Tipy, jak vyjednat svůj plat po nabídce práce

Získejte několik užitečných tipů pro vyjednání platu, aniž byste vypadali chamtivě.

Pexels

Po odeslání řetězce životopisů různým organizacím vaše oblíbená společnost konečně zavolá a chce se s vámi setkat na pohovoru. Je to pro vás povznesený okamžik. Pravděpodobně si myslíte, že budu bohatý! Neprasknout bublinu, ale čekat na práci dlouho neznamená, že byste si měli vzít jakoukoli práci, která vám přijde do cesty

Jednou z nejdůležitějších věcí, které se při hledání zaměstnání jistě objeví, je plat. Je zřejmé, že máte svá očekávání a váš náročný rozpočet pro domácnost věci nijak neusnadní.

Užitečné tipy pro vyjednávání o platu

Vědět, kolik můžete očekávat od své nové pracovní nabídky a jaký máte prostor pro vyjednávání, vám pomůže zajistit slušný plat. V tomto článku se budu věnovat některým užitečným tipům, které vás provedou, jak vyjednat svůj plat se svým zaměstnavatelem, aniž by vypadal jako příliš potřebný nebo příliš chamtivý.

Poznejte tržní míru svého talentu
Poznejte rozsah, který vyhovuje vašim zkušenostem
Dokud neobdržíte pracovní nabídku, nemluvte o očekáváních platů
Nejprve nezmiňujte očekávání platů
Nezapomeňte vyjednat výhody a další podmínky
Získejte nabídku písemně
Odložení reakce na nabídku, dokud nebudete mít čas přemýšlet
Pokračujte, pokud nesplňuje vaše požadavky

1. Znát tržní míru pro váš talent

Každá kariéra má svou vlastní výraznou tržní hodnotu. Například chirurg očividně vydělá více peněz než recepční, a není těžké pochopit proč. Znalost rozsahu platů pro váš konkrétní talent vám poskytne přibližnou představu o tom, co vám společnost již plánuje zaplatit.

To, co by konkrétní pozice v konkrétní oblasti měla platit, zjistíte prostřednictvím internetu nebo z informací kolem vás. Tyto zdroje jsou obzvláště užitečné, pokud pracujete na dálku a potřebujete zjistit aktuální rychlost v blízkosti sídla vašeho nového zaměstnavatele.

2. Poznejte rozsah, který vyhovuje vašim zkušenostem

Jakmile znáte rozmezí platů pro danou pozici, při přípravě na pohovor se rozhodněte, kam do tohoto rozmezí zapadáte. Jak asi tušíte, horní část rozsahu je obvykle pro lidi se zkušenostmi v podobných pozicích, zatímco dolní část je pro nováčky. Nezlevňujte však svůj neformální zážitek. Například pokud jste nikdy nebyli manažerem, ale jste vedoucím projektu, nebo jste zastávali manažera na dovolené, pak vám tato zkušenost může zvýšit hodnotu.

Jakmile určíte svou přibližnou hodnotu, buďte připraveni požádat během jednání o poněkud vyšší plat. Tímto způsobem máte záložní pozici, pokud je váš první požadavek příliš vysoký. Ve srovnání, pokud začnete se spodním řádkem, máte menší šanci vyjednat plat, který je pro vás přijatelný.

3. Dokud nedostanete pracovní nabídku, nemluvte o očekáváních platů

Mnoho tazatelů se vás často ptá na to, kolik očekáváte, že vám bude zaplaceno, pokud získáte práci. To je obvykle triková otázka - Pokud uvedete velkou částku, pravděpodobně nakonec společnost vystrašíte, že vás najme, a pokud uvedete malou částku, vyvolává to několik otázek ohledně vaší odbornosti.

Pokud vám bude položena přímá otázka ohledně vašich platových očekávání, můžete tomu čelit řadou taktik. Můžete například říci, že dáváte přednost tomu, abyste si předtím, než promluvíte o platu, ověřili, zda jste vy a společnost v dobrém stavu, nebo že očekáváte, že vám bude vyplacena tržní sazba. Přesněji se můžete zeptat, jaké platové rozpětí má pozice, nebo zda vám je nabídka práce nabídnuta. Pokud zůstanete zdvořilí, každá z těchto taktik má dobrou šanci uspět.

4. Nejprve nezmiňujte očekávání platů

Jakmile se zmíníte o platu, který očekáváte, zavazujete se ke konkrétní hodnotě. Pokud je toto číslo nižší než to, co je společnost ochotna zaplatit, prodáváte se nakrátko. Pokud je vaše postava vyšší než rozsah společnosti, pak můžete buď přijít o práci, nebo se musíte snažit snížit svá očekávání - oba vás dostanou do slabší pozice pro další vyjednávání.

Naproti tomu, pokud tazatel uvede nejprve číslo, vyhnete se oběma těmto problémům a budete také vědět, zda práce odpovídá vašim platovým požadavkům. Stejná taktika, jakou používáte ke zpoždění předmětu, dokud nedostanete pracovní nabídku, by měla fungovat také zde.

5. Nezapomeňte vyjednat výhody a další podmínky

Plat může být nejdůležitější součástí pracovního balíčku, ale pamatujte, že není jediný. Výhody mohou podstatně zvýšit vaši odměnu a někdy mohou kompenzovat plat, který je nižší, než jste doufali. Pokud očekáváte, že potenciální zaměstnavatel vyrovná nebo zlepší vaše stávající výdělky, zahrňte při výpočtu aktuálního platu všechny své výhody a očekávané bonusy.

6. Získejte nabídku písemně

Čím důležitější je pozice, tím pravděpodobnější bude její nabídka s formálním dopisem nebo e-mailem, který stanoví podmínky. Získání písemné nabídky - i neformální - je však obvykle dobrým nápadem pro jakoukoli práci. Důvodem není to, aby byl váš potenciální zaměstnavatel upřímný (koneckonců, pokud máte podezření na nepoctivost, proč byste vůbec zvažovali nabídku?), Ale místo toho poslouží jako písemná dokumentace k zapamatování podrobností konverzace. Písemná nabídka práce zajistí, že všichni souhlasí s jejími podmínkami, a poskytne vám jasnost při konečném rozhodnutí.

Tyto výhody jsou natolik důležité, že pokud společnost písemně neuvádí podmínky, můžete tak učinit v e-mailu o přijetí. Nechcete začít novou pozici s nedorozuměním - nebo, ještě hůře, opustit stávající práci bez jistoty, že máte jasno v podmínkách nové.

7. Odložte reakci na nabídku, dokud nebudete mít čas přemýšlet

V euforii z pracovní nabídky je snadné ji bez přemýšlení přijmout - zvláště pokud jste na chvíli nezaměstnaní. Zpoždění vám však dává šanci porovnat nabídku s vašimi potřebami a očekáváními.

8. Pokračujte, pokud nesplňuje vaše požadavky

Při rozhodování, zda přijmout nabídku od zaměstnavatele, je zjevně několik úvah. I když je v nich důležitý plat, budete muset vzít v úvahu další aspekty, jako jsou výhody, pracovní doba, kultura práce, samotné zaměstnání a prostor pro kariérní rozvoj.

Pokud plat není takový, jaký jste očekávali, a není kompenzován dalšími výhodami nebo kariérním rozvojem, měli byste to říci. Pokud to poté zaměstnavatel nezkontroluje, pravděpodobně budete muset přijmout, že práce pro vás nebyla správná, a jít dál.

Hodně štěstí s vašimi nabídkami práce a vyjednáváním!

Je tedy čas začít vyjednávat o vaší nabídce. Pokuste se během pohovoru odložit diskusi o platu tak dlouho, jak to půjde. Místo toho zaměřte svou energii na to, aby vás chtěli. Jakmile obdržíte nabídku a jste si jisti, že vás chtějí najmout, bude to ideální místo, kde se můžete zapojit do jakýchkoli jednání.