Infj práce a kariéra: 5 tipů, jak si najít vhodné řešení

Zjistěte více o osobnostním typu INFJ a o tom, jaký druh zaměstnání vyhovuje jejich temperamentu.

Obrázek ClassicallyPrinted z Pixabay

Nejen, že je těžké najít práci, ale také může být těžké vědět, jakou práci nebo kariéru hledat a jak začít s hledáním. Typ osobnosti poskytuje způsob, jak porozumět tomu, jak přistupovat k hledání zaměstnání, což je užitečné i pro jemný a vyhovující soubor INFJ.

INFJ upřednostňují dvě mentální funkce iNtuition a Feeling. Jako NF (iNtuition-Feeling) chcete lidem pomoci! Přinejmenším tedy chcete práci, kde jste pravidelně vyzýváni, abyste pomohli zmocnit ostatní.

Dvě oblíbené mentální funkce INFJ

Jako jeden z 16 osobnostních typů Myers-Briggs ^® využíváte své oblíbené mentální funkce NF jedinečným způsobem.

Tyto oblíbené mentální funkce jsou proto nutností pro výběr zaměstnání, protože motivuje a energizuje náš typ osobnosti.

Nejatraktivnější povolání pro tento typ

Nábožensky orientovaná povolání
Poradce nebo psycholog
Sociální pracovník
Psychiatr
Učitel
Konzultant (vzdělávání)
Lék
Architekt
Výtvarný umělec
Výzkumný asistent
Marketingový profesionál

1. Typy úloh

Úlohy, které nejlépe vyhovují typu osobnosti INFJ, jsou ty, které vyžadují:

Sklon: Zájem o emoční, intelektuální nebo duchovní vývoj člověka
Dovednost: mistrovská v podpoře a usnadnění porozumění

Pracovní oblasti:

Nábožensky orientovaný
Souvisí s poradenstvím
Učitelské pozice
Umění, kde lze uplatnit představivost

INFJ si to rádi zapisují.

flickr

2. Pracovní prostředí

Dobrá práce bude zahrnovat tyto prvky:

Společné úsilí v oblasti vztahů zaměřené na ideály a hodnoty s písemným plánem a posláním
Malé skupinové a individuální konverzace
Zeměpisná šířka a příležitost ukázat iniciativu v používání dárků na pomoc druhým
Odpovědi ostatním nemusí být okamžité nebo „střelené z kyčle“

3. Shromažďování informací

Stanovte priority
„Krátký seznam“ nejzajímavějších možností
Fakta o pracovních místech v kariérní knihovně nebo z ní

4. Vytváření kontaktů

Zeptejte se blízkých přátel na všechny pracovní příležitosti, o kterých mohou vědět, a poté postupně rozšiřujte síť.
Procvičujte rozhovory: Zahrajte si hraní rolí a „prodejte“ své silné stránky a také se připravte na hypotetické otázky z pohovoru.
Řekněte, jakým způsobem mohou dovednosti vašich lidí pomoci „spodním řádku“
Při rozhovoru se snímajícím typem ho nepřemožte příliš mnoha možnostmi.

5. Rozhodování

Neignorujte nepříjemná fakta.
Systematicky zvažte důsledky alternativ.
Než se rozhodnete, udělejte si čas na „vychladnutí“ a nechejte pocity a fakta urovnat.

Tento článek kombinuje některé informace ze dvou následujících knih a ze semináře, kterého jsem se zúčastnil.

Úvod do typu a kariéry , Allen L. Hammer:
Diskutuje o osobnostním typu a přizpůsobení kariéry, kariérních trendech, tipech na stanovení cílů a rozhodování a možných překážkách v procesu kariérního rozvoje u všech 16 typů.
Úvod do textové a emoční inteligence , autor Roger R. Pearman:

Diskutuje o souvislostech mezi osobností a emoční inteligencí (EQ), což je termín používaný k popisu naší schopnosti ovládat impulsy, projevovat empatii a vytrvat tváří v tvář překážkám s odolností a flexibilitu. Poskytuje konkrétní akce pro rozvoj emoční inteligence u každého ze 16 typů.

NF jako šéf

Spineless Bosses - osobnostní typ NF v managementu zaměstnanců Osobnostní typ

NF, přirozený živitel, je nadaný pro management. Mohou se však stát „bezpáteřními“ šéfy kvůli své omezené houževnatosti s různými členy týmu.