Na co si dát pozor a klíčové otázky, na které se musíte zeptat při příštím přijímacím pohovoru

Zde je několik věcí, které byste měli během pohovoru zvážit, a otázky, které byste si měli položit.

Canva

Přijali jste někdy práci, o které si myslíte, že se skvěle hodí, jen abyste krátce nato zjistili, jak jste se mýlili?

Mám. Jak jsem mohl být tak slepý? V mém případě jsem během pohovoru opomněl věnovat pozornost klíčovým prvkům a nepodařilo se mi položit ostré otázky ohledně pozice, pro kterou jsem pohovoroval.

Jednou z největších chyb, které podle mě děláme při pohovoru pro práci, je myšlenka, že pohovor spočívá v prodeji sebe sama, abychom si zajistili pozici.

To, co často nevidíme, je to, že pohovor je pro nás stejně důležitou a pravděpodobně ještě neocenitelnou příležitostí zjistit, zda je práce, pro kterou pohovorujeme, ve skutečnosti vhodná.

Žádná práce nebude perfektně sedět. A je toho hodně, co nebudeme vědět, dokud skutečně nepřijmeme pozici a nezačneme pracovat.

Existují však klíčové prvky, které je třeba během pohovoru sledovat, a poukázané otázky, na které se můžeme zeptat, abychom nám pomohli určit, zda je práce, pro kterou vedeme pohovor, práci, kterou opravdu chceme.

Klíčové prvky, které je třeba hledat během rozhovoru

Zde jsem se naučil věnovat pozornost.

1. Vedoucí

Během pohovoru budete pravděpodobně mít příležitost potkat svého potenciálního budoucího šéfa.

Vypadá to, že má silné vůdčí schopnosti? Jaké je jeho obecné chování?

Poslouchejte a věnujte pozornost tomu, jak na vás během pohovoru reaguje - verbálně i neverbálně -, abyste o něm shromáždili informace.

Poskytuje přímé odpovědi na vaše otázky? Zvažte to jako odraz toho, jak odpoví na budoucí otázky, které budete mít, pokud dostanete práci.

Cítíte se v jeho přítomnosti zastrašeni nebo pohodlně? To je člověk, pod kterým můžete pracovat několik příštích let.

Líbí se ti? Když se vám váš šéf líbí, je pravděpodobné, že budete chtít v práci dát vše.

2. Zaměstnanci

Během pohovoru bude pravděpodobně přítomen alespoň jeden z vašich potenciálních budoucích kolegů.

Cítíte s nimi spojení? Vypadá to, že mají pracovní morálku a jiné hodnoty podobné té vaší? Myslíte si, že byste chtěli s těmito lidmi pracovat čtyřicet hodin týdně?

Pokud máte rádi své kolegy, budete mít každé ráno větší nadšení z toho, že budete chodit do práce, a užijete si více svou pracovní atmosféru, což z vás udělá produktivnějšího zaměstnance.

3. Interakce mezi tazateli

Věnujte pozornost rozhovorům mezi vaším potenciálním zaměstnavatelem a kolegy během pohovoru, protože vám mohou hodně říci o vašem potenciálním budoucím pracovním prostředí.

Zdá se, že se zaměstnavatel a zaměstnanci navzájem respektují nebo se dokonce mají rádi? Vypadá to, že mají mezi sebou pozitivní profesionální vztahy?

To je důležité, protože tato dynamika vztahů vás ovlivní, pokud skončíte s prací v tomto prostředí.

4. Obecné nastavení

Jak jsou uspořádány židle pro pohovor? Jsou uspořádány jednotně kolem stolu znamenajícího rovnost, nebo je vaše židle vyčleněna ze zbytku?

Pokud jsou židle postaveny, jako byste byli souzeni, s křesly tazatelů seřazenými přímo naproti vašim, může to znamenat autoritářského nadřízeného nebo nevyrovnané podmínky mezi vámi a vašimi potenciálními kolegy.

5. Váš instinkt

Máváte během tohoto rozhovoru špatné vibrace?

Máte pocit, že je něco v nepořádku nebo že vám pohovorová komise něco skrývá nebo že nepředloží všechna fakta o pozici, o kterou se ucházíte?

Často litujeme, že jsme neposlouchali náš vnitřní pocit velkého rozhodnutí, které jsme udělali. Nedělejte tu chybu; věř svému instinktu.

6. Neverbální signály

Navazují s vámi tazatelé oční kontakt, když s nimi hovoříte, nebo se jejich oči toulají po místnosti, dívají se na hodinky nebo se jinak neangažují?

Vypadají neklidně nebo nepříjemně, když s vámi mluví? Všimněte si také neverbálních podnětů, které si tazatelé mohou během pohovoru navzájem poskytnout. Signalizují, že se o vás zajímají nebo se nudí?

Tyto podněty mohou být zavádějící nebo obtížně čitelné, ale mohou vám pomoci získat celkový dojem o tom, zda jste pro společnost vhodní.

Ptejte se během rozhovoru

Zamyslete se nad všemi otázkami, které jsou pro vás důležité ohledně zaměstnání, o které se ucházíte, a předem si je zapište. Vezměte je s sebou a během rozhovoru na ně odkazujte, jak si zaznamenáváte odpovědi pro budoucí potřebu.

I když nechcete během pohovoru číst své dotazy jako seznam prádelny, je důležité, abyste na všechny dostali odpovědi, které vám pomohou rozhodnout, zda je pro vás vhodná práce, pro kterou pohovorujete.

Mějte na paměti, že jako obecné pravidlo platí, že pohovor není vhodná doba na to, abyste se ptali na plat a výhody.

Bez ohledu na otázky, které se rozhodnete během pohovoru položit, pozorně poslouchejte odpovědi, které obdržíte. Jsou vaše dotazy zodpovězeny, částečně zodpovězeny nebo zcela uhýbány?

Dejte si pozor na pohovorovou komisi, která odpovídá na vaše otázky jako politici, což znamená, že o otázkách mluví, ale nikdy na ně ve skutečnosti neodpovídá.

Ukázkové otázky

Jaké přesně budou moje pracovní povinnosti?
Jaká bude moje pracovní doba?
Ve které části budovy budu pracovat?
Budu mít svůj vlastní pracovní prostor nebo stůl? (Nic nepředpokládejte.) Požádejte svého nadřízeného, aby vám ukázal, kde se nachází. Pokud se nacházíte v hlučném nebo vysoce frekventovaném prostředí a pracujete nejlépe v klidnějších podmínkách, nemusí to pro vás být vhodné.
S kým budu pracovat?
Kdo bude můj přímý nadřízený?
Proč odešel poslední člověk v této pozici? (Pravděpodobně nedostanete skutečnou odpověď na tuto, ale odpověď, kterou získáte, vám může říct hodně sama o sobě.)

I když jste si pravděpodobně udělali domácí úkol a prozkoumali společnost online předem, je stále dobré si během pohovoru nechat ujasnit a / nebo potvrdit, že informace, které čtete online, jsou přesné a aktuální.

Nezapomeňte!

Bez ohledu na to, zda vám nakonec bude nabídnuta práce, na kterou pohovor přijdete, a také to, zda se ji rozhodnete či nikoli, nezapomeňte si na konci pohovoru vyhradit čas a ústně poděkovat vašim tazatelům a také písemně po odchodu. Ujistěte se, že vědí, jak moc si ceníte jejich času na setkání s vámi.