá příspěvky ostatních zaměstnanců a zda se zdají být podpůrné nebo odmítavé. Špatný šéf nebude povzbuzovat ostatní zaměstnance, aby klást otázky nebo dokončit myšlenkový směr.
• Přímo se zeptejte potenciálního šéfa, jaké jsou jeho krátkodobé a dlouhodobé cíle pro společnost. Pokud dostanete odpověď na řezač souborů cookie nebo žádnou odpověď - pravděpodobně nebudete chtít pracovat pro tohoto jednotlivce kvůli jeho nedostatku odhodlání, předvídavosti a organizace.
• Pokud vás potenciální šéf nechá čekat na váš pohovor, může to znamenat, že má nedostatky v řízení času, nebo nerespektují váš čas. Můžete očekávat, že tento potenciální šéf bude takto zacházet se zákazníky. Pokud budete přímo pracovat se zákazníky, může tento nedostatek řízení času a úcta k ostatním ovlivnit vaši efektivitu při uspokojování zákazníků.
• Klást otázky! Pokud váš potenciální šéf neuvažuje o vašich otázkách zamyšleně, dívá se na hodinky, jedná roztržitě nebo nezajímavě, je to rudá vlajka. Chatujte se všemi zaměstnanci, se kterými můžete mluvit, a zeptejte se jich, co se jim na jejich práci líbí. Pokud převrátí oči nebo řeknou utíkej ke dveřím - je pravděpodobně špatný šéf.

Vítejte v Bad Boss

Pokud jste během pohovoru a počáteční korespondence zmeškali rudé vlajky, pravděpodobně brzy zjistíte, že pracujete pro špatného šéfa. Existuje sedm klasických typů „špatných šéfů“ a je pravděpodobné, že snadno zjistíte, do které kategorie spadá váš úkol. Bohužel, šéfové mohou být kombinací těchto kategorií, což ztěžuje jejich jednání.

1. Šílenec diktátorské kontroly

Tento šéf je „vznášející se“ typ, který musí dohlížet na každý detail každého projektu. Lze je najít při pohledu přes rameno na počítač a sledovat váš pokrok a vaše aktivity. Tento typ šéfa může být zvláště porážející, protože chtějí, aby úkoly byly prováděny po svém, i když existuje účinnější způsob, jak je dělat. Jejich nevěrné postoje nechávají zaměstnance bez inspirace a neslýchané. Pokud pracujete pro kontrolu nadšenec, je důležité, aby vás nešikanovali ani nezastrašovali. Abyste přežili, musíte se postavit za sebe a být vždy připraveni bránit svůj pracovní produkt a pravděpodobně svou integritu.

2. Neschopný flákač

Neschopný lenoch obvykle přistává se svou pozicí z čistého štěstí, dědictví, známí někoho ve společnosti nebo smolením hned za sebou. Je zřejmé každému, že tato osoba to denně šíří a tento šéf je obvykle o řízení společnosti bezradný. Jako šéf lenoch zřídka zasahuje do každodenních úkolů zaměstnance, protože nemá ponětí, co je třeba udělat nebo jak. Tento šéf uspěje jen proto, že má ty správné lidi, kteří ho podporují. V dobách úspěchu si tento šéf vezme také veškerou zásluhu. Je důležité mít písemný jasný popis práce a dodržovat své povinnosti. Nakonec štěstí tohoto lenocha dojde. Tento šéf neví dost na to, aby učinil dobře promyšlená rozhodnutí pro společnost. Abyste si udrželi práci, je nejlepší „navrhněte „věci tomuto šéfovi, když je daleko od základny, a nechte ho, aby si myslel, že ten skvělý nápad byl jeho.

3. Pštros

Pštros je paranoidní šéf, který se bojí svých odpovědností a řízení na vyšší úrovni. On nebo ona je nervózní typ, který dvakrát kontroluje vše, co dělají zaměstnanci na nižší úrovni. Vyhne se kontroverzi a pokusí se udržet zaměstnance na správné cestě, aby se vyhnul houpání pověstného člunu. Pokud máte otázku týkající se projektu, nemůžete očekávat, že vám tento šéf dá rychlou odpověď, protože bude muset ztrátu zkontrolovat u vrchního vedení. Jeho nedůvěra může zastínit jakoukoli práci, kterou jeho zaměstnanci vykonávají. Chcete-li se s pštrosem vypořádat, je nejlepší vždy zkontrolovat svou vlastní práci, abyste zabránili úzkosti a rozpakům oddělení.

4. Pan Penny Pincher

Šéf Penny Pincher je obvykle buď majitelem společnosti, nebo supervizorem společnosti s přísnými rozpočtovými omezeními. Omezuje množství peněz vynaložených na potřebné kancelářské potřeby a pro každého, kdo hledá navýšení, je vždy připravena rychlá výmluva. Pokud je tento šéf v ziskovém odvětví, nejlepší způsob, jak s ním jednat, je prokázat vaše požadavky na dodávky nebo navýšení pomocí podrobné analýzy úspor pro společnost nebo prostřednictvím vlastních úspěchů při vydělávání peněz společnosti.

5. Egomaniac

Tento šéf velmi tvrdě pracuje na udržení svého vlastního obrazu a nevěnuje velkou pozornost těm, které na cestě na vrchol pošlapává. I když rozdrtí každého, kdo se mu postaví do cesty, brzy zapomene na ty, kteří mu pomohli dostat se tam, kde je. Chcete-li efektivně jednat s tímto šéfem, pomohlo by vám být prezidentem jeho fanklubu v kanceláři. Pokud je kompetentní a hodný respektu, může vás podpora tohoto egomaniaka dostat na firemní žebříček. Pokud není úctyhodný, mohlo by to poškodit vaši pracovní reputaci v souvislosti s tímto šéfem.

6. Pasivní agresivní šéf

Pravděpodobně NEJVĚTŠÍfrustrující šéf všeho, může se zdát velmi milý a klidný, když ho poprvé potkáte, a můžete si myslet, že je dokonce v pohodě. Nejprve získáte pocit, že tento šéf opravdu jde „navíc“, aby byl „milý“. Najednou má tento šéf překvapivou změnu chování podobnou našpulení. Tito šéfové mají potíže s tím, co skutečně chtějí a cítí, ale očekávají, že se věci udělají po svém. Tito šéfové mají skutečnou poruchu osobnosti, která jim způsobí, že budou jednu minutu pasivní a příjemní, další pak tvrdohlaví a rozčilení. Úmyslně prokrastinují s nástroji potřebnými k provedení práce v tichém protestu, přesto nikdy nevysloví skutečnost, že jsou naštvaní. Nechají vás hádat, co jste denně pokazili.Tito šéfové jsou milí k vaší tváři a později si uvědomíte, že s každým problémem v kanceláři vás tajně vrhl pod autobus odpovědnosti. Nejlepší je mít dobré poznámky, vše zdokumentovat a pokusit se chytit tohoto šéfa ve stabilní den, pouze pokud potřebujete vstup. Jako zaměstnanec musíte ustoupit od svého chování a uvědomit si, že za jeho změny nálady nemůžete.

7. Zlý šéf z nejhlubších hlubin pekla

Je smutné, že na tomto světě existují velmi zlí lidé a mnozí z nich jsou šéfové. Tito šéfové jsou špatná semínka. Tito šéfové jsou lháři, zpronevěry, podvodníci a zloději. Jejich programy mají zřídka cokoli společného s danou prací, ale s hlavním plánem, který jde nad rámec pracovního místa. Pokud narazíte na tohoto šéfa, musíte postupovat opatrně. Tito šéfové chrání jejich hlavní plán a zničí každého, kdo zasáhne. Nesmíte jednat, dokud nebudete mít dokumentaci o jeho činnosti a nebudete schopni prokázat jakýkoli nárok, který vznesete. Pokud je tato osoba vlastníkem společnosti, je nejlepší odejít, než budete zapleteni, a nahlásit tohoto šéfa úřadům. Pokud tato osoba není vlastníkem, shromážděte svůj důkaz a předložte jej vrchnímu vedení nebo příslušným orgánům, než vás tento zlý šéf ukončí.

Příklad hrozného šéfa

Co dělat, když se vám šéf vymkne z rukou

Pokud se nacházíte v situaci s nadřízeným, který vás zneužívá, můžete udělat několik věcí, aby byla vaše situace lépe zvládnutelná. Pokud přímý rozhovor s nadřízeným nefunguje, mohou vám pomoci tyto další kroky:

• Pokud máte nějaké, promluvte si s oddělením lidských zdrojů, kde pracujete. Prezentujte svůj případ klidně a nedělejte obvinění, která nemůžete dokázat.
• Pokud zde není oddělení lidských zdrojů, kde pracujete, a situace je neúnosná, obraťte se na místní komisi pro zabezpečení rovného zaměstnání. Nabízejí bezplatné služby a ochranu zaměstnancům v nevhodných situacích. Většina úřadů má online přijímací formulář, ve kterém vysvětlíte svou situaci. Jakmile obdrží vaše informace, sestaví oficiální zprávu, pokud se domnívají, že jsou ohrožena vaše práva. ESC může zasáhnout a nabídnout zprostředkovatelské služby mezi vámi a vaším zaměstnavatelem a rozhodnout o stíhání vašeho zaměstnavatele. Tato agentura řeší případy spojené s porušením občanských práv a většinu nároků je třeba kategorizovat jako diskriminaci na základě rasy nebo pohlaví, zdravotní postižení, sexuální obtěžování a odvetu ze strany zaměstnavatele jako trest.
• Uchovávejte podrobný protokol všech denních aktivit, úspěchů, neúspěchů a rozhovorů se svým šéfem na skrytém místě. Přidejte jakoukoli věc, která může být ve vašem případě relevantní. Tyto položky vám pomohou ve vaší věci a mohou být životně důležité, pokud jste neoprávněně ukončeni špatným šéfem.
• Pokud se nacházíte v nebezpečné nebo nestálé situaci nebo jste vystaveni fyzickému nebo sexuálnímu obtěžování, zvažte zakoupení malé nezjistitelné videokamery, která zachytí hrubé chování. K dispozici je mnoho mini fotoaparátů, které lze nosit na oblečení maskované jako knoflíky a pera. Hlasové záznamy nejsou u soudu přípustné, pokud je konverzace nahrávána bez vědomí a souhlasu zaznamenané strany.
• Pokud jste obětí špatného šéfa, je důležité chránit se a vyhnout se dlouhodobému poškození vaší kariéry. Navzdory nedostatku pracovních míst ve Spojených státech si nikdo nezaslouží, aby se stal obtěžujícím šéfem, jen aby si udržel práci!

The Micro-Management Boss: Control Freak

10 Signs Your Boss is a Bully