Jak vyhrát u pracovního soudu

Naučte se, jak zvýšit pravděpodobnost, že bude váš nárok úspěšný, na Employment Tribunal.

Když uvažujete o podání žaloby u Employment Tribunal, jedna z nejdůležitějších myšlenek, které budete mít, bude ohledně vašich vyhlídek na úspěch.

Jít na Employment Tribunal není nic, co by se mělo brát na lehkou váhu; bude to dlouhý a stresující proces a bude vás finančně stát soudní poplatky a cestovní náklady. Je rozumné hned na začátku zvážit pravděpodobnost úspěšnosti vaší žádosti, abyste mohli učinit odůvodněné rozhodnutí o tom, zda chcete pokračovat.

Posouzení skutečností a možností vašeho nároku může být obtížné, pokud si nejste jisti, co Tribunál při rozhodování zohlední. Tento článek pojednává o některých aspektech žaloby, které může Tribunál vzít v úvahu při rozhodování.

Co Tribunál dělá?

Chcete-li zvážit svůj nárok a posoudit jeho silné a slabé stránky, měli byste mít základní znalosti o tom, co Tribunál dělá. Jaký je účel Tribunálu v žalobě? To vám pomůže identifikovat, co jim musíte ukázat, aby vznesli úspěšný nárok.

Stručně řečeno, tribunál má dvě „pracovní místa“.

Práce	Jak se to stalo
1. Rozhodnout, co se stalo.	To se děje posloucháním vaší verze událostí a verze událostí vašeho zaměstnavatele, poté přezkoumáním všech důkazů a věnováním času tomu, aby zvážila, ke které „verzi“ došlo nejpravděpodobněji.
2. Použít právo na případ.	V závislosti na typu vzneseného nároku bude Tribunál muset zvážit různé zákony a postupy a to, jak se ve vašem případě použijí.

Můžete podat reklamaci?

Ne každý, kdo pracuje, má právo podat žalobu k soudu; je důležité zjistit, zda máte právo na reklamaci, než investujete svůj čas a peníze do zahájení reklamace.

Obvykle budete považováni za zaměstnance, pokud pravidelně pracujete pro zaměstnavatele a máte pracovní smlouvu, která stanoví podmínky vašeho zaměstnání. Stále však můžete být klasifikováni jako zaměstnanci bez smlouvy, pokud splňujete určitá kritéria stanovená vládou.

Existuje šance, že nejste zaměstnancem, pokud jste samostatně výdělečně činní a pracujete pro společnost pouze po jednotlivých pracovních příležitostech. Pokud jste agenturním pracovníkem nebo pokud máte smlouvu na nula hodin, nemusíte být považováni za zaměstnance, i když se zákon o agenturních pracovnících a smlouvách na nula hodin neustále mění. Ujistěte se, že máte aktuální informace o aktuálním zákoně.

Pokud si nejste jisti stavem svého zaměstnání, zjistěte více

• Stav zaměstnání: Přehled - GOV.UK

  Stav zaměstnání (pracovník, zaměstnanec, osoba samostatně výdělečně činná, ředitel nebo dodavatel) ovlivňuje pracovní práva a odpovědnosti zaměstnavatele na pracovišti

Jakmile zjistíte, že jste zaměstnancem, musíte vědět, zda jste zaměstnancem dostatečně dlouho. Ne každý zaměstnanec může vznést nárok; před uplatněním nároku musíte být zaměstnáni dva roky.

Nakonec musíte podat stížnost do tří měsíců od vašeho propuštění nebo do tří měsíců od okamžiku, kdy jste podali výpověď. Pokud budete čekat příliš dlouho, ztratíte právo na reklamaci.

Co určuje, zda bude váš požadavek úspěšný?

Nyní, když jste zjistili, zda jste oprávněni podat žalobu a rozumíte tomu, jakou roli má Tribunál vykonávat, můžete zvážit opodstatněnost vašeho případu.

Existují dva hlavní prvky, které rozhodují, zda bude nárok úspěšný nebo ne, a to jsou:

• Konzistentní verze událostí
• Silné podpůrné důkazy

Abyste měli svůj nárok co nejlepší šanci uspět, musíte být důslední a mít silné důkazy.

Jsi konzistentní?

Mění se vaše verze událostí s každým převyprávěním? Nebo se vždy držíte stejného „příběhu“? Při zpětném pohledu je snadné ztratit přehled o tom, co bylo řečeno; je také snadné nechat naše emoce převzít kontrolu a přehánět určité aspekty událostí v závislosti na emocích, které cítíme, když si je pamatujeme.

Je důležité pokusit se emocionálně distancovat od toho, co se stalo mezi vámi a zaměstnavatelem. To se snadněji řekne, než udělá, ale je to důležité, protože to posílí vaše postavení u Tribunálu. Musíte zachovat svou verzi událostí věcnou a pravdivou. Nedovolte, aby vaše emoce způsobily, že budete přehánět nebo měnit části své vzpomínky.

Snadný způsob, jak to udělat, je zapsat si, co se stalo krátce poté, co k tomu došlo, když byly události ve vaší mysli stále čerstvé, a vy nemáte výhodu zpětného pohledu. Nezapomeňte uvést co nejvíce podrobností, čím více podrobností máte, tím snazší bude mít skutečnou vzpomínku a poskytovat Soudu důkladné důkazy.

Zkontrolujte svou vzpomínku na součásti, které nedávají smysl nebo je obtížné je vysvětlit. Ujistěte se, že rozumíte všemu, co se stalo.

Ujistěte se, že váš účet událostí je v souladu s vašimi důkazy, zejména s vaším stížnostním dopisem, poznámkami ze schůzky (pokud byly nesprávně zaznamenány, nezapomeňte to poznamenat a upozornit na to při nejbližší příležitosti) a váš formulář ET1 (formulář žádosti zaslaný tribunál, když uplatníte svůj nárok). Jakékoli nesrovnalosti ve vašich důkazech a ve vašem slovním účtu váš případ oslabí. Když řeknete jednu věc, když jste dříve řekli něco jiného, ​​budete se v nejlepším případě zdát méně důvěryhodným zdrojem, nebo v horším případě, že to bude vypadat, jako byste si vymýšleli aspekty svého tvrzení.

Obstojí vaše důkazy u Tribunálu?

Pokud váš zaměstnavatel zpochybňuje váš nárok, pak je vysoce pravděpodobné, že řeknou, že události se staly jinak, než jak říkáte, že se staly. Tribunál musí rozhodnout, která verze událostí je s největší pravděpodobností správná. Abyste dokázali, že vaše verze událostí je přesná a vaši předchozí zaměstnavatelé nepřesní, budete potřebovat důkazy, spoustu důkazů.

Důkazy mohou mít mnoho podob; mohou to být videozáznamy, jako je CCTV, nebo doklady, jako jsou e-maily, potvrzení, dopisy, postupy atd., nebo podpůrná prohlášení od ostatních, kteří byli svědky událostí.

Zvažte každý bod, který děláte; můžeš to dokázat? Pokud ne, jak to můžete změnit? Co najdete, co dokazuje, co říkáte? Existuje e-mail? Může vás někdo zálohovat? Může se to zdát drsné, ale na Tribunálu záleží, co můžete dokázat. Pokud řeknete, že se něco stalo, a nemůžete to dokázat, bude váš případ slabý.

Kdo vyhraje?

Mělo by být samozřejmé, že případ, který je dobře předložen s podpůrnými důkazy, je mnohem pravděpodobnější, že uspěje, než případ, který je špatně předložen s malými nebo žádnými důkazy. Například:

Ukázkový případ: pan A

Pan A požaduje konstruktivní propuštění. Pan A tvrdí, že nemohl pokračovat ve svém zaměstnání kvůli obtěžování, které denně dostával od svého šéfa. Pan A jde na tribunál a podává pouze slovní důkazy. Na otázku, co řekl, pan A několikrát mění svůj příběh a rychle se stává zmateným. Zatímco jeho zaměstnavatel přijde a poskytne slovní důkazy, které při dotazování odpoví a zůstanou konzistentní. Zaměstnavatel rovněž poskytuje písemná prohlášení od ostatních zaměstnanců o tom, že šéf a pan A měli dobrý pracovní vztah. Zaměstnavatel má také e-maily, které ukazují, jak šéf denně komunikoval s panem A. Tyto e-maily ukazují profesionální a přátelský vztah.

Ukázkový případ: pan B

Pan B požaduje protiprávní propuštění. Pan B byl obviněn z krádeže peněz ze společnosti do a dorazí na Tribunál s důkazy CCTV, které ukazují, že jiný zaměstnanec krádež z pokladny. Pan B má také veškeré doklady ze svých vyšetřovacích schůzek a následného propouštění; tyto ukazují, že prokázal, že to nebyl on, kdo kradl z pokladny, a zaměstnavatel odmítl uznat jeho důkazy. Při poskytování svých slovních důkazů zůstává pan B důsledný a klidný i při tvrdém výslechu.

Ze dvou příkladů, který případ pravděpodobně vyhraje?

Kdo vyhraje?

U každé otázky vyberte nejlepší odpověď. Klíč odpovědi je níže.

1. Kdo vyhraje?
   • Pan A
   • Pan B.

Klíč odpovědi

1. Pan B.

Interpretace vašeho skóre

Pokud byste dostali 0 správných odpovědí: Pokud jste uhodli pana A, pak byste byli nesprávní. I když není zaručeno (nikdy není zaručeno), že pan B bude úspěšný, má mnohem větší šanci na výhru svého nároku než pan A, protože je důsledný a má podpůrné důkazy.

Pokud jste dostali 1 správnou odpověď: Pokud jste uhodli, pane B, měli byste pravdu. I když není zaručeno (nikdy není zaručeno), že pan B bude úspěšný, má mnohem větší šanci na výhru svého nároku než pan A, protože je důsledný a má podpůrné důkazy.

Závěr

Závěrem lze říci, že k uplatnění nároku musíte splnit určitá kritéria. Jakmile bude prokázáno, že můžete vznést nárok a podáte jasné vysvětlení událostí - vysvětlení, které v průběhu celého procesu zůstává stejné a je silně podpořeno důkazy - bude mít váš nárok větší šanci na úspěch.

© 2017 Katie