Co potřebujete vědět před podepsáním smlouvy o nesoutěžení

Než to podepíšete…

Victor1558

Je to scénář snů. Je vám nabídnuta nová práce se skvělým platem a výhodami. Dají vám auto a vy si dokonce můžete zacvičit z domova! Ale počkejte, má to háček. Váš nový zaměstnavatel chce, abyste jako podmínku pronájmu podepsali dohodu o nekonkurování. Pokud víte, dohoda by vám zakazovala pracovat pro jakoukoli společnost ve stejném oboru podnikání jako váš nový zaměstnavatel po dobu dvou let po skončení práce. Mohou to udělat? Měli byste se podepsat? Máte nějaké další možnosti?

Před podpisem dohody o zákazu soutěžit nebo jakékoli jiné omezující smlouvy o zaměstnání musíte mít základní znalosti o tom, co podpisujete, a jak může omezit vaše práva. Zde jsou odpovědi na některé běžné otázky týkající se dohod o zákazu soutěžit mezi zaměstnanci. *

Co je Dohoda o nesouladu?

Dohoda o nekonkurování ve své nejzákladnější podobě omezuje schopnost zaměstnance pracovat pro konkurenta zaměstnavatele během doby zaměstnání a po určitou dobu po skončení pracovního poměru. Protože dohody o nekonkurování narušují schopnost lidí vydělávat si na živobytí, soudy se jim zvlášť nelíbí. Zaměstnavatel musí splnit náročné standardy, než bude u soudu platná doložka o nekonkurování.

Proč zaměstnavatelé vyžadují, aby zaměstnanci podepisovali nekonkurenční dohody?

Potíže s prosazováním dohod o nekonkurování nezabrání zaměstnavatelům požadovat od zaměstnanců, aby je podepsali. Dnešní kvalifikovaná pracovní síla je vrtkavá. Zaměstnanci jsou snadno lákáni velkorysými pracovními nabídkami od konkurence jejich zaměstnavatelů. Když k tomu dojde, zaměstnavatelé chtějí zabránit ztrátě zákazníků a chránit jejich obchodní tajemství a další chráněné informace před zneužitím k soutěžení s nimi.

Vztahy se zákazníky společnosti mohou být jejím největším přínosem. Firmy chrání vztahy se zákazníky tím, že žádají zaměstnance se značnými kontakty se zákazníky, aby podepsali smlouvy o nekonkurování. To brání zaměstnanci, který je „tváří společnosti“, pokud jde o zákazníky, aby tyto zákazníky vyzval jménem konkurenta, dokud náhradní zaměstnanec nemá příležitost navázat podobné vztahy.

Zaměstnavatelé také používají dohody o nekonkurování k ochraně svých vlastnických a důvěrných informací. Mozek není paměťová karta, kterou lze otřít, když zaměstnanec ukončí práci. Pro zaměstnance by bylo obtížné, ne-li nemožné, zapomenout na informace, které se dozvěděli o bývalém zaměstnavateli v novém zaměstnání, zejména pokud toto nové zaměstnání zahrnuje soutěžení nebo vyjednávání se starým zaměstnavatelem. Zaměstnavatel se snaží tyto informace chránit tím, že brání bývalým zaměstnancům v práci pro jiné společnosti, které by je mohly využít ve svůj prospěch.

Zatímco skutečné vymáhání dohody o nekonkurování může vyžadovat nákladné soudní spory, zaměstnavatelé je mají rádi pro svůj odstrašující účinek. Hrozba soudních sporů může bývalého zaměstnance donutit, aby si to před prací u konkurence dvakrát rozmyslel. Silně formulovaný dopis může potenciálního nového zaměstnavatele přesvědčit, že najímání zaměstnance, který je omezen podmínkami dohody o nekonkurování, není v nejlepším zájmu nikoho.

Za jakých okolností bude prosazována dohoda o nesouladu?

Dohoda o nekonkurování musí být úzce přizpůsobena tak, aby chránila oprávněné zájmy zaměstnavatele, aniž by nepřiměřeně omezovala schopnost zaměstnance najít smysluplnou práci. Žádný faktor není určující; soudy zváží a zváží všechny skutečnosti, aby našly rovnováhu mezi zájmy zaměstnavatele a zaměstnance. Přestože se zákony v jednotlivých státech liší, soudy obecně budou při rozhodování o tom, zda by měla být prosazována dohoda o nekonkurování, přihlížet k následujícím faktorům:

Co se dohoda snaží chránit: Aby byla doložka o zákazu konkurenceschopnosti vynutitelná, musí chránit oprávněné obchodní zájmy. Patří mezi ně obchodní tajemství a další chráněné informace, investice zaměstnavatele do specializovaných technologií a školení, dlouhodobé vztahy se zákazníky a seznamy zákazníků a kontakty. Dohodu o nekonkurování nelze použít k zabránění normální hospodářské soutěži.
Dopad dohody na schopnost zaměstnance vydělávat si na živobytí: Soudy vyváží zájmy zaměstnavatele s obtížemi pro zaměstnance. Pokud dohoda ponechá zaměstnance s malou schopností najít si novou práci, aniž by byla porušena doložka o nekonkurování, je pravděpodobnější, že ji soud zruší, než kdyby dovednosti zaměstnance byly snadno přenositelné do nového, neomezeného odvětví.
Rozsah geografických omezení: Soudy budou zkoumat, zda jsou nějaká omezení týkající se místa, kde může zaměstnanec chodit do práce, přiměřená podle toho, kde zaměstnavatel skutečně podniká, a oblasti, ve které zaměstnanec pracoval. Soudy rovněž zváží rozsah postavení zaměstnance. Například širší omezení bude vhodnější, pokud byl zaměstnanec aktivní ve všech aspektech záležitostí společnosti, než kdyby zaměstnanec pracoval v omezené oblasti. Alternativně by bylo pravděpodobně vynuceno zákaznické konkurenční ustanovení (zejména pokud je omezeno na kontakty zákazníka na zaměstnance), i když neexistuje žádné geografické omezení.
Doba trvání omezení: Doba, po kterou je bývalý zaměstnanec omezen v soutěži, musí být přiměřená. Pokud se zaměstnavatel snaží chránit své důvěrné informace před konkurencí, soudy posoudí přiměřenou „trvanlivost“ těchto informací. Například by bylo zapotřebí kratší časové období k ochraně informací o cenách na volatilním trhu, zatímco delší doba by byla nutná k ochraně vzorce pro výrobu produktu. Pokud se zaměstnavatel snaží chránit své vztahy se zákazníky, soudy se budou zabývat tím, jak dlouho by novému zaměstnanci trvalo navázání vztahů s těmito zákazníky. Přestože byla dodržena delší omezení a byla zrušena kratší omezení, je obecným pravidlem rozumné trvání dvou let nebo méně.
Co zaměstnanec dostal jako protihodnotu za podepsání smlouvy: Aby byl zaměstnanec vymahatelný, musel obdržet něco hodnotného výměnou za podepsání smlouvy. Tuto podmínku nejsnadněji splníte tím, že podepíšete podmínku pronájmu. Poté se příslib zaměstnání považuje za dostatečnou protihodnotu. Pokud bude dohoda uložena poté, co již zaměstnání začalo, soudy některých států shledají postačující další zaměstnání. V jiných státech soudy požadují, aby zaměstnanec obdržel něco jiného hodnotného, jako je navýšení, podpisový bonus nebo další výhody.
Okolnosti, za kterých zaměstnanec ukončil pracovní poměr: Některé soudy se budou zabývat důvody, proč zaměstnanec odešel, při rozhodování, zda bude prosazovat zákaz konkurence. Soud může zjistit, že zaměstnavatel nemá oprávněný zájem na vymáhání dohody proti zaměstnanci propuštěnému z důvodu špatného výkonu, protože nekompetentnost zaměstnance prokazuje omezenou schopnost soutěžit. Na druhou stranu, pokud zaměstnanec rezignoval na přijetí nového zaměstnání, je pravděpodobnější, že dohodu bude prosazovat soud.

Jaké jsou moje možnosti, pokud mě potenciální zaměstnavatel požádá o podepsání smlouvy, která není předmětem soutěže?

Pokud budete požádáni o podepsání smlouvy o nesoutěžení jako podmínku pronájmu, nebudete mít moc na výběr, zda ji podepíšete či nikoli. Pokud se nepodepíšete, pravděpodobně nebudete najati, jednoduše a jednoduše. Dobrou zprávou však je, že mnoho zaměstnavatelů nevěnuje svým dohodám o nekonkurování mnoho času a úsilí. Jednoduše vytáhnou formulářovou dohodu, která byla vypracována před několika lety, a přijmou univerzální přístup k dokumentu, který by měl být konkrétní a měl by být přizpůsoben okolnostem zaměstnance. To znamená, že by měl mít dostatek prostoru pro důvtipného zaměstnance, aby vyjednal lepší řešení.

První věcí, kterou byste měli udělat, když vám bude sděleno, že budete muset podepsat smlouvu o nesoutěžení, je požádat předem o kopii smlouvy. Poté si smlouvu přečtěte s kvalifikovaným právním poradcem, který vám pomůže porozumět jejím podmínkám a identifikovat ustanovení, o jejichž změnu byste měli požádat. Jakmile se dozvíte, jaké změny byste chtěli provést, můžete jednat přímo s potenciálním zaměstnavatelem nebo nechat svého právníka promluvit s právním zástupcem zaměstnavatele, aby vyjednal podmínky.

Kontrola nekompetentní dohody

Některé věci, které je třeba hledat, a potenciální změny, které je třeba vyžádat, zahrnují následující:

Jak dohoda definuje hospodářskou soutěž? Co je považováno za zakázanou soutěž, by mělo být definováno co nejužší. Pokud by vás například dohoda omezila v práci pro „jakoukoli společnost vyrábějící venkovní rekreační vybavení“, navrhněte přidání následujících kvalifikátorů:

"to je v zásadě stejné nebo konkuruje výrobkům vyrobeným zaměstnavatelem v době ukončení pracovního poměru," a
„o kterém zaměstnanec získal důvěrné informace v průběhu zaměstnání.“

Tento jazyk dělá několik věcí:

Umožnilo by vám to pracovat pro společnost, která vyrábí venkovní rekreační vybavení odlišně od produktů, které vyrábí váš zaměstnavatel; a
Umožnilo by vám to pracovat pro společnost, která vyrábí některé stejné produkty jako váš zaměstnavatel, ale ne pro ty, o kterých máte odborné znalosti.

Existuje geografické omezení? Vaším cílem je opět co nejvíce omezit omezení. Požádejte, aby zahrnoval pouze ty oblasti, ve kterých jste skutečně pracovali, na rozdíl od všech trhů, na nichž zaměstnavatel podniká. Měli byste odolat jakémukoli omezení, které přesahuje oblasti, ve kterých zaměstnavatel podniká během vašeho zaměstnání.

Existuje zákaznické omezení? Požádejte, aby jakékoli omezení vaší budoucí schopnosti pracovat pro zákazníky zaměstnavatele nebo s nimi kontaktovat bylo omezeno na ty zákazníky, s nimiž jste byli v kontaktu během svého zaměstnání, nebo ještě lépe během posledních šesti měsíců nebo roku vašeho zaměstnání. Také pokud přivedete zákazníky do pracovního poměru, měli byste specifikovat, že zákaz se nevztahuje na žádné zákazníky, s nimiž váš vztah předcházel vašemu zaměstnání.

Jaká je doba trvání omezení? Ve vašem nejlepším zájmu je vyjednat co nejkratší dobu trvání. Měli byste se také pokusit získat určitou ochranu před vystřelením. To lze provést pomocí jazyka určujícího, že v případě nedobrovolného ukončení bude doba trvání omezení rovna počtu týdnů odstupného, které obdržíte. To znamená, že pokud obdržíte roční odstupné, nebudete moci rok soutěžit. Pokud byste nedostali žádné odstupné, nevznikla by žádná omezení.

Existují nějaká ustanovení o náhradě škody? Vzhledem k tomu, že pro zaměstnavatele může být obtížné prokázat hospodářskou ztrátu za porušení dohody o nekonkurování, mnoho dohod o nekonkurování stanoví výši škody, kterou musí zaměstnanec za porušení dohody zaplatit. Výše těchto „náhrady škody“ nemusí vycházet ze skutečné ztráty. Některé dohody rovněž stanoví, že zaměstnanec, u kterého bylo zjištěno porušení, musí zaplatit poplatky za právní zastoupení zaměstnavatele a vrátit jakýkoli zisk dosažený zaměstnavateli. Tato ustanovení nejsou ve vašem nejlepším zájmu a měli byste požádat o jejich odstranění.

Poté, co jste již nastoupili do zaměstnání, jste požádáni o podepsání dohody o nekonkurování? V takovém případě požádejte o další zvážení nad rámec dalšího zaměstnání výměnou za podpis. To by byl ten správný čas na zajištění toho zvýšení nebo povýšení, které jste hledali.