Interview otázky - silné a slabé stránky

Naučte se, jak na tyto otázky odpovědět jako šampión.

flazingo_photos

Takže vás čeká pohovor? Skvělý! To znamená, že jste se dostali přes první dveře. Špatnou zprávou je, že v ordinaci lékaře nejsou nabízeny práce jako lízátka. Jakmile váš životopis udělá svou práci, musíte něco udělat.

Rozhovor

Jaký je účel pohovoru? Mnoho lidí si myslí, že rozhovor je jen prostředkem k diskvalifikaci lidí nebo k tomu, aby vám pomohli, než jim dokonce ukážete, co jste schopni udělat. A i když se rozhovor může zdát, že je to jednosměrná ulice - budoucí zaměstnavatel je ten, kdo je u moci -, ve skutečnosti jde o způsob, jak oba můžete poznat, zda se k sobě hodíte.

Představte si rozhovor jako první rande. Ano, je to nervy drásající a vy si nemůžete pomoci, ale přemýšlíte, jestli je to ten pravý. Oba máte moc říci ne a víte, že nebudete jediní, kdo zkoumá. Na konci schůzky vás možná bude mít rád, ale vy jste si mysleli, že je úplný poražený, takže i když zavolá zpět, pravděpodobně nebudete odpovídat.

Totéž se děje v rozhovoru. Váš potenciální zaměstnavatel bude klást otázky, aby zjistil, zda máte pro společnost pravdu nebo ne. Také vás bude zajímat, zda je tato práce pro vás a váš život to pravé.

Pokud si myslíte, že rozhovor je oboustranný, bude to méně nervy drásající a budete moci být sami sebou, ať už je to dobrá nebo špatná věc.

Tazatel také potřebuje vědět, že víte, do čeho jdeš. Možná, že práce s sebou nese více, než je popis práce, který je třeba uznat. Možná si tato práce vezme někoho s určitou osobností a tazatel nechce, aby někdo, kdo skončí, jakmile obloha zšedne. Pohovory jsou ve skutečnosti náročné na čas a zdroje, takže když někoho najmou, chtějí se ujistit, že ten člověk je v dlouhodobém horizontu, a nebude muset s někým na danou pozici pohovořit po velmi dlouhou dobu. Zajímají se stejně jako vy o někoho z dlouhodobého hlediska.

Dotazy k rozhovoru

V závislosti na společnosti a tazateli dostanete jinou sadu otázek, ale vždy získáte nějakou variantu těchto dvou pronásledovatelů snů:

• Jaké jsou tvé silné stránky?
• Jaké jsou tvé slabosti?

I když tyto otázky nekladou přímo, budou velmi pozorně poslouchat vaše odpovědi, aby zjistili, jaké jsou vaše silné a slabé stránky. Buďte tedy připraveni. Nikdy se nedostavte na pohovor bez správné odpovědi na tyto otázky.

Jaké jsou tvé silné stránky?

Nastal okamžik, kdy se můžete chlubit skromně, ale mocně. Tazatel chce vědět, co můžete společnosti přinést a jak se na sebe díváte.

Ale než se budete chlubit tím, kolik hroznů se vám vejde do úst, ujistěte se, že víte, co dotyčná práce obnáší. Vaše silné stránky musí být použitelné pro práci, pro kterou pohovorujete.

Chcete-li, aby vám to bylo jednodušší, vraťte se k nabídce práce a podívejte se, jaké silné stránky hledají. Je to, jako by vám dali odpověď právě tam!

Jak odpovědět

Některá pracovní pozice může například říkat:

Tady je vaše odpověď. Když se ptají na silné stránky, můžete jednoduše říct:

Nebo..

Než se budete chlubit tím, kolik hroznů se vám vejde do úst, ujistěte se, že vaše silné stránky odpovídají zadání práce.

Silver Q

Kdykoli zmíníte jednu ze svých skvělých dovedností, NEBUDTE VAGUE. Kdokoli může říci, že jsou skvělí organizátoři a multi-úkolové, ale ne každý může poskytnout přímý příklad toho, jak to ukazují v práci nebo v každodenním životě. Uveďte čas ve své kariéře, kdy byla tato dovednost nezbytná a jak jste ji mohli využít ve prospěch společnosti.

Před pohovorem si vytvořte seznam svých silných a slabých stránek. Možná najdete něco, co jste o sobě ani nevěděli.

Tady je seznam věcí, které můžete hledat, abyste mohli začít:

• Znalosti založené na znalostech : Jedná se o dovednosti, které získáte při vzdělávání, například znalost určitých počítačových programů, počítačové dovednosti, tituly atd.
• Přenosné dovednosti: Jedná se o dovednosti, které lze uplatnit ve více než jednom zaměstnání, například dovednosti v oblasti plánování a komunikace.
• Osobní dovednosti: Toto jsou dovednosti, které vás, vás. Jedná se o přirozené dovednosti, s nimiž jste se narodili nebo které jste rozvíjeli díky své úžasné osobnosti, jako je týmový hráč, flexibilita, klid, přeměna negativů na pozitiva atd.

Jaké jsou tvé slabosti?

To je místo, kde se věci trochu komplikují. Když uslyšíme tuto otázku, okamžitě si myslíme, že tazatel chce jen najít způsob, jak nás podrazit, a důvod, proč nám práci odepřít. Začínáme být rozpačití a bojíme se odhalení chyby, která by nás mohla stát práci.

Relaxovat! Důvod, proč se náborový manažer ptá na tuto obávanou otázku, není ten, že vás chtějí ven. Ne, vědí, že všichni máme více nedostatků, než jsme ochotni připustit, zejména během pracovního pohovoru. Chtějí, abyste jim řekli, JAK jste se v minulosti potýkali s obtížemi. Chtějí vědět, jak se vypořádáte s neúspěchem. Chtějí vědět, že nejste domýšliví a že si dobře uvědomujete, že existují oblasti, ve kterých se můžete zlepšovat, a nejen si to uvědomujete, ale také podnikáte kroky ke zlepšení.

Tato otázka jim hodně prozradí o vaší osobnosti a vaší povaze. Tato otázka to může udělat nebo zlomit.

Nikdy neříkej, že nemáš žádné slabosti. To je nejhorší odpověď, protože to je prostě nemožné. Náborový manažer bude hned vědět, že toho máte plno a že jste domýšliví.

Jak odpovědět

Nyní, když víte, co hledají, dejte jim to.

Neříkejte jen svoji slabost a nechte to tak.

Jakmile odhalíte své slabé místo, odhalte také, co jste udělali, aby se z něj stala síla.

Řekněte jim o době, kdy jste to pokazili, a pak jim řekněte, jak jste to napravili.

Náboroví manažeři chtějí vědět, jak jste odolní vůči kritice a neúspěchu. Vzhledem k tomu, že žádný zaměstnanec není dokonalý, nastane čas, kdy budete muset od zaměstnavatele přijmout kritiku a on se bude chtít ujistit, že nebudete mít problém a začnete na každého útočit. Chtějí se ujistit, že můžete přijímat a přijímat rady, a co je důležitější, že jste ochotni podle této rady jednat a stát se lepším členem týmu.

Nikdy neříkej, že nemáš žádné slabosti. Tazatel bude vědět, že o nich prostě nevíte, a to je jen zabiják.

Silver Q

Co byste neměli říkat

Zde je několik příkladů věcí, které byste neměli říkat, i když jste na jejich vylepšování pracovali:

• Mám špatnou náladu.
• Jsem hodně nemocný.
• Nemohu pracovat s ostatními lidmi.

Neznáte své slabosti?

Buďme upřímní. Většina z nás si je dobře vědoma svých slabostí. Problém není v tom, že neznáme své slabosti. Problém je vědět, které z nich odhalit.

Pokud v této oblasti potřebujete pomoc, přejděte na Google a proveďte osobnostní kvíz. Obvykle vám docela dobře řeknou, kde je co zlepšovat.

Jakmile najdete svou slabost, přemýšlejte o způsobech, jak se jí zlepšit, nebo přemýšlejte o dobách, kdy jste napravili situaci, kdy vaše slabost představovala překážku.

Jednou z mých slabin je například snaha napravit věci, které nejsou porušeny. Vzpomínám si na dobu, kdy jsem se snažil opravit program, který používáme při práci. Věděl jsem, že to můžu vylepšit, ale nevěděl jsem jak. To mi nezabránilo v tom, abych to zkusil, a tak jsem ten program učinil zbytečným. Ne výsledek, v který jsem doufal! Samozřejmě jsem od toho neodcházel. Zůstal jsem tak pozdě, jak bylo nutné, aby se tento program znovu spustil, což jsem udělal, ale toho dne jsem toho moc nespal, a netřeba dodávat, že jsem se poučil.

Jinými slovy, moje slabost je v tom, že si můžu dělat lépe, a proto nemám rád delegování odpovědnosti a neustále se snažím napravovat práci jiných lidí, i když to nemusí být nutné napravovat. Vím, ne moc atraktivní. Ale pracoval jsem na tom. Snažím se v práci každého vidět to nejlepší a na tento negativní impuls budu reagovat, až když to bude nezbytně nutné.

Přijatelné slabosti

Odhalte pouze slabiny, které lze snadno opravit. Neříkej „moje slabost je moje touha po krvi“, protože neexistuje způsob, jak se z toho vracíš.

Nebuďte příliš osobní. "Nemám rád sprchování," nikdy není dobrá slabost pro odhalení, i když to může být pravda. (Sakra, sprchování v zimě je těžké, chápu. Ale tazatel nemusí…)

Vraťte se k nabídce práce a představte si, že pracujete pro společnost. Co vidíte, bylo by pro vás obtížné?

Když mluvíte o svých slabostech, držte se věcí jako:

• Jsem nervózní z lidí.
• Můžu s úkolem trvat příliš dlouho, protože se chci ujistit, že to dělám správně… (I když v zásadě říkáte, že jste perfekcionista, ve skutečnosti neříkejte slovo „perfekcionista.“ Je nadužíváno a tazatel to nebude brát příliš vážně, takže najděte způsob, jak to přeformulovat.)
• Mám sklon brát kritiku osobně, ale pracoval jsem na tom…

Držte se věcí, které můžete proměnit v pozitiva. Nezmiňujte slabosti, které nelze vyřešit bez terapie.

Doufám, že ten rozhovor dopadne dobře!

Šťastné bydlení!