9 Věci, které by najímání manažerů a náborových pracovníků mělo zahrnovat při zadávání pracovních míst

Co zahrnout do nabídky práce.

Andrew Neel přes Unsplash

Co zahrnout do nabídky práce

Od ukončení studia jsem dvakrát hledal práci. Z důvodu přemístění jsem v současné době na třetím hledání zaměstnání (jsem zaměstnán). Každá ze tří byla odlišná, protože jsem se vyvinul jako člověk a profesionál, získal jsem dovednosti na vyžádání (tj. Cizí jazyky) a rozšířil svou síť. Žádná z nich nezaručuje práci, ale dává vám výhodu na trhu práce (mluví za Spojené státy).

Vzhledem k tomu, že se rozhoduji pro změnu kariéry, která mě vyvede z učebny, vydal jsem se na stránky pro zveřejňování pracovních nabídek, abych kromě své sítě získal i přehled toho, co je tam venku. Existuje překvapivé množství pracovních míst, která vyžadují tituly, o kterých jsem nevěděla, že existují (certifikát dobrovolnického koordinátora? Můžeme místo toho mluvit o mých dvou letech skutečných zkušeností a školení?). Existují také pozice, o kterých jsem nevěděl, že existují (neříkali, že trénujeme současné vysokoškoláky na zaměstnání, která ještě neexistují?).

To jsou chyby a přehledy, které jsem viděl při hledání zaměstnání.

1. Ujistěte se, že je název úlohy správný

Stalo se více než několikrát, kdy jsem se ucházel o pracovní místa online a zveřejňování a skutečná aplikace mají různé názvy pracovních míst. Vrátil jsem se a zkontroloval jsem se a jistě, někdo falešný (to jsou někdy i vyšší, profesionální práce!). Představuje matoucí aspekt „co říkám v průvodním dopise?“ Vždy se zabývám pozicí jako to, co se říká o skutečné aplikaci, protože mám pocit, že je pravděpodobně přesnější.

2. Seznam Správce náboru

Je to vzácnost, ale někdy vidím náborového manažera a jejich přímý e-mail v inzerátu (web společnosti, web o hledání zaměstnání atd.). Když k tomu dojde, jsem nadšený, protože osobně nenávidím a) Sledování toho, kdo má na starosti nábor, nebo b) neformální adresování dopisu jako „najímající tým“ nebo „najímající manažer“.

Přizpůsobení životopisu inzerátu, psaní fantastického motivačního dopisu a vyplnění žádosti o zaměstnání nějakou dobu trvá. Pokud musím jít na desetiminutový lov, abych našel osobu, která by „mohla“ být náborovým manažerem, je to trochu moc. Telefonní hovor zde může být užitečný, pokud vás však skutečná pozice zajímá. Uvědomte si, že některá místa nenávidí každého kandidáta, který je osloví, a uveďte „Nevolejte“.

Najímání manažerů a náborových pracovníků: Do příspěvku prosím uveďte příslušnou kontaktní osobu. Pak víte, že pokud si kandidát nevyžádá čas na oslovení této osoby, může za přečtení jít přímo na skládku.

3. Uveďte plat a výhody (pokud existují)

Druhý den jsem měl nepříjemnou situaci, když jsem šel na pracovní pohovor a bylo mi nabídnuto zaměstnání… s příliš nízkým platem. Glassdoor neodhalil žádný platový základ, a tak jsem založil svůj odhad na stejné pozici v okolních společnostech. Kdybych předem věděl, jaký je plat, nehlásil bych se o práci. Společnosti mohou nabídnout minimální, ale nejlépe rozsah s podtitulem „úměrný zkušenostem“. Udržuje poctivost mezi oběma stranami a zaměstnavatelé pravděpodobně získají někoho, kdo může tento plat přijmout.

Společnosti, společnosti, uveďte také seznam výhod spojených s prací. Pokud žádné nejsou, uveďte je. Nedávno jsem kvůli tomu odmítl rozhovor. Při zveřejnění pracovního místa nebyly uvedeny žádné informace o platu ani výhodách a přišel čas na pohovor, náborář uvedl, že žádné výhody nebyly. Pro mě je práce bez zdravotního pojištění neobchodovatelná a totéž platí bez dovolené nebo placeného volna.

Jo a samozřejmě uveďte, zda je pozice hodinová nebo placená.

4. Seznam požadovaných hodin

Toto je další, které v pracovních nabídkách zřídka vidím, ale do určité míry by tam měl být. Pokud mluvíme o práci, která má flexibilní hodiny nebo rotující plán, měli by to specifikovat náborové a náborové pracovníky. Pokud je stanovený plán, uveďte hodiny A pokud jsou vyžadovány víkendy. Omezí to práci obou stran, aby tyto informace získaly, protože zaměstnavatelé získají pouze zaměstnance, kteří mohou pracovat v těchto hodinách, a zaměstnanci vědí, co od nich požadují.

Určete také celkový počet hodin týdně, pokud to není na plný úvazek nebo pozice vyžaduje více či méně než 40 hodin (standard ve Spojených státech).

5. Proveďte kontrolu pravopisu a gramatiky

Každý, a tím myslím každý, překlepává slova. Heck, if you read any book you will find more than one spelling or gramatical error. To, na co se dostávám, je, že je důležité zkontrolovat gramatiku a pravopis v inzerátu. Jednou jsem narazil na inzerát pro velkou společnost a oni v popisu úlohy chybně napsali část názvu pozice!

Pokud v příspěvku najdete jednu nebo dvě chyby, je v pořádku odpouštět, lidé nejsou dokonalí. Pokud však struktura gramatiky VYHLEDÁVÁ JAKO TOTO CELÝ CELÝ VÝSTAV, máte dobrý důvod zvednout obočí. Pokud je jazyk tajemný, je tu pro vás další červená vlajka.

6. Zkontrolujte formátování příspěvku

Jedná se o zdravý rozum, ale je třeba se jím zabývat. Pokud zveřejňujete úlohu, ujistěte se, že je formátování správné. Žádný uchazeč o zaměstnání nechce zkoušet číst pokazený nepořádek, který nepoužívá odsazení ani odstavce. Pokud se náborový manažer nebo náborář nemůže obtěžovat, aby zkontroloval jejich zveřejnění, aby se ujistil, že to vypadá jako po této skutečnosti, spusťte.

7. Jasně načrtněte popis práce a povinnosti

Další zdravý rozum, ale viděl jsem spoustu pracovních nabídek, kde o práci nebyly téměř žádné podrobnosti. Přejděte na web a zjistíte, že je toho mnohem víc… a nemáte na něj nárok. Jakmile jsem se ucházel o společnost, která dala popis práce, shodoval jsem se velmi dobře, ale při prvním pohovoru jsem se dozvěděl, že pozice není nic podobného tomu, co bylo uvedeno, a povinnosti jsou věci, na které jsem nebyl vyškolen.

A co je ještě horší, představte si, že dorazíte na pracovní pohovor a zjistíte, že odpovědnosti nejsou takové, jaké byly uvedeny v příspěvku. Měli byste vždy hledat společnost, o kterou se ucházíte, s ohledem na to. Na okraj pamatujte, že i když se v určitých aspektech popisu práce necítíte úplně sebejistě, vždy existuje školení. Nyní, pokud je to práce, která vyžaduje znalost cizího jazyka nebo vysokou úroveň technických dovedností, možná budete chtít přehodnotit.

Závěrečná poznámka, prosím, náborové a náborové manažery, zveřejněte přesný a podrobný, ale ne příliš podrobný popis práce!

8. Seznam požadavků, vzdělání a kvalifikace

Než skočíme do tohoto dalšího, pojďme si uvědomit, že by to mohl být celý článek (nebo série) sám o sobě. Podíváme se na to, že úlohy by měly v popisu práce zveřejnit následující tři věci a ve stejném pořadí níže

Vzdělání (v případě potřeby uveďte stupeň) a / nebo vysvědčení
Požadovaná kvalifikace
Preferovaná kvalifikace

Mějte na paměti, že vzdělání a certifikáty jsou věci, které obvykle musí kandidát brát v úvahu. Pokud jsou přijati pouze kandidáti se čtyřletým diplomem v oboru, uveďte to. Pokud potřebují pouze spolupracovníky, uveďte to, ale MUSÍ BÝT uveden minimální požadavek na vzdělání.

Požadavky jsou neobchodovatelné dovednosti, které kandidát má. Preferované kvalifikace jsou věci, které by zaměstnavatel rád viděl, ale je to vyjednávatelné.

Tyto tři věci by měly být zahrnuty, s výjimkou preferovaných kvalifikací, protože některá pracovní místa mají velmi specifické požadavky nebo velmi obecné požadavky. Vzdělání a požadovaná kvalifikace by měly být vždy uvedeny ve prospěch zaměstnance i zaměstnavatele. Žádný budoucí zaměstnanec nechce překonat 20 minut psaní průvodního dopisu a vyplnění žádosti, aby zjistil, že je zapotřebí požadavek na vzdělání, který nemají! Žádný zaměstnavatel také nechce získat životopis od někoho, kdo nesplňuje požadovanou kvalifikaci.

9. Uveďte kontaktní informace a požadované materiály

Shromažďuji tyto dva dohromady, protože jdou ruku v ruce. Je důležité, aby náboráři a náboroví manažeři v případě potřeby uvedli své kontaktní informace (tj. Titul, poštovní adresu), e-mailovou adresu a telefonní číslo. Pokud studené hovory nejsou vítány, uveďte to! Před několika desítkami let přineslo volání přes telefon lidem práci. V dnešní době pravděpodobně zvýšíte pravděpodobnost potenciálních zaměstnavatelů. Materiály potřebné pro práci, tj. Průvodní dopis, reference atd., Je také dobré specifikovat, pokud je to něco jiného než jen standardní průvodní dopis a životopis.

Zavírání

Nastínil jsem devět základních věcí, které by každé zveřejňování pracovních míst mělo mít. Stovky tisíc pracovních nabídek jsou uvedeny pouze v samotných Spojených státech a je jich docela dost, kteří nesplňují polovinu položek na tomto seznamu. Nástup internetu a rozmach online hledání zaměstnání znamená větší konkurenci a více práce pro nábor manažerů. Pokud najímají manažery do podrobností o jejich pozici, pravděpodobně oříznou pár uchazečů, kteří si uvědomí, že nemají nárok, nebo pozice není to, co hledají.

Je to obousměrná ulice a je třeba zvážit obě strany.