Považujete se za vůdce? I když nejste oficiálně určeni jako vůdce skupiny, může se ukázat, že lidé, se kterými jste ve skupině, vás považují za vůdce. Pokud máte tendenci se ocitnout v této pozici, možná budete chtít prozkoumat rozdíl mezi formálním vůdcem a neformálním vůdcem.
Tyto informace by vás mohly také zajímat, pokud provozujete jakýkoli malý podnik nebo tým. Je to proto, že vědět, kdo jsou vaši neformální vůdci, je stejně důležité jako vědět, komu jste přidělili vedoucí roli.
Ani jeden z nich nemusí být nutně nejlepším vůdcem; nejlepšími vůdci mohou být formální nebo neformální vůdci. A nejlepší situace v oblasti vedení jsou někdy ty, ve kterých může formální a neformální vůdce stejné skupiny spolupracovat.
Co je vůdce?
Nejdříve nejdříve: Pojďme si definovat, co to znamená být vůdcem. Je to pojem, který je hodně vázaný, ale má oficiální význam. Vedoucím je každý, kdo řídí skupinu.
Tento jedinec existuje v každé skupině, dokonce i ve skupinách, které mají spolupracovat. Nejlepší vedoucí vědí, jak pracovat s jedinečným typem skupiny, kterou vedou.
Co je formální vůdce?
Formálním vůdcům je dáno vedení na základě jejich postavení ve skupině. Ve skutečnosti jim bylo přiděleno vedení jako součást jejich role ve skupině. Příkladem formálních vůdců může být učitel ve třídě nebo manažer ve společnosti.
Formální vůdce má úkol organizovat a nasměrovat členy skupiny, aby splnili cíle organizace nebo týmu. Formální vedoucí jsou často nejlepšími vedoucími ve společnosti, ale není tomu tak vždy.
Co je neformální vůdce?
Na rozdíl od formálního vůdce je neformální vůdce někdo, kdo nemá oficiální oprávnění řídit skupinu. Navzdory tomu se skupina rozhodla následovat vedení této osoby. Například třídním klaunem může být někdo, od koho si studenti ve třídě berou vodítka, přestože učitel je oficiálním vůdcem třídy.
Neformální vůdce může vzniknout proto, že je charismatický a vstřícný, takže ho lidé chtějí poslouchat, protože se s ním snadno mluví, nebo proto, že vykazuje určité znalosti a nápady, které se skupině zdají užitečné.
Může se konkrétně rozhodnout převzít vedoucí roli, nebo k tomu může přirozeně dojít jako součást dynamiky skupiny. Neformální vůdce může být nejlepším vůdcem ve skupině, protože si ho skupina přirozeně vybrala.
Pochopení rozdílu
Rozdíl mezi formálním a neformálním vůdcem přesahuje rámec skutečnosti, že formální vůdce dostal oficiální oprávnění vést skupinu. Vidíme to, když se podíváme na příklad klauna učitele / třídy. Cíle klauna třídy jsou koneckonců v přímé konkurenci s cíli učitele. Je důležité, aby formální vůdci a neformální vůdci vymysleli způsob, jak spolupracovat, pokud bude mít skupina skutečně pevné vedení.
Vytváření pozitivní rovnováhy mezi neformálními a formálními vůdci začíná pochopením jejich různých rolí. Formální vůdci řídí jednotlivce při plnění cílů společnosti, organizace nebo týmu. Neformální vůdci to mohou nebo nemusí dělat, protože mají tendenci sledovat svůj vlastní program.
V případě učitele a třídního klauna učitel povzbuzuje skupinu, aby dodržovala pravidla školy, zatímco třídní klaun vybízí děti, aby se bavily. Každý z nich je nejlepším lídrem ve své příslušné oblasti.
Otázka loajality
Při zjišťování toho, jak mohou formální a neformální vůdci spolupracovat, je důležité porozumět otázce loajality. Je to proto, že tyto dva typy lidí mají odlišnou loajalitu a skupina má různé úrovně loajality ke každému z nich.
Formální loajalita vůdce je vůči organizaci nebo týmu (učitel je ve škole), zatímco neformální vůdce je obecně ve skupině samotné. (Neformální vůdce může být zapojen sám do sebe, ale musí skupinu potěšit, aby se stal vůdcem.)
Výsledkem je, že loajalita skupiny má sklon spíše k neformálnímu vůdci než k formálnímu vůdci, přestože formální vůdce může být schopen vyvodit důsledky nebo poskytnout odměny, které neformální vůdce nemůže.
Sladění těchto dvou typů
Skupiny, které zažívají jakýkoli konflikt mezi formálními a neformálními vůdci, by měly tuto otázku loajality pečlivě zvážit. Pokud formální vůdce může získat důvěru neformálního vůdce, pak lze sladit cíle skupiny i organizace.
Vidíme to ve sportovních týmech, kde cílem týmu i vedoucího týmu je vyhrát hry. Neformální vedoucí týmu by měl stejný primární cíl. Skutečnost, že každý chce to samé, vede obvykle k úspěchu.
Co když nechcete být vůdcem?
Někteří lidé zjistí, že často mají roli vůdce, i když se nikdy neucházejí o oficiální vedoucí pozice. Tito lidé mají tendenci být chytří, charismatičtí a sympatičtí lidé, kteří jsou natolik empatičtí, že se vztahují k velkým skupinám. Pokud se ocitnete v této pozici, zvažte tyto věci:
- Být vybrán jako vůdce je pozitivní věc. Znamená to, že jste silnou postavou ve skupině a že lidé vás mají rádi. Možná nebudete chtít břemeno nebo odpovědnost, ale je to opravdu čest.
- Nemáte povinnost hrát tuto roli. Nedovolte, aby vás skupina tlačila na jakékoli aktivity nebo volby, které nechcete dělat. Mohou vás vidět jako nejlepšího vůdce ve skupině, ale to neznamená, že ve své roli neformálního vůdce musíte udělat něco zvláštního.
- Díky práci s formálním vůdcem se vaše role zjednoduší. Ve skupině bude menší konflikt a menší tlak na vás, pokud jde o požadavky a potřeby skupiny.
- Možná budete chtít za svou roli dostat zaplaceno. Čím to je, že se neucházíte o vedoucí role, pokud jste neustále považováni za vůdce? Dobře si to rozmyslete. Obvykle to souvisí s problémy se sebeúctou nebo s problémy s autoritou. Možná budete chtít přehodnotit svou pozici a nechat si za svou práci zaplatit.
Naopak, pokud chcete být vůdcem, ale nikdy nebudete vybráni jako jeden, začněte zjišťovat, kdo jsou neformální vůdci ve vašich skupinách, a zjistěte, jak z toho vyvodit, že se jím sami stanete.