15 Známky, že jste práci dostali po pohovoru

Znamení, že jste dostali práci

Pixabay

Jak zjistit, zda by vás mohli najmout

Po pohovoru si první otázka, kterou si položíte, zní: „Dostal jsem práci?“ Jedinou osobou, která může odpovědět, je samozřejmě osoba odpovědná za nábor. Jediné, co můžete udělat, je přemýšlet o pohovoru a hledat sdělovače, že jste dostali práci.

Co jsou to za znamení?

15 dobrých znamení během a po pohovoru

Tady je 15 věcí, které by se mohly stát během pracovního pohovoru nebo po něm, což naznačuje, že jste velmi dobře dostali práci.

Dotazoval vás vysoký člen.
Pozorovali jste pozitivní řeč těla.
Představili vás týmu.
Požádali vás o reference.
Vlastně jste se dobře bavili.
Obhajovali části vašeho životopisu před kritikou.
Dali vám přirozené sbohem a „brzy se uvidíme“.
Vysvětlili firemní protokoly.
Představili vám problém, který mají.
Vysvětlili vám, co bude dál v procesu přijímání.
Atmosféra rozhovoru se zdála být stále neformální.
Dali vám komplimenty o vaší práci.
Rozhovor trval déle, než jste čekali.
Zeptali se vás, jaký druh platu můžete očekávat.
Dostali jste navazující nebo telefonní hovor.

1. Vyslechl vás senior člen?

Pokud zjistíte, že vás pohovoruje zakladatel nebo vedoucí člen, šance na získání zaměstnání se dramaticky zvýšily. Jednotlivec nebo skupina, na které musíte přímo zapůsobit, sedí přímo před vámi. To vám dává větší šanci získat práci, protože se nemusíte spoléhat na někoho, kdo má nižší „lajk vás“, který pak musí osobu, která rozhoduje, přesvědčit. Navíc je dobré vědět, že vás pro danou práci zjevně berou vážně.

2. Zdála se jejich řeč těla vítána?

To je těžké posoudit, zvláště když se soustředíte na to, co budete dělat a říkat dále, ale možná poznáte povzbudivé příznaky, které jste viděli v knihách a videích o řeči těla. Hledejte pozitivní podněty v jejich celkové pozici těla. Je dobré, když jsou jejich výrazy obličeje přitažlivé, jejich paže jsou uvolněné a otevřené a jejich držení těla a hlas se zdají příjemné. Možná nebudete chtít těmto znakům samy připisovat příliš velkou váhu.

3. Ukázali vás kolem, aby se setkali s týmem?

To je klíčový aspekt. Pokud jsou ochotni vás předvést po kanceláři (zejména u stolu, kde byste pracovali!) A představit vám několik zaměstnanců, je to fantastické znamení, že vás pro tuto práci chtějí. Vlastně chodit kolem a setkávat se s týmem je emocionální investicí pro obě skupiny stran; nebudou s tím chtít trávit čas, pokud si nejsou zcela jistí, že se skvěle hodí pro práci vpřed. Berte to tedy jako dobré znamení: čím více lidí potkáte, tím více kanceláře projdete, čím více vám řeknou o tom, jak věci dělají, tím lepší bude výhled.

4. Pokusili se kontaktovat vaše reference?

Pokud vás požádali o reference, aby je mohli kontaktovat, pravděpodobně si myslí, že jste vážným kandidátem na tuto roli. Zjevně jsou ochotni do vás investovat nějaký čas navíc, aby se ujistili, že jste tím správným kandidátem. Pokud nepožádali o vaše reference, nevzdávejte se naděje; každá společnost funguje jinak a některá vůbec nepožaduje reference. Ale vždy je slibné, když plánují vynaložit trochu práce nebo energie, aby zjistili, zda jste správným kandidátem na tuto práci.

5. Dobře jste se bavili

Přišel jsi z rozhovoru a užil si ho? Vypadalo to, že vy a tazatel vycházíte dobře? A že byste neměli problém mluvit dalších 30 minut, kdybyste dostali šanci? Toto je další fantastické znamení, že jste možná dostali práci.

6. Bránili vás

Jakýkoli životopis nebo aplikace může mít slabé nebo tenké části. Pokud za vás začnou tyto části bránit, pak máte skvělé znamení, že jste předním kandidátem. Příkladem může být situace, kdy jste měli „pouze jeden rok zkušeností v XYZ“ a oni by se mohli vrátit s „no, to jen proto, že jste museli současně X a Y.“ Pokud budou spíše bránit vaše nedostatky, než zátěž, kterou musíte vysvětlit, je to fantastické znamení, že vás mají rádi jako kandidáta. Přirozeně se držíte a obhajujete lidi, které máte rádi.

7. Zdržovali se nad přirozeným sbohem

Když jste odcházeli z rozhovoru, byla tam příjemná atmosféra a přirozené přetrvávající sbohem? Vzali si čas na to, aby se zeptali nebo odpověděli na otázky, na které jste se vy nebo tazatel zapomněli zeptat? Pokud by vás neměli rádi jako kandidáta, pravděpodobně by si nenechali čas na další otázky. Ale pokud se rychle pokusí získat na něco váš názor, i když vycházíte ze dveří, vypadá to, že chtějí informace pro rozhodnutí.

8. Vysvětlili firemní protokoly?

Vzali si čas na vysvětlení některých pravidel, která ve společnosti mají? Pokud si myslí, že jste dobrým kandidátem, mohli by teď trávit čas tím, že vám řeknou něco předem, aby ušetřili čas vysvětlováním věcí později. Obvykle, pokud neočekávají, že se s vámi znovu setkáme, nebudou trávit více času vysvětlováním toho, jak společnost funguje.

9. Zapojili vás do své vize a problémů, kterým čelí?

Dalším fantastickým znamením, že jste dostali práci, je to, že vás během pohovoru aktivně zapojili do své vize pro společnost. Mluvili o původu podniku, o tom, odkud pochází, a o tom, jaký je plán do budoucna? Pokud vás v této fázi zapojují, je pravděpodobné, že vás chtějí zapojit i v budoucnu. V této fázi nezapomeňte klást otázky (zejména pokud hovoříte s vlastníkem firmy); toto je jejich „dítě“ a rádi by viděli uchazeče, který by se tím zapálil.

10. Vysvětlili, jak bude následná kontrola fungovat?

Během rozhovoru jasně vysvětlili postup „sledování“: „Můžete od nás očekávat hovor nebo e-mail do x dnů,“ nebo dokonce hodin? Pokud ano, je to další fantastický náznak, že mají nějaký plán nebo plán, který vás zahrnuje. Pokud je diskuse o následných opatřeních poněkud vágní, nenechte se odradit; že to vůbec zmiňují, je skvělé znamení.

11. Dostanete telefonní hovor nebo e-mail

Pokud jste poslali následný e-mail (což vám vždy doporučujeme udělat) a oni rychle odpověděli, je to další skvělé znamení. Váží si vašeho času a chtějí se pro vás objevit v nejlepším možném světle.

12. Byly věci čím dál tím příležitostnější?

Začátek pohovoru je často docela formální. Pokud vidí, že jste slibným kandidátem, atmosféra může být neformální, protože objevují věci společné s vámi a začínají vás vidět jako slibného kandidáta. Staly se věci tak neformální, že jste téměř cítili, že jste v místní hospodě nebo mimo pracovní zónu? Opět platí, že pokud jste se dostali do této fáze, je to dobrý indikátor, který byste si měli vzít.

13. Komplimenty: „Zní to skvěle“

Pokud vás pochválí za něco, co viděli ve vašem životopise nebo slyšeli o vašem zážitku, je to fantastické. Ve skutečnosti to není tak zjevné. Čím více komplimentů, tím lépe, pokud se jeví jako pravé.

14. Rozhovor byl delší, než se očekávalo

Byl rozhovor naplánován na 10–20 minut, ale poté proběhl o 5, 10 nebo i více minut? Opět další fantastické znamení; poklepejte si na záda za svůj výkon při pohovoru. Investovali do vás svůj drahocenný čas.

15. Mluvili čísla?

Jedním z nejlepších známek toho, že jste dostali práci, je to, že s vámi ve skutečnosti začínají mluvit o číslech, pokud jde o váš kompenzační balíček. Zeptají se vás, co byste od práce očekávali, nebo si promluví o tom, co by to platilo. Pokud se věnují těmto obtížným tématům, je to pozitivní známka toho, že jste velmi v běhu, abyste po pohovoru získali práci. Snaží se posoudit vaši reakci a to, kolik byste očekávali, abyste získali práci.

Špatné známky po rozhovoru

Samozřejmě stejně jako existují pozitivní příznaky, které je třeba hledat, existují i potenciálně negativní, z nichž mnohé jsou v podstatě opakem pozitivních, které jsme uvedli výše.

Zpochybňovali vaši neschopnost v určité oblasti.
Nedali vám moc příležitostí klást otázky.
Nevysvětlili následný proces.
Nevolali tě tvým jménem.
Ukázali nevítanou nebo negativní řeč těla.
Nesnažili se vás prodat na pozici společnosti.
Ve vašem životopisu strávili spoustu času v konkrétní oblasti.
Mluvili spíše o tom, „jestli“ a „můžete“, než „kdy“ a „uděláte“.
Zdálo se, že jejich otázky se nezaměřují na budoucnost.
Vyhýbali se rozhovorům o odškodnění.
Zkrátili rozhovor.
Nezdálo se, že by četli váš životopis.

Po rozhovoru

Než se pokusíte zjistit, zda váš rozhovor proběhl dobře nebo špatně, zůstaňte v klidu a pamatujte, že neexistuje žádný skutečný způsob, jak vědět jistě, dokud skutečně neřeknou slova nebo něco o tom, že „máte práci!“

A mějte na paměti, že i když jsou všechna znamení dobrá a jste si jisti, že předvedete skvělý výkon při pohovoru, stále se nemusí nutně dostat do další fáze, nebo dokonce přistát. Samozřejmě nemáte kontrolu. Jiní kandidáti možná podali ještě lepší výkon, ukázalo se, že jsou pro společnost lepší, mohli dokonce požádat o méně peněz, pokud je to něco, co bylo vychováváno. Existují doslova stovky důvodů, proč jste práci možná nezískali, ale to neznamená, že jste poskytli špatný pohovor.

Opak je samozřejmě pravdou také. Někdy si místo toho, abyste si mysleli, že jste poskytli skvělý rozhovor, myslíte, že to šlo hrozně a úplně jste bombardovali. Opět je to subjektivní a pouze váš názor, plus každý je vždy svým nejhorším kritikem. Někteří tazatelé mají vyhrazený a formální styl pohovorů, a to natolik, že byste nevěděli, jestli jste narazili opravdu dobře a byli na pokraji dalšího kola rozhovorů. Mohou vám dát absolutně nejlepší znamení vůbec, protože vám nabídnou práci v následném telefonním hovoru ve stejný den.

Nestresujte se příliš; neustálé přemýšlení o tom neovlivní, zda po pohovoru práci získáte nebo nedostanete. Pokud uplynulo dost času a nedostali se k vám, informujte se, jaký je scénář. Pokud vám řeknou, že jste práci nezískali, nebo že nepostoupíte do dalšího kola procesu pohovoru, nezapomeňte požádat o zpětnou vazbu ohledně výkonu vašeho pracovního pohovoru. Můžete získat skvělou konstruktivní radu.