Top 5 charakteristik ideálních zaměstnanců

Seznamte se s některými charakteristikami poptávky, které zaměstnavatelé u svých zaměstnanců hledají.

Canva

Charakteristika ideálního zaměstnance

Následující charakteristiky zaměstnanců a vedoucích pracovníků pomáhají zajistit hladce fungující podnikání. Tento hladký provoz zase produkuje větší množství kvalitnějšího zboží a služeb a také větší spokojenost zaměstnanců.

Mezi hlavní charakteristiky, které jsem našel v poptávce mezi zaměstnavateli hledajícími nové pracovníky, patří následující seznam. Vyplývá to z příspěvků zaměstnavatelů shromážděných během deseti let rozvoje pracovních sil, školení a umisťování pracovních míst v hustě osídlené oblasti 17 krajů, mezi dospělými a mladými uchazeči o zaměstnání.

1. Spolehlivost
2. Poctivost a bezúhonnost
3. Pozitivní, aktivní přístup
4. Ochota pracovat
5. Produktivně využívá prostoje

Dobří pracovníci a dobří zaměstnavatelé se často nacházejí!

Pixabay

1. Spolehlivost

Manažerské, výkonné a firemní HR týmy vidí závislost definovanou následujícími pozitivními vlastnostmi, často diskutovanými ve třídách pracovní připravenosti:

1. Trvale stabilní v náladě při práci - zaměstnavatel, spolupracovníci a zákazníci vědí, co mohou od zaměstnance očekávat, a důvěřují mu.
2. Vždy se řídí pokyny - ochoten se učit nové úkoly, nové pracovní metody a nové aktualizace společnosti a používat je.
3. Důsledně přesné
4. Funguje nezávisle
5. Dostává se spolu s kolegy, managementem, výkonnými zaměstnanci a klienty nebo zákazníky
6. Udržuje dobrou péči a hygienu podle obecných pravidel a zásad společnosti.
7. Always On Time to Work a okamžitě se vrací z přestávek.
8. Udržuje dobrou docházku - nevyčerpá veškerý jejich nemocný čas jen proto, že mají nevyužité dny nemoci. Volá brzy, když jste nemocní, a v případě nouze, když potřebujete volno.
9. Spolupracuje, ale ptá se na dobré otázky a v případě potřeby nabízí návrhy.
10. Ukazuje aktivní a zaujatý postoj
11. Pracuje jako týmový hráč

Prezident Abraham Lincoln, populární ikona poctivosti, nalezený na Mount Rushmore.

Pixabay

2. Poctivost a bezúhonnost

To není jen pouhá pravda. Zahrnuje to nejlepší práci pro váš pracovní tým, vaši společnost a vašeho šéfa. Zadržování, protože člověk se bojí pracovat více než ostatní a za to nebude odměněn, je nezralá víra; takový zaměstnanec si musí sednout s nadřízeným nebo šéfem a zeptat se na šance na postup a zvýšení a jak je dosáhnout.

Činnost dělat co nejméně, zatímco ostatní tvoří rozdíl, není sympatickým rysem osobnosti v práci, doma nebo kdekoli jinde. Pamatujte, že mnoho zakládajících kolonií a nových národů začalo tím, že vůdci řekli svým osadníkům: „Kdo nepracuje, ten nejí.“ Takový zaměstnanec si bude dělat nepřátele ze svých spolupracovníků a nebude také povýšen. Kromě toho se tato negativní vlastnost určitě objeví jako problém při každoročních kontrolách výkonnosti.

• Pracuje pomaleji než standardní tempo.
• Rychlá a nahodilá práce, vytváření chyb.
• Dělá pro ně práci spolupracovníků, aby si získali přátelství.
• Mít spolupracovníky, aby pro ně přišli pozdě. To je obvykle také nezákonné.
• Krádeže pracovních pomůcek a vybavení.
• Prodlužování přestávek a návštěvy odpočívárny, abyste ztráceli čas.
• Plnění osobních úkolů na pracovišti pomocí firemního vybavení a spotřebního materiálu, včetně telefonu a internetu.

3. Proaktivní, pozitivní přístup

Postoje promítají vaše přesvědčení a hodnoty a to, co si myslíte o své práci, spolupracovnících a šéfovi. Ukazuje se to na kvalitě vaší práce. Šéf si je vědom vašich individuálních postojů v práci a každý den je sleduje. Jsou stejně důležité jako práce, kterou produkujete.

„Pozitivní“ přístup nemusí vždy znamenat „šťastný“ - ale je lepší být v práci optimistický než namyšlený a rozzlobený. „Pozitivní“ může také znamenat proaktivní, což znamená, že jdeš za věcmi a nečekáš na ně přijít k vám (s využitím iniciativy).

Vynález tranzistorového rádia: proaktivní, dobrodružný, zvědavý, inovativní.

1/3

Proaktivní: Dobré postoje

• Úsměvy
• Správné držení těla
• Příjemný tón hlasu
• Stěžovat si správnými kanály a zároveň nabízet nápady na zlepšení.
• Respekt a zdvořilost
• Zvládání konfliktů a hněvu
• Dobrý pracovní výkon
• Zájem o ostatní

Není aktivní: Špatné postoje

• Prázdný výraz obličeje nebo zamračený výraz
• Klouzal na židlích a opíral se o stěny
• Sarkazmus, nemodulovaný hlas, mumlání
• Stěžovat si na pracovní podlaze
• Odpadky, které o společnosti hovoří spolupracovníkům; umožnění špatných postojů mezi ostatními
• Nevhodné zobrazování hněvu
• Nestandardní pracovní výkon
• Ignorování lidí v práci

Dobré postoje vám pomohou získat povýšení, spřátelit se, potěšit zákazníky a zvýšit prodej. Dobré postoje zvyšují vaši hodnotu pro vaši společnost.

Klasické nesprávné vyhlášení

4. Ochota pracovat

Projevujete svou ochotu pracovat s těmito vlastnostmi:

1. Schopnost a touha komunikovat - organizujte a jasně prezentujte své myšlenky.
2. Inteligence - projev zdravého rozumu a schopnosti a touhy učit se.
3. Sebevědomí - projevování asertivity a iniciativy.
4. Přijímání odpovědnosti - přijímá nové výzvy, připouští chyby a opravuje je.
5. Vedení - být dobrým příkladem, převzít vedení.
6. Vysoká úroveň energie.
7. Představivost.
8. Flexibilita - přizpůsobivá, přijímá změny.
9. Vychází spolu s ostatními.
10. Řeší konflikty
11. Stanovuje a dosahuje cílů - neustálé zlepšování. Má osobní směr,
12. Profesní dovednosti - schopnost vykonávat práci a přijímat nové školení.

5. Produktivně využívá prostoje

Pokud nejste zaneprázdněni prací nebo mezi velkými projekty, buďte produktivní tím, že uděláte tyto věci:

1. Přečtěte si obchodní deníky a články v časopisech o vaší společnosti a odvětví, ve kterém pracujete.
2. Přečtěte si o aktuálních trendech ve vašem odvětví na internetu.
3. Požádejte o nové úkoly nebo je najděte; pomozte někomu jinému.
4. Vymyslete lepší způsob, jak něco udělat ve své práci nebo ve společnosti.
5. Vyčistěte a uspořádejte svůj pracovní prostor.
6. Aktualizujte své registrační systémy, vyčistěte staré e-mailové zprávy atd.
7. Napište článek o své práci nebo oboru a sdílejte jej se svým šéfem.
8. Absolvujte online třídu, která odpovídá vaší práci. Některé z nich jsou zdarma.

Jaká je vaše nejlepší nová síla?

Zaměstnavatelé mohou také hledat atributy jako smysl pro humor, zapojení komunity a dokonce i to, jak profesionálně jste oblečeni.

Pixabay

Pět skvělých dalších tipů pro nábor v roce 2010

V celostátním průzkumu s různými zaměstnavateli v roce 2013 nám YahooFinance říká, že následujících dalších 5 nejlepších kvalit také zapůsobilo na zástupce HR nebo jiného zaměstnance, který pohovor vede natolik, aby vám pomohl být najat na jiné uchazeče o zaměstnání:

* Mnohokrát to uvedli také zaměstnavatelé a průmysloví psychologové, s nimiž jsem hovořil, že vyšší jednotlivci jsou během procesu podávání žádosti, pohovorů o zaměstnání, pracovních přezkoumání, vyjednávání o mzdách a zvyšování příležitostí a příležitostí vnímáni pozitivněji než kratší jednotlivci. pro propagaci.

Otázky a odpovědi

Otázka: Z vlastní zkušenosti mezi starými a novými „nejlepšími vlastnostmi“ ideálních zaměstnanců, které nyní považujete za nejdůležitější?

Odpověď: Když si najímám zaměstnance, chci takového, který se ukáže včas a odvádí konzistentně dobrou práci a stále se snaží zlepšovat. Měl by být ochoten přispět efektivními nápady pro růst společnosti a jednotlivce, aniž by se předváděl nebo byl chytrý. Měli by také mít dobrý smysl pro humor (bez vulgárních výrazů) při zachování dobrých mravů.

Otázka: Co je „dochvilnost“ a je definice stejná pro pracovníky ve všech průmyslových odvětvích?

Odpovědět:Můj stát je státem dobrovolné práce, takže pracovníci mohou být propuštěni z jakéhokoli důvodu nebo vůbec bez důvodu. Proto je důležité zjistit pravidla přesnosti u vašeho vlastního zaměstnavatele nebo budoucího šéfa. Některé společnosti dodržují „Vince Lombardi Time“, který zahájil slavný fotbalový trenér, což znamená, že o 15 minut dříve přijde včas a každá později prostě přijde pozdě. Znám několik společností, které požadují, aby pracovníci dorazili o 30 minut dříve a zkontrolovali své pracovní stanice během této neplacené doby. Přesto se ostatní společnosti domnívají, že být 15 minut pozdě do práce je v pořádku. Někteří další zaměstnavatelé nabízejí flexibilní čas, který poskytuje hodinovou volnost na začátku a na konci každého dne, pokud pracovník dokončí celou osmhodinovou směnu. Na konci pracovního dne někteří zaměstnavatelé „zapíší“ zaměstnance, kteří odcházejí dokonce o minutu dříve.Díky tomu je důležité zjistit, jaká jsou pravidla vaší společnosti.

© 2007 Patty Inglish MS