Obsah:
Několik velkých organizací - včetně Verizon, Amazon, Target a Facebook - se v poslední době dostalo pod kontrolu a právní výzvu, protože vyšlo najevo, že nejlepší zaměstnavatelé v zemi používají sociální média k umisťování cílených pracovních nabídek - s výjimkou starších pracovníků.
V jednom takovém případě byl Verizon shledán vinným ze zveřejňování pracovních inzerátů na Facebooku zaměřených na jednotlivce ve věku od 25 do 36 let, aby obsadil pozice v jejich divizi finančního plánování a analýz.
Z důvodu ochrany zavedené zákonem The Age Discrimination in Employment Act z roku 1967 jsou akce, jako jsou opatření přijatá společností Verizon, očividně nezákonné. Zákon, který zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě věku, se vztahuje na osoby starší 40 let a byl přijat, aby podporoval a chránil zaměstnávání starších osob spíše na základě zkušeností a dovedností než věku.
V části 4 písm. E) zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (ADEA) je nezákonné „tisknout nebo publikovat nebo nechat tisknout nebo zveřejnit jakékoli oznámení nebo… označující preference, omezení, specifikaci nebo diskriminaci na základě věku. “ V roce 2016 obdržela Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) více než 20 000 oficiálních stížností na diskriminaci na základě věku na pracovišti. Vzhledem k tomu, že do roku 2022 předpokládá, že 25,9 procenta pracovní síly budou tvořit pracovníci ve věku 55 let a starší, je třeba omezit věkovou diskriminaci.
Co můžete dělat jako zaměstnavatel?
1) Inzerujte volná místa na různých místech, abyste přilákali velký počet uchazečů
2) Vyvarujte se screeningových testů, které negativně ovlivňují kteroukoli skupinu jednotlivců
3) Zaměřte se na kvalifikaci, nezbytné dovednosti, vzdělání, zkušenosti a základní pracovní funkce v žádosti o zaměstnání a v inzerátu.
4) Vyvarujte se spouštěcích slov v inzerátech, která lze považovat za diskriminační. Mezi ně patří: „dívka“, „chlapec“, „mladý“, „věk 25–36 let“, „děvčátko“, „kutil“ a „student“.
5) Místo toho použijte slova jako: „prodejce“, „běžný opravář“, „prodavač“, „energický“ a „server“.
Statistiky ukazují, že starší pracovníci pracují tvrději, jsou spolehlivější, odhodlanější a mají méně absencí než mladší pracovníci. Vyvarujte se úmyslné nebo neúmyslné diskriminace jednotlivců s většími zkušenostmi - jakékoli negativní dopady věku na výkon jsou obvykle tak malé, je to irelevantní.
© 2019 Diane Abramson