Obsah:
Ležet na životopisu není nikdy dobrý nápad.
Canva
Být nepoctivý k žádosti o zaměstnání je špatný nápad
Uchazeči o zaměstnání by měli vždy vyplnit žádost o zaměstnání čestným a úplným způsobem. Vzhledem k tomu, že lidské zdroje a manažeři musí procházet četnými aplikacemi, aby zmenšili seznam přijímacích pohovorů, je velmi důležité, aby najímání jeslí nemuselo hádat nebo si vyžadovalo více času, aby zjistili mezery nebo neúplné odpovědi na otázky týkající se žádostí o zaměstnání. Lidé, kteří posuzují žádosti o zaměstnání, se na první pohled domnívají, že informace obsažené v této žádosti o zaměstnání jsou pravdivé a poskytují dobrý popis pozadí uchazeče. Doporučuje se také připojení životopisu s podpůrnými informacemi a rozšířenými podrobnostmi, protože rozšiřuje informace, které jsou předkládány spolu se žádostí o zaměstnání.
Žádosti o zaměstnání by měly být vyplňovány důkladně a čestně.
Autor
Pakety aplikací
Žádosti o zaměstnání jsou často zdlouhavé a mají mnoho otázek k zodpovězení podrobností o pracovní historii uchazeče a celkovém odborném zázemí. Mnoho zaměstnavatelů umožňuje uchazečům připojit životopis, motivační dopis, seznam odkazů atd. Jako součást balíčku žádosti, který bude zkontrolován a zvážen pro pokračování dalšího kroku procesu přijímání. Tyto další dokumenty jsou skvělou příležitostí k zahrnutí příslušných informací o znalostech, dovednostech a schopnostech žadatele souvisejících s prací, kterou osoba hledá. Pochopení dokumentů v balíčku aplikace je důležité, když vezmete v úvahu:
- Žádost o zaměstnání ve společnosti: Žádost o zaměstnání je obvykle k dispozici v oddělení lidských zdrojů nebo online na webových stránkách společnosti. Webové stránky a aplikace pro hledání zaměstnání dostupné na chytrých telefonech také velmi usnadňují uchazeče o zaměstnání. Prvním krokem v procesu přijímání jsou tradičně žádosti o zaměstnání. Měly by být vyplněny a považovány za „první dojem“ pro zaměstnavatele.
- Osobní životopis: Životopis uchazeče o zaměstnání je téměř vždy doporučován k tomu, aby byl předložen spolu s žádostí o zaměstnání. Životopis by měl obsahovat všechny nejaktuálnější informace o profesionálním a akademickém vzdělání žadatele. Uchazeči o zaměstnání musí mít v životopisu aktuální adresu domů, e-mailovou adresu a telefonní čísla, aby bylo snadné kontaktovat uchazeče. Ve většině situací nebude zaměstnávání zaměstnavatelů snažit se vystopovat uchazeče, který dal životopis se zastaralými telefonními čísly, adresami atd. Spíše jednoduše přejde k dalšímu kvalifikovanému uchazeči o zaměstnání.
- Průvodní dopis: Průvodní dopis je další příležitostí k vyjádření osobnosti a profesionálních cílů žadatele. Jedná se o „úvodní“ dopis, který je další příležitostí pro uchazeče o zaměstnání, aby zaměstnavateli něco řekl o svém pozadí a zájmech. Některé snahy o nábor zahrnují průvodní dopis a pokračování jako povinný dokument, který má být zahrnut do balíčku aplikace.