Proč nenávidíme svou práci

Existuje několik způsobů, jak existovat bez práce za odměnu; zdědit bohatství po rodině, vyhrát v loterii, jít do kláštera nebo kláštera nebo žít ze země jako poustevník. Kromě toho se každý musí zapojit do každodenního života, aby zaplatil za jídlo, přístřeší, oblečení, dopravu, zábavu a všechny další životní požadavky.

Je to příliš mnoho!

Kevin Harber na Flickru

Rod Graham je profesorem sociologie na Rhode Island College. Říká, že „Většina pracovních míst nemá smysl. Lidé prostě dělají tyto práce, aby získali peníze a přežili. “

Malé procento lidí miluje svou práci. Ti, kteří pracují v umění - herci, hudebníci, spisovatelé atd. - mají tendenci být naplňováni svými povoláními, i když většinou nejsou příliš dobře placeni (s výjimkou hollywoodských hvězd). Lidé v pomáhajících profesích, jako je lékařství a sociální práce, jsou také obvykle šťastní z toho, co dělají.

Ale pro většinu lidí je práce něco, co musí dělat, aby mohli dělat něco, co se jim líbí, když nepracují.

Odpojená práce

Počty lidí nespokojených s jejich prací jsou ohromující.

Tady je organizace Gallup, která se v roce 2013 dotazovala: „V současné době je zaměstnáno 13 procent zaměstnanců ve 142 zemích po celém světě.“ Gallup říká, že „angažovaní“ pracovníci jsou ti, kteří emocionálně investovali do svého úsilí a kteří se snaží vytvářet hodnotu pro svého zaměstnavatele.

Kanada je na tom o něco lépe než světový průměr a zaměstnává 16 procent své pracovní síly. To je daleko za Spojenými státy (30 procent) nebo Kostarikou (33 procent), ale daleko před Izraelem (pět procent) nebo Francií (devět procent).

S 13 procenty světových pracovníků zapojených do jejich úsilí je tedy druhou stranou mince to, že 87 procent zaměstnanců na celém světě je odpojeno. Jsou to lidé, kteří „jsou negativní a potenciálně nepřátelští vůči svým organizacím“.

Je zřejmé, že spousta lidí nemá ráda svou práci.

Peter Baer na Flickru

V roce 2016 společnost Gallup znovu navštívila toto téma se zvláštním zaměřením na americké zprávy CBS News o zjištěních: „Z přibližně 100 milionů zaměstnanců na plný úvazek v zemi 51 procent není zaměstnáno v práci - což znamená, že necítí žádné skutečné spojení k jejich práci, a tak mají sklon dělat minimum. “

16 procent pracovníků je však tak uvolněných, že mají negativní dopad na zbytek pracovní síly. Jsou ztělesněním postavy Sobotní noci naživo Debbie Downerové, která dokázala říkat jen negativní věci.

Veřejná doména

Důvody neštěstí v práci

Některé běžné faktory vynikají v průzkumech, proč se lidé cítí negativně ohledně své práce:

Lidé: Mnoho zaměstnanců je naštvaných spolupracovníky, kteří neztrácejí na váze, manažery, kteří jsou nekompetentní, hrubí a urážliví, a zákazníky, kteří jsou nároční a nerozumní;
Nedoceněno: Mnoho zaměstnanců má pocit, že vedení považuje svou práci za samozřejmost a neposkytuje podporu ani prostředky, které potřebují k úspěchu. Ignorovaní jejich vůdci, lidé se cítí postradatelní a cítí, že je lze snadno nahradit někým ze skupiny nezaměstnaných;
Zastavení kariéry: Pracovní místa, která nenabízejí vyhlídky na povýšení nebo trénink dovedností, jsou velkým odchodem. Slepá práce, práce nikam nevede k neštěstí. Myšlenka strávit 30 a více let u stejného nudného a opakujícího se úkolu může být zničení duše.
Nízká platba: Nejčastější stížnost je „Nejsem dostatečně placen za to, co dělám.“ Tento pocit se zesiluje, když pracovníci ve skříních nebo v dílně vidí, jak vedoucí pracovníci dostávají platy a bonusy v řádu milionů dolarů; a,
Přepracování: Více než polovina lidí v průzkumu Salary.com uvedla, že se „neustále“ cítí přepracovaní. Vyčerpaní pracovníci nejsou šťastní pracovníci ani nejsou příliš produktivní.

Není divu, že 87 procent zaměstnanců se cítí mrzutě.

Tlak na produkci

Globalizace vytvořila konkurenční tlaky pro mnoho průmyslových odvětví.

Ohýbání kovů a montážní práce se přesunuly z rozvinutých ekonomik do zemí s nízkými mzdami, jako je Čína, Indie a Mexiko.

Výrobci, kteří zůstali, museli být produktivnější; to znamená dostat větší pracovní jednotky ze stejné nebo menší pracovní síly. Lidé z Gallupu to vyjádřili takto: „V mnoha zemích je zvyšování úrovně produktivity pracovníků zásadní pro růst podnikání a tvorbu potřebných pracovních míst.“

Díky této technologii je naše práce mnohem produktivnější

Gallup říká, že společnosti s vysoce angažovanou pracovní silou produkují o 147 procent vyšší zisky než společnosti s pracovníky bez práce. "Aktivní uvolnění je obrovským odlivem pro ekonomiky po celém světě." Gallup odhaduje například, že pro USA stojí aktivní uvolnění 450 až 550 miliard USD ročně. “

Je jasné, že pracovníci, kteří jsou do značné míry nevrlí a uvolnění, nebudou motivováni ke zvyšování úrovně produktivity.

Není to vždy chyba zaměstnavatele

Jak to opravit

Řešení všech těchto problémů leží v rukou vedení.

Vedoucí pracovníci musí sdělit zaměstnancům cíle společnosti a motivovat zaměstnance, aby si je koupili. Manažeři musí poslouchat obavy zaměstnanců, nejen poslouchat, ale jednat podle těch, které jsou platné.

Vyšší manažeři se nesmí zavírat ve svých rohových kancelářích a vydávat pokyny shora; musí být přístupné svým zaměstnancům.

Mnoho společností propaguje lidi zevnitř jako odměnu za vynikající práci, ale to může selhat. Jen proto, že je někdo skvělý v prodeji, nemusí nutně znamenat, že bude dobrým manažerem.

Společnosti by si měly uvědomit, že špičkoví manažeři mají jedinečný talent a možná si budou muset najmout zvenčí, aby získali správné lidi.

Dobří manažeři motivují své zaměstnance, aby do své práce emocionálně investovali. To není snadný úkol. Vyžaduje vysoce sofistikované dovednosti lidí, které nemá mnoho lidí. Ale je tu výplata.

Zde je Anna Robaton ze společnosti CBS News Moneywatch z roku 2017: „Nedávná studie společnosti Gallup zjistila, že veřejně obchodované firmy, které dodržují osvědčené postupy v oblasti zapojení zaměstnanců, překonaly své konkurenty, měřeno ziskem na akcii, během čtyřletého období končícího v roce 2015.“

Faktory bonusu

Glassdoor je web, který provádí recenze zaměstnanců společností, pro které pracují. Každý rok 24/7 Wall St . analyzuje recenze a zveřejňuje svůj seznam nejhorších zaměstnavatelů v Americe. Společnost Kraft Heinz Company je obvykle jednou z nejhorších společností. 24/7 Wall St. říká, že běžné stížnosti „zahrnují zmínky o dlouhých hodinách, vysoké fluktuaci, nepřátelském prostředí a špatném řízení.“ Mezi další špatné umělce patří Hertz, Forever 21 a LA Fitness.

"Můj šéf si vzal úvěr za 350stránkovou zprávu, kterou jsem napsal, a dostal obrovský bonus." Stěžoval jsem si a dostal jsem se do oddělení nedobytných pohledávek. Bylo to chyba, že jsem vymazal všechny počítačové soubory jeho oddělení a nechal ho suspendovat? Pravděpodobně nezákonné. “ Komentář nespokojeného zaměstnance ke společnosti Real Business ve Velké Británii

Greg Smith byl jednatelem bankovního giganta Goldman Sachs. V roce 2012 odešel a v ohni pomsty publikoval v New York Times přesvědčivý opedovaný článek, ve kterém uvedl, že společnost ztratila „morální vlákno“ a byla méně znepokojena blahobytem svých klientů než ona bylo o vydělávání peněz.

Prameny

"Komentujte Quora." Rod Graham, Quora, 27. května 2013.
"Celosvětově je 13% zaměstnanců zapojeno do práce." Steve Crabtree, Gallup, 8. října 2013.
"Proč tolik Američanů nenávidí svou práci." Anna Robaton, CBS News Moneywatch , 31. března 2017.
"Nejhorší společnosti, pro které musíte pracovat." Michael B. Sauter, 24/7 Wall St., 5. června 2017.

Obsah: