Propuštění: zákonné, nezákonné a nadbytečné

Jaké jsou typy propuštění?

Téma propouštění zaměstnance je tématem, které vzbudilo velkou pozornost soudů, podniků a příslušných úřadů. Důvodem je skutečnost, že zaměstnavatelé a podniky často špatně zacházejí a zneužívají práva zaměstnanců. Zaměstnavatelé často propouštějí zaměstnance z absurdních a nespravedlivých důvodů na základě zaujatosti, omezených financí atd.

Stalo se zásadní, aby byla přijata opatření zajišťující dodržování práv zaměstnanců. To platí zejména pro zaměstnavatele a zaměstnance ve Velké Británii. Zákony Spojeného království týkající se propouštění zaměstnanců se neustále mění a aktualizují. Aktuální zákony a změny ve Velké Británii týkající se aspektů zaměstnanosti, včetně propouštění, jsou stanoveny v „The Employment Rights Act“ z roku 1996.

Základní nástin a pravidla tohoto zákona týkající se zákonného a nezákonného propuštění jsou uvedeny v tomto článku. Podíváme se také na:

• Protiprávní propuštění
• Konstruktivní odvolání
• Zákonné propuštění
• Dobrovolná nadbytečnost
• Nedobrovolná nadbytečnost
• Vzájemně dohodnuté oddělení

Protiprávní propuštění

Níže jsou uvedeny pokyny a pravidla týkající se toho, co představuje nezákonné propuštění:

• Zjevnou situací protiprávního propuštění je situace, kdy zaměstnavatel neuvede žádný platný důvod nebo vůbec žádný důvod pro propuštění zaměstnance.
• Pokud zaměstnavatel nedodržuje výpovědní a disciplinární procesy podniku.
• Pokud zaměstnavatel nedodrží minimální zákonný postup při propouštění stanovený zákonem o zaměstnaneckých právech.
• Pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance z důvodu, že požádal o povinnou dovolenou, např. Dovolenou za kalendářní rok, pracovní neschopnost, přestávky na oběd.
• Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu vstupu do odborové organizace nebo jiné strany zastupující zaměstnance.
• Když je zaměstnanec propuštěn poté, co se účastní legálních bojkotů, které trvají méně než 12 týdnů, např. Stávky.
• Když zaměstnavatel nutí zaměstnance odejít do důchodu, označuje se to jako povinný odchod do důchodu a je to nezákonné, ledaže by to mělo silné odůvodnění ze strany zaměstnavatele, např. Zaměstnanec již nemůže plnit své povinnosti z důvodu stáří. V takovém případě musí obě strany předložit své případy pracovnímu soudu.
• Když zaměstnavatel propustí zaměstnance z důvodu mateřské, otcovské nebo rodinné dovolené.
• Pokud je zaměstnanec propuštěn, protože potřeboval čas na výkon porotcovské povinnosti.
• Pokud zaměstnanci není dána příslušná výpovědní doba před jeho propuštěním, jak je uvedeno v jeho pracovní smlouvě.

Příkladem protiprávního propuštění je případ „Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)“, kde se stěžovatelka odvolala a vyhrála svého propuštění z důvodu sexuální a rasové diskriminace.

Konstruktivní odvolání

Existuje další protiprávní výpovědní kritérium známé jako konstruktivní výpověď. To je případ, kdy je zaměstnanec ze své smlouvy vytlačen z důvodu chování zaměstnavatele. Například pokud zaměstnavatel požaduje nepřiměřené změny povinností požadovaných od zaměstnance, jako je práce v nočních směnách 7 dní v týdnu.

Zákonné propuštění

Níže jsou uvedeny pokyny a pravidla týkající se toho, co představuje zákonné propuštění:

• Když zaměstnanec jedná na pracovišti nezákonně nebo neeticky, např. Krádež, neustálý pozdní příjezd do práce a nedostatek plnění povinností. V případě méně závažných trestných činů musí být zaměstnanec před propuštěním vyhlášen třemi písemnými varováními, avšak v případě závažného trestného činu je přípustné přímé propuštění.
• Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu, který souvisí s tím, že nemá požadované dovednosti nebo kvalifikaci pro danou práci.
• Pokud zaměstnanec jedná v přímém porušení své pracovní smlouvy nebo jakýchkoli jiných příslušných obchodních pravidel a předpisů.
• Existuje-li příslušná zákonná povinnost nebo omezení zakazující zaměstnanci pokračovat v zaměstnání.

Nadbytek

Téma propouštění zahrnuje také faktor známý jako nadbytečnost. Nadbytečnost je, když zaměstnavatel propouští zaměstnance, protože podnik již nevyžaduje zaměstnance na určitou pozici. Zaměstnavatel musí mít platný pracovní důvod k propuštění zaměstnance z důvodu nadbytečnosti. Pokud je zaměstnavatel znepokojen výkonem zaměstnance, jedná se o otázku legálního výkonu, nikoli o nadbytečnost. Zaměstnanec obdrží odstupné při ukončení smlouvy. Tato platba se liší v závislosti na pracovní smlouvě jednotlivce a typu nadbytečnosti. Následují tři typy redundance.

1. Dobrovolná nadbytečnost

Tento typ nadbytečnosti nastává, když zaměstnavatel nabídne zaměstnanci finanční pobídku / výplatu za to, aby zaměstnanec dobrovolně opustil podnik. To se liší od nedobrovolného, ​​protože zaměstnavatel nebude muset vybrat několik vybraných lidí, které by propustil. Během postupu pro dobrovolnou redundanci platí všechna stejná pravidla a procesy ve srovnání s nedobrovolnou redundancí. Postup je stále považován za propuštění; zaměstnanci však obvykle dostávají vyšší pobídkové balíčky jako pobídku k odchodu. Tento proces zajišťuje, že zaměstnanci odcházejí z vlastní vůle, což je pro ně a pro společnost méně bolestivé. Podniky se obvykle zaměřují na určité věkové rozmezí nebo délku odpracovaného rozsahu zaměstnanců, aby nabídly dobrovolné propouštění.

2. Nedobrovolná redundance

Tento typ redundance se také označuje jako povinná redundance. Rozdíl je v tom, že zaměstnanci nemají možnost společnost opustit. Obchod nutí zaměstnance, aby vyřadil smlouvu z důvodu ukončení činnosti divize, nebo je přebytek zaměstnanců na minimální množství práce. Zaměstnavatel musí při výběru zaměstnanců, kteří se stanou nadbytečnými, použít objektivní metody. Společná kritéria, která zaměstnanec při výběru zvažuje, jsou; zaměstnanci s nejmenším množstvím služeb, jejich disciplinární záznamy, dovednosti, kvalifikace, vzájemná hodnocení. Odškodnění za tento typ propuštění je nižší než u dobrovolného a je založeno na; roky služby, druh zaměstnání (částečný nebo plný úvazek), důchodové dávky, možnosti tarifu a plat zaměstnance.

3. Vzájemně dohodnuté oddělení

Existuje třetí typ redundance, který někteří považují za spadající pod téma penzijních balíčků, ale stejně jej sem přidám. Tento typ redundance se více opírá o penzijní balíčky. Nepovažuje se to za propuštění, jako je tomu v případě výše uvedených dvou příkladů. Je to tehdy, když se zaměstnavatel a zaměstnanec vzájemně dohodnou na ukončení pracovní smlouvy. Rozdíl vyplývá ze skutečnosti, že k tomu může dojít kdykoli, a to nejen v případě, že dojde ke snížení pracovních příležitostí pro zaměstnance. Zaměstnanec obdrží odstupné, které zahrnuje; výplata za nevyčerpanou dovolenou, částečná výplata po dobu trvání pracovní smlouvy a další výhody stanovené v pracovní smlouvě.Dalším podstatným rozdílem mezi tímto a nadbytečností je, že nadbytečnost je upravena v zákoně o pracovním právu, zatímco tento typ ukončení je upraven pracovní smlouvou zaměstnance.

Závěr a případová studie

Jak bylo uvedeno výše, povinný odchod do důchodu je důvodem pro nezákonné propuštění. John tvrdí, že Stewart se díky svému věku stává méně produktivním. To by mohlo představovat zákonné propuštění, pokud je to pravda. Neexistuje dostatek podstatných důkazů, které by nasvědčovaly tomu, že Johnova tvrzení jsou pravdivá, proto podle zákona o zaměstnaneckých právech z roku 1996, oddíl X, pododdíl 98ZA-ZH, porušuje John zákon o povinném odchodu do důchodu. Navíc skutečnost, že John klamně navrhl a předpokládá, že se Stewart chystá do důchodu, je důvodem pro nespravedlivé propuštění na základě diskriminace na základě věku. Závěrem lze říci, že ať už jste zaměstnavatelem nebo zaměstnancem, vždy je dobré být poučen o zákonech propouštění.Získáte tak přehled o tom, kdy můžete propouštět zaměstnance, i kdy jste byli nespravedlivě propuštěni a máte důvod pro právní zákon. Krátké video níže vám poskytne rychlé shrnutí nezákonných výpovědí.

Pokud si myslíte, že jste byli nespravedlivě propuštěni, napište mi níže komentář.