Měli byste opustit práci? 5 otázek, na které se můžete zeptat, pokud chcete vytáhnout zástrčku

Fotografie od JESHOOTS.COM na Unsplash

Někdy může být obtížné zůstat o svou práci zajímající a její užívání se může zdát zcela vyloučeno. Ale vyplatí se to přestat a přestat?

Ukončení vám může pomoci dostat se z polohy, která již není vhodná. Pokud však nemáte jasno v tom, proč chcete odejít, a co je důležitější, v čem se chcete dostat z nové pozice, riskujete opakování stejné situace. Ve skutečnosti můžete skončit v podobné situaci na nové pozici, kterou najdete.

Níže je několik otázek, které si musíte položit, abyste mohli plně pochopit svůj výběr, než začnete jednat.

Dosáhli jste ve své práci svého maximálního potenciálu?

Nakonec ve své práci si možná uvědomíte, že se už nemáte co učit. A to může být záměrné. Úlohy mají často různé úrovně (obvykle jsou označeny číslem, předponou nebo názvem), což znamená, že jejich funkce má limity.

Pokud máte pocit, že jste se ve své současné roli naučili vše, co se můžete naučit, může být čas hledat jinou pozici. Pokud se vám ale společnost líbí, může vám pomoci nejprve požádat svého manažera o větší odpovědnost. Nebo zjistěte, zda ve vaší společnosti již existuje role. Přechod na tuto roli může být přínosnější než pouhé opuštění, a také vám pomůže chránit váš životopis a jakékoli výhody, které jste při zaměstnání získali.

Změnilo se prostředí vaší práce?

Někdy, když šéf odejde, restrukturalizuje se společnost nebo se zmenší oddělení, může být pracoviště nepohodlné a dokonce i vysoce stresující. Pokud to zní jako něco, s čím jste se potýkali, mohlo to změnit vaši práci nebo váš každodenní profesionální život natolik, že máte pocit, že vaše práce je úplně jiná.

Krajina vašeho postavení se mohla dostatečně změnit, abyste měli pocit, že tam už nechcete být, nebo že práce již není to, k čemu jste se přihlásili. Pokud to je to, co zažíváte, může být prospěšné pokusit se objasnit, v čem by vaše práce měla být, abyste mohli zjistit, co se vám nelíbí.

Překonává vás myšlenka najít si nové zaměstnání?

Často se říká, že hledání nového zaměstnání je jako samotné zaměstnání. Je to časově náročné a může být vyčerpávající vytvořit životopis, hledat vhodné a zajímavé pozice a vyplňovat křeče online aplikací, jen abyste dostali odmítnutí nebo horší, nikdy neuslyšíte. Je to spousta práce a frustrace, ale může to sklízet velké odměny lidem, kteří čekají.

Když přemýšlíte o zahájení hledání zaměstnání, mělo by to být vzrušující. Zjistili jste, že jste připraveni vydat se na nové dobrodružství a jste připraveni začít… ne? I když toto hledisko může být trochu nereálné, rozhodnutí obrátit nový list nebo hledat příležitosti k profesionálnímu zlepšování je skutečně život měnící zkušeností, bez ohledu na to, co po sobě zanecháváte.

Zeptejte se sami sebe, jestli vám myšlenka prozkoumávání LinkedIn a psaní životopisu způsobí bušení srdce, nebo zda vás trochu vzrušuje. Pokud vás to vzruší, může to znamenat, že jste připraveni jít dál.

Jste připraveni rozšířit své znalosti?

Práce mohou být frustrující jednoduše proto, že jsou nudné. Je to smutná, ale nepopiratelná pravda. Znáte ten zamračený a temný pocit, který máte, když máte za úkol vytvořit ještě další zprávu nebo přiřadit další opakující se úkol? To je nuda a nuda je - doslova - bolestivá.

Možná zaměňujete svou frustraci nebo pocity rozrušení se skutečností, že váš mozek jednoduše nedostává dostatečnou stimulaci. Studie ukázaly, že když mají lidé za úkol něco, co jim přirozeně připadají nezajímavé, nebo něčím, co je příliš jednoduché, receptory bolesti v jejich mozku se skutečně aktivují.

Jste přepracovaní?

Obrazy lidí s nedotčenými obchodními kalhotami, rozcuchanými blůzkami a rozcuchanými vlasy jsou běžným drakem představujícím přepracovaného profesionála. Zdravotní podmínky spojené se stresem jsou běžné ve Spojených státech, kde byl vynalezen 40hodinový pracovní týden, který pak rychle porušil nadměrné dosažení firemních cílů a špatně řízený čas.

Mnoho pracujících profesionálů vyjadřuje pocity, že mají v práci příliš mnoho práce a nikdy nemají dost času. Není neobvyklé, že lidé pracují šedesát hodin týdně a dostávají zaplaceno za to, co má být čtyřicet. Ve skutečnosti je přepracování součástí americké identity.

Pokud jste přepracovaní a zvažujete kvůli tomu odchod ze zaměstnání, zeptejte se sami sebe, zda můžete pracovat s tím, co se od vás vyžaduje. Někteří argumentovali tím, že mít „příliš mnoho práce“ v práci by mělo být považováno za pozitivní věc. To znamená, že vaše role je důležitá a vaše společnost nebo tým má vizi pro váš produkt. Pokud jste schopni stanovit hranice v rámci dohodnuté pracovní doby a přesto dodržet termíny nebo prokázat, že vaše termíny jsou nepřiměřené, můžete se přizpůsobit práci, kterou již máte.

Změna zaměstnání je běžná a v práci trávíte příliš mnoho času, než abyste ho plýtvali něčím, co vás nenaplňuje. Ale opustit práci dříve, než budete připraveni, se může ukázat jako chyba, i když to v danou chvíli připadá správné. Může být velmi přínosné objektivně posoudit vaši současnou situaci, abyste mohli s důvěrou postupovat ve své kariéře.