Rozloučení s oblíbeným spolupracovníkem - kolegou, sbohem!

Rozloučení s oblíbeným spolupracovníkem nemusí být (tak) těžké!

Canva

Když oblíbený spolupracovník přijme jinou příležitost, je to pro společnost, kterou zanechají, často rána.

Jejich prázdný stůl představuje své vlastní provozní výzvy - začíná hledat vhodné kandidáty, rozhoduje o tom, kdo bude během hledání plnit jejich povinnosti, případně přepíše popis práce. Ale Hádej co! Když někdo opustí své místo zaměstnání, ovlivní to nejen úřad jako celek, ale i jednotlivce v něm.

Proč zaměstnanci odcházejí

Představte si to - baví vás zaměstnání na plný úvazek a hodně jste se naučili zejména od jednoho manažera.

Tento manažer (řekněme mu Rob) je vše, co od spolupracovníka chcete - výjimečně dobře informovaný ve svém oboru, prosazující bezkonkurenční pracovní zkušenosti a skvělý smysl pro humor, je jasný ve svých požadavcích a vřelý, aniž by byl přehnaně nebo příliš mluvil. Vidí celkový obraz a své projekty i přímé zprávy udržuje na trati s malými obtížemi. Jeho prezentace jsou přesvědčivé, zajímavé a pečlivě naplánované. On poslouchá. Je také trpělivý, laskavý a vždy vhodně oblečený. Ze své bohaté zahrady dokonce přináší další produkty.

Stručně řečeno, je skutečným profesionálem. Také je (dobře, byl ) mým oblíbeným manažerem.

Když jsem dostal zprávu, že Rob odejde, byl jsem překvapen, a ne v dobrém slova smyslu. Mé ruce mi dokonce letěly na tváře, ve stylu Home Alone . Obvykle, když je někdo nešťastný ze své práce, je to docela zřejmé. Ale co když si dotyčný kolega svou práci užívá, je nejen populární ve společnosti, ale zná svou práci uvnitř i vně, je to go-to person a jeden z nejvíce znalých v oddělení, a odchází na podobnou práci na další skvělá společnost?

Problémy s HR? Pochybný. Rozdíly v obchodních praktikách? Asi ne. Špatná roční revize? Rozhodně ne. Romantický vztah pokazil? Také č. Několik příležitostí k růstu? Možná. Vzestup? Nevím, ale určitě v to doufám.

Jaký byl tedy rozhodující faktor? Výrazně kratší dojíždění. Nakonec kicker… odešel do konkurenční organizace!

Pokud jsem k sobě upřímný, dává to dokonalý smysl. Neznám nikoho, kdo by nedal přednost hodině volného času denně:

Kratší dojíždění je samozřejmostí.

theververcat

S matematikou se nemůžete hádat. Jako profesionál jsem tedy respektoval jeho rozhodnutí. Ale pořád to štípalo. Po sedmi letech práce s ním jsem měl pocit, že mě můj kámoš udeřil do břicha a pak mi řekl, že se pohybuje po celé zemi.

Velký talíř sušenek a prostor přátelských spolupracovníků se rovná okamžité párty!

kevygee, CC BY-SA 2.0, přes flickr

Co dělat před odchodem kolegy

• Čím rychleji si „stáhnete“ jejich „mozkovou skládku“, tím lépe. Ne každý je tak dobře organizovaný jako Rob, který měl předem připravené seznamy úkolů a postupů. Takže si vezměte pero a sedněte si s nimi, stati!
• Pořádejte rozloučenou. Nemusí to být ozdobný dort - sušenky a káva jsou také skvělé. Důležité je, že každý, kdo chce, se může rozloučit v příjemném prostředí společně.
• Přejeme jim vše dobré! Pokud vám na kolegovi opravdu záleží, nenechte je utéct bez zvláštního sbohem. Pro někoho to může hodně znamenat. Pokud víte, že během jejich rozloučení budete pryč (například na dovolené, jako jsem byl já), určitě se s námi rozloučte předem.

Pozitivní stránky odchodu spolupracovníka

• Pokud budete s kolegou v neustálé komunikaci a budete důvěryhodní, pravděpodobně navážete mnohem více obchodních kontaktů, které se v budoucnu mohou ukázat jako užitečné.
• Proč se nepřipojit přes Facebook? Možná jste nechtěli „spřátelit“ jednoho ze svých manažerů, když jste pracovali ve stejném patře, ale co vás zastaví, když nyní nepracujete přímo?
• Když všechno ostatní selže, můžete si sladkosti pochutnat alespoň na odcházející recepci!

Kroky k rozloučení se spolupracovníkem

1. Zamyslete se nad projekty, na kterých jste společně pracovali. Pokud máte podobný projekt v pracích, požádejte je o tipy, jak postupovat, než odejdou do nového zaměstnání.
2. Krok zpět. Užijte si jejich společnost tak dlouho, dokud jsou kolem, ale připusťte, že brzy nebudete moci mít příležitostný rozhovor na chodbě o ničem konkrétním. Začněte tedy co nejdříve praktikovat pravidlo „ žádný chat na chodbě “.
3. Udržujte to skutečné. Pamatujte, že se s vámi nerozcházejí, nabírají se dopředu k lepšímu životu pro sebe… z čeho by měl každý střílet.
4. Zůstaňte v teple. Vyvarujte se hořkosti a nelámejte průměrné vtipy. Říci věci jako „Ti nejlepší nás vždy opustí!“ a "Jo, udělala dost nepořádek, teď je může uklidit někdo jiný!" i v žertu je nepříjemný a pravděpodobně není pravdivý. Dokonce i pouhé odkazování na něco jako „sedmileté svědění“ je nevkusné a nevkusné.
5. Svěřte se ostatním spolupracovníkům, o kterých víte, že vám dotyčná osoba bude chybět. Chvíli si povzdechněte a pak se vraťte do práce. Koneckonců za to dostáváte zaplaceno. Neohrožujte svou vlastní práci, protože někdo jiný odchází!
6. Připojte se přes LinkedIn! Pokud již nejste jedním z kontaktů toho druhého, proveďte to. Přesně k tomu slouží LinkedIn - udržování kontaktu s nejlepšími pracovníky, které znáte.

Když někdo odejde do konkurenční společnosti

Co když spolupracovník odejde do konkurenční společnosti? I „přátelská“ rivalita je stále rivalita. Nebo je to?

Nenazývejte svého kolegu zrádcem nebo přeběhlíkem ani se nepokoušejte, aby se cítili provinile. Před svými zbývajícími spolupracovníky budete vypadat hloupě a z přátelské situace uděláte nepříjemnou.

To není Rob, ale zdá se také docela sympatický.

bezplatná licence mensatic, morgueFile, prostřednictvím morgueFile

Poslední otázka

Takže teď, když jsem dosáhl míru s Robovým odchodem, je třeba odpovědět ještě na jednu otázku: kdo se podělí o své okurky navíc?