Obsah:
- Obamacare
- Běžné výzvy, jak zůstat informován o HR věcech
- Mysli MIMO Krabici
- Zůstat aktuální je klíčem k produktivnímu pracovnímu prostředí
- Sledujete změny v HR?
Oblast lidských zdrojů je pravidelně ovlivňována změnami zákonů, které se vztahují na pracoviště.
Autor
Odborníci v oblasti lidských zdrojů (HR) musí usilovat o to, aby zůstali aktuální ohledně změn v pracovním právu, které mají vliv na pracoviště. Změny ve Washingtonu, DC a na státní úrovni v celé zemi ovlivňují způsob podnikání; zejména pokud jde o zaměstnance a jejich pracovní podmínky.
Dobrým příkladem změny, která se přímo dotýká zaměstnavatelů, je reforma zdravotní péče, zákon o ochraně pacientů a cenově dostupné péči (PPACA). Federální předpisy týkající se toho, kdo má dostávat dávky zdravotní péče, výše zdravotního pojištění nabízeného zaměstnavateli atd., Vyžadují, aby zaměstnavatelé přezkoumali způsob jejich podnikání. Tyto změny jsou spojeny s různými daty účinnosti, které vyžadují pozorné oči personalistů z celé země, aby sledovali interpretace a jazykové vyjasnění. Zaměstnavatelé, kteří chtějí, aby byly změny implementovány správně, jsou zaneprázdněni sledováním aktivit ve Washingtonu, DC Pokud nebudou změny provedeny správně, způsobí to zaměstnavatelům problémy.
Obamacare
- Zákon o zdravotní péči a vy - HealthCare.gov
Běžné výzvy, jak zůstat informován o HR věcech
Je zásadní zůstat na vrcholu věcí, které ovlivňují pracoviště. Zatímco většina personalistů se snaží monitorovat příslušnou legislativu a sledovat aktuální trendy, které ovlivňují pracoviště, realita současných okolností na pracovišti jim často brání dělat tak dobrou práci, jakou by chtěli. Mezi běžné problémy, kterým zaměstnanci HR čelí při výkonu jejich práce, patří:
- Nedostatek finančních prostředků na účast na profesionálních tréninkových příležitostech: Jednou z výzev, kterým personalisté čelí, je disponibilní financování pro účast na workshopech a školeních, které se týkají příslušných záležitostí. Jedním z prvních rozpočtů, které se v těžkých dobách snížily, je často rozpočet na školení. Zatímco školení by mělo být vnímáno jako investice, a tedy jako priorita pro zaměstnavatele, financování školení a dalšího vzdělávání je obvykle jednou z prvních věcí, které jsou omezeny nebo odstraněny.
- Není čas se účastnit školení : Mnoho personalistů si nevybírá čas mimo běžný pracovní den, aby se zúčastnili školení mimo pracoviště. Údržba potřeb zaměstnanců může zabrat veškerý čas zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že služba zaměstnancům na pracovišti je prioritou číslo jedna, většina personalistů není schopna věnovat spoustu času tréninku nebo výzkumu právních předpisů a změn v oblasti lidských zdrojů.
- Snížený počet zaměstnanců lidských zdrojů : Kvůli zefektivnění procesů prostřednictvím snížení počtu zaměstnanců má mnoho personálních oddělení omezený počet zaměstnanců, kteří by mohli vykonávat práci, která je v jejich organizacích stále nutná. Řádné personální obsazení kanceláře pro práci a přijímání zaměstnanců, kteří potřebují pomoc v personálních záležitostech, znamená, že je k dispozici méně zaměstnanců, kteří se mohou zúčastnit jakéhokoli školení.
- Omezený přístup ke školení : Dostupnost školení může být omezena pro zaměstnavatele, kteří se nenacházejí v blízkosti města, kde se školení nabízí. Cesta potřebná k tomu, abyste se dostali na školicí workshopy se skromnou cenou, může být dostatečně nákladná, aby zabránila personalistovi v účasti na akci.
I když výše uvedený seznam není definitivním seznamem toho, co zaměstnancům lidských zdrojů brání v důležitém školení, vytváří obraz toho, jak snadno lze školení odložit na jiné problémy vyžadující pozornost.
Autor
Mysli MIMO Krabici
I když existují výzvy, které brání HR profesionálům v získání prospěšného tréninku, realita pro HR profesionála je taková, že je stále třeba pracovat správně, aby bylo zajištěno, že organizace pracuje v souladu s literou zákona. Zaměstnavatelé musí dodržovat ty zákony, které chrání práva zaměstnance v rámci rozsahu a funkce jejich zaměstnání. Nejlepším způsobem řešení běžných problémů je často přemýšlet „mimo krabici“, abyste dosáhli potřebných výsledků. V případě aktuálních událostí a trendů, které ovlivňují pracoviště, existuje mnoho způsobů, jak monitorovat dění ve světě lidských zdrojů. Zvažte následující možnosti:
- Síť s místními odborníky na lidské zdroje. Je prospěšné navazovat kontakty s ostatními, kteří mají stejný HR úkol. Jelikož tito lidé budou procházet stejnými boji, aby udrželi krok se změnami ovlivňujícími pracoviště, bude moudré, aby s nimi personalisté komunikovali za účelem sdílení cenných problémů při řešení nápadů a postupů na pracovišti. Vytváření měsíčních nebo čtvrtletních schůzek s dalšími personalisty za účelem projednání problémů, které se na pracovišti řeší, vytvoří pevné pracovní vztahy. Tento druh vytváření sítí může vést ke zvýšení komunikace mimo schůzky prostřednictvím telefonních hovorů a e-mailů, které si odborníci podle potřeby vyměňují.
- Zúčastněte se místních školení a workshopů. Jelikož velká část nákladů na školení souvisí s cestou potřebnou k absolvování školení, je vždy dobré zúčastnit se místních školení a seminářů. Advokátní kanceláře často pořádají poldenní a celodenní semináře s nízkými náklady, kde prezentují soudní spory a změny v zákonech, které mají vliv na zaměstnávání pracovníků. Další profesionální vzdělávací organizace pořádaly školení v hotelech a střediscích akcí ve městech pro pohodlí zaměstnavatelů. Možnost zúčastnit se těchto školení může být pro školení zaměstnanců velmi prospěšná.
- Zkoumejte trendy v oblasti lidských zdrojů a právní problémy na internetu. Většina zaměstnanců má přístup k internetu ze svého stolu nebo pracovního prostoru. Je proto zásadní co nejlépe využít výzkum, který lze získat prostřednictvím zdrojů na internetu. Až minutu informací lze získat pomocí článků a zpráv, které si uživatelé mohou přečíst na internetu. Rozhodnutí Nejvyššího soudu jsou okamžitě zveřejňována na internetu zpravodajskými weby a dalšími právními hlídacími psy, kteří sledují případy, které by mohly ovlivnit podnikání HR.
- Zkoumejte trendy v oblasti lidských zdrojů a právní problémy v odborných časopisech a časopisech. Personalisté také prohlížejí odborné články v publikacích časopisů a článků v časopisech. V těchto článcích naleznete užitečnou analýzu pracovního práva a trendů.
- Připojte se k profesionálním organizacím a asociacím. Stát se členy profesních organizací a sdružení nejen že životopis vypadá dobře, ale poskytuje i relevantní informace o tématech v konkrétní oblasti zájmu. Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) a místní skupiny související s HR poskytují skvělé příležitosti k diskusi a učení o HR.
- Zúčastněte se kurzů na místní vysoké škole nebo univerzitě. Někteří zaměstnavatelé uhradí zaměstnancům školné a náklady na výuku. Spíše než vysílat zaměstnance na školení během dne, některé organizace povzbuzují zaměstnance, aby chodili na hodiny, které se scházejí po pracovní době. Tyto třídy prospívají profesionálnímu rozvoji zaměstnance. Zaměstnavatel dále získá vzdělanějšího zaměstnance, který může sdílet své dovednosti se zbytkem pracoviště. Vysokoškolské kurzy budou schopny nabídnout aktuální dění, protože ovlivňují HR.
- SHRM Online - společnost pro řízení lidských zdrojů
- HR Magazine
Zůstat aktuální je klíčem k produktivnímu pracovnímu prostředí
Ať už mají zaměstnavatelé prostředky na řádné školení zaměstnanců, nebo zda jsou průběžně aktualizováni sami, personalisté se musí podílet na udržení zdravého pracovního prostředí pro zaměstnance v jejich organizaci. Lidské zdroje musí vědět, které zákony a jejich změny ovlivní spravedlnost a rovnost, kterou musí mít všichni zaměstnanci na pracovišti. I když existují tradiční metody, které zaměstnanci umožňují získat příležitost a potřebnou odbornou přípravu, mnoho odborníků na lidské zdroje nemá potřebné financování ani personální zajištění potřebné k účasti na vzdělávacích seminářích a workshopech.
Spíše odborníci, kteří jsou povinni zůstat aktuální, používají jiné prostředky k získání informací, které se dotknou zaměstnanců. Díky staromódnímu vytváření sítí s dalšími profesionály, internetu a používání kreativity k získání potřebných aktualizací o pracovním právu využívají personalisté mnoho zdrojů, které mají k dispozici. Toto sdílení informací bylo užitečnou metodou pro respektování zákonů, kterými se řídí pracoviště.
Sledujete změny v HR?
© 2013 Christine McDade