Top 10 typů pracovních pohovorů

Proč tolik druhů rozhovorů?

Během pracovního pohovoru se vy a váš potenciální nový zaměstnavatel seznámíte, abyste zjistili, zda se oba dobře hodí.

Tazatel prověří vaši kvalifikaci a vyhodnotíte klady a zápory společnosti jako potenciálního zaměstnavatele.

Existují různé typy pohovorů, které se používají podle toho, jak si od vás zaměstnavatel přeje získat informace. Je velmi důležité, abyste poznali různé typy a proudili s nimi. Pokud se vydáte proti formátu a pokusíte se změnit typ pohovoru z vaší strany, pravděpodobně nebudete najati.

Pokud narazíte na typ pohovoru, který se vám opravdu nelíbí, nemusí se vám také líbit pracovat pro tuto společnost.

Rozhovory „Šok a hrůza“

Zaměstnavatelé a personální oddělení mají různé způsoby, jak vést pohovory s uchazeči o zaměstnání, a některé vás mohou překvapit nebo dokonce šokovat.

Mnoho společností se vzdaluje od tradičního individuálního rozhovoru ve prospěch nového prostředí a nových technik. Podívejte se níže na scénáře Top Ten Interview a připravte se na všechny z nich.

Pamatujte, že čím lépe budete vědět sami sebe, umíte slovně vyjádřit, co je ve vašem životopise, a odpovídat na otázky, tím lépe se vám bude líbit v kterémkoli z následujících typů rozhovorů.

V rámci další přípravy přejděte na Dotazy k rozhovorům a Neoprávněné otázky, abyste si procvičili své odpovědi na otázky na pohovory, které jsou nejčastěji kladeny. Popis.

Deset nejlepších typů pracovních pohovorů

1. Promítací rozhovory: Osobně nebo prostřednictvím telefonu - Vyřadit první část odmítnutí.
2. Řízený tradiční rozhovor (jeden na jednoho)
3. Panel nebo výbor - vyslechli mě dva lidé a deset lidí.
4. Behaviorální rozhovor
5. Setkání na oběd nebo snídani
6. Skupinový rozhovor se všemi žadateli - toto je další proces odstraňování plevele.
7. Konkurz (pracovní pohovor) - Zubní kanceláře používají tento. Někdy to používají prodejní společnosti. Jedná se o jednodenní stáž, obvykle neplacenou.
8. Stres Interview - během tohoto se můžete cítit napadeni.
9. Sériové nebo následné sledování
10. Rozhovor s konečným výběrem

1. Screeningové rozhovory: osobně nebo telefonicky

Screening uchazečů o zaměstnání se provádí písemnou přihláškou / životopisem, online přihláškou (čtenou lidmi a počítači) nebo nějakým testováním zaměstnání, následovaným telefonním hovorem. Screening se používá k vyčištění a zamítnutí uchazečů, kteří nesplňují kvalifikaci dané práce.

Vaším cílem při prověřování je dostatečně zaujmout tazatele a požádat vás, abyste přišli do kanceláře na úplný pohovor. Buďte připraveni plně odpovídat na otázky po telefonu a mít před sebou kopii svého životopisu. Pokud podstoupíte test, udělejte maximum a neodkládejte nic.

Počítačový software dokáže velmi rychle vytrhnout životopisy těch, u nichž je nejméně pravděpodobné, že uspějí. Lidští screeningoví pracovníci stráví jen 20–30 sekund skenováním vašeho životopisu a pokud se klíčová slova odpovídající inzerovanému popisu úlohy nezobrazí, při prvním střihu ji zahodí.

Tazatelé na obrazovce také vyhledají mezery v historii práce a zjevné nesrovnalosti. Mohou také určit, zda váš platový požadavek přesahuje rozpočet společnosti.

Tipy

1. Napište svůj životopis tak, aby odpovídal úloze, kterou se snažíte obsadit, a zaznamenávejte, kam se ucházíte, abyste si pamatovali společnosti, když zavolat.
2. Životopis si uschovejte telefonicky nebo s sebou ve složce.
3. Vložte obchodní pozdrav do hlasové schránky nebo záznamníku.
4. Odpovězte na otázky okamžitě, s dobrou gramatikou a sebevědomým hlasem. Žádný slang nebo mumlání!
5. Verbálně upozorněte na úspěchy a dovednosti, které odpovídají popisu práce.
6. Pokud budete požádáni, uveďte mírně široký rozsah příjmů.
7. Neodpovídejte na svůj Čekající hovor, když pohovorujete.
8. Po telefonu nejezte, nežvýkejte žvýkačky ani nepijte.
9. Zeptejte se, kdy můžete přijít na úplný pohovor.

Osobní prověřování se obvykle provádí v dnešní době, kdy se koná veletrh pracovních příležitostí nebo pracovní den otevřených dveří, kde společnost přijímá žádosti na místě. Budou mít tazatele, kteří budou velmi stručně hovořit se všemi uchazeči a pozvou ty, kteří mají kvalifikaci, do kanceláře společnosti na úplný pohovor.

2. Řízené (tradiční) individuální rozhovory

Tazatelé mají definitivní plán interakce a vy jej musíte dodržovat. Pravděpodobně kladou stejné otázky všem žadatelům, takže se řiďte jejich vedením, pozorně naslouchejte a plně odpovídejte na otázky.

Na konci pohovoru uveďte informace, které považujete za důležité, ale že se vás neptali, zeptejte se na své vlastní otázky o společnosti a zeptejte se, kdy bude výběrový proces dokončen.

3. Behaviorální rozhovory

Tazatelé zde používají řadu otázek týkajících se konkrétních pracovních dovedností. Budete dotázáni na dovednosti řešení problémů, vedení, konflikty, iniciativu atd.

Tipy

• Procvičte si rozhovory o svých dovednostech a kvalifikacích, které odpovídají novému zaměstnání.
• Přemýšlejte o své práci, dobrovolnictví a vzdělání a připravte příběhy, které se vyznačují vašimi dovednostmi.

4. Rozhovory panelů nebo výborů

Tyto rozhovory jsou dobré pro společnosti, které vyžadují týmovou práci.

Může s vámi pohovořit vedoucí HR, vedoucí oddělení, kde budete pracovat, vaši budoucí spolupracovníci nebo další důležití lidé najednou. Zacházejte se všemi se stejným respektem a smyslem pro důležitost.

5. Rozhovory k obědu nebo snídani

Nedovolte, aby vás jídlo uklidnilo ve falešný pocit bezpečí. Toto je stále obchodní rozhovor. Používejte dobré způsoby jednání se stolem i veškerou svou další etiketu. Přítomnost jídla někdy uchazeče uvolní a odhalí všechny jejich negativní stránky, takže buďte opatrní.

Tipy

• NESEDEJTE, dokud to tazatel neudělá.
• Objednejte si jídlo o něco levnější než jídlo tazatele.
• NEZačínejte jíst, dokud ne.
• NEobjednávejte nic nepořádku.
• Pokud si objednají dezert, DO také objednejte dezert - může to být stejně jednoduché jako ovoce.

6. Skupinové rozhovory

Tyto pohovory postavily jednoho uchazeče o zaměstnání proti dvěma nebo více - nebo několika - dalším ve skupině.

Tento formát ukáže váš styl, profesionalitu a vůdčí schopnosti.

Aktivně soutěžíte s ostatními uchazeči o zaměstnání; podobně jako televizní pořad The Apprentice . V přední části místnosti může být několik tazatelů nebo se také procházet.

Tipy

• Rozvíjejte své komunikační dovednosti a uvažování ve skupinovém prostředí.
• Chovejte se ke každému s úctou, i když nesouhlasíte.
• NEPOUŽÍVEJTE se do křičícího zápasu a DÁVEJTE pozor na hlavního tazatele.

7. Konkurz (pracovní pohovor)

Tanečníci, zpěváci, grafici, prodejci, počítačoví programátoři a další musí často konkurzovat tak, že předvedou své dovednosti z první ruky nebo představí své portfolio práce potenciálnímu zaměstnavateli.

Zubní asistenti a technici také často pracují jeden celý den se standardními platovými sazbami pro své město, aby zjistili, jak si vedou a jak vycházejí se zbytkem zaměstnanců kanceláře.

Je-li požadována prezentace, očekává se, že bude obvykle 10–15 minut dlouhá a bude zahrnovat grafy a grafy, pravděpodobně v PowerPointu a prezentované na notebooku nebo elektronickém tabletu.

8. Stresové rozhovory

Zdá se, že na některých přijímacích pohovorech dochází k přetěžování ve stylu bratrství, takže na to dávejte pozor a vstupujte do každého přijímacího pohovoru zcela odpočatí, ostražití a klidní.

Pokud vás tazatel začne agresivně verbálně grilovat, reagujte hlučně.

Pokud se setkáte se zdánlivě hrubým nebo zneužívajícím typem pohovoru, hodně o tom přemýšlejte, než přijmete práci u této společnosti. Byl rozhovor skutečným pohledem na to, jaké to je pracovat pro tuto společnost, nebo se zdálo, že tazatel měl zvrácené potěšení zacházet s vámi špatně?

Pokud jste oficiálně chráněnou menšinovou třídou EEOC, může tento typ pohovoru překročit hranici, aby se stal nezákonným, proto se v takové situaci obraťte na právního zástupce.

Ve stresovém rozhovoru možná počkáte hodinu, než se tazatel vůbec objeví. Mohou tiše během pohovoru sedět a zírat na vás a budou se k vám chovat znechuceně bez důvodu, který sami určíte. Budou vás silně vyzývat a pokusí se vás urazit. Vaše reakce na toto vše ukazuje, jak se postavíte vedení a zaměstnancům, klientům, prodejcům a dalším osobám spojeným s touto organizací.

Tip: Zapamatujte si své hlavní diskusní body, aby vám okamžitě přišly na mysl, i když jste zaskočeni. Buďte zdvořilí a usměvaví, bez ohledu na to, co vám řeknou nebo udělají. Pokud překročí jednu z vašich osobních hranic nebo se stanou fyzickými, děkujte jim za rozhovor a odejděte.

9. Sériové nebo následné rozhovory

Můžete být povoláni zpět na druhý, třetí nebo čtvrtý pohovor. Ve společnosti, která měla 1 000 uchazečů o zaměstnání, prochází proces opětovného skenování a pohovorů mnoha „řezy“, takže buďte trpěliví a buďte připraveni na řadu pohovorů.

Pokud se znovu setkáte se stejným tazatelem, využijte tento čas k přepracování své kvalifikace, pak k vybudování vztahu a pevnějšímu prokázání, že budete pro společnost přínosem a zapadnete také do jejich provozní kultury.

Můžete se setkat s vedoucím tazatele, vedoucím oddělení nebo dokonce s viceprezidentem nebo prezidentem společnosti.

10. Rozhovor s konečným výběrem

V procesu přijímání je obvykle jeden konečný rozhodující pracovník a po prvním, druhém nebo třetím pohovoru se společností se s tímto rozhodovacím orgánem setkáte.

S každým dalším pohovorem jste přežili seznam uchazečů, kteří prozkoumali a řezali včely, takže je to dobrá věc. Pokračujte v trpělivosti a pokračujte v procesu pohovoru až do jeho přirozeného konce.

Konečný rozhodovatel vezme v úvahu všechny názory tazatelů. Tato osoba se může dokonce zeptat správce a recepční, co si o vás myslí. Buďte ke každému přátelští, zdvořilí a profesionální a při prodeji všech kvalifikací jim dávejte stejnou úctu.

Mnoho úspěchů při vašich pohovorech!

© 2007 Patty Inglish MS