10 Známky, které byste měli opustit

Plakat v práci? To může být znamením, že je čas opustit práci.

Vědět, kdy skočit na loď, než se loď potopí

Všichni jsme stáli před těžkým rozhodnutím rozhodovat o tom, zda bychom měli opustit práci. Vím, že jsem Googloval „Mám ukončit práci?“ nedávno, jak možná máte. Tento článek se bude věnovat několika důvodům, které mohou naznačovat, že byste měli opustit zaměstnání.

Mějte na paměti, že ukončení práce je určitě něco, na co byste měli dlouho a tvrdě myslet. Pokud se rozhodnete ukončit práci, nechte svou společnost správným způsobem.

Pro ty, kteří zažívají ten skličující pocit, že možná budete muset opustit práci, protože váš šéf může, nebo možná jste tak nešťastní, že to začíná dělat špatnou práci, navrhuji okamžité hledání zaměstnání, na nízké úrovni. Tímto způsobem můžete nechat otevřené možnosti a potenciálně si najít novou práci, než získáte růžový lístek.

10 znamení Je čas ukončit práci

Níže je 10 znaků, které vám podle mé osobní zkušenosti řeknou, že je čas ukončit práci a začít hledat novou.

1. V práci jste tak vystresovaní, že jste emotivní

To je obrovské znamení, že vaše současná práce pro vás nefunguje - vaše emoce a tělo to vědí nejlépe, takže pokud cítíte nutkání plakat nebo skutečně plačíte v práci, berte to jako vážné znamení. Nedávno jsem se rozplakal v práci před svým manažerem a teď toho lituji. Než se dostanete do bodu zlomu, uvědomte si své úrovně stresu, pokud se stanou nezvládnutelnými. Hledejte novou práci co nejdříve, než vaše emoce z vás dostanou to nejlepší a vy dostanete padáka za to, že jste v práci příliš mnohokrát neprofesionální.

2. Čas se táhne

Doufejme, že jste všichni zažili práci v situaci, kdy čas právě letěl, ať už proto, že jste se při práci tolik bavili, nebo proto, že jste měli dostatek práce, která byla ve vašich očích dostatečně důležitá, aby vás zaměstnávala. Pokud vás v práci nudí a neustále kontrolujete hodiny, je to obrovské znamení toho, že se vaše kariéra změnila na „jen práci“ a ne správnou kariéru nebo vystoupení pro vás.

3. Dostanete se do několika úkolů, které zvládnete opravdu dobře

To se mi už stalo a viděl jsem, že se to stalo i spolupracovníkům. Když vás v něčem označí jako „odborníka“ nebo „odborníka“, jste vždy první, kdo splní úkoly, o kterých je známo, že jsou dobří. To se na první pohled může zdát lichotivé, ale může rychle zkysnout. Když se stanete go-to osobou pouze pro určité úkoly, váš šéf a spolupracovníci neuvidí, že jste kompetentní dělat cokoli jiného. Rozsah vaší práce se tak stává světským a vy jste připraveni o rozvíjení nových dovedností a získávání nových projektů, abyste předvedli své schopnosti.

4. Stal jste se naštvaným a hořkým směrem ke své práci

Z nějakého důvodu prostě nevidíte příznivě svou práci, svého šéfa nebo několik svých nepříliš oblíbených spolupracovníků (nebo všechny výše uvedené). To se může ve vašem humoru setkat a lidé si toho začnou všímat. Věřte mi, myslím na alespoň jednoho spolupracovníka, který plně připouští, že je velmi sarkastický, a dokonce řekl, že si všimla, že si lidé myslí, že to myslí vážně, když je opravdu jen nahořklá. Ať tak či onak, lidé o ní začali mluvit negativně, i když její dovednosti jsou nad rámec ostatních spolupracovníků v její skupině. Než si stěžujete, uvědomte si, že i když jste sarkastickí a některým to připadá vtipné, jiní to berou vážně. Zjistil jsem, že mít na pracovišti smysl pro humor, zejména cyničtější nebo negativní, za to nestojí.Může to vypovídat o něčem víc.

5. Celá kancelář ví o konfliktu, do kterého jste zapojeni

Možná jste si odplivli se spolupracovníkem, který přerostl ve větší boj a celá společnost to ví. To se mi stalo, a přestože jsme se oba mýlili, zdálo se mi, že jsem kvůli své obraně vinu více. Po letech o tom stále slyším a měl jsem štěstí, že mě nevyhodili. Možná, že váš konflikt se spolupracovníkem není tak hrozný, ale pokud byste museli mít konflikt zprostředkovaného manažerem, je to pravděpodobně dobré znamení, měli byste začít hledat zaměstnání. Možná nezažijete žádné bezprostřední následky, ale věřte mi, bude na to pamatováno - špatným způsobem. Malé neshody, které se promění v malé kamaše, jsou však normální a je třeba je propracovat. To je běžné a snadno opravitelné. Buďte profesionální a dělejte vše, co musíte, abyste uhasili malé ohně. Jsou to ty větší, které mohou být důvodem k obavám.

6. Máte finanční potíže

Nejdříve si uvědomte, že jsme tu všichni, pokud jde o omezené peníze, takže se pro sebe nemůžete cítit špatně. Ekonomika je tvrdá a je to těžké pro nás všechny. Mějte však také na paměti, že bez ohledu na to, kolik vyděláte, nikdy se nebudete cítit jako dost. Pokud jste strávili nějaký čas revizí svého rozpočtu, pokusili jste se získat malé vedlejší pracovní pozice, máte pocit, že druhá práce je nemožná, a stále máte potíže s dosažením svých příjmů, doporučuji vám začít hledat lépe placenou pozici. Peníze nejsou všechno, ale když se o ně neustále stresujete, je třeba jednat.

7. Zachytili jste vítr „reorganizace“

Možná jste slyšeli o velkém snížení rozpočtu, nebo byla vaše společnost nedávno koupena nebo prodána. Výše uvedené není nutně bezprostřední známkou toho, že byste měli skočit na loď. Jsou to spíše známky toho, že nás čekají velké změny. Na druhé straně, pokud máte pocit, že tyto změny budou mít negativní dopad na vás nebo vaši pozici, doporučil bych hledat pracovní místa ve volném čase, abyste byli připraveni na případ, že sekera spadne.

8. Vaši spolupracovníci se kolem vás chovají rozdílně

V jednom okamžiku jste možná měli dobré množství kamarádů z kanceláře, ale v poslední době jste měli pocit, že se vám vyhýbají - lidé se s vámi zdají méně trpěliví, nikdo vám s vámi nepřekáží a tak na. Může to být známka toho, že se o vás děje v kanceláři drby, nebo že jste někomu něco udělal, aby se zhoršil. Nebude to hned nic jiného než matoucí a otravné, ale pokud vás vaši spolupracovníci nebudou mít rádi, mohli by vás začít nenávidět a mohlo by to hnisat v něco mnohem většího. Ve skutečnosti vás nepřekvapí, pokud váš šéf ve vaší příští recenzi napíše, že „nejste týmový hráč“. Pokud máte pocit, že jste se na této pozici nepokazili, může to být známka toho, že musíte hledat nový tým, ve kterém budete hrát.

9. Váš šéf jednal kolem vás odlišně

Při hodnocení chování svého nadřízeného nebo nadřízeného buďte opatrní - nemusí to být indikátor, že něco není v pořádku, a mohlo by to být něco, co se vás netýká, jako je tomu, když jim vyšší pozice dělají potíže. Nebo se mohou potýkat s vlastním osobním stresem. Vždy lidem doporučuji, aby chování svého šéfa vůči nim nebrali osobně. Existují však zjevné známky toho, že jste se svým šéfem v hlubokém doo-doo. Například pokud je váš šéf ve vašem případě najednou, mikromanažuje téměř do bodu, kdy je vaše pracovní zátěž nezvládnutelná, čelíte nepřiměřeným termínům a máte pocit, že jste připraveni na selhání. Pokud vás váš šéf nedávno a často žvýkal o zdánlivě malicherných věcech, je to známka toho, že se orlí oko zaměřuje na vás.Váš šéf, který vás stáhne stranou do své kanceláře nad rámec vašeho běžného týdenního času, obvykle není dobrým znamením. A konečně, pokud vám byly přidělovány převážně práce a neobtěžující projekty, váš šéf ve vás možná ztratil důvěru.

10. Máte pocit střev

Důvěřujte svým instinktům, pokud vám je v práci nepříjemně. Pokud máte pocit, že vaše pozice byla poskvrněna neopravitelně, nebo pokud jste cítili, že se v práci stane něco špatného, tento pocit není paranoia, je to váš vnitřní pocit, že je čas jít dál, a měli byste poslouchat. Jednoduše řečeno, pokud jste v práci prostě nešťastní, toto znamení neignorujte.

Pokud je čas, abyste opustili práci…

Pokud se cítíte nerozhodně o tom, zda opustit svou práci, či nikoli, nemohu to dostatečně říct, začněte hned teď tiše hledat lov. Tímto způsobem, pokud se něco stane v práci, budete mít možnosti. Není nic horšího, než zůstat příliš dlouho ve skalní poloze a odejít podle podmínek zaměstnavatele, a ne podle vlastního lepšího úsudku.

Hlavu vzhůru a hodně štěstí.