Obsah:
Úskalí, kterým je třeba se vyhnout během pracovního pohovoru
Na pracovním pohovoru se může pokazit několik věcí. Vyhýbání se těmto chybám by mohlo znamenat rozdíl mezi úspěchem a neúspěchem při vyhledávání vaší kariéry. Zde je deset běžných chyb, kterých se musíte vyhnout.
1. Nedostatečná příprava
Vyvarujte se toho, abyste něco považovali za samozřejmost. V jakýchkoli oblastech, do kterých neinvestujete dostatečný čas a úsilí na přípravu, by během pohovoru mohlo působit proti vám.
Prozkoumejte otázky, které vám pravděpodobně budou položeny, a poté se otestujte. Najděte si přípravnou metodu, která vám nejlépe vyhovuje. Může to být zkouška před zrcadlem, používání rodiny nebo přátel jako publika nebo nahrávání sebe na zařízení. Cílem je procvičovat, dokud porod plyne přirozeně a není ani mechanický, ani neosobní.
Je zřejmé, že tazatel bude očekávat, že budete mít o společnosti dostatečné znalosti, než dorazíte. Jejich otázky vás prověří, kolik znalostí máte.
Investujte čas do předběžného průzkumu společnosti a buďte si vědomi jejího provozu a konkurence. Nezúčastněte se pohovoru, aniž byste si prostudovali webové stránky společnosti a zkontrolovali další zdroje informací.
2. Slabý úvod
Vyvarujte se vágnosti a obecnosti ve způsobu, jakým se popisujete a definujete své schopnosti. Ujasněte si svůj potenciál a úspěchy s ohledem na pozici.
Během rozhovoru se nebudete podbíjet ani nadměrně prodávat. Položte si otázky jako: Jaký je můj USP jako jednotlivec? Co mě odlišuje od ostatních? Jak mohu nejlépe komunikovat, aniž bych podcenil sebe nebo přeháněl své schopnosti?
3. Nepozornost
Bez ohledu na to, kolik máte kvalifikace a jak silné jsou vaše kompetence, nenarážejte jako špatný posluchač. Buďte vždy pozorní bez ohledu na prostředí nebo to, co se ve vašem životě děje na osobní úrovni.
Věnujte zvláštní pozornost každé otázce. Ujistěte se, že plně rozumíte a jste schopni odpovídajícím způsobem reagovat. V procesu zodpovězení otázky je přijatelné pozastavit se v případě, že potřebujete přemýšlet, pamatovat si nebo jednoduše sbírat své myšlenky.
4. Přehovořování
Tazatele můžete snadno odradit příliš dlouhým přetažením s odpovědí, zvláště pokud vaše odpověď vybočuje z tématu.
Držte se detailů a vyvarujte se nejasností ve svém projevu. Eliminujte zdlouhavé vysvětlení a pokračujte v pronásledování jasnými a stručnými odpověďmi.
5. Nevědomost
Pokud si neuvědomujete všechny podrobnosti týkající se práce, o kterou se ucházíte, bude to proti vám. Máte důkladnou znalost popisu práce, abyste mohli seřadit své vzdělání, silné stránky, zkušenosti a dovednosti podle požadavků a zjistit, jak byste mohli přispět k potřebám společnosti. To vám pomůže vysvětlit, proč jste nejvhodnějším kandidátem na danou pozici.
6. Roztržitost
Tazatelé mohou někdy použít taktiku, jako je přepnutí na neformální diskusi nebo vás konverzačně odvedou úplně jiným směrem. Pak, jakmile vás uvidí, že jste v pohodě a pravděpodobně jste přestali dávat pozor, vrátí se s hlubokou pracovní otázkou.
Nezajímají se jen o odpovědi, které poskytnete. Chtěli by sledovat, jak reagujete v nepředvídatelné situaci - zda můžete i nadále zůstat racionální a profesionální. Buďte tedy vždy ve střehu a nedovolte, aby se vaše mysl unášela nebo ztratila pozornost.
7. Underdressing nebo Overdressing
Můžete být přemoženi do té míry, že vám je nepříjemné, zvláště pokud je to něco, na co nejste zvyklí. Nejen, že fyzické nepohodlí ovlivní vaše chování během pohovoru, ale můžete také narazit na nadbytečnost nebo honosnost.
Na druhou stranu, pokud nejste profesionálně oblečeni a pečlivě upraveni, špatně se to odrazí na vás jako na kandidátovi. Ujistěte se tedy, že se pro tuto příležitost oblékáte vhodně!
8. Nečestnost
Pokud vám bude položena otázka, které nerozumíte, buďte k ní upřímní. Nepředstírejte, že máte znalosti v něčem, o čem nemáte ponětí.
Tazatel to zjistí a bude také vědět, kdy se vydáte do myšlenkového směru, o kterém si nejste jisti. Uvolněte se a buďte sami sebou. Odpovězte na otázky pravdivě. Nepokoušejte se vytvořit identitu někoho jiného a promítněte ji jako svoji vlastní.
9. Neschopnost klást otázky
Rozhovor není zrovna jednosměrná ulice. Zde vstupuje do hry výzkum, který jsme zmínili dříve. Využijte informace shromážděné z vaší studie o společnosti a vyzbrojte se inteligentními otázkami, když se otočí tabulky. Tímto způsobem prokážete svou kompetenci.
Připravte tedy alespoň 3 nebo 4 relevantní otázky, které položíte náborovému nebo náborovému manažerovi. Nemusíte si je pamatovat. Mohou být předem zapsány do poznámky, kterou si vezmete s sebou jako referenci.
10. Zobecnění
Vyvarujte se obecného přístupu k pohovoru. Pokud odpovídáte na technickou otázku nebo pracujete na konkrétním problému, abyste našli odpověď, promluvte s tazatelem prostřednictvím vašeho myšlenkového procesu.
Kromě získávání odpovědí na otázky je pohovor navržen tak, aby měřil úroveň vaší inteligence. Máte příležitost to prokázat postupným procesem, který používáte při hledání a řešení problému.
Tazatelé chtějí vidět, jak dobře verbalizujete své myšlenky a formulujete svůj proces řešení problémů, abyste dospěli k závěru.
Co dělat po přijímacím pohovoru
Uchazeči o zaměstnání se obvykle tolik soustředí na absolvování pohovoru a na proces, který k němu vede, nemyslí na chyby, které by se mohly později stát. Zde jsou nějaké příklady.
Dej si pauzu
První chybou je procházení každou z vašich odpovědí a zabývání se tím, co jste měli říci nebo jak jste to měli říci. Nikdo není dokonalý. Takže pokud jste na misi najít chyby nebo chyby, určitě jich objevíte spoustu!
To je zbytečný odliv vašich mentálních schopností a emocí. Tento čas a úsilí by místo toho mělo být nasměrováno do další fáze hledání zaměstnání. Okamžitě rozhovor skončil, zkuste to co nejvíce dát za sebe.
Jediným okamžikem, kdy by kontrola mohla být užitečná, je, kdyby došlo k nějakým významným dezinformacím, které by mohly mít dopad na vaši důvěryhodnost kandidáta. Příkladem mohou být předchozí odsouzení nebo trestné činy, které jste při výslechu zcela nezveřejnili.
Pokud to ve vašem případě neplatí, musíte se místo toho soustředit na postup vpřed. Uvědomte si, že bez ohledu na to, kolik pohovorů navštěvujete a kolik úsilí jste do nich vložili, vždy bude něco, co byste mohli nebo měli udělat jinak.
Dokonalá a bezchybná prezentace nikdy neexistuje. Uspokojte to tedy jednou provždy, že minulost je něco, co leží zcela mimo váš kruh vlivu. Neztrácejte čas a energii tím, co nemůžete změnit. To je zbytečné a marné.
Zamyslete se nad zaměstnáním další pracovní příležitosti. Zapojte se do dalšího výzkumu. Vyhněte se druhému hádání svých činů nebo ponořením do bažiny lítosti. Poučte se ze svých zkušeností a využijte je k přípravě na budoucí příležitosti.
Děkuji tazateli
Někteří manažeři přiznali, že po pohovorech s více kandidáty najímají pouze ty, kteří jim zasílají děkovné dopisy. Studie ukázaly, že pouze asi 10 až 20 procent žadatelů ve skutečnosti zasílá děkovné dopisy.
Vyjádření vděčnosti po pohovoru nebo dokonce někomu, kdo pomohl předat vaše jméno vedoucímu náboru, není tak zdůrazněno, jak by mělo být.
Pracovní agentury obvykle poučí o základech přípravy správných dokumentů (motivační dopis, životopis, reference, historie platů), ale ne o tom, jak připravit děkovný dopis. Přesto vás to může odlišit od ostatních uchazečů jako inteligentního a svědomitého kandidáta.
Uvědomte si, že najímání manažerů může být tak vysoké až k nosu s průvodními dopisy a životopisy, že aktivně hledají důvody k vyloučení kandidátů.
Jen se na chvíli vžijte do jejich kůže. Představte si obrovskou hromadu aplikací, které sedí na vašem stole a přeplněnou doručenou poštu, která čeká na zpracování, spolu se všemi ostatními povinnostmi, které pro tento den máte.
Uvidíte, proč hledat důvod pro vyřazení aplikací je nejen snadné, ale také nutné. Tvým prvním krokem by pravděpodobně bylo co nejvíce zúžit možnosti před vámi.
Způsob, jakým to někteří manažeři dělají, je odeslání automatizované odpovědi každému žadateli a potvrzení, že žádost byla přijata. Poté se opírají a čekají na reakci (nebo její nedostatek).
Pokud odpovíte zasláním dobře napsaného děkovného dopisu, okamžitě získáte náskok v konkurenci.
Jak nejlépe to tedy zvládnete? Nepoužívejte pouze rychlou poznámku. Děkovací dopis by měl být stejně správně a profesionálně složen jako motivační dopis. Musí být správně formátován blokem a upravován pomocí přesné gramatiky.
Dopis by měl být krátký, nepřesahující tři odstavce. V prvním odstavci vysvětlete, proč jste zaměstnavateli poděkovali, a vážte si je za jejich čas a pozornost.
Přepracujte alespoň dvě hlavní dovednosti, kterými můžete společnosti přispět. Zopakujte, proč jste přesvědčeni, že jste správným kandidátem na danou pozici.
Nakonec ve třetím odstavci ještě jednou oceníte zaměstnavatele, potvrďte svou dostupnost telefonicky, e-mailem nebo osobně. Poté dopis zakončete slovy „S pozdravem“.
Další rady, jak uspět na pracovním pohovoru, najdete v následujících článcích: