Měli byste pracovat pro kontroverzní společnost?

Pozván na plavání? Už jste ve vodě?

Práce v kontroverzních průmyslových odvětvích, jako je alkohol, farmaceutický průmysl, ropa a plyn a tabák, vyžaduje zvláštní pozornost. Buďte spokojeni s výběrem, který uděláte.

monis přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0, upraveno FlourishAnyway

Ty hnusný, hnusný krokodýl: Práce pro kontroverzní společnost

Rychlý. Vzpomeňte si na tři zaměstnavatele, pro které byste nikdy nepracovali. Jako vždy .

Ne za všechny peníze na světě. Ani kdyby zuřila recese a práce byla vzácná. Nebo pokud vám slíbili vynikající školení, nadprůměrné výhody a flexibilní pracovní uspořádání.

Je pravděpodobné, že jste pojmenovali některé společnosti v nepopulárních průmyslových odvětvích (například v tabulce níže) . Nebo jste možná dostali na černou listinu jiné organizace proslulé svou

• Neetické obchodní praktiky
• Bezohledná konkurenceschopnost
• Velké soudní spory
• Pohrdání svými zákazníky
• Politické sklony

9 z nejpopulárnějších průmyslových odvětví v Americe

Největší veřejně obchodované společnosti podle výnosů. Zdroje: TD Ameritrade, Wikipedia a US Office of Personnel Management

Průmysl	Největší veřejně obchodované společnosti
Alkohol (aka nápoje)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Bankovní a finanční služby	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Střelné zbraně (zbraně a střelivo)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Federální vláda	největší agentury: ministerstvo pro záležitosti veteránů, ministerstvo armády, ministerstvo námořnictva, ministerstvo pro vnitřní bezpečnost
Hraní / hazard	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Zákon	n / a
Ropa, plyn a spotřební paliva	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Léčiva	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tabák	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Víno, lihoviny a pivo: Mohli byste pracovat v tomto odvětví?

Užívání alkoholu je spojeno s 1 z 25 úmrtí na celém světě.

geralt přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tvrdá pravda: Ne každý může v Apple pracovat

Ale tady je pravda, jakkoli těžko spolknutelná: Nemůžeme všichni pracovat pro milované korporace jako Costco, Disney a Google, stejně jako nemůžeme všichni být zdravotní sestry a hasiči, učitelé a inženýři.

Někdo musí být auditor, právník, makléř. Podobně někteří z nás musí pracovat - tj. Zvolit si pracovat - pro společnosti, které jsou:

• výrobci a distributoři škodlivých produktů
• magnety pro veřejnou polemiku a soudní spory
• poskytovatelé notoricky špatných služeb zákazníkům
• znečišťovatelé životního prostředí
• etické podavače dna

Uchazeči o zaměstnání a zaměstnanci kontroverzních společností se s touto obtížnou pravdou často potýkají. Musí sladit pověst svého zaměstnavatele s touhou starat se o sebe a svou rodinu.

Víte, kde stojíte?

Střelné zbraně a střelivo: Pracovali byste v tomto odvětví?

Na obyvatele vlastní obyvatelé Spojených států více zbraní než kterákoli jiná země na světě. Zaokrouhlování prvních pět: Jemen, Švýcarsko, Finsko a Srbsko.

xandert via Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Získejte právo na sebe

Než přijmete nabídku práce a zahájíte svou kariéru u pomlouvačného zaměstnavatele, musíte to napravit. Pokud se rozhodnete pracovat pro kontroverzní společnost, bude pro vaši spokojenost s rozhodnutím o zaměstnání základem sebepoznání.

Jak to mám vědět? V jedné takové organizaci jsem pracoval téměř šest let. Rozhodl jsem se, který byl pro mě v té době nejlepší.

Nejedná se o výtržnictví v žádném odvětví ani u zaměstnavatele. (To by bylo příliš snadné a internet je jich už plný.)

Nejde ani o pokus povzbudit nebo odradit ostatní od toho, aby pokračovali v dané profesní dráze. Jedná se spíše o odůvodněný soubor pozorování vycházející z mých zkušeností.

Zde je třeba zvážit problémy i tipy na přežití.

Anketa čtenáře

Znáte své vlastní hodnoty?

Znalost vlastních hodnot vám může pomoci při rozhodování o práci pro kontroverzní společnost.

Public Domain Pictures přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tip 1: Pochopte své vlastní hodnoty a priority

Když jsou vaše hodnoty synchronizované s vaším zaměstnavatelem, máte pocit, že patříte. Práce se také cítí méně namáhavá.

Ne každý si však najde čas, aby se podíval dovnitř. To by mohla být chyba.

Příklad neodpovídajících hodnot

Kdysi jsem znal někoho, kdo opustil korporátní práci ve velké společnosti zabývající se lesními produkty, aby pracoval v Ben & Jerry's. (To bylo před spuštěním zmrzliny, které získal Unilever.)

Pokud někdy došlo k nesouladu mezi osobními hodnotami zaměstnance a hodnotami zaměstnavatele, bylo to ono! Opustil organizaci dobrosrdečných, která sdílela své konzervativní hodnoty pro zaměstnavatele s místní, liberálně orientovanou firemní kulturou.

Během několika dní ve své nové práci věděl, že se to nehodí. Neměl rád klopné oblékání svého nového zaměstnavatele, inovace milující, prostředí podporující a LGBT tolerující způsoby. Za pouhé dva týdny byl zpátky ve své staré práci. (Měl štěstí, že ho vzali zpět.)

Hazardní průmysl je také kontroverzní

Hazardní hry jsou ve Spojených státech průmyslovým odvětvím ve výši 5 miliard dolarů ročně. Přibližně 2–3% Američanů trpí závislostí na hazardních hrách.

Antoine Taveneaux prostřednictvím Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Při pohledu dovnitř

Prohlédněte si to, než se pustíte do jakéhokoli pracovního poměru. Jaké jsou vaše základní životní priority? Pochopte své vlastní hodnoty a priority v klíčových oblastech, například:

• Úspěch a konkurence: Jak vám vyhovuje intenzivní konkurence, na rozdíl od spolupráce? Snažíte se být „nejlepší z nejlepších?“
• Kreativita a inovace: Do jaké míry hledáte rutinu a současný stav vs. nové nápady a způsoby, jak dělat věci? Jak jste spokojeni s rizikem a možností selhání? Obecně dáváte přednost pomyšlení na minulé události, současnou realitu nebo budoucí možnosti?
• Styl komunikace: Můžete pohodlně dávat a přijímat brutálně upřímnou zpětnou vazbu? Jaký důraz kladete na poslech? Když přesvědčivě vyprávíte svůj příběh? Dáváte přednost formálnímu, hierarchickému stylu komunikace nebo takovému, který je uvolněnější a neformálnější? Jaká je vaše tolerance ke konfliktu?
• Problémy s rozmanitostí a léčením lidí: Jak důležité jsou pro vás otázky začlenění? Jak definujete spravedlivé zacházení? Jak moc vás baví pracovat s lidmi, kteří se od vás velmi liší?
• Integrita a důvěra: Jak důležité pro vás je, aby lidé uznali své chyby a převzali odpovědnost za svou roli v problému? Jak důležité je říkat „pravdu, úplnou pravdu a nic jiného než pravdu“ (vs. „točit“)? Jak zásadní je plnění slibů? Jakou prioritu dáváte tomu, když se chováte autenticky a upřímně? Jaká je vaše tolerance k chybným krokům?
• Rodina / komunita: Jak důležitá je pro vás rovnováha mezi pracovním a soukromým životem? Jak dobře snášíte, že jedna oblast vašeho života zasahuje do jiné? Jak důležité je pro vás vracet komunitě? Jak důležité je, aby vás vaše rodina a komunita dobře vnímali?
• Problémy životního prostředí a práv zvířat: Existují konkrétní problémy v oblasti životního prostředí a práv zvířat, na které máte silné názory?
• Kvalita a zákaznický servis: Jak důležité je důsledně plnit standardy a očekávání? Do jaké míry tolerujete vady a chyby jako nevyhnutelné? Jak vnímáte zákazníky?
• Náboženství a politika: Jak důležité je, abyste jednali v souladu se svým náboženským a politickým přesvědčením? (Například některá náboženství mají silné názory na tabák, alkohol, hazardní hry, zbraně atd.) Jak snadno se můžete sladit s tím, že si vyděláváte na živobytí tím, že vás odrazuje vaše osobní víra?

Pochopení vašich hodnot a priorit by vám mělo pomoci určit typ organizační kultury, který by vám nejlépe vyhovoval.

Kromě toho posuďte, jaké jsou vaše motivace pro hledání práce v pomlouvačné společnosti. Jsou to peníze, výhody, hvězdný tréninkový program vedení, nedostatek dostupných alternativ nebo něco jiného?

Cíle a časový horizont

Někteří zaměstnanci usilují o velmi konkrétní výsledky, jako je absolvování vzdělávacího programu, díky kterému budou lépe prodejní. Nebo nastaví konkrétní časový rámec ( např . Zůstat 2 roky). Zvažte proto, zda hodláte strávit zbytek své kariéry ve společnosti, nebo jen procházíte.

Vědomí, že právě procházíte a hledáte něco konkrétního, může přidat perspektivu. (Určitě si tuto část nechte pro sebe.) Později můžete svůj názor kdykoli změnit, ale pochopení vašich cílů a zamýšleného časového horizontu vám pomůže později určit, kdy je čas jít dál.

Než se ponoříte, pochopte, kdo jiný bude ve vodě

Při výzkumu potenciálního zaměstnavatele se většina lidí spoléhá na web společnosti a její náboráře. Nebuď naivní. Pro realistický obraz hledejte informace z více zdrojů.

Public Domain Pictures přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tip 2: Proveďte svůj průzkum. Vážně.

Většina lidí dělá mizernou práci zkoumáním svého budoucího zaměstnavatele. Spoléhají pouze na web společnosti a její náboráře, aby poskytli informace o hodnotách společnosti, produktech, dopadu na životní prostředí, zapojení do komunity a budoucích obchodních výhledech.

Jsou však tyto informace přesné a nezaujaté? Nebuď naivní. Obzvláště u kontroverzních společností musíte realisticky vědět, k čemu se přihlašujete, abyste mohli učinit informované rozhodnutí. Je to společnost, kde můžete být šťastní?

I když je užitečné zkontrolovat poslání, vizi a hodnoty společnosti, často existuje propast mezi tím, co společnost říká, že je, a hodnotami, které v praxi ztělesňuje. Když přijímáte pohovory, prezentujete své nejlepší já, že? Společnosti se podobně prezentují samoúčelnými způsoby.

Víte, co je za tím úsměvem: Proveďte svůj průzkum

Učiňte poučené rozhodnutí o tom, pro koho pracujete. Vždy máte možnost odmítnout pohovor, stáhnout svou žádost z úvahy nebo odmítnout nabídku práce.

Peter Kraayvanger přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Oči dokořán

Studie společností z žebříčku Fortune 500 zjistila, že společnosti, které sledují společensky odpovědnou agendu (např. Firemní filantropie, dodržování předpisů), se ve skutečnosti častěji chovají sociálně nezodpovědně. ¹ To platí zejména v případě, že společnosti mají generální ředitele, kteří jsou extrémně hlasití ohledně svých ideálů.

Vaše lekce v tom všem? Proveďte svůj výzkum. Nejlepším ukazatelem hodnot společnosti je její chování.

Například:

Rozmanitost: Pokud je rozmanitost klíčovou osobní hodnotou, musíte vědět, kde společnost v této záležitosti skutečně stojí. Společnost může nabízet rozmanitost stejně důležitou, ale kdo zaujímá klíčové vedoucí pozice ?

Když jste Googlem společnost, všimli jste si, zda existují pozoruhodné diskriminační žaloby / urovnání nebo necitlivá veřejná prohlášení generálního ředitele společnosti? Je společnost veřejně uznávána pro svou rozmanitost (např. 50 nejlepších společností pro rozmanitost společnosti Diversity Inc.)?

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: Pokud je pro vás rovnováha mezi pracovním a soukromým životem důležitá, před přihlášením vězte, co říkají zasvěcenci o společnosti. Společnost může říci, že podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ale co říkají současní zaměstnanci na webech s recenzemi zaměstnavatelů, jako je Glassdoor.com?

Důkladně prozkoumejte svého budoucího zaměstnavatele, abyste mohli vstoupit s očima dokořán. Pokud budete plavat s aligátory, nechcete to vědět?

Prozkoumejte společnost tím, že zvážíte více zdrojů, nejen web společnosti.

hotblack přes Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Anketa čtenáře

Kdo má záda?

Proveďte svůj průzkum, abyste se dozvěděli o firemní kultuře a co můžete očekávat jako zaměstnanec. Poznejte své etické limity.

Matthew Hull přes Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

Tip 3: Nakreslete etickou čáru do písku

Zachovejte svou vlastní integritu a sebeúctu tím, že vložíte etickou čáru do písku, pokud jde o to, jaké kroky budete tolerovat, co jste ochotni udělat jménem svého zaměstnavatele a co narušuje dohodu.

Práce pro kontroverzního zaměstnavatele může představovat zvláštní výzvy, kterým byste nemuseli čelit u jiných společností. Zvažte následující:

• Jste ochotni vysvětlit a obhájit jednání vaší společnosti outsiderům?

Společnosti očekávají, že i mimo práci se budete chovat způsobem, který je neznevažuje a nediskredituje. I když nejste oprávněni veřejně mluvit jménem svého zaměstnavatele, cizí lidé vás budou vnímat jako zástupce společnosti nebo dokonce jako obhájce. Zeptají se vás například na otázky týkající se firemních akcí v tisku.

• Zvládnete urážky rodiny, přátel a cizinců nejen na vašeho zaměstnavatele, ale také na jeho zaměstnance?

Už jste někdy slyšeli o vině sdružením? Nebo být známí společností, kterou držíte? Urážky mohou přicházet ve formě posměšných poznámek, vtipů, volání jmen, chvástání atd. Budete si muset vytvořit silnou kůži.

• Dokážete obhájit své rozhodnutí pracovat pro společnost s rovnou tváří a čistým srdcem?

Zejména po přijetí pracovní nabídky se setkáte s otázkami, proč tam chcete pracovat. Odpovědi na otázku sami to usnadní.

• Dokážete se podívat do zrcadla a být hrdí na to, kým jste osobně a profesionálně?

Zjistěte, kdo jste, odděleně od vaší identity jako zaměstnance. Nakonec záleží hlavně na vašem názoru.

Jak vás mohou ostatní vidět

Pokud pracujete pro kontroverzní společnost, mohou vás přátelé, sousedé a dokonce i příbuzní vnímat jako zlé. Vytvořte silnou kůži pro urážky a vězte, kdo jste.

PgmJanssen přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tip 4: Udržujte mimo profesionální vztahy

Vyvarujte se ostrovního prostředí udržováním profesionálních vztahů mimo společnost a průmysl.

Zejména ve společnostech, které jsou vyspělé, se zasvěcenci stávají sevřenými. Indoktrinace zaměstnanců „způsobem, jakým zde děláme věci“, je silná a ostrovní ostrov se často označuje jako loajalita. Jejich dobrovolný obrat je nízký. Zaměstnanci se odlišují od větší komunity tím, že žijí v blízkosti ostatních zaměstnanců a cestují ve stejných sociálních kruzích.

Takové organizace jsou zahaleny kulturou tajemství, jak se zvyšuje jejich byrokracie a komunikace se stává sebestřednou. Rozhodování má tendenci zahrnovat konzultaci s jinými zasvěcenci.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanci ztrácejí kontakt se zájmy cizinců, učení se zpomaluje, co se děje mimo společnost - technologický pokrok, trendy, dovednosti potřebné k udržení prodejnosti.

Cigarety: Mohl byste pracovat pro tabákovou společnost?

Hlavní příčinou úmrtí, kterým lze předcházet, ve Spojených státech je kouření.

ronnieb přes Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Pracovali jste pro kontroverzní společnost nebo odvětví (takové, které neodpovídá vašim osobním hodnotám)? Jaký byl váš rozhodovací proces? Existují věci, které si přejete vědět?

Výsledky takové ostrovnosti mohou zahrnovat:

• odpojení od zákazníků, komunity a konkurence
• méně firemní empatie
• nižší inovace
• nižší úrovně účinnosti

Jako zaměstnanec se můžete vyhnout pádu do této pasti udržováním profesionálních vztahů mimo vaši společnost a odvětví. (Ještě lépe, vyvíjejte také nové.)

Připojte se k profesním organizacím. Při přechodu do jiných průmyslových odvětví zůstaňte v kontaktu s bývalými spolužáky a kolegy. Dobrovolněte své profesionální dovednosti v komunitě. Mějte přehled o aktuálních potřebách rozvoje a školení ve vašem oboru, i když váš současný zaměstnavatel tyto dovednosti neoceňuje.

To, že jste se rozhodli plavat ve firemním rybníku, ještě neznamená, že musíte přestat růst.

Buďte schopni přežít mimo rybník tím, že zůstanete aktuální ve svém oboru.

Earl53 přes Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Tip 5: Zachovejte zdravou perspektivu

Takže jste se rozhodli pracovat pro společnost, která je kontroverzní - možná ji dokonce někteří nenávidí. Tím však nutnost volby nekončí. Stejně jako si vyberete, když přijmete nabídku práce, můžete si také každý den vybrat, kdy se rozhodnete do práce, pokaždé, když poskytnete plnou sílu svých nápadů a pracovního úsilí.

To pravé pro vás je vaše volání. Stejně jako nemůžeme všichni být učiteli a hasiči, nemůžeme všichni pracovat pro dobře obdivované společnosti. A i když uvedete na černou listinu danou společnost nebo odvětví, může se to stát kluzkým svahem. Budete také na černou listinu dodavatelů, konzultantů a podniků této společnosti, kteří prodávají její produkty? Tento seznam by mohl být někdy rozsáhlý!

I ty nejobdivovanější společnosti jako Amazon nebo Coca-Cola se mohou setkat s kontroverzí. ² Společnosti upadají v milost, zatímco jiné se vzpamatovávají. Pokud je vhodné, pak může být práce pro kontroverzní společnost stejně náročná a obohacující jako práce pro jakoukoli jinou firmu. Záleží na zaměstnanci.

Dokud se můžete podívat do zrcadla a být na sebe osobně a profesionálně hrdí, udělejte to, co je pro vás nejlepší. Někdo si tu práci vezme. Budeš to ty?

The Slippery Slope: Maintain Perspective

Černá listina zaměstnavatele může být kluzký svah. Budete také na černou listinu dodavatelů, konzultantů a podniků této společnosti, kteří prodávají její produkty? Váš seznam může být dlouhý.

John Haslam prostřednictvím Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Tip 6: Nenechte se překvapit, pokud vás občas někdo kousne

Žraloci, aligátoři a hadi mohou být velmi nepředvídatelní tvorové. Pokud tedy plavete s aligátory, nedivte se, že vás občas kousnou.

Je to proto, že reputace se často získává. (Provedli jste svůj výzkum, že?)

Vyberte si, ale vždy udržujte Plán B. Kariéra, stejně jako naše životy, je v konečném důsledku o přežití.

Snakebitten. Jsi překvapený?

„Podívej se, než skočíš, protože hadi mezi sladkými květinami se plazí.“ - německé přísloví

Hans přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Shrnutí: Tipy pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnance

1. Pochopte své vlastní hodnoty a priority. Když se vaše hodnoty shodují se zaměstnavatelem, máte pocit, že patříte, a vaše práce je méně namáhavá.
2. Proveďte svůj výzkum. Nespoléhejte se jen na firemní web a slovo náborářů. Google společnost. Zjistěte, co říkají současní i předchozí zaměstnanci.
3. Nakreslete etickou čáru do písku. Zjistěte, jak daleko půjdete jménem svého zaměstnavatele a jaké akce narušují řešení.
4. Udržujte vnější profesionální vztahy. Vyhněte se ostrovnímu prostředí tím, že zůstanete obchodovatelní a ve spojení.
5. Udržujte zdravou perspektivu. Žádná společnost není dokonalá. Někdo si tu práci vezme. Vy se rozhodnete.
6. Nedivte se, že vás občas kousnou. Kariéra, stejně jako naše životy, je v konečném důsledku o přežití.

Tvrdá kůže, dobré srdce

Posuzujte zaměstnance kontroverzních společností podle jejich vlastních zásluh.

Felix_Broennimann přes Pixabay, doména zdarma

Reference

¹ Belsky, Gary. „Nevýhodou společenské odpovědnosti podniků.“ ČAS. Poslední úprava 3. prosince 2013.

² Štěstí. „Nejobdivovanější společnosti světa 2013: Celý seznam.“ CNNMoney. Poslední úprava 2013.

© 2014 FlourishAnyway