Generace z a pracovní svět: 5 trendů ke sledování

Generace Z: Již brzy na pracovišti ve vašem okolí

Od roku 2000 se každý rok narodí odhadem 4 miliony amerických dětí. Tvoří generaci po mileniálu, která se jmenuje Generace Z. Brzy přijdou na pracoviště poblíž vás. Jaké trendy bychom měli očekávat?

Missy-Deluxe přes Pixabay, veřejná doména, upraveno FlourishAnyway

Od roku 2000 se toho tolik změnilo

Spolu se čtyřmi miliony dalších amerických dětí se moje dcera narodila počátkem roku 2000 do světa, který dnes sotva pozná. Jak odlišný to byl svět, když…

zelená byla jen barva
mrak byl něco, na co jste potřebovali deštník
Forbes označil Enron za „nejinovativnější americkou společnost“… znovu
mobilní telefony byly jen na rozhovor
půjčili jsme si filmy na VHS kazety ze sousedního obchodu Blockbuster
ještě jsme neslyšeli o zavěšení chadů, Al-Káidy nebo ISIS
nejlepším vyhledávačem byl Excite.com
mohli jsme nastoupit do letadla, aniž bychom si sundali boty, byli jsme poklepáni nebo se cítili agenti TSA
Donald Trump kandidoval na prezidenta na lístku Reformní strany, ale nešťastně selhal
navigovali jsme ulicemi pomocí papírových map
naše 35 mm fotoaparáty vyžadovaly role filmu
mít „následovníky“ znamená, že jste vůdce

Už nežijeme na tomto světě.

Zítřejší pracovní síla

Zítřejší pracovní síla tu bude, než se nadějete. Připraven?

Pierre Metivier přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Generace v kostce



Generace	Roky narození
Tradicionalisté	1925-1945
Baby boomers	1946-1964
Generace X	1965-1980
Generace Y / Millennial	1981-1999
Generace Z	2000 -?

Jak tyto sociální a technologické změny ovlivní pracovní sílu generace Z?

Děti narozené v roce 2000 a později tvoří generaci Z a vyrostly v mnohem jiném světě než jejich předchůdci. Jak budou stabilně pochodovat do pracovního světa, jak ovlivní svět, ve kterém vyrostli, typ zaměstnanců, z nichž se stanou?

Zde je pět trendů, které ovlivní, jak Gen Z utváří pracovní sílu.

Toto je realita generace Z: rychlá změna

Od roku 2000 se toho tolik změnilo, začátek generace Z. Dnešní rychlé tempo změn ovlivní zítřejší pracovní sílu.

PJ Hudson prostřednictvím souboru Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Trend č. 1: Vždy zapnuto - hyperpřístupnost a okamžitá komunikace

Skutečného prostoje je obtížnější dosáhnout než kdykoli předtím, vzhledem k dostupnosti 24/7 komunikace. Odpovědi se očekávají okamžitě. Jako v „okamžitém“. Yester-now.

Generace Z je dosud nejvíce propojená, dostupná a okamžitě potěšitelná generace, která tyto návyky přenese i do pracovní síly. Jejich zvýšené spoléhání se na zařízení pro připojení však s sebou nese určité související náklady, včetně eroze některých základních a „měkkých“ dovedností.

Díky nepřetržité komunikaci 24/7 je obtížné dosáhnout ticha a času na přemýšlení, jako má tato mladá žena. Digitální připojení se může stát zdrojem stresu a narušení.

Luis Sarabia přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mobilní telefon: digitální pupeční šňůra?

Asi 82% amerických dospívajících ve věku 12-17 let nyní vlastní mobilní telefon a mají tendenci mít jej neustále na dosah. Osmdesát sedm procent dospívajících spí se svými telefony. ¹

Bohužel je však spánek s elektronickým zařízením spojen nejen s tím, že usínání trvá déle, ale také méně času v REM. ² Hluboký spánek je nezbytný pro obnovení a osvěžení těla. Silné používání mobilních telefonů souvisí také se stresem a depresí. ³

Dospívající, kteří nyní neprocvičují správné návyky hygieny spánku, se mohou při vstupu do zaměstnání připravovat na chronickou deprivaci spánku a související zdravotní problémy. Zatímco zítřejší šéfové ocení, že jejich zaměstnanci jsou neustále přístupní, tato hyperpřístupnost se může ukázat jako škodlivá pro samotné zaměstnance Generace Z. Zejména jim může hrozit předčasné vyhoření.

Textové zprávy znamenají hyperdostupnost

Je pravděpodobnější, že textové zprávy budou přečteny a bude na ně reagovat.

Američtí dospívající zasílají v průměru 60 textů denně, zatímco dívky zasílají dvakrát více než chlapci.
Více než 97% textových zpráv je otevřeno, zatímco většina e-mailů (78%) není.
Na texty se odpoví v průměru 90 sekund, ve srovnání s 90 minutami u e-mailu. ⁴

Technologie má své výhody i nevýhody.

Betsey Weber přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pomalá, bolestivá smrt gramatiky

I když je to vhodné, hyperpřístupné způsoby komunikace mají nevýhodu: celkovou kvalitu komunikace.

Textové zprávy, podstata hyperdostupnosti, jsou omezeny na 160 znaků. Dospívající se těmto limitům znaků přizpůsobili tím, že ke zkrácení slov a frází používají „textový text“.

Výsledkem této kreativity je, že gramatická policie se téměř vzdala. Interpunkční znaménka, použití velkých písmen, správný pravopis… je to pomalá, bolestivá smrt a pro některé z nás je obtížné ji sledovat. Generace Z pravděpodobně vezme tyto dovednosti do praxe.

Pedagogové již vidí zjistitelné rozdíly v dovednostech psaného jazyka a spojují pokles s textovými zprávami a používáním sociálních médií ( např . Twitter má povolený počet znaků 280). Díky krátkým a rychlým zprávám trvá struktura věty příliš mnoho času a tečky, čárky a apostrofy prostě zabírají místo. Text speak často zahodí velká písmena a zkrátí slova a fráze pomocí zkratek („cu lr“) a vynechaných písmen (would = „wud“).

Tweens a teenageři se však stále učí, jak se vyjadřovat prostřednictvím jazyka. Učitelé si všímají, že studenti mají potíže s přepínáním mezi správnou gramatikou a mluveným textem. Učitelé si také všimnou mezer v rozpětí pozornosti, komunikačních dovedností, sebeuvědomění a emoční inteligence dospívajících. ⁵

Aby se změny přizpůsobily, učitelé uvádějí, že musí upravit své styly výuky tak, aby zahrnovaly více herectví nebo zábavy. Generace Z bude od zaměstnavatelů očekávat, že udělají totéž. (Není divu, proč máme tolik problémů s náborem lidí do vědních, technologických, technických a matematických oborů STEM?)

Svět, ve kterém dospívající vyrůstají, má výzvy, očekávání, technologie a vymoženosti, které se výrazně liší od světa předchozích generací. Přinesou to pracovní síle.

Osobní soukromí se rozpadá

V důsledku technologických změn jsou osobní informace k dispozici širšímu publiku prostřednictvím úmyslného i neúmyslného sdílení i porušení údajů. Už není mnoho tajemství.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, prostřednictvím souboru Morgue File

Trend č. 2: Digitální nadměrná expozice - narušení osobního soukromí se setkává s nadměrným sdílením

Co jsme ještě udělat , než sociální média?

Statistiky jsou ohromující:

Existuje více než 600 milionů instagramerů a téměř třetina amerických dospívajících naznačuje, že Instagram je jejich nejdůležitější sociální sítí ⁶
Od svého spuštění více než 1 miliarda uživatelů Facebooku zveřejnila více než 250 miliard fotografií, zaregistrovala více než 1 bilion „lajků“ a vytvořila 150 miliard digitálních „přátelství“. ⁷
Více než 40 milionů lidí používá Foursquare, který podporuje „přihlašování“ k místům, získává odznaky, starostství a propagační akce a zároveň vysílá vaše fyzické umístění a životopisné informace ostatním.

Na internetu můžete zveřejnit názor, sdílet společný zájem, sbírat zprávy, hledat pozornost a spojit se s cizími lidmi. Také se můžete těžko naučit hodnotu osobních hranic.

Před zveřejněním nebo odesláním zvažte: Co by řekla babička?

Pokud máte pochybnosti o vhodnosti fotografie nebo zprávy, přemýšlejte o tom, co by řekla vaše babička.

Osobní hranice online

Osobní hranice jsou o mezích, které si každý z nás stanoví sám, pokud jde o to, jak očekáváme a jak si zasloužíme zacházet. Jsou o tom, kdo jsme a co chceme od ostatních.

Mladí lidé čelí digitálnímu přeexponování a zároveň se učí, jaké jsou osobní hranice. Téměř 40 procent všech teenagerů zveřejnilo nebo poslalo zprávy se sexuálním podtextem. ⁸

Přijímají žádosti o přátelství bez ohledu na to, zda jednotlivce osobně znají. „Sledují“ rockové hvězdy, politiky, lidi proslulé tím, že jsou slavní… stejně jako jejich předstírači. Na půl cesty kolem světa mají on-line přátele, se kterými se nikdy nesetkali.

Online data jsou věčná , takže některé sdílené obrázky a informace se mohou ukázat jako škodlivé, když se dospívající ucházejí o vysokou školu a začínají pracovat. Světlé budoucnosti mohou být poškozeny například online důkazy o nenávistných projevech, nevkusnými „vtipy“, sugestivními fotografiemi a obrázky, které zobrazují užívání drog nebo pití nezletilých.

Ještě jako děti se generace Z učí lekce dospělých o nadměrném vystavení digitálnímu záření a důsledky těchto lekcí je mohou ovlivnit po celá léta.

I když je tato fotografie vhodným příkladem toho, co lze zveřejnit online, dospívající, kteří zveřejní nevhodné obrázky nebo komentáře, mohou zjistit, že budoucí vysoké školy nebo zaměstnavatelé je z příležitostí v budoucnosti vylučují. Internet je navždy.

martinak15 přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Přesahování a obavy zaměstnavatelů o obchodní diskreci

Pro zaměstnavatele je výhodou zvyku Generation Z nadměrného sdílení toto: bude snazší zjistit, koho najímáte, když uchazeč zanechal digitální stopy v celém kyberprostoru.

Jak se však pracovní a osobní život dále stírají, mohou zaměstnavatelé čelit několika problémům. Příliš mnoho osobních údajů odvádí pozornost od obchodního účelu. (Zeptejte se kohokoliv, kdo kdy pracoval ve skříňce!)

Zaměstnavatelé se navíc mohou obávat, že zaměstnanci Generace Z - kteří jsou zvyklí na sdílení svých osobních údajů - mohou selhat při správném uvážení ohledně obchodních údajů. I když jsou neúmyslní, mohou pracovníci svými online komentáři a přátelstvím na sociálních médiích ohrozit konkurenceschopné obchodní informace.

Očekávejte, že zaměstnavatelé budou monitorovat zaměstnance ještě přísněji než dnes. Bummer.

Tolik ke sdílení

Mladí lidé ovládají Twitter a další stránky sociálních médií. Posílají průměrně 60 textů denně a 87% dospívajících dokonce spí se svými telefony (často je používají jako budíky). Generace Z je technologická síla, s níž je třeba počítat.

Trend č. 3: Crowdsourcing - odborné znalosti splňují běžné zkušenosti

Dříve to bylo tak, že odbornost spočívala v jednotlivcích, kteří pečlivě zdokonalovali své řemeslo a strávili 10 let neboli zhruba 10 000 hodin. ⁹ Jejich cesta k výkonu světové třídy byla podpořena:

oddaní trenéři
nadšená podpora rodiny
důsledná a promyšlená strukturovaná praxe, která byla navržena za účelem zlepšení jejich výkonu.

Pak nás realizace zasáhla: část prací vyhrazených odborníkům mohla být předána davům. Dalo by se věřit dobrovolníkům a nezávislým pracovníkům, kteří tuto práci provedli. Představa crowdsourcingu se zakořenila.

Jak jste opravdu propojeni?

Digitální zařízení nám umožňují udržovat naši propojenost 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, ale existují potenciální nevýhody ztracených verbálních komunikačních dovedností, které přicházejí s praxí.

Dick Vos vis Flickr, CC-BY-SA 2.0

Odbornost se stává moudrostí davů

Crowdsourcing označuje přiřazování rozsáhlých projektů široké veřejnosti, často napříč širokou škálou geografických oblastí, úrovní odbornosti a zájmů. ¹⁰ Jednotlivci plní mikroúkoly, jako je psaní recenzí nebo předkládání návrhů, fotografií a nápadů na produkty.

Wikipedia je nejvýznamnějším příkladem crowdsourcingu, který zahrnuje více než 20 milionů přispěvatelů, kteří zkoumají, píší, upravují a ověřují více než 4 miliony článků encyklopedie. ¹¹ Mezi další příklady patří:

TripAdvisor, web, který nabízí cestovní recenze generované členy
American Idol, televizní pěvecká soutěž využívající diváckého hlasování k výběru vítěze
Justin Bieber, idol dospívajícího popu, který požádal stoupence Twitteru, aby vybrali obálku svého singlu „Boyfriend“ ¹²
weby pro sdílení fotografií, které nabízejí obrázky s licencí Creative Commons pro studenty, blogery a další
Indiegogo, web, který získává peníze od uživatelů na projekty od umění přes charitu až po malé firmy
soutěže mladistvých románů, ve kterých fanoušci komentují a hlasují o rukopisech knih. (Vítězný autor získá smlouvu o vydávání.) ¹³

Crowdsourcing je tak pevně zakořeněn v populární kultuře.

Důvěřujte bez kontroly

Generace Z vyrůstá s demokratizovanou odborností Wikipedie a YouTube, kde může přispět kdokoli bez ohledu na kvalifikaci nebo záměr. Výsledkem je, že generace Z definuje odborné znalosti volněji, než jsme měli v minulosti. Důvěřují bez kontroly. Při vstupu na vysokou školu a pracovní sílu však mladí lidé budou muset zdokonalit své dovednosti při hodnocení spolehlivosti zdrojů, které používají.

Specialisté na Uber a nezávislí pracovníci

Očekávejte, že generace Z bude pracovní silou specialistů uber. Budou také dosud nejvíce digitálně spolupracující generací. Aby mohli úspěšně konkurovat, budou muset rozvíjet osobní znalosti v oblastech, které jsou hlubší a užší. Například úspěšní konzultanti často rozvíjejí cílené místo a snaží se „ vlastnit prostor “.

Pro pracovní sílu to bude znamenat více možností vyvážení pracovního a soukromého života, protože budou narůstat příležitosti pro práci na dálku a volné noze. Do roku 2020 se očekává, že 40% amerických pracovníků bude na volné noze. ¹⁴

Aby získali nezávislost na konkurenci s velkými společnostmi, budou se freelanceri stále více sdružovat za účelem zviditelnění prostřednictvím crowdsourcingových platforem. (Jedná se o „spravované, soustředěné davy“, na které odkazuje video níže).

Skvělé VIDEO: Klíčem k crowdsourcingu jsou řízené, soustředěné davy

Kariérní úspěch začíná nyní: Tipy pro dospívající a jejich rodiče

Rozvíjejte správné návyky hygieny spánku hned teď. Nechte mobilní telefon nabíjet se v jiné místnosti, zatímco se budík probudíte pomocí budíku.

Procvičte si umění odpojení od technologie a strávte nepřerušovaný soustředěný čas na jiné činnosti.

Vyvarujte se zdravotních problémů spojených se sedavým životním stylem. Hýbejte se!

On-line data jsou navždy. Nikdy nesdílejte fotografie ani informace, které byste nechtěli vidět od své babičky, budoucího zaměstnavatele nebo od svého kazatele - protože by mohli!

Za veřejné informace považujte vše, co se vám na sociálních médiích „líbí“, a vše, co zadáváte na partnerských webech.

Pravidelně Google sami a kontrolujte svá nastavení ochrany osobních údajů, zejména na Facebooku.

Zvažte možné důsledky informací, které sdílíte. Máte-li pochybnosti, uchovejte je v tajnosti.

Pokud chcete rozvíjet odborné znalosti, jděte do úzké a hlouběji do oblasti předmětu.

Prozkoumejte platnost jakéhokoli zdroje. Podle potřeby vezměte v úvahu účel autora, důvěryhodnost, objektivitu, použité zdroje a aktuálnost materiálu.

Věnujte pozornost rozvoji svých měkkých dovedností, jako je komunikace a vyjednávání. Dívejte se na konflikt jako na příležitost k budování mezilidských dovedností. Bez ohledu na to, jakou kariéru si vyberete, spojení s lidmi (v nedigitálních sférách) bude stále nezbytné.

Trend č. 4: Přeplánování a boje se strukturou

Dnešní děti mají venku zhruba o polovinu méně nestrukturovaného času na hraní než před třemi desetiletími. Místo toho bude generace Z trávit více času před televizí než v učebně, než dokončí střední školu. ¹⁵ V důsledku toho bude generace z čelí zdravotní problémy spojené s jejich sedavý životní styl.

Mnoho dětí z generace Z má také své plány těsně zabalené do stavebních aktivit na vysoké škole. Jejich rodiče je dopravovali z mimoškolních sportů na hodiny umění do karate. V našem rychle se rozvíjejícím světě padá na okraj cesty nedostatek nestrukturovaného času stráveného hraním s jinými dětmi.

Nestrukturovaná hra podporuje socializaci a emoční inteligenci. Děti musí vyjednávat, které hry mají hrát, určit pravidla zapojení a vyřešit mezilidské konflikty. „Práce“ takového dítěte podporuje rozvoj sebeuvědomění, empatie, emoční a behaviorální seberegulace a flexibility.

Vzhledem k tomu, že jako zaměstnanci budou mít méně příležitostí k rozvoji těchto dovedností, budou jako generace čelit generaci Z výzvám s měkkými dovednostmi, jako je interpersonální komunikace (nedigitální druh) a řešení konfliktů.

Nestrukturovaný čas venku je důležitý

Dnešní děti mají venku zhruba o polovinu méně nestrukturovaného času na hraní než před třemi desetiletími. Nestrukturovaná hra podporuje socializaci a emoční inteligenci. To ovlivní generaci Z v pracovním světě.

greyerbaby přes Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Trend č. 5: Neformálnost - kámo, jsme jako, víte, rovní

Generace Z integrovala neformálnost digitální komunikace do svého životního stylu.

Prohlašují "YOLO" (Y ou O OUZE L ive O NCE). Nosí úzké džíny téměř pro každou příležitost. Znají známé podrobnosti o životě celebrit. Spojují se s lidmi různého původu a raději oslovují lidi křestními jmény a přezdívkami jako „vole“. Neformálnost je název jejich hry.

Alexis Ohanian, jeden ze zakladatelů Redditu, se obléká. I když sám není členem generace Z, poskytuje dobrý příklad toho, jak dosáhnout vzhledu.

Djmvfb přes Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Při vstupu do pracovního světa budou pracovníci generace Z muset být selektivní v tom, jak oslovují ostatní. Tituly vyjadřují respekt a často si je zaslouží. Profesionální oblékání také komunikuje o společném zaměření na práci a podporuje obraz kompetencí.

Pozitivní je, že neformálnost často přináší rovnostářství a důvěrnost. Je inkluzivní a může prolomit komunikační bariéry, které by jinak oddělily lidi.

Schopnost generace Z zacházet s ostatními inkluzivně - jako s vrstevníky - bude výhodou pro sebe i pro podnikání. Amerika se rychle stává rozmanitější, takže do roku 2050 nebude v americké pracovní síle žádná rasová nebo etnická většina.

Do této doby dosáhne generace Z klíčových rolí organizačního vedení. Konečně tedy do zasedací místnosti přinesou inkluzivnost, která pomáhá definovat jejich generaci.

A jaký to bude příspěvek!

5 klíčových změn, které ovlivňují generaci Z: Stará realita se setkává s novými



Co se změnilo	Stará realita	Nová realita
Dostupnost a okamžitý přístup	Lidé vlastnili telefony kvůli obavám o bezpečnost. Pokud volaná osoba nebyla doma, nechali jste zprávu na jejím záznamníku. Šéfové nevolali o víkendech a v noci, pokud to nebyla nouzová situace. Pokud jste byli opravdu důležití, nosili jste pager.	Abychom „zůstali ve spojení“ s přáteli a virtuálními přáteli, používáme řadu digitálních zařízení. Očekáváme okamžité reakce. „Přihlašujeme se“ do restaurací a dalších podniků, abychom mohli vysílat naši polohu. Jsme zastižení prakticky kdykoli a kdekoli, aniž bychom museli zvednout telefon.
Osobní soukromí	Čísla sociálního zabezpečení byly běžně používanými identifikátory. Otevřeně jsme je poskytli a dokonce vytiskli na našich šecích. Trápné informace se omezovaly na ústní podání nebo místní noviny. Pokud byste nechtěli, aby byla fotografie šířena, můžete ji roztrhat nebo zničit její negativ.	Všechny naše osobní údaje (finanční, lékařské, biografické informace) jsou potenciálně k dispozici. Identity mohou být snadno ukradeny a naše údaje mohou být použity k nelegitimním účelům. Fotografie a informace, které jsme zamýšleli pouze pro určité publikum, se mohly vznášet v kyberprostoru… navždy.
Odbornost	Odborníci byli hlavně lidé s formálním vzděláním a zkušenostmi a své znalosti sdíleli prostřednictvím knih a akademických časopisů dostupných v tištěné podobě ve vaší místní knihovně. Očekávalo se od vás, že budete automaticky vědět, jak dělat jednoduché věci, jako je prádlo.	Odborníkem může být kdokoli, kdo má svůj příběh. Blogy, návody na YouTube a crowdsourcingové stránky, jako je Wikipedia, otřásají internetem. Je tu publikum pro výuku základních dovedností a my toužíme po časově úsporných a finančně úsporných tipech od někoho se stejnými obavami.
Struktura	Koníčky, sport a další mimoškolní předměty byly pro potěšení. Svůj život si můžete naplánovat pomocí denního plánovače nebo stolního kalendáře.	Jsme často přísně naplánovaní, rezervovaní a jíme na útěku. Používáme elektronická zařízení a aplikace, které nám pomáhají sledovat priority, kalendáře a cíle. Když se setkáváme s ostatními tváří v tvář, často provádíme multitasking (např. Posílání textových zpráv).
Formalita	Dospělí byli často oslovováni „panem“, „paní“ nebo podobným titulem. Kodexy oblékání se řídí tím, co by mělo a nemělo.	Často se oblékáme pro pohodlí a individualitu, a to i v práci (např. Příležitostné pátky). I generální ředitelé mohou být nazýváni křestním jménem.

Trendy, které Generace Z přinese do světa světa, mají své výhody i nevýhody. Klíčem pro podnikání je adaptace. Jsme na ně připraveni?

Christiaan Triebert přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Jaký bude jejich dopad? Upsides and downsides of 5 Generation Z Trends



Trend	Vzhůru nohama	Nevýhody
Nadměrné sdílení	Je snazší zjistit, koho najímáte, když uchazeč zanechal digitální stopy v celém kyberprostoru. Monitorování zaměstnanců se zvýší.	Stále více rozmazané hranice mezi pracovním a osobním životem. Přebytek osobních údajů odvádí pozornost od obchodního účelu. Sdílené komentáře a přátelství na sociálních médiích mohou ohrozit obchodní zájmy, i když neúmyslné. Podniky zvýší monitorování zaměstnanců.
Hyperpřístupnost a okamžitý přístup	V konkurenčním globálním klimatu je výhodné mít rychlý přístup k zaměstnancům, i když jsou na dovolené nebo nejsou v práci. Takový přístup umožňuje pružnější pracovní uspořádání (např. Práce z domova).	Chronická deprivace spánku ze spánku pomocí mobilních telefonů. Riziko předčasného vyhoření. Mezery v dovednostech v komunikaci, uvědomění si sebe sama, emoční inteligence. Kratší pozornost se rozprostírá.
Odbornost v oblasti crowdsourcingu	Odbornost přichází v různých formách a z různých zdrojů (např. Vzdělání, životní zkušenosti). Nezávislí pracovníci mohou poskytnout cennou, jedinečnou perspektivu a mohou svou práci vykonávat efektivně.	Je třeba pečlivě zkoumat odbornost, bez ohledu na zdroj.
Přeplánované a nadměrně strukturované	Společnosti chtějí zaměstnance, kteří mohou svými nápady a úsilím přispět různými způsoby. Chtějí zaměstnance, kteří „dokážou více za méně“. Společnosti předpokládají, že zaneprázdnění zaměstnanci jsou produktivní zaměstnanci.	Mezery v měkkých dovednostech, jako je mezilidská komunikace (nedigitální) a řešení konfliktů. Zdravotní problémy spojené se sedavým životním stylem.
Neformálnost	Neformálnost často přináší rovnostářství a důvěrnost. Může prolomit komunikační bariéry mezi lidmi.	Ne každý chce být nazýván „vole“ nebo křestním jménem. Tituly vyjadřují respekt a často si je zaslouží. Profesionální oblékání komunikuje společné zaměření na práci.

Generace Z odmítá být stereotypní.

Ed Yourdon přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Anketa o názor čtenáře

Generace Z: Nebudou stereotypní

U všech zde prezentovaných statistik a obecností se nedělejte chybu - generace Z zahrnuje jejich individuální rozdíly. Mohou být popsány, ale ne stereotypní.

Jsou talentovaní, propojeni a na jakékoli výzvy, které mohou mít, mohou překonat všechna omezení. Budou pracovat na pracovních místech, která teď ani neexistují, a vymyslet řešení, která jsme si dosud nepředstavovali.

Nezmění jen budoucnost pracovního světa. Oni jsou budoucnost.

Jsi připraven?

Cesta vpřed je jasná pro generaci Z.

Generace Z je odolná, digitálně propojená a zahrnuje rozmanitost. Jejich cesta vpřed vypadá jasně!

Poznámky

¹ peHUB. „87 procent dospívajících spí se svými mobilními telefony a dalšími alarmujícími statistikami.“ Naposledy změněno 20. dubna 2010.

² Huffington Post. „Jak mobilní telefony ovlivňují spánek.“ Poslední úprava 15. února 2013.

³ Prigg, Mark. „OMG: Vědci tvrdí, že textové zprávy opravdu vedou ke generaci se špatnou gramatikou.“ Pošta online. Poslední úprava 27. července 2012.

⁴ Hopkins, Jeanne. „9 úžasných statistik mobilního marketingu, které by měl znát každý obchodník.“ Inbound Hub. Poslední úprava 6. září 2011.

⁵ Galinsky, Ellen. „Posílání textových zpráv, televize a sledování technologií u dětí.“ Huffington Post. Poslední úprava 5. listopadu 2012.

⁶ Beevolve. „Vyčerpávající studie uživatelů Twitteru z celého světa.“ Analýza sociálních médií. Zpřístupněno 17. listopadu 2013.

⁷ Smith, Craig. „92 úžasných statistik z Facebooku, které potřebujete vědět.“ DMR. Poslední úprava 30. října 2013.

⁸ Anson, Alex. „11 faktů o sextingu.“ Dělej něco. Zpřístupněno 17. listopadu 2013.

⁹ Ericsson, K.A., Michael J. Prietula a Edward T. Cokely. „Výroba odborníka.“ Harvardský obchodní přehled. Poslední úprava v červenci 2007.

¹⁰ Phys.org - zprávy a články o vědě a technologii. „Zvyšování spolehlivosti crowdsourcingu.“ Poslední úprava 10. října 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. „Wikipedia: Wikipedians.“ Poslední úprava 17. listopadu 2013.

¹² Music Ally. „Crowdsourcing.“ Poslední úprava 20. března 2012.

¹³ Strauss, Victoria. „Swoon Reads: New“ Crowdsourced „Teen Romance Imprint.“ Spisovatel Pozor. Poslední úprava 1. října 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. „40% americké pracovní síly bude do roku 2020 na volné noze.“ Křemen. Poslední úprava 20. března 2013.

¹⁵ Americká akademie dětské a adolescentní psychiatrie. „Děti a sledování televize.“ Poslední úprava 2012.