Co potřebujete vědět o diskriminaci na základě věku na pracovišti

Podle zákona o rovnosti z roku 2010 je nezákonné, aby zaměstnavatel diskriminoval zaměstnance, lidi hledající zaměstnání nebo stážisty z důvodu jejich věku. To znamená, že s jednotlivcem nesmí být na pracovišti zacházeno nespravedlivě kvůli jeho relativnímu mládí nebo věku.

Někdy však panuje zmatek ohledně toho, co se považuje za diskriminaci. Tento článek se bude zabývat nejčastěji kladenými otázkami týkajícími se věku a jeho potenciálního dopadu na vaše zaměstnání.

Co je věková diskriminace?

Věková diskriminace je zaměstnavatel, který zachází s žadatelem nebo zaměstnancem méně příznivě než s jiným zaměstnancem nebo žadatelem kvůli jejich relativnímu mládí nebo věku.

Příkladem je situace nadbytečnosti, kdy zaměstnavatel propouští pouze mladší zaměstnance zavedením politiky „kdo první, poslední ven“. Dalším příkladem je nutení starších pracovníků odejít do důchodu, když dosáhnou určitého věku.

Existuje mnoho způsobů, jak můžete trpět věkovou diskriminací. Můžete se setkat s diskriminací na základě vašeho skutečného věku, vašeho vnímaného věku nebo vašeho spojení s někým jiným v určitém věku.

Věková diskriminace má více než nucený odchod do důchodu

Jednou zjevnou formou diskriminace na základě věku je zaměstnavatel, který vás vytlačuje z práce, protože dosáhnete určitého věku. Zaměstnavatelé však diskriminují starší lidi několika různými způsoby.

Zaměstnavatel by mohl staršímu pracovníkovi zamítnout povýšení, protože zaměstnavatel nechce povýšit někoho, koho se obávají, že brzy odejde do důchodu. Zaměstnavatel může odmítnout školení starších pracovníků z podobných důvodů. Zaměstnavatel možná nebude chtít utrácet prostředky na školení někoho, o kom se domnívá, že brzy opustí společnost, a zaměstnavatel může předpokládat, že vzhledem k určitému věku pracovníka brzy odejde.

Jedná se o diskriminaci, pokud vás zaměstnavatel kvůli svému věku odmítne školit nebo povýšit.

4 typy věkové diskriminace na pracovišti



Typ diskriminace	Vysvětlení	Příklad
Přímá diskriminace	Když se s pracovníkem zachází z důvodu jeho věku horší než s jiným	Starší pracovník, který má proti své vůli zkrácené hodiny, aby je donutil odejít do důchodu
Nepřímá diskriminace	Pokud má organizace politiku, která, i když platí pro všechny, znevýhodňuje lidi v určitém věku	Díky politice „Last in first out“ jsou nadbyteční pouze mladí lidé
Obtěžování	Když se někdo kvůli svému věku cítí ponížen, urazen nebo ponížen	Neprimerané poznámky o věku pracovníka a naznačování jeho schopností se s ohledem na jeho věk zmenšují
Obětování	Když je někdo konkrétně zaměřen kvůli své stížnosti na diskriminaci	Být potrestán, když jste neudělali nic špatného

Jak věková diskriminace ovlivňuje mladé lidi

Když si lidé pomyslí na věkovou diskriminaci, obvykle jim napadne obraz staršího pracovníka, který je ze své práce vytlačován někým mladším. Nebo staršímu zaměstnanci, kterému bylo odepřeno povýšení ve prospěch mladšího zdatnějšího pracovníka.

Mnoho mladých lidí však také čelí věkové diskriminaci. Mladí lidé jsou obvykle nejvíce propuštěni propuštěni. Je to proto, že jsou obvykle nejnovějšími členy týmu a zaměstnavatelé zavedou politiku „last in first out“. I když v zásadách „last in first out“ neexistuje nic zásadně diskriminačního, bude to diskriminace, pokud se tato politika dotkne pouze mladých pracovníků.

Mladším zaměstnancům nebo uchazečům jsou také často upírány příležitosti kvůli vnímanému nedostatku zkušeností nebo vyspělosti. Odepření povýšení mladšího zaměstnance není diskriminační, pokud mu skutečně chybí zkušenosti nebo vyspělost zvládnout zvýšenou odpovědnost, ale zaměstnavatel musí prokázat, že tomu tak je. Mladší osobě nelze povýšení odmítnout jednoduše proto, že „většina 25letých není zralá“.

Tato situace představuje diskriminaci. Bob je pro tuto roli vhodnější a ukázal se jako vynikající zaměstnanec. Frank sice není špatný zaměstnanec, ale v tomto ohledu je zjevně horší než Bob. Frank dostal povýšení pouze kvůli svému věku nebo, alternativně, Bob byl povýšen pouze kvůli svému věku.

Být odlišně zacházeno kvůli vašemu věku může být zákonné

Zatímco podle zákona o rovnosti z roku 2010 je diskriminace nezákonná, je možné, že zacházení, které je vnímáno jako nespravedlivé, bude zákonné.

V určitých situacích lze povolit přímou diskriminaci na základě věku, kdy je s jedním zaměstnancem zacházeno z důvodu jeho věku odlišně než s jiným. Aby to bylo přijatelné, musí být zaměstnavatel schopen prokázat, že existuje skutečný důvod pro diskriminaci. Tento skutečný důvod je znám jako „objektivní ospravedlnění“ a často se týká zdraví a bezpečnosti nebo poskytování efektivní služby.

Co dělat, pokud trpíte věkovou diskriminací

Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni z důvodu svého věku, můžete potenciálně podat žalobu k Employment Tribunal. Podat žalobu k Employment Tribunal však může být nákladné a stresující a mělo by být považováno pouze za poslední možnost. K řešení problémů a sporů této povahy je k dispozici celá řada prostředků, včetně interních postupů vašeho zaměstnavatele, zprostředkování a ACAS. Vždy je rozumné zvážit pokus o vyřešení věci nejprve jinými způsoby než soudním řízením.

Neformální řešení problému se svým zaměstnavatelem by mělo být vaším prvním krokem: informujte svého zaměstnavatele o situaci a to může stačit k jejímu vyřešení. Pokud váš zaměstnavatel problém neřeší, když o něm zvýšíte jeho povědomí, můžete u svého zaměstnavatele vznést formální stížnost. Tímto způsobem zahájíte postup stížnosti, který zahrnuje úplné prošetření vaší stížnosti.

Pokud vaše stížnost nepřinese výsledek, v který jste doufali, a přesto si myslíte, že jste byli diskriminováni, měli byste se obrátit na ACAS nebo právníka, abyste o své situaci dále diskutovali.

Závěr

Nyní byste měli lépe porozumět tomu, co je věková diskriminace, jaké druhy chování lze považovat za diskriminační a za jakých okolností může být nespravedlivé zacházení zákonné. Měli byste také mít představu o tom, jaké možnosti máte k dispozici, pokud jste měli to štěstí, že jste byli diskriminováni.