Práce a kariéra pro infps - 5 tipů, jak se k vám hodí

Typy osobností INFP vytvářejí skvělé spisovatele a psychology.

MILKOVÍ

INFP upřednostňují dvě mentální funkce intuice a cítění . Jako NF (pocit intuice) chcete lidem pomoci!

Co hledají INFP v práci?

Přinejmenším tedy chcete práci, kde budete pravidelně vyzváni, abyste pomáhali ostatním dosáhnout stavu, který je pro ně nejlepší.

V dnešní době je nejen těžké najít si práci, ale také může být těžké vědět, jaké zaměstnání nebo kariéru hledat a jak začít hledat. Typ osobnosti poskytuje způsob, jak porozumět tomu, jak přistupovat k hledání zaměstnání, a to i pro tendenci INFP se smíšenými signály.

INFP kreativně vyjadřují své poselství

blikat

Dvě oblíbené mentální funkce

Jako jeden z 16 osobnostních typů Myers-Briggs ^® využíváte vy INFP své oblíbené mentální funkce NF svým vlastním jedinečným způsobem, abyste byli svým vlastním jedinečným.

Vhodnost vašich dvou oblíbených mentálních funkcí je nutností pro výběr zaměstnání, protože oblíbené mentální funkce naznačují, jak je určitý typ osobnosti napájen energií. To je kořen toho, jak je člověk motivován.

Nejatraktivnější povolání pro INFP

Umělec nebo bavič
Psychiatr
Poradce nebo psycholog
Sociální pracovník
Architekt
Výzkumný asistent
Spisovatel nebo redaktor
Laboratorní technolog
Konzultant (vzdělávání)
Terapeut (fyzický)

1. Typy úloh

Ty úlohy a úkoly, které nejlépe vyhovují typu osobnosti INFP, zahrnují:

Sklon: obava o lidský rozvoj, zejména individuální
Dovednost: mistrovské usnadňování směn a změn v lidech a organizacích

Pracovní oblasti s těmito druhy zaměstnání bývají:

související s poradenstvím
procvičujte kreativitu v pozicích jazykového umění
procvičujte kreativitu v pozicích vizuálního umění

2. Pracovní prostředí

Dobrá práce pro INFP bude zahrnovat tyto prvky:

Jedinečná věc, která pomáhá společnosti, z níž jste velmi nadšení
Činnosti a vztahy související s touto příčinou
K dosažení cílů se používají imaginativní metody.
Jasné termíny a konkrétní zpětná vazba ohledně kompetencí

3. Shromažďování informací

Stanovte priority
Vytvořte „krátký seznam“ nejzajímavějších možností
Zjistěte fakta o pracovních místech v kariérní knihovně nebo z ní

4. Vytváření kontaktů

Zeptejte se blízkých přátel na všechny pracovní příležitosti, o kterých mohou vědět, a poté postupně rozšiřujte síť.
Procvičujte rozhovory: Zahrajte si hraní rolí a „prodejte“ své silné stránky a také se připravte na hypotetické otázky z pohovoru.
Při rozhovoru se snímajícím typem ho nepřemožte příliš mnoha možnostmi.

5. Rozhodování

Neignorujte nepříjemná fakta.
Systematicky zvažte důsledky alternativ.
Stanovit lhůtu pro rozhodnutí; zveřejnit nebo oznámit přátelům.

Tento článek kombinuje některé informace ze dvou následujících knih a ze semináře, kterého jsem se zúčastnil.

Introduction to Type and Careers, Allen L. Hammer:
Diskutuje o osobnostním typu a přizpůsobení kariéry, kariérních trendech, tipech na stanovení cílů a rozhodování a možných překážkách v procesu kariérního rozvoje u všech 16 typů.
Úvod do textové a emoční inteligence, autor Roger R. Pearman:

Diskutuje o souvislostech mezi osobností a emoční inteligencí (EQ), což je termín používaný k popisu naší schopnosti ovládat impulsy, projevovat empatii a vytrvat tváří v tvář překážkám s odolností a flexibilitu. Poskytuje konkrétní akce pro rozvoj emoční inteligence u každého ze 16 typů.

NF jako šéf:

Spineless Bosses - typ osobnosti NF ve vedení zaměstnanců Typ osobnosti

NF, přirozený vychovatel, je nadaný pro management. Mohou se však stát „bezpáteřními“ šéfy kvůli své omezené houževnatosti s různými členy týmu.