Co říci a co neříkat, když někdo ztratí práci

Čtěte dále, co dělat a co nedělat, když někdo z vašich blízkých přijde o práci.

Canva

Pokud jste v pracovní síle alespoň pár let, pravděpodobně jste zaznamenali ztrátu zaměstnání. Pokud jste jedním z mála šťastlivců, kteří nebyli propuštěni, propuštěni nebo propuštěni, pak pravděpodobně znáte někoho, kdo má. Bez ohledu na to, zda jste zažili nekontrolovatelnou ztrátu zaměstnání nebo jste ji zažili u milovaného člověka, je to zážitek zdrcující duši a ten, který může mít vliv nejen na jednotlivce.

Ještě před necelým měsícem jsem byl v pozici, abych sledoval, jak přátelé procházejí procesem propouštění. Pomohl jsem přátelům se sítí a nakonec jsem skončil na pozicích, které si užívali. Naslouchání jejich úzkostí a zkušeností mi dalo okno, jaké to je, ale nikdy jsem si nepředstavoval, že jsem v této pozici, dokud jsem nebyl. Existuje kombinace podpory a tvrdé lásky, která může být vhodná, ale pamatujte, že existují správné a špatné způsoby, jak obejít oba!

Dělat: Poslouchejte bez soudu

Nemít práci, i když je vaše práce hrozná, je v každé situaci prokazatelně horší než práce v této práci. Ztráta zaměstnání přijde jako rána do sebevědomí někoho a zpočátku o tom možná nebude chtít mluvit.

Teprve nyní, více než měsíc poté, co jsem přišel o práci, jsem ochoten o tom mluvit. Většina členů rodiny, přátel a kolegů mi byla velmi nápomocná, dokonce mi pomohla získat práci na částečný úvazek, kterou mám, dokud mi příští týden nezačne pracovat na plný úvazek. Jiní jen přidali na úzkosti ze ztráty zaměstnání.

Když někdo mluví o ztrátě zaměstnání a svých obavách, poslouchejte. Odepřít úsudek všeho druhu, i když ke ztrátě zaměstnání došlo proto, že v práci udělali velkou chybu. Nezačínejte s rachotem, jako je ztráta z pojištění, placení účtů, protože to jen zvýší jejich úzkost nad hledáním práce, což by mohlo bránit při hledání zaměstnání.

Ne: Připomeňte jim, o co přišli

Připomeňte jim jejich studentskou půjčku ve výši 200 USD / měsíc, hypotéku, ztrátu pojištění atd. Už jsou si dobře vědomi. Vědí také o směnkách, které mají, a že jejich příjem od předchozího zaměstnavatele skončí během příštích dvou výplat.

Dělejte: Pomozte jim v síti

Prakticky každá jednotlivá práce, kterou jsem získal, prošla sítí. Někdy mi během pohovoru byla nabídnuta práce a odešel jsem s novou prací. Pomozte jim spojit se s někým, kdo má spojení nebo může poskytovat služby, aby mezi životem vynikl jejich životopis a motivační dopis.

Nedělejte: Dávejte jim slepé uličky

„Ach, XYZ má pracovní místo.“ Ne.
"XQY hledá." Ale práce ve skutečnosti neexistuje.
"Dovolte mi promluvit si s panem Burnsem.".. "Ale nikdy ne."

Zní to něco povědomě? Mohou být skvělé, pokud existuje skutečná práce (a dobrá), na které jsou tyto věty postaveny. Říct někomu, že mu někdo může dát práci nebo že někdo najímá bez jakéhokoli uzemnění, je však ztráta času. Pokud je taková rada postavena na základu známé práce, proveďte ji!

Dělejte: Poskytněte jim pozitivní zpětnou vazbu na jejich práci při hledání zaměstnání

Když někdo hledá práci, měla by to být jeho práce. Pokud někdo zapojuje do sítě alespoň 32 hodin týdně, uchází se o práci, účastní se veletrhů práce atd., Pak jej pochválte. Samotné hledání zaměstnání může být porážejícím procesem. Nikdo nemá rád odmítnutí nebo zjištění, že místo, kde se dotazovali, šlo synovi někoho ve společnosti, která má méně kvalifikované nebo jiné scénáře.

Nedělejte to: Kritizujte je, když si nenašli práci

Hledání práce může být těžké v závislosti na řadě faktorů. Pokud někdo dělá všechny správné věci, ale přesto si nenašel dobrou práci (snad s výhodami) nebo dokonce práci na částečný úvazek, dokud nevyjde dobrá práce, nekritizujte ho. Vážně ne. Nalezení nové práce může trvat jen několik týdnů nebo dokonce několik měsíců. Pokud celý den nesledují televizi a nikdy se neaplikují na práci nebo práci v síti, proč je kritizovat? Věci jsou těžké.

To není konec

To, že jste byli propuštěni, je na seznamu „Špatných věcí, které se vám mohou stát“. Není to však konec světa a NACHÁZÍTE si jinou práci. Existují stovky, ne-li více zaměstnavatelů, kteří chtějí najmout někoho, kdo právě přišel o práci, a chtějí najmout někoho přesně jako oni. Nezapomeňte to posílit u někoho, kdo přišel o práci, a nadále jim poskytovat podporu při hledání zaměstnání a dokonce i po zahájení nového zaměstnání (protože tam budou nové úzkosti z práce!)

Na závěr nezapomeňte posílit tyto věci členovi rodiny, kolegovi, příteli nebo pokud jste sami přišli o práci;

Ztráta zaměstnání není trvalá
Může to být maskované požehnání
Každý má dovednosti, díky nimž je skvělým kandidátem
Existují zdroje, které mohou pomoci (náboráři, nezaměstnanost atd.)

A co je nejdůležitější, nadále jim pomáhat udržovat vysokou sebevědomí a pokud si to můžete dovolit, vezměte je na večeři. To jim může dát jen takovou podporu, kterou potřebují, aby se té noci mohli ucházet o práci, která se ukáže být jejich novým zaměstnáním.