Práce a kariéra pro isfjs - 5 tipů, jak se k vám hodí

Čtěte dál a najděte perfektní práci pro svou osobnost ISFJ!

ThisisEngineering RAEng

ISFJ upřednostňují dvě mentální funkce Sensing a Feeling. Jako SF (Sensing-Feeling) chcete poskytovat služby!

Co hledají ISFJ v práci?

Minimálně tedy chcete práci, kde máte pravidelné příležitosti poskytovat služby. Nejen, že je těžké najít práci, ale také může být těžké vědět, jakou práci nebo kariéru hledat a jak začít s hledáním. Typ osobnosti poskytuje způsob, jak porozumět tomu, jak přistupovat k hledání zaměstnání, dokonce i těm, kteří si mohou dovolit být rohožky, jako je typ ISFJ.

Dvě oblíbené mentální funkce

Jako jeden z 16 typů osobnosti Myers-Briggs ^® využíváte své oblíbené mentální funkce SF jedinečným způsobem.

Tyto oblíbené mentální funkce jsou proto nutností pro výběr zaměstnání, protože motivuje a energizuje náš typ osobnosti.

Nejatraktivnější povolání pro ISFJ

Ošetřovatelství
učitel
nábožensky orientovaných povolání
správce (sociální služby)
knihovník
lékař (rodina, všeobecná praxe)
pracovník ve zdravotnictví
řidič školního autobusu
stravovací služby
pracovník v domácnosti

1. Typy úloh

Pracovní místa, která nejlépe vyhovují typu osobnosti ISFJ, jsou ta, která vyžadují

Sklon: vychovávat nebo pomáhat druhým prostřednictvím služby
Sklon: silný smysl pro povinnost a touha učinit osobní závazek
Dovednost: citlivost na praktické potřeby ostatních

Pracovní oblasti:

Vzdělání, zdravotní péče
Nábožensky orientovaná pracovní místa

ISFJ rádi jsou k vašim službám.

flickr

2. Pracovní prostředí

Dobrá práce bude zahrnovat tyto prvky.

Servisní a praktické cíle
Úkol nebo situace jasně definované, které se neustále nemění
Dobře definovaná role, často ve spolupráci s několika vyvolenými k dosažení cílů
Některé fyzicky aktivní úkoly.

3. Shromažďování informací

To, co lidé ve skutečnosti dělají, se jim líbí a nelíbí.
Jaký je dlouhodobý výhled pro danou práci.

4. Vytváření kontaktů

Zeptejte se blízkých přátel na všechny pracovní příležitosti, o kterých mohou vědět, a poté postupně rozšiřujte síť.
Procvičujte rozhovory: Zahrajte si hraní rolí a „prodejte“ své silné stránky a také se připravte na hypotetické otázky z pohovoru.
Při rozhovoru s typem iNtuition ho nepřetěžujte příliš mnoha detaily.
Řekněte, jakým způsobem mohou dovednosti vašich lidí pomoci „spodnímu řádku“.

5. Rozhodování

Neignorujte nepříjemná fakta.
Systematicky zvažte důsledky alternativ.
Stanovte si konečný termín pro rozhodování, zveřejnění nebo oznámení přátelům.

Tento článek kombinuje některé informace ze dvou následujících knih a ze semináře, kterého jsem se zúčastnil.

Úvod do typu a kariéry, Allen L. Hammer:

Popisuje typ osobnosti a profesní shoda, kariéra trendy, tipy na stanovení cílů a rozhodování, a případné překážky v procesu rozvoje kariéry pro všech 16 typů.
Úvod do textové a emoční inteligence, autor Roger R. Pearman:

Diskutuje o souvislostech mezi osobností a emoční inteligencí (EQ), což je termín používaný k popisu naší schopnosti ovládat impulsy, projevovat empatii a vytrvat tváří v tvář překážkám s odolností a flexibilitu. Poskytuje konkrétní akce pro rozvoj emoční inteligence u každého ze 16 typů.