Zákonné nemocenské a vy

V tomto ročním období může být těžké neochorět. Studený a vlhký vzduch se dostane do vašich plic a nezpůsobí žádné problémy. Utrpení z nachlazení nebo chřipkového viru může být nepříjemné a dráždivé. Pokud však nejste zranitelní, je nepravděpodobné, že by vám to způsobilo dlouhodobé problémy. Možná si budete muset vzít týden nebo dva volno z práce, ale měli byste bojovat fit okamžitě.

Někdy však může dojít k tomu, že vám nemocné nebo zraněné obrátí celý svět vzhůru nohama, zvláště pokud jde o něco dlouhodobého a / nebo vážného. Vaše hlavní pozornost by se měla zaměřit na opětovné uzdravení, ale bohužel to není vždy konec vašich starostí. Finanční problémy mohou rychle zvednout hlavu a způsobit vám bezesné noci a další zhoršení vašeho zdraví.

Co se stane s vaší prací, pokud onemocníte? A co tvoje mzda? Jak budete platit své účty?

To jsou všechny platné obavy, které tento článek doufá řešit osvětlením tématu Statutory Sick Pay.

Co je zákonná nemocenská výplata?

Statutory Sick Pay, také známý jako SSP, jsou peníze, které máte podle zákona nárok na příspěvek od svého zaměstnavatele, pokud byste si museli vzít volno, když jste nemocní. Mnoho zaměstnavatelů má oddělené sazby pro zaměstnance, když onemocní, takže je důležité zkontrolovat vaši pracovní smlouvu, ale minimum, které by vám podle zákona mělo být vypláceno, je Statutory Sick Pay. Je možné, že zákonnou nemocenskou dávku nedostanete okamžitě, možná budete muset být několik dní mimo práci, než vám bude zákonná nemocenská dávka vyplacena, ale stále budete mít nárok na její příjem.

Jste způsobilí?

Pokud jste zaměstnáni a aktivně pracujete, pravděpodobně máte nárok na zákonné nemocenské dávky. Abyste to však mohli získat, musíte být zaměstnancem, nemůžete být samostatně výdělečně činní a dostávat zákonnou nemocenskou dávku.

Nejlepší tip: Pokud jste samostatně výdělečně činní, jste náchylní k tomu, že vám bude propuknout nemoc, což negativně ovlivní nejen vaše podnikání, ale i vaše osobní finance! Abyste tomu předešli, měli byste důrazně zvážit zakoupení pojištění ochrany příjmu. Pojištění ochrany příjmů vám poskytuje měsíční nebo týdenní příjem, pokud onemocníte. Stejně jako všechny pojistné smlouvy budete platit měsíční pojistné, a pokud dojde k nejhoršímu, můžete být chráněni svou pojistkou. Vždy si pozorně přečtěte dokumenty, abyste se ujistili, o co se jedná a na co se nevztahuje!

Jak bylo řečeno výše, pokud pracujete (a nejste samostatně výdělečně činní), je pravděpodobné, že budete mít nárok na zákonnou nemocenskou dávku.

Abyste byli způsobilí, musíte splnit následující kritéria:

1. U svého zaměstnavatele jste museli pracovat alespoň jeden den
2. Musíte být nemocní nejméně 4 dny po sobě, to může zahrnovat i dny pracovního klidu, jako jsou víkendy a svátky
3. Musíte vydělat více než 112 GBP týdně brutto (před zdaněním)
4. Musíte platit pravidla svého zaměstnavatele pro vyplácení nemocenského. To může zahrnovat věci, jako je získání certifikátu GP. Měli byste zkontrolovat svou smlouvu a zjistit, co váš zaměstnavatel vyžaduje.

Jak vidíte, nezáleží na tom, zda jste klasifikováni jako agenturní pracovník, příležitostný pracovník, pracovník na částečný úvazek nebo pracujete na smlouvu na dobu určitou, budete mít i nadále právo na zákonnou nemocenskou odměnu.

Smlouvy o nulové hodině jsou o něco méně přímočaré, protože někdy budete mít nárok na zákonné nemocenské dávky a někdy možná nebudete. Nejlepší radou je obrátit se přímo na svého zaměstnavatele a zeptat se ho, zda máte nárok na zákonnou nemocenskou dávku, když pro něj pracujete, pokud onemocníte. Pokud potvrdí, že máte nárok, objasněte, zda je to ve vaší smlouvě zahrnuto, pokud ne, požádejte je, aby vám to potvrdili písemně. Pokud váš zaměstnavatel prohlásí, že nemáte nárok na zákonnou nemocenskou dávku, měli byste požádat, aby písemně uvedl následující:

• Že nemáte nárok na zákonné nemocenské
• Proč se váš zaměstnavatel domnívá, že nemáte nárok na zákonnou nemocenskou dávku

To je velmi důležité, protože možná budete potřebovat písemné potvrzení od svého zaměstnavatele, které potvrzuje, že vám nebude vyplácet zákonnou nemocenskou dávku, abyste mohli žádat o dávky, které vás finančně pokryjí během nemoci. Pokud to váš zaměstnavatel odmítne udělat, měli byste také zvážit rozhovor s právním zástupcem pro zaměstnání nebo návštěvu rady místního občana.

Kdy nemáte nárok na zákonné nemocenské dávky?

Navzdory širokým požadavkům na statutární nemocenské platby jsou na něj kladena omezení. To má za následek určité situace, kdy nemusíte mít nárok na zákonnou nemocenskou dávku.

Pokud se na vás vztahuje některá z níže uvedených podmínek, nebudete mít nárok na zákonnou nemocenskou platbu:

1. Jste osoba samostatně výdělečně činná. Jak bylo diskutováno výše, měli byste zvážit zakoupení pojištění na ochranu příjmu, abyste omezili svou finanční zranitelnost na nemoc.
2. Statutory Sick Pay jste již měli 28 týdnů. Existuje doba, po kterou vám zaměstnavatel musí vyplácet zákonnou nemocenskou dávku. pokud vám dojde zákonná nemocenská a stále trpíte nemocí, měli byste navštívit místní úřad práce a zjistit, jaká pomoc je vám k dispozici.
3. Již dostáváte zákonnou dávku v mateřství nebo příspěvek v mateřství. Nemůžete dostávat zákonné nemocenské dávky, pokud je již dostáváte.
4. Jste těhotná a vaše dítě je v nejbližší době (do 4 týdnů nebo méně).
5. Měl jsi dítě za posledních 14 týdnů.
6. Jste v ozbrojených silách.
7. Jste pracovník v zemědělství.

Kolik můžete dostávat a na jak dlouho?

Můžete dostávat až 89,35 GBP za týden; můžete je obdržet až 28 týdnů.

Existují však určité okolnosti, kdy byste mohli obdržet více než 89,35 GBP. Je to proto, že váš zaměstnavatel souhlasil (obvykle ve vaší pracovní smlouvě) s tím, že vám bude vyplácet smluvní nemocenské.

Tyto informace byste měli zkontrolovat ve své pracovní smlouvě, pokud nemáte písemnou smlouvu, měli byste si prohlédnout příručku vaší společnosti nebo požádat oddělení lidských zdrojů vaší společnosti.

Na závěr

Nyní byste měli mít základní znalosti o zákonné nemocenské platbě.

Statutory Sick Pay jsou peníze vyplácené zaměstnanci, který splňuje kritéria a který nejméně čtyři dny onemocněl. Vyplácí se místo skutečné mzdy zaměstnance a nemusí se vracet při návratu zaměstnance. Statutory Sick Pay je v současné době 89,35 GBP týdně a trvá 28 týdnů. Existují určité okolnosti, kdy zákonná nemocenská není vyplácena, ale tyto jsou poměrně omezené.