Proč zaměstnanci berou degradaci práce

autor

Proč by zaměstnanec dobrovolně degradoval?

Lidé mění zaměstnání z různých osobních i profesních důvodů. Jelikož změna zaměstnání přináší úzkost podobně jako jiné činnosti měnící život, lidé pečlivě uvažují o rozhodnutí učinit takový kariérní krok. Koneckonců, pracovní místa poskytují stabilitu a obživu zaměstnancům a jejich rodinám, když žijí svůj život způsobem, který si sami zvolí. „Skok“ k práci s více povinnostmi u nového zaměstnavatele ponechává prostor pro mnoho „neznámých“ pro jednotlivce i pro ty, kteří jsou na něm závislí.

Pro ty jednotlivce, kteří dobrovolně přijmou degradaci, existují dobré důvody, které způsobují, že chtějí provést takovou změnu. Vzhledem k tomu, že snížení úrovně často znamená snížení platu kromě snížení úrovně odpovědnosti, jednotlivci pečlivě zvažují všechny aspekty tohoto typu změny zaměstnání. Důvody, proč se pohybovat dolů, jsou neomezené, ale stojí za to je prozkoumat, abychom pochopili, co by tak důležitou změnu podpořilo.

Cesta vzhůru někdy není cestou, kterou se člověk chce vydat, pokud jde o jeho kariéru.

Autor

Proč by se zaměstnanec dobrovolně vydal dolů?

Věci, které zaměstnance motivují a uspokojují, se liší podle hodnot a priorit, které má zaměstnanec. Osobní cíle se často vytvářejí a poté se mění podle toho, jak se mění životní styl a domácí situace zaměstnance. Například zaměstnanec, který se stane rodičem poprvé, často zjistí potřebu zvýšit svůj příjem, aby pokryl rostoucí náklady. Jednotlivci, jejichž ambice je posouvají na vyšší pozice, budou hledat propagační příležitosti, jakmile se jim naskytnou. Navzdory těmto pozitivním situacím existují další, kteří se rozhodnou hledat pracovní pozice, které jim snižují plat. Rozhodují se z různých důvodů, například:

• Problémy se stresem a zdravím
• Být na konci své kariéry
• Touha po změně v kariéře
• Rodinné požadavky
• Kariéra manžela pokročila
• Změna v řízení

Lidé hledají rovnováhu mezi svými potřebami a pozitivní úrovní pracovní spokojenosti. Povýšení na jinou pozici nabízí příznivou situaci, protože mění podmínky práce tak, aby lépe vyhovovaly potřebám jednotlivce v daném okamžiku jejich kariéry.

Mnoho zaměstnanců má vážné zdravotní problémy, které vyžadují lékařskou péči. Krátkodobé opravy, které fungují pouze jako „pásová pomůcka“ pro větší problém, jsou neúčinné. Tito zaměstnanci se mohou rozhodnout změnit zaměstnání.

Autor

Problémy se stresem a zdravím

Mnoho lidí považuje svou práci za tak stresující, že je negativně ovlivněno jejich zdraví. Ztráta chuti k jídlu, bezesné noci a další příznaky úzkosti jsou typické vlastnosti pro vystresovaného zaměstnance. U některých z těchto zaměstnanců je úzkost překonala natolik, že vyhledali lékařskou pomoc. Jedním z běžných nápravných opatření navrhovaných ošetřujícím lékařem v těchto situacích je, že zaměstnanec by měl hledat alternativní zaměstnání. Vzhledem k tomu, že okolnosti se často obtížně mění, je pravděpodobné, že lékařská profese navrhne, aby zaměstnanec provedl změnu sám za sebe. Změna je zaměstnání, v tomto příkladu se stává jen „tím, co nařídil lékař“.

Být na konci své kariéry

Mnoho zaměstnanců se během posledních let své kariéry rozhodne snížit úroveň. Jak bylo uvedeno výše, některé pozice jsou stresující a / nebo mají úroveň odpovědnosti, která zaměstnance velmi stresuje. Zaměstnanci, kteří se blíží ke konci své kariéry, se často vědomě rozhodnou zaujmout nižší pozici, která od nich nevyžaduje tolik jako vyšší a náročnější pozice. Někteří zaměstnanci se například rozhodnou předat pozice dohledu, protože v tomto bodě své kariéry vyžadují větší dohled a péči o ostatní, než chtějí. Tito zaměstnanci mají tu moudrost, aby věděli, co chtějí, protože už v mladším věku mohli pracovat na vyšší a náročné pozici. Zaměstnanci, kteří z tohoto důvodu degradují, jsou obecně vděční za to, co chtějí,a jsou spokojeni se svým rozhodnutím přijmout takovou pozici.

Mnoho lidí se ocitne v kariéře, jejíž součástí již nechce být. Často se rozhodnou vrátit se do školy.

Autor

Touha po změně v kariéře

Mnoho lidí se ocitne na místě ve svém životě, když chtějí změnit svou kariéru. Většina lidí neví, co chtějí dělat, až vyrostou, dokud se nedostanou na to místo v životě, když je to důležité. Pokud je život přivedl k povolání nebo zaměstnání, které již neuspokojuje, mohli by se tito zaměstnanci rozhodnout pro další profesní příležitosti, které vyžadují vyšší vzdělání nebo nové školení. Tito jedinci možná nebudou chtít být zatěžováni stejnými povinnostmi, aby se mohli začít soustředit na své cíle změny kariéry.

Rodinné požadavky

Priority se liší od člověka k člověku. Rodinné tlaky často kladou velký důraz na to, aby zaměstnanci vyvážili své osobní a profesionální požadavky. Zejména matky se potýkají s obtížným vyvažováním mezi potřebami svých dětí a pokrokem v kariéře. Muži a ženy každý den tvrdě pracují, aby uživili své rodiny. Pozice na vysoké úrovni způsobují mnoho sporů, protože berou tolik času zaměstnance z jejich rodin. Pokus o útěk z kanceláře na školní hru nebo malý ligový zápas se může stát výzvou, které už zaměstnanci nechtějí čelit. Tito zaměstnanci někdy provádějí kariérní změny, aby si mohli udržet svou rodinu jako prioritu číslo jedna. Přenesení na nižší pozici s menší odpovědností a kratším časem mimo domov je pro některé zaměstnance velmi atraktivní.

Kariéra manžela pokročila

Někteří zaměstnanci berou degradaci, protože již nepotřebují stejný plat a / nebo výhody, protože jejich manžel úspěšně postupoval ve své vlastní kariéře. Tito zaměstnanci si poté zvolí práci na částečný úvazek nebo méně placenou pozici. Vzhledem k tomu, že jejich manžel nebo manželka dosáhli pracovní příležitosti, která odpovídá jejich potřebám domácnosti, je degradace kariérním tahem, který je přitahuje. Tyto situace přitahují zejména přepracovaného zaměstnance, který byl nešťastný v náročné pozici.

Změna v řízení

Změna ve vedení znamená změnu cílů a často zásadní posun ve strategickém plánu organizace. Zaměstnanci někdy považují tuto změnu za nepříjemnou, a proto je na rozdíl od toho, co zaměstnanec považuje u zaměstnavatele za odměnu. Navíc toto nové vedení může vést k tomu, že pracovní zkušenosti zaměstnance budou méně než uspokojivé. Zaměstnanci se mohou rozhodnout přeřadit na přitažlivější pozici, která nevyžaduje stejný pracovní vztah s vrcholovým vedením.

Nedobrovolné snížení úrovně

Ačkoli výše uvedený seznam není vyčerpávajícím seznamem důvodů pro dobrovolné snížení úrovně, poskytují příklady toho, proč by někdo odstoupil do nižší, méně náročné pozice. Existuje mnoho jednotlivců, kteří však berou degradaci z jiných důvodů, které si sami nevyberou. Zaměstnanci mohou přijmout degradaci, protože si uvědomují, že pokud tak neučiní, znamená to, že budou bez práce. Některá snížení úrovně jsou dána zaměstnancům jako forma disciplíny. Tito zaměstnanci při výkonu své práce udělali něco, co způsobilo, že se vedení rozhodlo degradovat je jako formu trestu. Například neefektivní nebo zneužívající nadřízení mohou být degradováni na pozici, kde již nebudou dohlížet na ostatní zaměstnance. Znovu,tito zaměstnanci přijmou práci, protože vědí, že budou ukončeni, pokud nepřijmou degradaci. Mnoho zaměstnanců v této situaci přijímá degradaci jako prostředek k udržení zaměstnání, dokud nejsou schopni zajistit si lepší pozici u jiného zaměstnavatele.

Několik závěrečných myšlenek o snížení úrovně

Ať už jsou dobrovolné nebo nedobrovolné, degradace zajišťují změnu pracovních úkolů a odpovědností, která může mít obrovský dopad na zaměstnance. Pokud budou zaměstnanci schopni získat ve svém zaměstnání větší spokojenost, provedou změny ve svých rozpočtech domácností, aby se vyrovnali se ztrátou příjmů. Jelikož čas člověka má velkou hodnotu, někteří zaměstnanci upřednostňují degradaci, pokud konečným výsledkem bude více času stráveného se svými rodinami. Pokud nová práce znamená více odměňující se pracovní zkušenost, zaměstnanec zváží myšlenku přijmout degradaci, aby dosáhl takové spokojenosti ve své kariéře.