Intj práce a kariéra: 5 tipů, které vám pomohou najít vaši kondici

INTJ upřednostňují dvě mentální funkce iNtuition a Thinking. Jako NT (iNtuition-Thinking) chcete pochopit všechno!

Na minimum , a proto, chcete práci, kde se pravidelně vyzváni, aby pochopili koncepty a systémy.

Nejen, že je těžké najít práci, ale také může být těžké vědět, jakou práci nebo kariéru hledat a jak začít s hledáním. Typ osobnosti poskytuje způsob, jak porozumět tomu, jak přistupovat k hledání zaměstnání, a to i pro zdánlivě rezervovaný a někdy argumentující INTJ.

podle hillary h

Flickr, CC BY-SA 2.0

Vyberte si kariéru, která vás přiměje myslet

Jako jeden z 16 osobnostních typů Myers-Briggs ^® využíváte své oblíbené mentální funkce NT jedinečným způsobem.

Tyto oblíbené mentální funkce jsou proto nutností pro výběr zaměstnání, protože motivuje a energizuje náš typ osobnosti.

Nejatraktivnější povolání:

Architekt
Počítačový profesionál
Konzultant (management)
Manažer (výkonný)
Lidské zdroje
Právník nebo soudce
Výzkumný pracovník
Pracovník sociálních služeb
Inženýr
Vědec (život nebo fyzická)

1. Typy úloh, které je třeba hledat

Úlohy, které nejlépe vyhovují osobnostnímu typu INTJ, jsou ty, které vyžadují:

Sklon: Konceptualizace a důvtipná analýza
Sklon: Intelektuální, kreativní a technicky zdatný člověk, který je zaměřen na úkoly
Dovednost: Mistrovský inovátor s vášní pro soudržnou a komplexní akci

Pracovní oblasti:

Vědecké nebo technické obory
Počítačové pole nebo právo

2. Ideální pracovní prostředí

Dobrá práce bude zahrnovat tyto prvky:

Složité výzvy s jasnými cíli
Výkon odborníka (samostatně nebo jinými)
Prostor pro nezávislé jednání a iniciativu
Čas přemýšlet a analyzovat situace

3. Informace, které byste měli o kariéře získat

Než do něčeho skočíte, nezapomeňte si udělat průzkum! Zde je třeba vzít v úvahu několik věcí:

Stanovte priority
„Krátký seznam“ nejzajímavějších možností
Fakta o pracovních místech v kariérní knihovně nebo z ní

4. Vytváření kontaktů a vytváření sítí

Zeptejte se blízkých přátel na všechny pracovní příležitosti, o kterých mohou vědět, a poté postupně rozšiřujte síť.
Procvičujte rozhovory: Zahrajte si hraní rolí a „prodejte“ své silné stránky a také se připravte na hypotetické otázky z pohovoru.
V rozhovorech zdůrazněte, jaké příspěvky nyní můžete organizaci poskytnout.
Navažte osobní kontakt s tazateli.
Při rozhovoru se snímajícím typem ho nepřemožte příliš mnoha možnostmi.

5. Rozhodování

Zvažte také to, co je pro vás nebo ostatní opravdu důležité, a nejen to, co má smysl podle logických kritérií.
Než se rozhodnete, udělejte si čas na „vychladnutí“ a nechejte pocity a fakta urovnat.

Prameny:

Tento článek kombinuje některé informace ze dvou následujících knih a ze semináře, kterého jsem se zúčastnil.

Introduction to Type and Careers , Allen L. Hammer:
Diskutuje o osobnostním typu a přizpůsobení kariéry, kariérních trendech, tipech na stanovení cílů a rozhodování a možných překážkách v procesu kariérního rozvoje u všech 16 typů.
Úvod do textové a emoční inteligence , autor Roger R. Pearman:

Diskutuje o souvislostech mezi osobností a emoční inteligencí (EQ), což je termín používaný k popisu naší schopnosti ovládat impulsy, projevovat empatii a vytrvat tváří v tvář překážkám s odolností a flexibilitu. Poskytuje konkrétní akce pro rozvoj emoční inteligence u každého ze 16 typů.