11 Vynikající vlastnosti, díky nimž je vynikající zaměstnanec

Pracovní morálka je především silná vlastnost, kterou obdivují jak manažeři, tak i další tvrdě pracující spolupracovníci.

11 Vynikající vlastnosti vynikajícího zaměstnance

Existuje deset charakteristik, které by definovaly vynikajícího zaměstnance. Tyto atributy lze zjistit na pracovním pohovoru a rozšířit je v pracovním výkonu. Tyto vlastnosti mohou při rutinním procvičování nést kariéru zaměstnance dlouhou cestu.

1. Silná pracovní etika

Cennou vlastností, kterou může mít zaměstnanec v jakémkoli pracovním prostředí, je dobrá silná pracovní morálka. Pokud vás zajímá, co definuje pracovní morálku, jeden takový kvalifikátor se ujistil, že jste tam, kde potřebujete být včas a po celou dobu, za kterou jste odměňováni. Další kvalifikace jsou popsány níže.

Většina z nás, kteří tvrdě pracují, si tuto vlastnost cení a někdy je ovlivněna spolupracovníky, kteří mají odlišný pohled na svou roli ve společnosti. Mohly by se vyvinout postoje k zaměstnanci, který si neváží pracovní morálky. To vytváří tvrdé pocity, zvláště když si nevšimnete nebo neřešíte nedostatek pracovní morálky.

Musíme si uvědomit, že musíme vyladit záležitosti, které nesouvisejí s tím, na čem je založen náš vlastní osobní pracovní výkon. Pokud se z nedostatku pracovní morálky někoho jiného stane mrzutost, která začne ovlivňovat kvalitu vašeho výkonu, pak by měl být předmět pojednán s příslušnou osobou v místě vašeho zaměstnání.

2. Integrita

Nemohu myslet na zaměstnavatele, který nebude klást důraz na poctivého zaměstnance, zvláště pokud pracujete se spoustou přísně důvěrných materiálů. Navíc chcete mít důvěru a důvěra je velmi důležitá v jakémkoli vztahu, ať už pracovním nebo jiném. Integrita začne neposkytnutím nepravdivých informací o vaší aplikaci.

3. Pozitivní postoj

Není nic jako přijít do kanceláře v pondělí ráno a slyšet spoustu mrzutých lidí, kteří vám říkají, jak hrozný byl jejich víkend a jak už se nemohou dočkat, až bude pátek. Promluvte si o tom, že si přejete svůj život - pokud je nějaká práce tak špatná, zkuste si najít jinou. Tato negativita vás nutí vylézt zpět na výtah, že?

Velmi účinným vlivem v pracovním prostředí je důsledný pozitivní přístup. Víte, že se musíte naučit pracovat s různými osobnostmi, takže s nimi zacházejte stejně. Vyhněte se osobě, na kterou nikdy nebudete mít vliv, aby se usmál, a přestaňte se negativního zaměstnance ptát, jak se mu daří, protože o tom budete slyšet možná 30 minut vašeho pracovního rozvrhu. Váš pozitivní přístup se projeví na vašem hodnocení. Nebyli jste najati, abyste si stěžovali. Pokud máte obavu, existuje vhodný způsob, jak ji vyjádřit, stejně jako správná osoba.

Pozitivní přístup se může rozšířit od vašeho osobního života k pracovnímu a naopak. Pro vaše zdraví je celkově lepší udržovat pozitivní přitažlivost.

4. Sebemotivace

Pokud máte na stole 10 hromád práce, zmapujte plán, jak tuto práci dokončit a přestěhovat se ze stolu. Nečekejte, až vám někdo přijde a řekne vám, co máte dělat. Pokud máte dotaz, požádejte někoho, aby vám pomohl najít odpověď, nebo se obraťte na příslušnou osobu ve vaší kanceláři s žádostí o radu nebo radu. Nestačí sedět u stolu a pít kávu, zatímco posíláte textové zprávy. Máte zaplaceno za práci. Buďte go-getter, buďte aktivní. Pokud chcete dobrou recenzi a dobrou pracovní reputaci, zeptejte se sami sebe, co můžete dělat, aby vaše společnost nebo váš nadřízený vypadali lépe, protože to je další faktor, který vám poskytne pozitivní zpětnou vazbu ve vašem směru.

5. Silné systematické a organizační schopnosti

Řekněme, že máte kancelář na dlouhé chodbě nebo ve skříni, pokud chcete přilákat pozornost, pak si na stůl ukládejte hromady trosek. Pokud chcete pozitivní pozornost, udělejte něco s úlomky, protože zpráva, kterou posíláte, je, že nejste tak organizovaní. Zaměstnavatelé rádi vědí, že jejich zaměstnanci jsou organizovaní a vytvořili nějaký typ systému, aby jejich práce probíhala hladce. Pokud vytvoříte systém pro organizaci materiálů potřebných k plnění vašich pracovních povinností, budete skutečně schopni rychle najít věci, když je potřebujete!

Zaměstnavatelé si cení jednotlivců, kteří mají schopnost být velmi organizovaní.

6. Dobré schopnosti naslouchat

Ať už začínáte s novým zaměstnáním, nebo jste v něm dlouho pracovali, cvičte a cvičte, abyste byli dobrým posluchačem. Buďte také dobrým pozorovatelem. Když dostáváte pokyny pro nový projekt, pokud nevěnujete pozornost, což v zásadě znamená poslouchat podrobnosti, pak se připravujete udělat chybu. Je také trapné vracet se k otázkám, když už byly odpovědi pravděpodobně prezentovány, ale neposlouchal jsi. Buďte hrdí na to, že jste dobrým posluchačem, protože to je u velké většiny lidí obrovský problém. Poslech je také součástí čtecího materiálu, který vám je poskytnut, nebo čtení e-mailu - čtení může být součástí poslechu, pokud se týká důležité komunikace.

7. Týmové hraní

Pamatujete si, kdy se poprvé objevila fráze „Staňte se týmovým hráčem“? Stala se tak populární, že se běžně používala v životopisech. Je to důležité, protože tým je produktivnější spoluprací na splnění očekávání. Učíme naše děti vycházet s ostatními, to je první přístup ke zvyšování povědomí o hodnotě spolupráce při dosahování společného cíle.

Pokud jste typem zaměstnance, který s nikým nevychází, ujistěte se, že budete mít problémy v pracovním prostředí.

8. Detailně orientovaný

Kdo chce najmout zaměstnance, který nikdy nebude poslouchat podrobnosti? Pracuji v advokátní kanceláři a mohu vás ujistit, že podrobnosti jsou nesmírně důležité. Pokud jste perfekcionista jako já, budete chtít předem vědět, jaké podrobnosti si musíte být vědomi, což vám příští den nebo příští týden usnadní práci. Toto je pokračující chování. Je to také další kvalifikace pro vaše hodnocení. Například pokud je součástí vaší práce každý den připravovat kávu a zapomněli jste si objednat kávu na následující týden, je to připomenutí, abyste lépe zvládli podrobnosti spojené s touto dovedností objednávat kávu!

Naučte se, jak generovat nápady, které mohou vést k překročení očekávání zaměstnavatele.

9. Schopnost splnit očekávání

Když ve společnosti nastoupíte do nové role, nezapomeňte si sednout se svým nadřízeným a diskutovat o tom, co se od vás bude běžně očekávat. Zeptejte se také. Chcete být schopni pokrýt většinou všechny základny, abyste věděli, čeho se od vás očekává. Když splníte tato očekávání, můžete také přijít s nápady, které vám usnadní práci. Objevte nápady, které jsou produktivnější, a navrhněte je svému zaměstnavateli. Pokud vidíte spolupracovníka, který se snaží dodržet termín, a máte svůj dokončený, použijte některý z atributů tohoto týmového hráče, abyste této osobě pomohli splnit očekávání.

10. Schopnost přizpůsobit se změnám

Představte si osobu, která prošla, a IBM Selectric Typewriter a pak najednou ta osoba viděla odraz na monitoru počítače. Děsivé, ale jak se ukázalo, změna byla dobrá a zaměstnanec se přizpůsobil. Každý rok se ve vašem zaměstnání s největší pravděpodobností vyskytne něco, ať už malého nebo velkého, a pokud je to relevantní pro vaši roli, pak bude nutné, abyste se přizpůsobili změnám. Některé z těchto změn vám mohou pomoci vykonávat práci efektivněji. Některé z těchto změn způsobí negativní reakce, ale budete si chtít zachovat svůj pozitivní přístup. Tolik změn je dobrých, tak je přijměte a naučte se přizpůsobovat těm, které možná nemáte rádi. Pokud se jedná o naprosto hroznou změnu a jednoduše se jí nedokážete přizpůsobit, pamatujte, že je vždy lepší hledat jinou práci, dokud ji ještě máte.

Naučit se, jak se efektivně vyjádřit, je téměř umělecká forma a jazyk používaný ve vašich projevech může ovlivnit vaši kariéru a další pracovní vztahy.

11. Komunikační dovednosti

Procvičte si lekci mateřské školy a přemýšlejte o tom, jak budete komunikovat myšlenky nebo reakce, než slova opustí vaše ústa. Chcete nechat posluchače s myšlenkou, že můžete dobře formulovat své myšlenky nebo prezentace.

Vliv vašeho stylu komunikace začíná na pracovním pohovoru a na vašem pracovním výkonu. Chcete být schopni nastavit sami sebe, abyste poskytli smysluplné odpovědi, nikoli škodlivé, které by mohly poškodit a změnit vaši roli ve vaší práci. Důležitým prvkem silného komunikátora je být dobrým posluchačem a pozorovatelem.