Co dělat, pokud s vámi váš zaměstnavatel po otěhotnění zachází jinak

Nenechte svého zaměstnavatele, aby vás šikanoval, zjistěte, co můžete udělat pro to, abyste s ním během těhotenství zacházeli spravedlivě.

Derick McKinney

Rozhodnutí založit rodinu je velké rozhodnutí s mnoha proměnnými, které je třeba vzít v úvahu v různých fázích těhotenství a během prvních let vašeho dítěte. Jedním z klíčových faktorů, které vás napadnou na začátku procesu, je obvykle vaše zaměstnání. Není pochyb o tom, že pokud jste žena a pracujete, otěhotnění bude mít dopad na vaše zaměstnání, a to jak krátkodobě, tak pravděpodobně i dlouhodobě.

Podle zákona nabízejí britští zaměstnavatelé těhotným zaměstnankyním mateřskou dovolenou. Důsledky narození dítěte však mohou jít nad rámec skutečného těhotenství a daleko do budoucnosti. Vy a váš zaměstnavatel budete muset zvážit, co se stane, pokud jde o vaše zaměstnání po skončení těhotenství a do prvních let vašeho dítěte. Protože mnoho žen, které mají děti, se nemůže vrátit do práce v hodinách, které odpracovaly před otěhotněním, a musí se vrátit na hodiny na částečný úvazek.

To může způsobit velké znepokojení, že otěhotnění negativně ovlivní vaše zaměstnání. Můžete se obávat, že budete penalizováni kvůli tomu, že po návratu budete potřebovat mateřskou dovolenou a případně hodiny na částečný úvazek. Mohli byste potenciálně přijít o zaměstnání, protože z důvodu kratší pracovní doby již nejste schopni plnit požadavky své práce? Dostanete stále stejné příležitosti, jaké jste měli před těhotenstvím? Domnívá se váš zaměstnavatel nebo spolupracovníci, že vaše práce již není vaší prioritou číslo jedna a bude s vámi kvůli tomu jednat negativně?

Existuje mnoho obav, které se mohou vymknout kontrole, pokud jim to dovolíte. Tento článek zmírní tyto obavy vysvětlením právního postavení a vašich práv, když otěhotníte. I když není možné zaručit, že se s vámi bude váš zaměstnavatel nebo spolupracovníci chovat spravedlivě, pokud otěhotníte, v tomto článku bude uvedeno právní nápravné opatření, které máte k dispozici, pokud s vámi nebudou zacházet spravedlivě.

Zákon

Zákon o rovnosti z roku 2010 stanoví, že pokud se se ženou zachází nepříznivě, protože je těhotná nebo chce nastoupit na mateřskou dovolenou nebo ji vzala, bude to považováno za diskriminaci.

Je to proto, že soudy uvádějí, že následující charakterizace jsou považovány za chráněné charakteristiky.

Chráněné charakteristiky

• stáří
• postižení
• změna pohlaví
• manželství a občanské partnerství
• těhotenství a mateřství
• závod
• náboženství nebo víra
• sex
• sexuální orientace

Ve skutečnosti to znamená, že pokud s vámi bude zacházeno nepříznivě z jednoho z výše uvedených důvodů, budete diskriminováni a máte k dispozici právní nápravu.

Takže pro účely těhotenství, pokud jste propuštěni, protože jste těhotná, jste odepřeni příležitostem na pracovišti, protože jste těhotná, nebo je s vámi zacházeno tak, aby vaše zaměstnání bylo pro vás nesnesitelné (to může mimo jiné zahrnovat šikanu) pak můžete vznést nárok podle zákona o rovnosti z roku 2010.

Chcete-li vznést nárok vůči svému zaměstnavateli, musíte být zaměstnáni dva roky. U nároků na diskriminaci to však není nutné. Pokud se zúčastníte pracovního pohovoru a budete dotázáni na těhotenství, a odpovíte, že jste těhotná nebo plánujete otěhotnět a kvůli tomu vám bylo zamítnuto zaměstnání, můžete mít nárok na diskriminaci, i když byste museli mít důkazy, že kvůli tomu vám bylo zamítnuto zaměstnání.

Chcete-li prokázat diskriminaci, musíte prokázat, že „ale“ pro své těhotenství byste nebyli propuštěni nebo byste nedostali léčbu, kterou jste udělali. To může být v některých případech obtížné prokázat, am dot může být obtížné vědět, co se považuje za nespravedlivé zacházení

Co se považuje za nespravedlivé zacházení?

Nepříznivé zacházení může být v některých případech obtížné identifikovat.

Nepříznivé zacházení může zahrnovat:

• být vybrán pro nadbytečnost z důvodu těhotenství,
• propuštění z důvodu těhotenství,
• byl propuštěn z důvodu dovolené, kterou si musíte vzít pro předporodní péči.
• kvůli odmítnutí z důvodu těhotenství
• byl propuštěn, protože jste požádali o hodiny na částečný úvazek po narození dítěte
• vám byla odepřena zdravotní a bezpečnostní opatření na ochranu během těhotenství
• vaše pracovní zátěž se sníží na místo, kde jste bočně lemováni,

Nepříznivé zacházení však může být také o něco jemnější a může zahrnovat:

• Nepříjemné komentáře od spolupracovníků, kteří nejsou osloveni (musíte je nahlásit a dát jim příležitost zaměstnavatele je oslovit)

I když některá chování mohou být škodlivá a cítit se nespravedlivě, nebudou se vždy legálně považovat za nespravedlivé zacházení a mohou zahrnovat:

• Snížení výplaty za převzetí domů, pokud jste snížili své hodiny
• Pocity vyloučení, když vaši spolupracovníci chodí po práci, ale vy se nemůžete zúčastnit kvůli omezením péče o děti
• Snížení nároku na dovolenou, pokud dojde ke zkrácení pracovní doby.
• Jakékoli z nespravedlivých zacházení uvedených výše, pokud jste svého zaměstnavatele neinformovali o svém těhotenství. Proti diskriminaci jste chráněni, pouze pokud jste zaměstnavateli oznámili, že jste těhotná.

Řekli byste svému zaměstnavateli, že jste těhotná?

Musíte svému zaměstnavateli sdělit, že jste těhotná?

Mnoho žen bojuje s tím, kdy vědět svému zaměstnavateli, že jsou těhotné. Z právního hlediska nemusíte zaměstnavateli informovat o svém těhotenství až do 15. týdne před termínem narození dítěte. Je dobrým zvykem informovat svého zaměstnavatele mnohem dříve, protože možná budete muset požádat o opatření na ochranu vašeho zdraví a bezpečnosti, nebo možná budete muset požádat o volno pro předporodní péči.

Jakmile si váš zaměstnavatel uvědomí, že jste těhotná, musí zvážit rizika spojená s vaší prací a pracovištěm a přijmout přiměřená opatření k vaší ochraně. Pokud máte obavy o své zdraví a bezpečnost při práci, měli byste to prodiskutovat se svým zaměstnavatelem.

Co dělat, pokud máte obavy

První věc, kterou byste měli vždy udělat, pokud máte obavy, je projednat je se svým zaměstnavatelem. Sdělte svému zaměstnavateli, že máte pocit, že se s vámi (nebo s vašimi spolupracovníky) zacházelo od doby, kdy jste otěhotněli, a že se toho obáváte. Může být obtížné s nimi o tom diskutovat, ale nemohou problém vyřešit, pokud o něm nevědí. I když máte pocit, že si jsou vědomi toho, co dělají (nebo vaši spolupracovníci), měli byste to s nimi vznést.

Vaše první diskuse by měla být neformální, měla byste si promluvit se svým zaměstnavatelem nebo personálním oddělením a mít osobní chat, abyste se pokusili vyřešit jakékoli problémy. Do budoucna si poznamenejte, o čem jste diskutovali, jakýkoli akční plán a jakékoli termíny plánu. Pokud to není úspěšné, měli byste problém vyřešit formálně, to znamená písemně. Napište zdvořilý, ale pevný dopis zaměstnavateli, jasně vysvětlete své obavy a co si myslíte, že by vyřešilo problémy, které máte. Tím se spustí postup stížnosti. Postup při podávání stížností zaměstnavatele by měl být uveden v příručce vaší společnosti nebo u vašeho HR oddělení.

Pokud vznesení stížnosti problém nevyřeší, měli byste zvážit své možnosti a vyhledat právní radu.

Závěr

Nyní byste měli rozumět tomu, jaká jsou vaše práva, pokud otěhotníte při práci. Měli byste pochopit, že zákon ve Velké Británii, zejména zákon o rovnosti, uvádí těhotenství jako chráněnou charakteristiku, což znamená, že pokud budete vystaveni nepříznivému zacházení, budete mít přístup k právní ochraně. Měli byste také porozumět typu léčby, kterou lze považovat za nepříznivou. Také byste nyní měli vědět, jaké by měly být vaše první kroky při pokusu o vyřešení problémů, které nastanou z důvodu těhotenství, a kdy vyhledat právní pomoc.