Politika na pracovišti: lhář, zlatonka a dozorce

Dejte si pozor na spolupracovníky, kteří udělají cokoli, aby se dostali vpřed, včetně toho, že budete vypadat špatně

Skvělá zpráva, právě vás najali pracovat pro společnost ABC. Začnete jako asistent viceprezidenta. Všechno to zní příliš dobře, než aby to byla pravda. Náborový manažer vám řekne, že vaše pozice vás staví do řady pro ještě lepší pracovní pozice, protože se otevírají ve společnosti. Musíte jen dobře dělat svou práci a uspějete na vyšších úrovních managementu, kde je vaše budoucnost bezpečná. Možná si budete moci dovolit ten vysněný domov a nové auto a dovolenou na exotických místech.

Velký sen, nový pronájem, velký sen… a dávejte si pozor na noční můry, jinak známé jako vaši zlí spolupracovníci! Mohou vás opravdu dostat, pokud jim to dovolíte. Díky nim může vaše nově nabytá svoboda v pracovní síle vypadat spíše jako bitevní pole, kde součástí vaší strategie dostat se vpřed nebo udržet si půdu zahrnuje vyhýbání se drbovým bombám a nášlapným minám, které hrozí sabotováním vašeho pokroku na každém kroku!

Lži, špióni, drby a firemní žebříčkoví lezci

Jak dobře vycházíte se svými spolupracovníky? Jsou nějaké, které se vám líbí víc, a pokud ano, proč? Pracujete v uvolněné atmosféře nebo v nedůvěře? Spolupracuje váš nadřízený s pracovníky na denní bázi, zajišťuje, aby každý vykonával svou práci efektivně a zároveň poskytoval emocionální podporu a zajišťoval, že máte to, co k práci potřebujete? Pokud jste na všechny tyto otázky odpověděli kladně, pak jste ten vzácný - pracujete tam, kde má ve společnosti slovo každý a jeho nápady a úsilí jsou oceňovány.

Často tomu tak není. Na jednom oddělení může pracovat několik nadřízených a každý se může cítit ohrožen druhým. Takže jsou tajní ohledně svých motivů a nechávají vás uklidnit tím, že se snaží přijít na to, čí práce je na prvním místě nebo komu byste měli být loajální. Možná budete muset lhát nebo předstírat, že něco nevíte, takže když budete grilovaní z toho, co řekl jiný nadřízený, nedostanete je do problémů.

Případová studie: Carrie B.

Carrie B pracovala na dočasném místě, kde terénní agenti přinesli informace pro kancelářské agenty, kteří dohlíželi na pracovní sílu, aby data zdrsnili a poslali do větší kanceláře mimo město. Carrie byla v počítačové místnosti a pracovala na tabulkovém procesoru a schovávala se za řadami krabic, když do ní hlasitě stěžoval vedoucí pole a stěžoval si se svým společníkem na kancelářského agenta a na to, jak se chovala jako jejich šéf. Agent vychoval rasu ženy a nazval ji tlustou.

Carrie o tom řekla kancelářskému agentovi, aby ji varoval, aby byla opatrná v případě, že se ji polní agent pokusil nahlásit jejich nadřízeným, ale kancelářský agent poté chtěl ženu žalovat za rasovou diskriminaci a chtěl, aby Carrie podepsala právní dokument uvádějící, co slyšel. Carrie řekla, že se bála být tažena uprostřed a řekla, že polní agent zmínil pouze ženskou rasu, stejně, jak byste řekli, velký muž nebo dáma s brýlemi a neměla pocit, že by to bylo otevřeně nepřátelské, jen se ventilovalo páry, a pak nechtěl dostat polního agenta do problémů.

„Přál bych si, abych držel zavřená ústa,“ řekla Carrie, kterou pronásledoval kancelářský agent i po skončení práce. „Nenechala to jít a než se chtěla obrátit na soud, upřímně jsem si nepamatovala přesně, co bylo řečeno, jen to, že polní agent byl opravdu šílený a nevhodně mluvil o jiném spolupracovníkovi.“

Co je kancelářská politika?

Kancelářská politika - jednání a chování lidí ve vzájemném působení s ohledem na moc a autoritu v organizaci - je něco, o čem se rozhovory diskutují jen zřídka. Zaměstnavatelé se mohou zmiňovat o kancelářské politice nepřímo, když se zeptají, zda spolu dobře vycházíte, a když se vás zeptají, jestli někdo jiný udělal něco špatného, postavíte se na jeho stranu nebo byste je ohlásili tak, jak by měl udělat dobrý malý spolupracovník. Tyto otázky mohou často vést nebo přerušit rozhovor.

Hlavní odpověď je, že samozřejmě dobře spolupracujete s ostatními a můžete svůj pracovní styl přizpůsobit jakýmkoli pracovním podmínkám, včetně spolupracovníků, kteří jedí česnek a zelí u stolu vedle vašeho, stříkají každých deset minut průmyslový dezinfekční prostředek a utrácejí tři hodiny na mobilních telefonech, dokud nepřijde šéf, a oni vyskočí a chovají se, jako by po věky pracovali jako šílenci, zatímco vy vypadáte jako lenoch, protože vás vyhodí a dáte hrst arašídů do úst, protože vy ' Byl jsem příliš zaneprázdněný, abych si udělal skutečnou přestávku na oběd.

Pokud jste viděli někoho ze svých spolupracovníků dělat něco špatně, samozřejmě byste jej informovali, že jde proti firemní politice, nahláste to svému bezprostřednímu nadřízenému a necítíte žádnou vinu za to, že jste vyškrtli osobu, která vás vyškolila, ale strávila půl hodiny navíc oběd s jejich vojenským manželem, který byl vyslán do zámoří a může kontaktovat domov pouze během pracovní doby. Myslím tím, že by to neudělal každý dobrý zaměstnanec?

Většina zaměstnanců není spokojena s pracovními podmínkami

Četné studie ukázaly, že lidé, kteří dobře spolupracují, mají tendenci být šťastnější, produktivnější a loajální. Gallupův průzkum z roku 2012 zjistil, že sedmdesát procent pracovníků nebylo zaměstnáno. To znamená, že se necítili jako součást společnosti, ale spíše jako ozubená kolečka. Neexistoval žádný společný účel poslání společnosti a žádná věrnost skupiny. Místo toho se většina lidí cítila podřízena vedoucím a spolupracovníkům. Hlásili, že nesou více než svůj spravedlivý podíl na pracovní zátěži, nebyli poděkováni ani oceněni a že se v práci zabývali klikami, které se je snažily vyloučit ze sdílení informací, aby si udržely moc a pákový efekt.

Případová studie: Katherine D.

Katherine D pracuje pro mega korporaci, kde sdílení informací je zilch. „Byli bychom často překvapeni pracovními rozkazy na poslední chvíli. Mnoho lidí se cítilo jako ve vězení, kteří spíše pracovali jako otroci, než aby se cítili jako součást společnosti. Prošli jsme tolika novými lidmi, že je vyčerpalo je trénovat věděl jsem, že za dva až tři měsíce budou pravděpodobně pryč kvůli něčemu lepšímu. Byl bych také pryč, kdybych našel něco, co také platí a nabízí výhody. “

Případová studie: Tom G.

Tom G uvedl, že odešel pracovat do místního prodejce automobilů a očekával, že to bude šťastná parta, ale místo toho to bylo podřízené, když kolem vás lhali lidé a při každé příležitosti na vás šlehali šéfovi.

„Nebyl tam žádný respekt, žádné hranice. Lidé ti dokonce ukradli oběd z ledničky a nebyla komunikace. V zásadě jsi byl sám, dokud jsi neprovedl prodej.“

Cítíte se připoutaní ke své práci? Nejsi sám.

fotobucket - Gary Patterson

Nejlepší pracovní prostředí je takové, kde se každý dostane spolu a sdílí práci stejně

Mít přátele v práci může pomoci vybudovat silnou sociální síť a místo obávané události udělat z zábavy zábavu. Pokud pracujete s někým, kdo na vás bere břemeno práce a je mu jedno, zda se práce dokončí nebo ne, a funguje pouze tehdy, když se vedení dívá, může to zkomplikovat život. Stěžovat si na líného spolupracovníka nebo na někoho, kdo vnikne do osobního prostoru každého, způsobí nepořádek v kanceláři nebo pracuje tak nedbale, že se vám to vrátí, protože šéf ví, že to uděláte správně, může vytvořit stresující pracovní prostředí pro nejlaskavější duše.

Mnoho společností má nevyslovenou zásadu, že jakékoli stížnosti zaměstnanců by měly být uchovávány mezi zaměstnanci a pokud obtěžujete vedení svou malicherností ohledně toho, kdo chodí na oběd, kdy nebo jaký typ hudby můžete a nemůžete hrát nebo jak dlouho můžete trvat kouř nebo přestávka v koupelně, pak osoba, která si stěžuje, bude osobou, na kterou se má pokárat, protože „nemůže vyjít s ostatními“!

Dobrá správa může zabránit tomu, aby se politika kanceláře stala problematickou

Přiznejme si to, dobrý management vidí, co se děje, a zasahuje a přichází s proveditelnými řešeními, která jsou spravedlivá pro všechny, ale dobrý management je těžké najít. Většina manažerů dává přednost tomu, aby si všichni rozuměli, a pokud se vyskytne problém, vyřešíte to mezi sebou, ale děláte to, zvláště když jste vnímáni, že nemáte moc prosazovat politiku společnosti, znamená to, že udržení míru vyžaduje více práce než skutečné fungování vašeho práce! Je to skutečný problém ovlivňující tisíce podniků, zejména malých, kde vlastník / manažer nemusí mít žádné školení v oblasti zaměstnaneckých vztahů.

V každé pracovní situaci budou někteří pracovníci, kteří mají větší neformální moc než ostatní. Formální moc sleduje hierarchii… nový nábor, vedoucí pracovník, vedoucí, manažer, ale každý, kdo nějakou dobu pracoval ve stejné práci, ví, že existuje základní ovlivňující moc, která může zahrnovat pracovníky údržby, doručovatele a děti nadřízených, kteří nejsou ani na výplatní listině, ani nepracují pro externí společnost.

V řadách společnosti se najdou ti, kteří žokejují o otevřené sloty, které je posunou do kruhu vítězů. Tito lidé s největší pravděpodobností s vámi budou soutěžit, než aby s vámi pracovali jako s přáteli. Mohou říkat, že mají vaše záda, ale to, co mají na mysli, je, že mají na vaše záda nůž namířený připraven vás bodnout, pokud vstoupíte na jejich území. Mohou vám znepříjemnit práci a udržovat vás vždy ve střehu ze strachu, že vás nahlásí kvůli drobným přestupkům, jako je kontrola osobního e-mailu ve společnosti nebo používání kancelářského počítače k vytištění kupónů s potravinami… pro ostudu !!

Noví najímači mohou setřást mix

Stabilita kanceláře se může stát méně stabilní, když do mixu přidáte nové zaměstnance a staré klobouky se při změně rutiny budou cítit ohrožení nebo naštvaní. Někdy je v práci dobře, dokud nový zaměstnanec nenaruší firemní kulturu. Mary D. řekla, že jim bylo dovoleno umisťovat do jejich pracovního prostoru obrázky své rodiny a drobných drobností z domova, dokud nový zaměstnanec nezveřejnil fotografie sebe a svého milence napůl nahého na pláži a na svůj bulletin pověsil satanisticky vypadající loga z těžkých kovů deska. Pak byli všichni nuceni odebrat své osobní věci ze stolu, aby to nevypadalo, že by vedení diskriminovalo kteroukoli osobu. Nikdo nemá rád, aby mu byla odebrána osobní svoboda.

Kancelářskou politiku lze považovat za politiku skutečného života, kde jeden nebo více lidí chce nastavit svou agendu jako THE agenda a kdokoli, kdo je zastaví, je považován za nepřítele, který má být pomlouván a zdiskreditován všemi možnými prostředky. Tyto šmouhy politické kampaně mohou znesnadnit nesnesitelnost pracovního života a pokud vám náleží společnost, čekáte na povýšení nebo se chcete držet pojištění a dovolené a dalších výhod, pak odchod a odchod někam jinam může mít pocit, že je celý váš svět zmatek a možná budete muset žít v krabici pod mostem. Strach je skutečný.

Lháři a zlatonky málokdy vzkvétají s dobrým managementem, ale mohou vám znepříjemnit život

Nalezení dokonalé kombinace supervizní interakce je dost obtížné, ale přidejte faktor spolupracovníka a vaše práce by se mohla rychle stát noční můrou. Když lidé pracují společně na dosažení společného cíle, lze toho dosáhnout hodně a lze navázat hluboká přátelství s tím, že každý člověk ochotně pomáhá druhému, ale když člověk vnímá, že je diskriminován, má větší pracovní zátěž za stejnou mzdu nebo je tak pohlceni tím, co dělají všichni ostatní špatně, že sami nevidí, co dělají špatně, pak může srst létat.

Mnoho kanceláří má špiony nebo zlatonky, kteří sledují a poslouchají vše, co děláte, a hlásí vás nadřízeným nebo si na vás stěžují nejen spolupracovníkům, ale i lidem mimo podnik, včetně zákazníků a lidí, s nimiž se stýkáte. Zatímco někteří mohou pomlouvat vaše jméno, aby se dostali do vyšší pozice, aby se k vám vrátili kvůli vnímanému špatnému zacházení, jiní vidí pouze chyby lidí, ne dobré vlastnosti a získávají velké uspokojení, když vás vidí položit, zvláště pokud nesouhlasíte s tím, jak dělají věci.

Kancelářské drby mohou zabít kariéru. Pokud neustále musíte dávat pozor na záda, nebudete se cítit inovativně nebo nebudete ochotni riskovat, což může zlepšit výkonnost podniku, pro který pracujete. Pokud si všimnete, že nikam nejdete rychle a vaše pracovní prostředí je nepřátelské, bez ohledu na to, jak dobré jsou výhody, nebudete šťastní a budete si pravděpodobně stěžovat sami.

Ti, kteří se chtějí vyšplhat po podnikovém žebříčku, nepochybně nemají žádné plány, abyste je následovali. Chtějí jít jen výš, aby vydělali více peněz, často si myslí, že budou muset méně pracovat a mohou najmout lidi, aby dělali věci, které dělat nechtějí. Žádná z výše uvedených situací nevede k dobrému pracovnímu prostředí a pokud máte ve svém středu dozorce - spolupracovníka nebo nadřízeného, který sleduje každý váš pohyb a nedovoluje vám svobodně myslet nebo jednat sám - pak situace se může stát netolerovatelným, což vede k tomu, že svoláváte nemocné nebo odcházíte z práce dříve nebo přijdete pozdě, abyste snížili hladinu stresu, která prosakuje i do vašeho soukromého života.

Jak povstat nad lhářem, zlatonkou a strážcem

V práci mohou nastat situace, kdy si přejete projít šatní skříní a vstoupit do nového světa daleko od trápení vaší kanceláře nebo pracoviště, ale vezměte si srdce, pokud jste ochotni dát si tu námahu, možná budete mít lepší výsledky, i když vše se odráží v tom, že vedení je ochotno přijmout nové politiky a udržet míč v pohybu.

Lháři, zlatonky a drby, pokud dostanou dostatek času, budou nakonec objeveny a odstraněny. Dokumentovat, co dělají, je méně důležité než dokumentovat, co děláte. Věnujte si deník a zapisujte si, co jste v práci dělali, a dokonce i to, proč jste to tak dělali, takže pokud se někdo pokusí obvinit z vás něco, co nebyla vaše chyba, můžete předat svou knihu záznamů.

Neprozrazujte drby žádným osobním údajům. Zatímco sdílení myšlenek a pocitů s blízkým přítelem vám pomůže přiblížit se, drby použijí to, co říkáte, proti vám a zkroutí vaše slova. Pokud jim řeknete, že nenávidíte, když vám lidé dávají příliš mnoho práce a chtějí to udělat hned teď, řeknou, že nenávidíte svého šéfa a přejete si, aby dělala svou vlastní práci, místo aby vám dala všechno.

Nepoužívejte návratnost a negativní reakce. Pokud někdo lže o něčem, co jste neudělali, nebo udělá něco dobrého, co jste udělali, do špatné situace, buďte upřímní k tomu, co jste udělali, nebo se omluvte. Nepokoušejte se obviňovat někoho jiného nebo vymýšlejte chromé výmluvy; i když jste nevinní, budete vypadat provinile.

Případová studie: Tasha C.

Tasha C pracovala pro půjčovací společnost, kde měli tři lidé ukládat složky, ale všichni mluvili a předstírali, že pracují, když přišel šéf, zatímco pro ni nechal podání. Rozhodla se, že půjde celý týden bez podání, a když její šéf chtěl vědět proč, řekla jí, že čeká, jestli to udělá někdo jiný.

Šéf nechal dva líné dělníky podat na další dva týdny, a zatímco se na Tashu hněvali, ona se k nim přidala a pomohla jim, když byli opravdu zaneprázdněni, a to jim pomohlo uvědomit si, jak k ní byli hrubí. Jinými slovy, je lepší někoho zabít laskavě a pomoci mu vidět, jak jeho ochablost bolí ostatní, než se na něj zlobit a křičet na něj a říkat mu, že musí udělat svůj podíl.

Nedovolte, aby se k vám váš šéf nebo spolupracovníci chovali jako k otrocké práci

Pokud opravdu nemůžete vystát lidi, se kterými pracujete, podívejte se, zda můžete být přeřazeni nebo pracovat z domova nebo na jinou směnu. Pokud máte hrozného manažera, který zadržuje práci celý den a pak vám ji dá hodinu před uzavřením a řekne vám, že to musí být provedeno dnes nebo jindy, zvažte, zda se jí brzy zeptáte, jestli je materiál připraven, nebo jestli potřebuje něco udělat hned teď protože máte schůzku po práci a nemůžete zůstat pozdě na pomoc. Doufejme, že pokud jim to připomenete a nabídnete jim včasnou pomoc, naučí se to neodkládat až na poslední chvíli.

I když váš šéf může očekávat, že nebudete nic víc než funkční stroj, který bude fungovat po celou dobu, kdy jste v práci, přiznejme si, že to pro většinu lidí není realita. Všichni potřebujeme prostoje a přestávky, čas chatovat, čas dát věci dohromady a čas komunikovat s ostatními spolupracovníky. Většina z nás má také vestavěný časovač, který nám umožňuje vědět, kdy jsme se dostali příliš daleko a opravdu se potřebujeme vrátit do práce, stejně jako když si potřebujeme dát pauzu a dobít si, než na to půjdeme znovu a jsme produktivnější když jsme šťastní, ne mizerní.

Určitě existuje rovnováha mezi prací a potěšením a existují práce, které byste mohli nenávidět dělat, ale někdo jiný rád dělá lépe, takže nabídněte kompromisy a udělejte něco, co se druhé osobě nelíbí, ale vám to nevadí. Pokud to oba nenávidíte, zvažte sdílení, ale nesnižujte své pracovní zatížení na někoho jiného nebo nezmizte v koupelně, abyste se vyhnuli pracovní objednávce, protože spolupracovníci se toho rychle chopí a poškodí to váš pracovní vztah s nimi. Buďte vždy spravedliví a očekávejte, že budou spravedliví i ostatní. I když nad nimi možná nemáte dohledové pravomoci, pokud ochabují, není nic špatného na tom, když se zeptáte, zda vám mohou pomoci, protože se cítíte přetíženi a zhoršuje vám to náladu.

Nedávejte zlatonce a drbům žádnou munici

Pokud je mezi vámi zlatonka, nedávejte jim nic. Dělejte svou práci dobře a neodcházejte. Nebo je pošlete na důležitou misi, zatímco vy a vaši přátelé, kteří nemají zlatonku, se uklidňujte a diskutujte o sportovních výsledcích nebo se podívejte na video z YouTube, kde tancuje roztomilá kočka. Nebo ještě lépe, pozvěte svého šéfa, aby přišel do kanceláře a sdílel video tančící roztomilé kočky, aby zlatonka neměla proti vám munici. Byli byste překvapeni, jak efektivní to může být!

Většina šéfů ví, že drby zkrášlují, ale také pomocí drbů jim poskytují vnitřní informace, takže buďte opatrní, co kolem nich říkáte a děláte, a před tím, než se klebety stanou. Pokud jste se naštvali na zákazníka a on byl přítomen, vysvětlete svému šéfovi, že jste to nechali vymknout z rukou a už se to nestane. Ve většině případů chtějí slyšet jen to, že si uvědomíte, že jste udělali špatnou věc, a udělá vše, co je v jejích silách, abyste to už neudělali. Každý má volno.

Pokud jste ten vzácný, kdo si rozumí se spolupracovníky a užívá si jejich přátelství stejně jako přátelství vašich přátel mimo práci, pak zůstaňte u této práce! I když to neplatí stejně dobře jako u jiných pozic, mít klid a štěstí stojí za to víc než peníze.

fotobucket

Co je důležitější: Peníze nebo pracovní prostředí?

Otázky a odpovědi

Otázka: Podám stížnost DFEH na svého obtěžujícího, šikanujícího diskriminačního šéfa, nebo najmu právníka?

Odpověď: Záleží na úrovni obtěžování. Je nepravděpodobné, že vyhrajete případ nebo si udržíte práci, pokud podáte jakýkoli druh stížnosti. Nejlepším postupem ve velké společnosti je obrátit se na svého personálního ředitele a zeptat se, zda již nebyly nějaké předchozí stížnosti. Pokud šéf vlastní firmu, musíte zdokumentovat, co se děje… dopisy, e-maily, fotografie atd.

Obecně to znamená, že vás ostatní společnosti nebudou moci lépe najmout, i když máte pravdu, že s vámi je zacházeno špatně.

Nejlepším postupem je najít novou práci před podáním jakéhokoli pohybu. Vzal jsem svůj případ na ministerstvo práce a vyhrál obtěžovací oblek, ale o dva měsíce později jsem byl propuštěn, protože „šéfovi bylo špatně z pohledu na můj obličej“, což byla legální příčina. Dokázal jsem sbírat nezaměstnanost při hledání nového zaměstnání, ale mějte na paměti, že pokud podáte stížnost, pravděpodobně v této společnosti neudržíte práci, i když je váš šéf propuštěn, protože většina společností nerada jedná s nespokojenými zaměstnanci.

Případy sexuálního obtěžování a rasové diskriminace budou s největší pravděpodobností brány vážně. Ve všech ostatních případech se společnosti budou snažit obviňovat špatnou pracovní morálku, neschopnost vyjít se spolupracovníky atd. A mohou vytvářet docela přesvědčivé argumenty, které budou bolet vaše budoucí šance na nalezení zaměstnání, i když svůj případ vyhrajete, takže Buď opatrný.

Několik šéfů mi řeklo, že potřebuji psychiatrickou pomoc, a jeden se mě zeptal, v čem jsem se tak odlišil od všech ostatních a proč jsem se nemohl chovat jako oni? Tyto komentáře jsou bohužel považovány za názory, nikoli za obtěžování, ale dělají něco na vaší psychice!