Obsah:
- Moje učitelská smlouva na školní rok 2013–2014
- 1. Délka smlouvy
- 2. Služby poskytované zaměstnancem
- 3. Finanční odměna
- 4. Víza / Licence pro výuku / Prázdniny
- 5. Obecná ustanovení
- 6. Poškození a zrušení
- 7. Etický kodex / praxe
- 8. Nemocenské / osobní volno
- 9. Dosažené vzdělání
Autor u stolu ve školní kanceláři. Snímek pořízený v roce 2009.
Osobní obrázek
EFL jsem učil na thajské soukromé škole od roku 2008 do roku 2014. Pro každý rok jsem měl se svou školou uzavřenou pracovní smlouvu (která zde není uvedena).
V tomto článku uvažuji o své smlouvě na školní rok 2013–2014. Zvýrazněny jsou služby, které jsem poskytl, finanční odměna, služby a výhody poskytované mojí školou a obecná ustanovení smlouvy.
Moje učitelská smlouva na školní rok 2013–2014
Než jsem v květnu 2013 zahájil školní rok 2013–2014, musel jsem se svou školou označenou jako Zaměstnavatel podepsat smlouvu o výuce angličtiny.
Podmínky mé smlouvy se týkaly následujících položek:
- Délka smlouvy
- Služby poskytované zaměstnancem (mnou)
- Finanční odměna
- Víza / Licence pro výuku / Prázdniny
- Obecná ustanovení
- Poškození a zrušení
- Etický kodex / praxe
- Nemocenské / osobní volno
- Dosaženého vzdělání
1. Délka smlouvy
Délka smlouvy s mým zaměstnavatelem byla od 15. května 2013 do 8. března 2014. V Thajsku školní rok obvykle začíná během třetího květnového týdne a končí na konci února. Týden před zahájením výuky a týden po skončení školního roku se používají jako pracovní dny pro učitele.
2. Služby poskytované zaměstnancem
Po dobu trvání smlouvy jsem poskytoval následující služby:
- Učil maximálně 22 50minutových období týdně. To zahrnovalo jedno 50minutové klubové období týdně.
- Dorazil do práce do 7:30 a zůstal tam do 16:30 od pondělí do čtvrtka a do 16:00 v pátek. Jako důkaz účasti jsem musel pozitivně naskenovat otisk prstu v době příjezdu a v době odjezdu ze školy. Během 50minutového oběda jsem mohl opustit školní areál.
- Připravil jsem plány lekcí přiřazené mým hodinám angličtiny a předložil je před začátkem každého školního semestru.
- Pravidelně kontrolujeme, opravujeme, známkujeme a klasifikujeme zkoušky, úkoly, úkoly a domácí úkoly studentů. Připravené půlsemestrální a závěrečné zkoušky studentů.
- Pomohl vyškolit studenty na vánoční aktivity, vystoupení, přednášení projevů a účast na interscholastických forenzních činnostech.
- Pomáhal při vytváření nových osnov a zkoušek z umístění pro nové studenty.
- Pracoval až pět sobot za rok jako součást běžných povinností.
- Zůstal v mém sále, když neučí.
- Účastnil se týdenních setkání zaměstnanců.
3. Finanční odměna
- Zaměstnavatel souhlasil, že mi bude vyplácet 40 000 thajských bahtů měsíčně a že jej do konce měsíce pošlu přímo na můj thajský bankovní účet.
- Další příspěvek na ubytování / bydlení ve výši 25 000 bahtů v hotovosti mi byl poskytován měsíčně poslední pracovní den v měsíci v měsíci.
- Obdrženo 400 bahtů za hodinu za jakékoli speciální výukové programy po skončení školního dne.
- Zaměstnavatelem poskytované zdravotní pojištění
- Zaměstnavatel poskytl během školního dne oběd a pitnou vodu zdarma.
4. Víza / Licence pro výuku / Prázdniny
- Zaměstnavatel zpracoval veškeré příslušné doklady týkající se každoročního obnovování mých non-B víz a učitelské licence.
- Svátky Všechny thajské státní svátky byly nepracující a placené. Také mi bylo povoleno 30 nepracovních placených dnů. 10 dní bylo v říjnu, 10 kolem vánočních a novoročních svátků a 10 v dubnu po thajském Novém roce.
5. Obecná ustanovení
Následující obecná ustanovení platila pro mě a další učitele školy:
- Dodržovat zákony Thajska.
- Řídit se pokyny zaměstnavatele.
- Neprozrazovat neoprávněným osobám informace o obchodních podmínkách a / nebo stavu projektů.
- Řídit se kodexem praxe a dodržovat školní předpisy. Nevhodné oblečení nebo chování bude mít za následek disciplinární řízení prostřednictvím formálních písemných varování. Nesprávné chování může mít za následek propuštění.
- Aby se zabránilo zneužití. Jakýkoli trestný čin závažného zneužití může mít za následek okamžité propuštění, repatriaci a ztrátu a další nárok na odměnu. Násilí a rasové nebo sexuální zneužívání jsou důvodem k okamžitému propuštění.
- Zajistit minimálně jeden den na smlouvu na profesionální rozvoj zaměstnanců prostřednictvím účasti na konferencích, workshopech a výukových seminářích.
- Požádat zaměstnance o účast na akcích, které jsou určeny ke komerční propagaci zaměstnavatele, jako jsou s, modelové lekce a focení.
6. Poškození a zrušení
- Pokud zaměstnanec poruší smlouvu před jejím vypršením, má zaměstnavatel právo na náhradu škody.
- Smlouvu může kterákoli ze stran zrušit písemným oznámením s jednoměsíční výpovědní lhůtou.
7. Etický kodex / praxe
- Učební materiály by měly být adekvátně připraveny a vhodné jak pro úroveň studenta, tak pro jeho schopnosti.
- Podle thajských zákonů nejsou tělesné tresty povoleny.
- Během výuky vypněte mobilní telefony nebo je přepněte do tichého režimu.
- Počítače by se měly používat především pro pracovní činnosti
- Kancelářskou tiskárnu lze použít pouze k tisku jedné tištěné kopie jakéhokoli materiálu.
- Očekává se profesionální a zdvořilé chování vůči studentům, kolegům a všem zaměstnancům školy v učebně i mimo ni.
- Každý učitel, který přijde do školy postižený drogami nebo alkoholem, bude okamžitě propuštěn.
- Zaměstnanec je povinen stát při hraní thajské národní hymny a královské písně.
8. Nemocenské / osobní volno
- Ve školním roce 2013–2014 může mít zaměstnanec devět dnů pracovní neschopnosti nebo osobní dovolené (buď odečtení platu nebo přepracování zmeškaných dob.) Veškerá pracovní neschopnost delší než jeden den musí být zaslána poznámce nemocnice, kliniky nebo lékaře škola. Pokud zaměstnanec neočekávaně nemůže chodit do školy, musí o tom informovat školu a nahlásit situaci do 7:00.
- Pokud zaměstnanec ví, že v určitý den nebo dny nemůže chodit do školy, musí zaměstnanec vyplnit formulář nepřítomnosti a předložit jej škole nejméně tři dny předem.
9. Dosažené vzdělání
Vládní požadavek vyžaduje, aby zaměstnanec získal vzdělání nebo jiné příbuzné obory.
© 2020 Paul Richard Kuehn