Obsah:
Více společností a vládních agentur začlenilo práci na dálku jako součást pracovní kultury. Práce na dálku, označovaná také jako práce na dálku, v zásadě umožňuje zaměstnancům pracovat z domova a mít vzdálený přístup do kancelářské sítě. Váš počítač nebo notebook se zobrazí stejně jako v práci. Někteří zaměstnavatelé také poskytují zaměstnancům notebooky, mobilní telefony a tablety, aby usnadnili pracovní prostředí vhodnější pro mobilní zařízení. Zaměstnanci také komunikují prostřednictvím e-mailu a telekonferencí.
Práce na dálku je vnímána jako vlna budoucnosti pro společnosti, které chtějí zvýšit produkci a snížit náklady. Moje práce nedávno začala umožňovat práci na dálku dva dny v týdnu. Musím říci, díky čemuž byly některé z obtížnějších aspektů práce trochu snesitelnější. Práce na dálku poskytuje tolik výhod, že i společnosti s tradičními politikami tento koncept přijímají.
Práce na dálku může poskytnout určitou úlevu od dopravních zácp, jako je tato.
Výhody
Plyn / Doprava - Práce z domova šetří peníze za plyn. Práce na dálku dva dny v týdnu může zaměstnancům ušetřit stovky dolarů ročně i opotřebení vozidel.
Práce na dálku může zmírnit část rušného hustého provozu alespoň na pár dní v týdnu. To je skvělá volba pro zaměstnance, kteří žijí nejdále od ústředí.
Flexibilita - teleworking poskytuje další flexibilitu. Práce z domova poskytuje flexibilnější plán než tradiční pracovní prostředí. To je další výhoda pro zaměstnance s dětmi. V závislosti na zásadách zaměstnavatele mohou zaměstnanci získat vzdálený přístup do kancelářské sítě téměř odkudkoli. Práce na dálku lze provádět kdekoli z pohovky v obývacím pokoji nebo z fotbalového tréninku vašeho dítěte v závislosti na vašem rozvrhu.
Méně rozptýlení - práce na dálku „by měla“ snížit typické rozptýlení vzniklé v kancelářském prostředí. Pokud jste jako já, ranní výlet do vodního chladiče nebo kávovaru se často promění v jednu nebo dvě konverzace o víkendu, dětech atd. Také se promění v promarněných 15 až 20 minut.
Nákladově efektivní - práce na dálku může být významným měřítkem úspory nákladů jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Práce na dálku může snížit náklady následujícími způsoby:
* Práce na dálku může potenciálně omezit množství kancelářských prostor potřebných pro zaměstnance.
* Více zaměstnanců pracujících z domova by mělo mít za následek dlouhodobé snížení množství energie a zdrojů v kanceláři. Když mají zaměstnanci povoleno pracovat z domova, obvykle se spotřebuje méně papíru, inkoustu, elektřiny a vody.
* Jak již bylo zmíněno dříve, práce na dálku šetří peníze zaměstnancům s menší spotřebou paliva a menším opotřebením vozidel.
Kancelářský prostor - teleworking snižuje potřebu kancelářského prostoru. Pokud mohou zaměstnanci pracovat z domova, lze sdílet více kancelářských prostor.
Morálka zaměstnanců - Nabídka možnosti teleworkovat typické výsledky vede k celkovému zvýšení morálky zaměstnanců. Když společnosti poskytují další možnosti, zaměstnanci mají tendenci být ochotnější pracovat o něco tvrději, aby svou práci zvládli.
Zvýšená produktivita - Schopnost dokončovat odkudkoli a kdykoli by měla přirozeně zvýšit produktivitu. Omezené výmluvy pro zaseknutí v provozu a okamžitý přístup k síti by také měly zvýšit produktivitu.
Podporuje bezpečnější prostředí - práce na dálku může také snížit počet nemocných lidí přicházejících do kanceláře. Pracovníci mohou mít možnost pracovat z domova, pokud jsou pod počasím. To může potenciálně zabránit šíření nemocí v kanceláři. Mohou být také produktivní, aniž by využívali pracovní dobu.
Nevýhody
Méně kontaktů se spolupracovníky - toto mám uvedené jako nevýhodu. Myslím však, že to opravdu záleží na tom, jak se cítíte ke svým spolupracovníkům. Většinu času si užíváme společnost našich spolupracovníků a práce na dálku nám bere část osobního kontaktu, který máme s kolegy.
Menší přístup k kancelářskému vybavení - Zaměstnanci nemají přístup k veškerému vybavení v centrální kanceláři. V závislosti na povaze úlohy by se citlivé informace neměly faxovat ani kopírovat na vybavení domácí kanceláře.
Disciplína - Zaměstnanci, kteří pracují na dálku, musí prokázat velkou sebekázeň. Práce na dálku neznamená sedět doma v pyžamu, dívat se na televizi atd. Aby byli zaměstnanci úspěšní, měli by se připravit, jako by šli do kanceláře.
K udržení dobré rovnováhy mezi pracovním a osobním životem je také nutná sebekázeň. I když může být lákavé vstávat pozdě v noci a dokončit tu poslední zprávu, nechal bych to jít, pokud to nebude zítra. (Tomu se proviním sám).
Počáteční náklady - Práce na dálku vyžaduje určité počáteční náklady na spuštění. Náklady na notebooky, mobilní telefony a další vybavení potřebné pro vzdálený přístup mohou být opravdu drahé.
Problémy s důvěrou - Všichni víme, že vždy existuje jedno jablko, které může skupinu pokazit. Společnosti musí věřit, že jejich zaměstnanci mají dostatečný respekt k sobě a svým spolupracovníkům, aby mohli plnit pracovní úkoly. Dny práce na dálku by se neměly zaměňovat za dny volna nebo dny nakupování. NIKDY by se neměli mýlit za dny volna, aby mohli pracovat na částečný úvazek. Přestože zaměstnavatelé mohou využívat GPS a další sledovací mechanismy, neexistuje žádný způsob, jak úplně sledovat každý pohyb zaměstnance.
Aby měli zaměstnanci vzdálený přístup do ústřední kanceláře, jsou potřeba notebooky, mobilní telefony a další technologie.
Jak vidíte, práce na dálku má velmi málo negativních aspektů. Může to tak usnadnit život zaměstnancům, kteří žijí daleko od kanceláře. Zaměstnavatelé však musí mít ve své zaměstnance velkou důvěru. Více společností přejde k práci na dálku, aby zvýšilo flexibilitu a produktivitu. Kromě toho se ukázalo, že práce na dálku zvyšuje morálku a spokojenost zaměstnanců.
© 2013 Martin D Gardner