Obsah:
- Jak zjistit, kdy je čas jít dál
- Anketa čtenáře
- Kdy je dost, dost?
- Varovné znamení 1: Svou prací jste spadli z lásky
- Anketa čtenáře
- Varovný signál 2: Už nemáte možnosti
- Varovné znamení 3: Vaše zdraví trpí
- Proč přijetí nabídky Counter obvykle není dobrý krok
- Varovné znamení 4: Jste ve ztrátovém průmyslu nebo společnosti
- Varovný signál 5: Nemáte zde žádné budoucí zaměření
- Varovný signál 6: Nesedíte do firemní kultury
- Varování 7: Už se neučíte
- Znuděný v práci? Nejsi sám
Tento lední medvěd je jeden znuděný zaměstnanec Sea World.
- Varovné znamení 9: Nejste odměněni spravedlivě
- Anketa čtenáře
- Varovný signál 10: Nezískáváte potřebné zdroje
- Varovný signál 11: Vaše pracovní vztahy jsou narušeny
- Varovné znamení 12: Nemáte rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
- Video poradenství: Jak rezignovat na práci
- Varovný signál 13: Váš pracovní výkon se musí zlepšit
- Varovné znamení 14: Spálili jste několik mostů
- Varovné znamení 15: Zůstáváte z nesprávných důvodů
- Shrnutí: 15 znamení Je čas ukončit práci
Uvízli jste v práci, která nevede nikam rychle? Zjistěte, kdy je čas přejít ze stávajícího zaměstnání a najít si jiné zaměstnání. Práce by nemusela být zdrcující. Najděte řešení, lepší pozici.
Sara V. přes Flickr, CC-BY-SA 2.0, upraveno FlourishAnyway
Jak zjistit, kdy je čas jít dál
Můžeš se pyšnit, jako já, tím, že nejsi blázen. Ale přiznejme si to: pokud jde o práci, někdy musíte být.
Vyrostl jsi z práce. Přijde lepší situace. Práce není taková, jaké jste věřili. Už se nehodíte do firemní kultury.
Pravdou je, že za vytrvalost neexistuje žádná skutečná cena, zvláště pokud jste zatrpknuti a spáleni prací, kterou nenávidíte. Nemusíte - opakuji, ne - muset trpět roky duševního neštěstí ve slepé uličce, když říkáte: „ Ano, pane “, na blbce, kterého nevydržíte. Nenechte se dostat tak daleko.
Můžete si najít jinou práci, víte. Jako dospělí si můžete dát svolení k ukončení. (I když je nejlepší mít plán.)
Poté, co jsem byl v HR ve dvou společnostech z žebříčku Fortune 500, viděl jsem, že zaměstnanci všech úrovní odcházeli z dobrých důvodů, hrozných důvodů a občas z nějakého zjevného důvodu. Jak by však měl zaměstnanec vědět, když má dost?
Anketa čtenáře
Pole snů? Kde se vidíte v příštích 2–5 letech? Pokud byste nikdy nechtěli pozici svého šéfa, může být čas znovu posoudit, zda je to pro vás práce.
Daniel Guy přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
Kdy je dost, dost?
Zde je 15 varovných signálů, které vám pomohou pochopit, kdy je dost. Nedovolte, aby se nešťastná situace stala bezútěšnou. Zjistěte, kdy je správný čas sbalit si kufry a najít lepší příležitost.
Nesnesitelná pracovní situace jednoho člověka může být vysněnou prací jiného člověka, protože se lidé liší
Nedlužíte sobě, abyste byli spokojeni ve svém profesním i osobním životě? Vědět, kdy je dost.
Pokračujte, než se rozhořčíte a vyhoříte. Zdravotní následky můžete skončit, pokud zůstanete v práci bez skutečných výzev ve společnosti, která si vás neváží nebo která neposkytuje potřebné školení ani prostředky.
Christian Guthier přes Flickr, CC-BY-2.0
Varovné znamení 1: Svou prací jste spadli z lásky
Jako nový zaměstnanec nastalo období „líbánek“, když jste se usadili ve své práci. Byli jste hrdí na to, že jste spojeni se společností, jejími produkty a vašimi spolupracovníky (dobře, většina z nich stejně). Dychtivě jste pili ze společnosti Kool-Aid a věřili v její misi jako mladá laň žvýkající na čerstvých jarních listech.
Ale někde na cestě došlo k nějakému posunu. Realita tvrdě udeřila. Možná to bylo ošklivé. Nyní se ocitnete z lásky. To se stane, když vztah není živen a správně přikládán. (A ano, zaměstnání je vztah.)
Stále pijete společnost Kool-Aid? „Společnost Kool-Aid“ označuje samoúčelnou a ne vždy přesnou „rotaci“, kterou společnost často věnuje své podnikové strategii, programům, politikám a událostem.
Earl McGehee přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
Teď ten hřejivý rozmazaný pocit, který jste kdysi pocítili u svého zaměstnavatele, je jen zakysáním v krku. Už nevěříte v poslání společnosti a je stále těžší jej předstírat.
Frustrace z vaší práce převažují nad všemi možnými odměnami: povýšení, zvyšování platů, bonusy, větší kancelář atd. Bohužel společnost již nemůže hodit peníze na vaše vyprázdněné srdce a vylepšit je.
Jako pár, který je ženatý pouze v právním smyslu, se magie rozplynula. Vztah je prázdný a bolestivý. Jednoduše obchodujete čas s penězi, zlato. Vy víte , co je třeba udělat.
Anketa čtenáře
Varovný signál 2: Už nemáte možnosti
Vyzkoušeli jste jiné alternativy a nefungovaly. Posadili jste se, abyste si o situaci promluvili se svým manažerem, personálním oddělením a spoluhráči. Požádali jste o konkrétní pomoc při hledání řešení pro spolupráci. Ale vaše problémy přetrvávají.
Znovu nemocný? Možná je to práce. Mnoho studií ukazuje, že pracovní stres je dnes v Americe hlavním zdrojem stresu. To zahrnuje nedostatek jistoty zaměstnání, pracovní zátěž, problémy s lidmi a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Leonid Mamchenkov přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
Varovné znamení 3: Vaše zdraví trpí
Práce přestala být nejen zábavná, ale také začala narušovat vaše zdraví. Najdete práci psychicky, emocionálně i fyzicky vyčerpávající. Nemůžete se dočkat, až odjedete na konci každého dne, a bojíte se začátku každého pracovního týdne.
Možná jste také začali vynechávat více práce kvůli chorobám spojeným se stresem, jako jsou migrény, bolesti zad nebo vysoký krevní tlak. Možná si všimnete, že chytáte více nachlazení a chřipky a déle na nich visíte. Často se cítíte nemocní nebo vyčerpaní.
Proč přijetí nabídky Counter obvykle není dobrý krok
Varovné znamení 4: Jste ve ztrátovém průmyslu nebo společnosti
Pracoval jsem v průmyslových odvětvích, když si uvědomili, že jejich dny slávy jsou za nimi. Vyzařuje z nich ne tak tiché zoufalství, aby znovu získali nadvládu.
Pro zaměstnance je problém s příliš dlouhým zaměstnáním takový: v neustálém úsilí společnosti utahovat řemeny a „ dělat více za méně “ často často hrozně trpí inovace a zaměření. Společnosti ztrácejí počet zaměstnanců a jsou přetíženy, zatímco honí podíl na trhu za celkově se zmenšující zákaznickou základnou.
Je těžké přinést tu nejlepší hru, když se obáváte, zda zítra bude existovat vaše práce nebo společnost. Nakonec se musíte rozhodnout, zda se chcete snažit být nejlepším zaměstnancem, ve kterém můžete být
- ztrácí společnost v zmenšujícím průmyslu nebo
- ten, který má stále značný potenciál růstu .
Tato kočka může mít devět životů, ale vy ne. Použijte svůj jeden život dobře.
Sam Sanford přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
Varovný signál 5: Nemáte zde žádné budoucí zaměření
Když přemýšlíte o své kariéře, kde chcete být za dva, pět nebo dokonce za 10 let? Vidíte se se svou současnou společností? Zajímá vás práce vašeho šéfa?
Společným bodem obratu jsou organizační změny, jako jsou reorganizace, propouštění a otřesy ve vedení. Pokud jste někdy prošli organizační změnou, která nebyla dobře zvládnuta, víte, že to může způsobit i těm nejvěrnějším zaměstnancům druhé uhodnutí jejich budoucnosti ve společnosti.
Navíc někdy ti, kdo dosahují dobrých výsledků, zjistí, že jejich zájmy a dovednosti jednoduše vyrostou z kariérních možností, které může jejich současný zaměstnavatel poskytnout ( např . Expozice na mezinárodních trzích). Nebo jsou frustrovaní čekáním na odchod klíčových vůdců do důchodu.
Ostatní zaměstnanci dosáhli milníku zaměstnanosti a zajímalo by mě, jestli to všechno je. (Varování o krizi kariéry!) Mezi příklady patří
Pokud začínáte mít podezření, že je pro vás mimo společnost více příležitostí než v ní, můžete mít pravdu. Možná vám bude lépe sloužit, když se rozvětvíte do jiných průmyslových odvětví a situací při řešení problémů, čímž rozšíříte svůj úspěch tak, aby zahrnoval širší měřítko nebo jiné prostředí.
Změna zaměstnavatele nabízí nejen šanci načerpání nových sil, ale také možnost selhání - a to je samo o sobě přesvědčivé, zvláště pokud jste roky uvízli ve stejné roli.
Cítíte se v práci jako čtvercový kolík v kulaté díře? Možná zažíváte špatnou organizaci práce.
Yoel Ben-Avraham přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
Varovný signál 6: Nesedíte do firemní kultury
Jednoho dne si uvědomíte, že už se do firemní kultury nehodíte - nebo nikdy. Jste pověstný čtvercový kolík v kulaté díře. Nebo si uvědomíte, že je na denním pořádku
Proč tam stále jsi? Pokud na to nepřijdete, buď vás pohltí Temné síly, nebo se stanete jedním z nich.
Varování 7: Už se neučíte
Už se neučíte a typ zábavy, o které máte jistotu, nesouvisí s prací. (Znuděný, uchýlili jste se k trávení pracovního času na sociálních médiích, psaní románu nebo hraní Fantasy fotbalu.)
Ve své práci stagnujete a procházíte pohyby prováděním stejných úkolů - jen jiný klient, jiný rok. Potřebujete více výzev a odpovědnosti, které ve své současné společnosti nedosahujete.
Znuděný v práci? Nejsi sám
Tento lední medvěd je jeden znuděný zaměstnanec Sea World.
Vaše nápady nejsou vyslyšeny a dává vám pocit, že vám na tom prostě nezáleží. I když se vaše dovednosti vyvíjejí, již jste byli obsazeni. Jste holubí - zaseknutí v jednom oddělení a přidělení štítku bez ohledu na to, jaké školení a vývoj jste absolvovali ( např . „Typ IT“, „ne materiál pro správu“). Změnu to bude vyžadovat hrdinské úsilí a osobní opletení. Je to to, co chceš?
Bob je ohromený, protože jeho šéf přidává ještě více pracovního vytížení. "Útočníci" nezaplatí jeho hypotéku.
Jean-François Chénier přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
Varovné znamení 9: Nejste odměněni spravedlivě
Dobrý „ano“, jste, vaše práce se rozšířila, protože jste postupně plnili další úkoly. Vaše výplata však neodráží rozšířený rozsah vaší práce. Když porovnáte svůj plat s platem kolegů ve vašem oboru nebo profesi, je jasné, že vás někdo využívá.
Nakonec jsou atašé milí, ale hypotéku vám nezaplatí.
Pokud to namalujete na stěnu svého boxu, zaručeně vám to dá čas na stresovou terapii.
Rafael de Oliveira přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
Anketa čtenáře
Varovný signál 10: Nezískáváte potřebné zdroje
Jedním z jistých příznaků problémů ve společnosti je, pokud chronicky nemáte potřebné zdroje pro výkon své práce - čas, lidi, peníze a materiál. Společnost, která je špatně vedena nebo má například nadměrný dluh, může vyvolat zmrazení zdrojů.
Jeden zaměstnavatel, pro kterého jsem pracoval, nazýval po zbytek roku moratorium na kancelářské potřeby, zatímco organizace krvácela peníze. Od října do prosince zaměstnanci přinesli z domova to, bez čeho bychom nemohli žít! Divné, ale pravdivé.
Zaměstnanci se také mohou dostat do politických válek, ve kterých manažeři oddělení soutěží o počet lidí a rozpočet.
Existují kancelářské průměrné dívky? Pokud je vaše kancelář plná drbů, slovních šprýmů a ošklivosti, zvažte svoji roli v konfliktu i firemní kulturu. Poté určete cestu vpřed.
Mike Rowe přes Flickr, CC-BY-SA 2.0, upraveno FlourishAnyway
Varovný signál 11: Vaše pracovní vztahy jsou narušeny
Nemůžeš vystát svého šéfa? Chodíte po práci většinu času na skořápky? Jsou vaši spolupracovníci drby, hrubé a malicherné jako studenti středních škol? Je týmová práce mrtvá?
Konflikt v pracovních skupinách je přirozený a může být konstruktivní nebo destruktivní. Pokud se však vaše pracovní vztahy rozpadly na urážlivé argumenty, tiché zacházení, plameny e-mailem nebo osobní urážky, musíte se rozhodnout.
Bez ohledu na to, kdo to začal a proč, dovolil jsi situaci, aby to vymkla z rukou, takže jdeš…?
Všechna práce a žádná hra. Tato specializovaná zaměstnankyně společnosti tráví víkendy a prázdniny na pohovce se svými dvěma kočičími pomocníky, kteří dohánějí pracovní e-maily a termíny projektů. Šťastná paní.
mašinka přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
Varovné znamení 12: Nemáte rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Pokud nemůžete večeřet se svou rodinou, vzít si dovolenou na Disney nebo se zotavit z chirurgie, aniž byste se trápili prací, něco je pryč, můj příteli. Opravte to, dokud můžete.
V mých letech, kdy jsem působil jako vyšetřovatel lidských zdrojů, se objevily příklady, kdy manažeři nedokázali respektovat čas strávený rodinou. Například:
- Jeden zaměstnanec musel doslova opustit zemi, aby zabránil přerušení doby rodinné dovolené.
- Vedoucí jiné zaměstnankyně požádala, aby vykonávala práci, přestože se zotavovala z chirurgie a byla na zdravotní dovolené .
- Pak tu byla žena, jejíž manažer jí zavolal, když byla na porodním sále v nemocnici, když byl zaměstnanec při porodu. Šéf chtěl informace pro návrh grantu a zaměstnanec souhlasil, ale žádné příliš zdvořile.
Video poradenství: Jak rezignovat na práci
Varovný signál 13: Váš pracovní výkon se musí zlepšit
Pokud jste obdrželi spoustu písemných negativních zpětných vazeb o vašem výkonu práce, zde je varování. Vaše problémy s výkonem jsou dokumentovány jako součást formálního procesu řízení výkonu. Tohle není dobré.
Hej, lenoch, sundej nohy ze stolu a vezmi si hračky domů. A vraťte se do práce.
slworking2 přes Flickr2, CC-BY-SA 2.0
Písemná zpětná vazba obvykle doprovází obtížné výkonnostní rozhovory o chybách, které jste udělali, a konfliktech nebo nedorozuměních, ve kterých jste hráli hlavní roli. Obecně je vaše situace naléhavější, čím přesnější jsou pro vás:
- do vašich konverzací o výkonu je zapojeno několik vrstev správy nebo jsou zkopírovány do e-mailů o vašem výkonu
- nyní dostáváte kritiku i vůči malým problémům a možná dokonce přichází z různých směrů (např. od jiných manažerů)
- spolupracovníci jsou stále častěji (pokud jsou upřímní, pravděpodobně by vám řekli, že jste kvůli svému výkonu považováni za „ poškozené zboží “)
- vedení použilo některá z těchto slov při diskusi o vašem výkonu: „ nesplňuje očekávání ,“ „ očekává se více ,“ „ očekává se podstatné zlepšení okamžitě ,“ „ váš výkon je nepřijatelný .“
- dostanete formální plán zlepšení výkonu („ PIP “). Snarky HR typy tomu říkají „plán uzdravení“.
Z pohledu HR je to moje zkušenost, že jen málo lidí se úspěšně propracuje z takového plánu. Ale i když to uděláte, zvažte poškození reputace, které to způsobilo vaší kariéře ve společnosti a vaší budoucnosti v ní.
Lepší jezení, zatímco získání je dobré. Závodit do práce. Musím jít, musím jít…
Transformer18 přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
Varovné znamení 14: Spálili jste několik mostů
Ať už jste to plně chtěli nebo ne, v průběhu let jste spálili mosty v organizaci. Lidé, kteří si udržují skóre, jsou nyní na pozicích, které vás mrzí. Možná budete chtít hledat nový začátek někde jinde, stavět nové mosty, v závislosti na tom
Varovné znamení 15: Zůstáváte z nesprávných důvodů
Pokračování pobytu vás dělá neklidným, smutným, rozzlobeným a rozzlobeným, ale váháte si to přiznat sami sobě. Vaše priority jsou zavádějící.
Pokud se vyhýbáte pocitu viny nebo povinnosti (např . „Co bezo mě udělá moje společnost, šéf, klienti nebo spolupracovníci?“), Překonejte to. (Říkám to s láskou.) Každý zaměstnanec je vyměnitelný a z dlouhodobého hlediska se přizpůsobí bez vás. Věř mi.
Totéž, pokud zůstáváte kvůli svému strachu ze změny.
Postavte své velké chlapce / velké holčičky a zvažte sebe, svou pracovní situaci a svůj osobní finanční obraz. Přijměte odpovědnost jako dospělý a upřednostněte, co je pro vás důležité. Je to pracovní výzva, peníze, vaše zdraví, vztahy se spolupracovníky, propagační příležitost…?
Pokud vám pobyt brání v dalších lepších příležitostech, musíte jít hledat svou budoucnost. Pokud zůstanete, i když vaše hlava není ve hře stoprocentní, prodáváte krátký prodej, který zapojí všichni - zejména vy sami.
Vaše profesionální pověst pochází z každodenního vnímání. Čím déle vás tedy ostatní vnímají jako někoho, kdo v mysli trápí vesmírnými výpravami během dne, tím více trpí vaše reputace. Nezměňte se v někoho, kdo nejste: smutný, naštvaný, neklidný, rozčilený. Jsi lepší než tohle.
Nechcete se jednoho dne otočit a uvědomit si, že se vám nesnáší peklo ze stejných lidí, na kterých vám záleželo natolik, abyste promarnili ty skvělé kariérní příležitosti. Dlužíte jim a sobě, abyste naplnili svůj potenciál. Pokud je to jediné místo mimo společnost, je to možné, pak leťte.
Leť, leť pryč. Pokud se rozhodnete odejít, buďte v tom profesionální.
Anders Young prostřednictvím Flickru, CC-BY-SA 2.0
Shrnutí: 15 znamení Je čas ukončit práci
- Svou prací jste se zamilovali
- Jiné možnosti selhaly
- Vaše zdraví trpí
- Jste ve ztrátovém průmyslu nebo ve společnosti
- Nemáte budoucí zaměření na společnost
- Už se nehodíte do firemní kultury (nebo nikdy ne)
- Už se neučíte a nebavíte se
- Vaše příspěvky a dovednosti nejsou plně oceněny
- Nejste spravedlivě odměněni (nedostatečně placeni)
- K dokončení práce nemáte potřebné zdroje
- Vaše pracovní vztahy jsou toxické
- Neexistuje rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
- Váš pracovní výkon vyžaduje okamžité zlepšení
- Spálil jsi nějaké mosty
- Zůstáváte ze špatných důvodů
Najděte si práci, se kterou můžete být spokojeni. Doufám, že si najdete práci, ve které máte velkou radost a požehnání na to, abyste se stresovali. Pokud to teď nemáte, pokračujte v hledání.
Bruno Casonato přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
© 2015 FlourishAnyway