Pět způsobů, jak dostat padáka

Pět způsobů, jak si zajistit nezaměstnanost!

Canva

Hledali jste snadnou cestu ze slepé uličky? Nepřijal váš zaměstnavatel návnadu navzdory všem snahám být nespolehlivým a málo výkonným zaměstnancem? Jste nemocní a unavení z vyřazování z práce a zanedbávání pracovních povinností bezvýsledně? Co brání vašemu nadřízenému, aby vám podal ten růžový návlek? Může se stát, že se stanete obětí podnikového právního zástupce.

Pokud váš zaměstnavatel zaměstnává právního zástupce nebo zaměstnance, někdo - váš nadřízený nebo pracovník v oblasti lidských zdrojů - s ním bude mluvit, než bude někdo propuštěn. Je to jen dobrá obchodní praxe. A ten právník bude identifikovat nejrůznější důvody, proč by vyhodit zaměstnance nebyl dobrý nápad. Proč? Jako bývalý právník podnikového zaměstnávání vám mohu říci, že jsme od přírody a z nezbytnosti averzní vůči riziku - koneckonců je naším úkolem stanovit všechna rizika konkrétního postupu, který mají naši klienti vyhodnotit, než budeme pokračovat.

Just Cause for Discharge

Základním principem, který je základem většiny rozhodnutí o udělení absolutoria, je, že zaměstnavatel musí mít „oprávněný důvod“ pro propuštění zaměstnance. Tento standard je často zapsán do pracovních smluv a dohod odborů. Dokonce i při absenci jazyka smlouvy se ukončení pracovního poměru hodnotí proti určité změně standardu spravedlivých příčin v souvislosti s vyrovnáváním nezaměstnanosti nebo protiprávním propouštěním.

Definice „oprávněného důvodu“ se liší případ od případu, ale při určování, zda měl zaměstnavatel důvod k propuštění zaměstnance, se obvykle používá následujících sedm testů:

1. Varoval zaměstnavatel přiměřeně zaměstnance na následky zneužití?
2. Souviselo pravidlo zaměstnavatele s rozumným a účinným provozem?
3. Vyšetřovalo vedení před propuštěním zaměstnance?
4. Bylo vyšetřování spravedlivé a objektivní?
5. Přineslo vyšetřování podstatné důkazy o vině?
6. Bylo pravidlo uplatňováno rovnoměrně a bez diskriminace?
7. Souviselo propuštění přiměřeně se závažností přestupku a záznamem o minulé práci zaměstnance?

Může existovat řada důvodů, proč právník vašeho zaměstnavatele považuje propuštění za riskantní akci. Možná neexistovala dostatečná dokumentace na podporu propouštění dlouholetého zaměstnance za špatný výkon. Mohli existovat i další zaměstnanci, kteří se dopustili podobného nebo horšího zneužití a nebyli propuštěni. Zaměstnanec s jinak vynikajícím pracovním výkonem si může zasloužit poslední šanci i přes jediné závažné porušení předpisů. Podle kteréhokoli z těchto scénářů se dobrý advokát bude snažit přesvědčit svého klienta, že je vyžadován menší trest než propuštění, aby se zabránilo tomu, že bude absolutorium zrušeno pracovním arbitrem nebo napadeno v nesprávném soudním sporu o propuštění.

Advokáti jsou konkurenceschopní. Neradi prohráváme. Špatná fakta dělají špatné případy a my nevyhráváme špatné případy. Když za námi přijde zaměstnavatel se scénářem, který by vytvořil špatná fakta, pokusíme se je promluvit. Ten případ by byl poražený a my nechceme žádnou jeho část. Ale dejte nám dobrý soubor faktů a my s tím pojedeme.

Občas za mnou moji klienti přišli se scénáři, kvůli kterým jsem zavrtěl hlavou. „Do toho,“ řekl bych jim bez váhání. „Ten člověk chce „Nikdy jsem si nebyl jistý, proč by někdo chtěl být propuštěn. Možná se pokoušeli vyhnout se povinnosti vyživovat dítě nebo obměňovat mzdu. Možná prostě chtěli práci ukončit a mysleli si, že dostanou podporu v nezaměstnanosti. Pokud ne Nechtějí být propuštěni, to, co udělali, bylo dost hloupé, než si zasloužili, a žádný soudce, rozhodce ani porota by to neviděli jinak. To byly situace, v které jsem tajně doufal, že skončí u soudu. zaměstnanec zpochybnil rozhodnutí o propuštění, neměl bych problém diskreditovat je na stánku mistrovským křížovým výslechem. Byla by to pro mě snadná výhra, další zářez v opasku, další válečný příběh, který bych mohl sdílet kolem konferenčního stolu právního oddělení.

Jak se vám ten růžový lístek podá?

Pokud tedy hledáte snadnou cestu ze slepé práce, ujistěte se, že vše, co uděláte, aby vás vyhodili, vydrží kontrolu právního zástupce pro zaměstnání. Na základě mých zkušeností jsem sestavil seznam pěti jistých způsobů, jak se nechat konzervovat. Pokud provedete některou z těchto věcí, zaručuji, že právní zástupce vašeho zaměstnavatele dá zelenou, aby bylo možné pokračovat v propuštění. Dostanete krabici s vašimi osobními věcmi a budete okamžitě doprovázeni ke dveřím.

1. Udělejte něco, na co jste byli upozorněni při psaní, abyste nedělali

To je ze všech nejjednodušší. Možná vás nevyhodí, když poprvé celý pracovní den strávíte hraním Farmville nebo prohlížením porno stránek na internetu. Můžete dostat facku po zápěstí za to, že si na kancelářském stroji Xerox pořídíte fotokopie svých soukromých osob a budete je sdílet se svými spolupracovníky. Můžete se beztrestně dostavit pozdě do práce každý den po dobu jednoho měsíce. Jakmile ale dostanete ten kus papíru s názvem „Písemné varování“ a oznámíte mu, že jakékoli budoucí porušení bude důvodem k okamžitému ukončení vašeho pracovního poměru, hádejte co? Až to příště uděláte, budete propuštěni. Je to tak jednoduché.

Když obdržíte písemné varování a toto varování konkrétně uvádí, že další zneužití bude důvodem k udělení absolutoria, je to docela dobrá stopa, kterou váš zaměstnavatel znamená podnikání. S největší pravděpodobností už někdo mluvil s právníkem. Advokát pravděpodobně dokonce pomohl vypracovat písemné varování, nebo jej alespoň zkontroloval, aby se ujistil, že obsahuje veškerý správný jazyk, který staví vašeho zaměstnavatele do právně obhajitelné pozice. Když za mnou moji klienti přišli o radu ohledně propouštění problémového zaměstnance, první věcí, na kterou jsem se zeptal, je, zda již zaměstnance varovali před důsledky nepříznivého chování. Pokud by to neudělali, poslal bych je zpět s „magickým jazykem“, který použijí ve varovném dopise, a slíbil jsem, že až mě příště uvidí ohledně toho zaměstnance, vypracujeme konečný dopis.

2. Ležte, abyste zakryli dřívější pochybení

Pokud se nevlastníte a nebudete odpovědni za své chyby, je to vždy dobrý způsob, jak se dostat na špatnou stránku vašeho zaměstnavatele. Ale proč to neudělat o krok dále a neudělat další pochybení, abyste zakryli své dřívější špatné činy? Jakmile to zjistíte - a zjistíte to - blažená nezaměstnanost bude vaše.

V jednom z mých nejoblíbenějších případů zaměstnanec (kterému s láskou říkám Deerslayer) oznámil, že při řízení firemního korby srazil jelena a způsobil značné poškození kamionu. Není to neobvyklý případ, jistě, protože tyto věci se obvykle stávají ve venkovských Iowách. Problém byl v tom, že když se zaměstnanec oddělení vozového parku šel podívat na nákladní auto, něco se nezdálo úplně v pořádku. Zaprvé, hlavní poškození spočívalo na střeše kabiny, pod sedadlem v zasunuté poloze. Také tu byl podezřelý nedostatek DNA jelena, protože každý, kdo někdy jelena zasáhl, ví, že jeho srst si najde cestu do jakékoli trhliny nebo štěrbiny na vozidle. Ačkoli Deerslayer trval na dalším pochybování, že škoda byla způsobena jelenem, bylo jasné, že lže.

Tady jsem se zapojil. Najal jsem si odborníka na rekonstrukci nehody, který vozidlo prozkoumal a určil, že příběh zaměstnance odporuje fyzikálním zákonům. Znalec dospěl k závěru, že při vysunutí lopaty došlo k poškození nákladního vozu něčím těžkým, které spadalo shora. (Zvěsti o tom, že zaměstnanec shodil paletu šindelů na nákladní vozidlo a použil ji k šindelování střechy kamaráda.) Ještě horší bylo, že náš expert zjistil, že další poškození čelního skla a přední části nákladního vozu bylo pravděpodobně způsobeno kladivem, což znamená, že zaměstnanec způsobil ještě větší škodu, aby se pokusil vypadat jako stávka jelena. Vyhodili jsme Deerslayer a pracovní arbitr potvrdil rozhodnutí o propuštění.

Ponaučení je zde, pokud chcete být propuštěni, nedělejte si očistu o svém dřívějším zneužití. Ještě lepší je spáchat další provinění, abyste skryli, co jste udělali. Držte se svého příběhu, i když napíná veškerou věrohodnost. Každý dělá chyby, a pokud projevíte nějaké výčitky svědomí kvůli neúspěchu soudu, váš zaměstnavatel bude v pokušení dát vám druhou šanci. Kdyby Deerslayer od začátku jednoduše řekl pravdu - že poškodil nákladní vůz, když jej používal k nějakému nevhodnému účelu - a vrhl se na milost a nemilost společnosti, nikdy by nebyl vyhozen. Disciplinovaný, ano. Bezpochyby dané volno bez výplaty. Vystřelil, nikdy. Nedovol, aby se ti to stalo.

3. Ohrožujte ublížení na zdraví u vašeho nadřízeného a spolupracovníků

Nic nedělá zaměstnavatele nervóznějším než hrozba násilí na pracovišti. Všichni jsme slyšeli příběhy nespokojených zaměstnanců, kteří jednoho dne prasknou a vyjmou s sebou několik svých spolupracovníků. Jsou to hrozné věci a nikdo nechce, aby se to stalo v místě jejich zaměstnání. Přesto ano. Podle Úřadu pro statistiku práce je vražda třetí hlavní příčinou úmrtí na pracovišti v Americe. Vzhledem k možným následkům nebude žádný zaměstnavatel brát hrozbu násilí na lehkou váhu. Absolutorium je legitimní a široce přijímaná reakce zaměstnavatele na tyto hrozby.

Abyste zajistili, že se vaše hrozba násilí setká s rychlými a tvrdými kroky, neomezujte se na vágní a nespecifické komentáře o tom, jak jste tak šílení, že byste mohli někoho kopnout. Každý má občas špatný den a tento druh poznámky mimo manžetu bude mít pravděpodobně za následek písemné varování než propuštění, zejména při prvním přestupku. Pokud hledáte okamžité výsledky, je mnohem efektivnější vést si seznam osob, kterým byste chtěli ublížit na zdraví, dát všem vědět, že seznam vedete, a informovat lidi, když se posunou o stupeň výše nebo dva na to. Je také užitečné dělat poznámky o tom, že máte kulka se jménem vašeho nadřízeného, ​​a zobrazit fotografie vaší rozsáhlé sbírky zbraní. Tato technika opravdu funguje, jak se naučil bývalý zaměstnanec klienta.Naštěstí jedinou věcí, kterou ve skutečnosti zabil, byla jeho dvacetiletá kariéra ve společnosti.

4. Ukradněte zaměstnavateli

Zaměstnavatelé mají tendenci dívat se nepříznivě na zaměstnance, kteří jim kradou, takže vyhodit za krádež se zdá být jistou sázkou. Existuje několik upozornění. Labourističtí arbitři požadují od zaměstnavatelů vyšší standard dokazování, aby potvrdili absolutorium za krádež. Pokud zaměstnavatel nemá jasné důkazy o tom, že zaměstnanec krade, rozhodci se zdráhají používat označení „zloděj“. Pokud tedy zvolíte tuto metodu jako prostředek k nezaměstnanosti, ujistěte se, že existují svědci, nebo alespoň nechte své krádeže zachytit na videu. Vezměte si lekci od jednoho z bývalých zaměstnanců mého klienta, který se uprostřed noci rozhodl ukrást z továrny měděný drát. Chytře zaparkoval únikové vozidlo přímo před kamerou a zajistil jeho propuštění.

Pokud má ukradený předmět malou hodnotu, může mít rozhodce větší sklon ke shovívavosti. Takže jděte velký. Vložte do společnosti kreditní kartu s tisíci dolary osobních věcí, jako je další bývalý zaměstnanec, který účtoval golfové kluby, lístky na NASCAR, drahé doutníky, všechno možné, co by nebylo možné považovat za obchodní účel. Když vás chytí, učte se od Deerslayera a k ničemu se nepřiznávejte. I když je odebraný předmět relativně bezcenný, pracovní arbitr s větší pravděpodobností obhájí absolutorium za krádež, pokud si zachováte svou nevinu navzdory drtivým důkazům proti vám.

5. Vynakládejte větší úsilí na to, abyste se dostali z práce, než do práce

Zneužití politiky dovolené u zaměstnavatele je účinným způsobem, jak zajistit vaši případnou nezaměstnanost, i když získání výsledků může trvat déle než u jiných metod, které jsem zde uvedl. Mezitím budete mít spoustu volna v práci, možná i placené volno v závislosti na tom, jak velkorysé jsou politiky volna vašeho zaměstnavatele.

Má váš zaměstnavatel politiku pro případ úmrtí pro případ úmrtí? Pamatujte, že většina lidí má pouze dvě babičky, takže když potřetí požádáte o volno, abyste se mohli zúčastnit mimosmluvního pohřbu své babičky, váš zaměstnavatel může být podezřelý a požádat o důkaz. Jakmile se to stane, je čas se pobavit. Řekl jsi svému nadřízenému, že cestuješ na pohřeb do Louisiany? V takovém případě najděte náhodný nekrolog z Tennessee a zjistěte, zda váš zaměstnavatel zaznamená nesrovnalost. Ještě lépe, pošlete jej faxem z hotelu v Las Vegas, kde truchlíte nad smrtí své falešné babičky, abyste zjistili, jak dlouho trvá vašemu zaměstnavateli, aby zjistil směrové číslo oblasti 702, odkud fax pochází, a to ani v Louisianě, ani v Tennessee.

Jako alternativu si vytvořte lékařskou poznámku potvrzující vaši potřebu lékařské dovolené. Tato metoda je nejlepší, pokud máte osobitý styl psaní - řekněme, že své „já“ vždycky přetvoříte srdíčky - a nebudete se snažit maskovat svůj rukopis. Použijte skutečné jméno a telefonní číslo lékaře, aby váš zaměstnavatel měl někoho, kdo vás kontaktuje a který popírá, že by vás někdy viděl jako pacienta, a tím méně vyplňování papírů vás po zbytek roku omlouvá z práce.

Možná vám nevadí, že každý den přijdete do práce, dokud vás nevyhodí, ale raději byste trávili pracovní dobu flákáním nebo doháním potřebného spánku, než vykonáváním pracovních povinností. Nejlepší možností pro vás je vyplnit papírování, které ukazuje, že jste práci odvedli, aniž byste ji skutečně provedli. Toto je obzvláště účinná metoda pro ztrátu zaměstnání, pokud existuje zaměstnavatelský předpis vyžadující udržování těchto papírování. Například pokud je vaším úkolem dokončit tlakovou zkoušku na plynovém potrubí a váš zaměstnavatel je povinen vést záznamy o všech tlakových zkouškách, vše, co musíte udělat, je vytvořit nějaké výsledky zkoušky a zapsat si je. Je to tak jednoduché. Jakmile váš zaměstnavatel zjistí, že jste testy neprováděli, budete propuštěni. Buď trpělivý; může trvat audit, než vyjdou najevo vaše přestupky.

Dejte svému zaměstnavateli dobrý důvod

Tady to máte, mých pět způsobů, jak dostat padáka. S trochou úsilí a vynalézavosti můžete dát svému zaměstnavateli dobrý důvod, proč vás nechat jít, a ani právník podnikového zaměstnání vám nebude stát v cestě.

Dodatečné zdroje

Hlasování