Jak napsat životopis nebo životopis, najít si práci a absolvovat pohovor

Psaní životopisu

Jak napsat životopis

První věc, kterou si musíte pamatovat, je, že nábor NENÍ proces prověřování, je to proces prověřování, takže když píšete životopis, musí to být dobré. S více než dostatečným počtem uchazečů o každou pozici hledají náboroví manažeři důvody, proč s vámi NEMUSÍ pohovorovat, takže jim žádné nedávejte.

Váš životopis je váš marketingový nástroj a je to skoro vše, co o vás budou vědět. Pokud tam není, předpokládají, že to nevíte nebo jste to neudělali. Takto tedy můžete napsat skvělý životopis a dostat se na vrchol hromady.

1. Použijte odrážky v životopise. Usnadněte čtení. Potenciálního náboráře nic neodkládá víc než stránky a stránky prózy. Ztěžuje výběr klíčových dovedností, tak proč se obtěžovat, když se s ostatními životopisy pracuje mnohem snadněji?
2. Jak dlouhý by měl být můj životopis? Absolutně ne déle než 2–3 stránky max. V každém případě napište životopis, který bude platit pro více než 5 stránek, ale uvědomte si, že je nepravděpodobné, že by někdo někdy přečetl první 2.
3. Jaké písmo mám použít ve svém životopise? Udržujte písmo na něco snadno čitelného, ​​jako je Arial, a snažte se, aby velikost písma nebyla menší než velikost písma 11.
4. Co píšu do svého životopisu? Zdůrazněte své dovednosti, nejen opakujte popis své práce. Například: „Odpovědnost za správu tabulek“ se stává „Zručnost v používání aplikace Excel, včetně vytváření a údržby databází.“
5. Jak přizpůsobím svůj životopis? Váš životopis by měl být šitý na míru každé práci, o kterou se ucházíte, a nemyslím jen změnu pořadí svých dovedností, mám na mysli odrážet jazyk náboráře ve vašem životopise. Například hodnocení mohou být také známá jako výroční recenze, recenze vývoje, výkonnostní schůzky atd., Takže když vyplním svůj životopis, ujistím se, že používá stejný jazyk, jaký používá náborový pracovník, aby věděli, že budu perfektně sedět.
6. Kam v životopise uvedu vzdělání a kvalifikaci? Pokud jsou aktuální a relevantní, pak je nalepte na přední stranu, pokud ne, je v pořádku dát je na konec. A NEPISUJTE rozsáhlý seznam všech interních kurzů, které jste navštívili; „Navštěvoval jsem širokou škálu interních kurzů pro rozvoj svých osobních i profesionálních dovedností“ bude v pořádku.
7. Zahrnu do svého životopisu koníčky a zájmy? Zkuste zahrnout něco zajímavého. „Socializace“ a „Výzkum pomocí internetu“ na nikoho nezapůsobí.
8. Mám do svého životopisu zahrnout klíčová slova? Weby pro nábor online používají vyhledávače klíčových slov, takže zde je uvedeno, jak získat více přístupů. Někde v hlavní části vašeho životopisu (ne v záhlaví, zápatí nebo textových polích) napište celý seznam klíčových slov souvisejících s vaší prací, nemusí být zkonstruována do věty. Jakmile to uděláte, zmenší se velikost písma na 1 a vybarví se bíle. Je zřejmé, že v tomto okamžiku je nemůžete přečíst, ale vyhledávače ano.
9. Kolik podrobností mám uvést ve svém životopise? Zálohujte své nároky. Neříkejte jen „Vynikající organizační schopnosti“, co jste zorganizovali? „Vynikající organizační schopnosti prokázané přesným řízením celého marketingu naplánovaného na rok 2011“ říká mnohem více.
10. Mám do svého životopisu zahrnout osobní prohlášení? Nikdo nikdy nebude psát „Jsem plachý laik a nenávidím práci v týmech“, takže to zkrátka a poutavě (2–3 řádky) zaměřte na to, co považujete za své největší prodejní body.

Klíčem je dobře zpracovaný životopis.

Kde se tedy skrývají všechna pracovní místa?

Jak najdu perfektní práci? Nyní víte, jak napsat životopis, potřebujete vědět, jak si najít práci. V současném klimatu je snadné si myslet, že tam nejsou žádná pracovní místa, ale existují, takže zde je několik způsobů, jak je najít.

1. Pracovní weby. Je to zřejmé a snadné, existuje spousta pracovních míst, ale každý to ví a hledá na stejném místě. Stojí za to, ale je dobré najít jiné způsoby, jak konkurenci eliminovat.
2. Místní noviny. Nejen sekce pracovních míst, podívejte se na úvodník. Má supermarket právě stavební povolení k výstavbě poblíž? Získala místní firma právě podnikovou cenu? Podívejte se na všechny články, které naznačují potenciální uplatnění a dostaňte se do hry.
3. Budujte svou síť virtuálně. Online weby jako LinkedIn jsou skvělé pro budování sítí a vím o několika úspěšných náborářích, kteří podnikají výhradně tam. Získejte aktuální profil a získejte doporučení.
4. Budujte svou síť tváří v tvář. Zeptejte se lidí, promluvte si s lidmi, řekněte přátelům a rodině, že hledáte zaměstnání, je úžasné, kdo ví, kdo a jak často tato metoda přináší užitečné tipy.
5. Mám použít personální agenturu? Získejte cenu z hlavy. Personální agentury budou účtovat potenciálním zaměstnavatelům cokoli mezi 15% a 25% vašeho nástupního platu. Většina organizací se snaží snížit náklady, a proto je na místě detektivní práce. Pokud web agentury popisuje „Organizaci špičkových finančních služeb v oblasti Prestonu“, začněte hledat přesně to na internetu. Většina zaměstnavatelů umístí práci na své vlastní webové stránky, a pokud se můžete přihlásit touto cestou, ušetříte jim spoustu peněz a uděláte ze sebe atraktivnější vyhlídku.
6. Výklady. Potřebujete pracovat pro velkého zaměstnavatele? Pokud ne, podívejte se na některé z místních reklam v oknech trafik; mnoho malých místních zaměstnavatelů stále používá tuto cestu.
7. Co rád děláš? Venku? Práce se zvířaty? Napište seznam všech možných organizací, které jsou spojeny s něčím, co vás baví, a začněte s hledáním zaměstnání na jejich webech.
8. Dobrovolník. Pokud jste bez práce, pak neexistuje žádná výmluva, abyste neprováděli nějaké dobrovolnické práce, i když jen na několik hodin každý týden. Pomůže vám rozvíjet nové dovednosti, dá vám příležitost potkat nové lidi a velmi často naváže spojení, která mohou vést k zaměstnání. Navíc to ve vašem životopise vypadá skvěle, zaměstnavatelé rádi vidí lidi, kteří se snažili o práci.
9. Poslechněte si místní komerční rádio. Mnohokrát jsem jel kolem a slyšel jsem inzerát od zaměstnavatele, který se chtěl zaměstnat.
10. Kdo potlačuje tento trend? I v době recese vzkvétá mnoho zaměstnavatelů. Přečtěte si tisk, zkontrolujte obchodní deníky, zjistěte, o koho jde, a přejděte přímo na jejich webové stránky. Dokonce i místní rady stále náborují, takže zkontrolujte také jejich webové stránky, protože jen zřídka platí za inzerci jinde.

Stále klepejte na dveře.

Přijímání rozhovoru

Tipy a techniky pro rozhovor

Nyní máte pohovor a samozřejmě jste nervózní, všichni jsou, takže zde je několik tipů na pohovor, které vás provedou.

1. Začnu tím, co je zřejmé; pokud je to možné, udělejte si běh na sucho, přijeďte tam brzy a elegantně se oblékněte, ale ujistěte se, že je to pohodlné - chcete se soustředit na rozhovor, ne na své nové bolestivé boty.
2. Proveďte svůj výzkum. V dnešní době neexistuje absolutně žádná výmluva pro to, aby organizace nebyla prozkoumána předem. Nedávno jsem provedl 5 pohovorů za den a 3 kandidáti neprovedli žádný průzkum, nerozuměli problémům, kterým jsme v současné době čelili, a nedostali práci.
3. Přemýšlejte o své řeči těla; pevné podání ruky, úsměv, oční kontakt. Když si sednete, nesedejte na okraji židle a dejte si pozor na vrtění. Když jsem nervózní, pohrávám si s náramkem a prsteny, ale alespoň jsem si toho vědom a dokážu to ovládat. Jaké jsou vaše nervové tiky?
4. Nekruťte otázkami. Možná se vám nelíbí otázka, ale těžká, byla položena, neotáčejte ji a místo toho dejte jinou odpověď.
5. Většina zaměstnavatelů se v dnešní době ptá „ Behaviorální otázky “, které se zaměřují na vypracování příkladů věcí, které jste provedli. Například „Můžete mi říci o době, kdy jste museli jednat s rozzlobeným zákazníkem?“ Před pohovorem si projděte popis práce a vymyslete příklad, který byste mohli použít pro každou odrážku.
6. Vezměte si balíček rozhovorů. Za všechny své roky jsem věděl jen o tom, že 1 tazatel proti tomu namítal. Je to pohovor, nikoli test paměti, proto si vezměte kopii životopisu, popis práce, příklad výzkumu, který jste v organizaci provedli, a možná certifikát nebo 2 k prokázání vaší kvalifikace. Nechoďte přes vrchol - jen tolik, abyste věděli, jak vážně to berete.
7. Zaměřte se na „já“ a snažte se vyhnout „my“. Chcete tazatelům velmi jasně vysvětlit, čeho jste osobně dosáhli. V každém případě zmíňte svůj tým, ale nezlehčujte svou roli v něm.
8. Na konci pro ně vymyslete několik dobrých otázek, měli by to udělat dva nebo tři. „Jak bude měřen můj výkon?“, „Jak vzniklo volné místo?“, „Jak na oddělení pohlíží zbytek organizace?“ a „Máte nějaké obavy, které bych mohl vyjasnit?“ jsou všichni docela dobří a měli by zapůsobit.
9. Na závěr jim poděkujte za čas a vyjasněte si časový harmonogram. Nezapomeňte je aktualizovat, pokud se změnily některé z vašich kontaktních údajů.
10. Zašlete následný dopis nebo e-mail s opakováním vaší vhodnosti pro danou roli - níže jsem zobrazil obrázek jednoho, abych vám dal nějaké nápady.

Každý appeciates děkuji.

• Dobré odpovědi na náročné otázky z pohovoru.

  Se 17 lety zkušeností s výcvikem tazatelů, tady je to, co mi řekli, že hledají, když se ptají na tyto těžké pohovory.

• 20 skvělých otázek, které

  byste měli položit na pohovoru Je to konec pohovoru a jste oslněni, ale tazatel se vás nyní ptá, jaké otázky máte. Chcete znít chytře, ale vaše mysl prostě zmizela - tak na co se můžete zeptat? Zde je 20 skvělých otázek, které je třeba položit na konci pohovoru - ano

Přes vás!

Takže jdeme na to, teď už víš, jak napsat skvělý životopis nebo pokračovat a poskládat pohovor. A mohu toho napsat mnohem víc! Dejte mi vědět, pokud máte nějaké dotazy, rád pomůžu, jak budu moci. A spoustu štěstí při hledání zaměstnání!