Co vám neřekne o procesu přijímání

Lidské zdroje jsou obvykle strážcem společnosti, pokud jde o uchazeče o zaměstnání. Chcete-li být najati, musíte svůj životopis projít systémem.

S takovými kurzy, co má hledat uchazeč o zaměstnání?

Pokud jde o hledání zaměstnání, může být šance ve váš prospěch. Ale pravda je: obvykle nejsou .

Konkurence je nelítostná a po celou dobu, co investujete do přepisování životopisu a online odesílání přihlášek, bude stačit malý zázrak, abyste se dostali do fáze pohovoru.

Cítíte se uzamčeni?

Díky konkurenci, která je nutná k tomu, abyste se dostali dokonce do fáze přijímacího pohovoru, se můžete začít cítit frustrovaní a vyřazeni z pracovního procesu.

Matthias Ripp přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pokud se cítíte vyřazeni z procesu přijímání, zvažte toto: v průměru společnosti obdrží 250 životopisů za každou zveřejněnou pozici. ¹ A není neslýchané přijímat tisíce. Tato statistika odráží mé zkušenosti v HR, ale zde je také několik příkladů:

• V roce 2013, kdy se společnost Southwest Airlines snažila najmout 750 letušek, odpovědělo více než 10 000 uchazečů za méně než dvě hodiny . ²
• Podobně, když Walmart otevřel nová zařízení v oblasti Washingtonu, DC, více než 11 000 uchazečů soupeřilo o 1 800 notoricky známých pracovních míst s nízkou mzdou. ³
• A ve Španělsku, kde je nezaměstnaný více než jeden ze čtyř dospělých, narazilo na webovou stránku společnosti IKEA 100 000 uchazečů, z nichž každý doufal, že získá jednu ze 400 volných pozic. ⁴

Uvízli jste zvenčí při pohledu dovnitř?

Obzvláště v náročné ekonomice můžete mít pocit, že při hledání nového zaměstnání jsou šance na vás. Přistání této nové práce vyžaduje vytrvalost, soustředění, vytváření sítí a štěstí.

opethpainter přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Zde je nějaký přehled

U typického zaměstnání 50% uchazečů nesplňuje základní kvalifikaci. ⁵ Zoufalí z práce a unavení z hledání, uchazeči o zaměstnání podávají žádosti o pozice typu swing-for-the-fence, které nemají nárok na obsazení. Přečtou celý seznam úloh. Uvědomují si, že to nemohlo ublížit při podání žádosti.

Ale i když jste pro danou práci ideální, může být vaše aplikace automaticky odmítnuta, pokud je nečitelná nebo špatně přečtená sledovacím systémem žadatele. A pokud váš životopis projde počáteční fází prověřování? V průměru bude mít na náboráře jen šest sekund. ⁶

Pouze 17% náborových pracovníků si dokonce prohlédne motivační dopis, na kterém jste pracovali. Pak, pokud je ve vašem pravopisu, gramatice nebo interpunkci jen jedna chyba, víte, kam se tím dostanete? Automatická diskvalifikace, častěji než ne.

S takovými kurzy se můžete cítit uzamčeni. Co dělat uchazeč o zaměstnání?

Nezoufejte, vždy nadějný.

Seznamte se s vnitřním kopečkem o procesu přijímání, abyste mohli maximalizovat své šance na úspěch při hledání zaměstnání. Strávil jsem roky v oblasti lidských zdrojů, včetně práce pro dvě společnosti z žebříčku Fortune 500. Pomohl jsem najmout stovky zaměstnanců a mnoho dalších jsem odmítl.

Dovolte mi podělit se o vnitřní kopu, že většina personalistů vám neřekne o tom, jak se ucházet o tuto vysněnou práci (nebo jinou práci).

Lov zaměstnání je obtížný

Maximalizujte svůj úspěch tím, že se naučíte, co vám HR neřekne o procesu přijímání.

tassillo11 ​​přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: Váš životopis nemusí být člověkem nikdy viděn

Pokud jste někdy žádali o práci online, použili jste systém sledování uchazečů (ATS). Mezi příklady patří Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP a SuccessFactors. Většina středních a velkých společností investuje do této HR technologie tisíce dolarů do:

• Post práce
• Přijímat žádosti
• Vyšetřete nekvalifikované kandidáty
• Odesílat sdělení „bez zájmu“ (aka písmena „ding“)
• Sledujte údaje o uchazečích (aby společnost mohla dodržovat federální předpisy o přijímání zaměstnanců).

Přesto je tu strašná pravda: sledovací systémy žadatelů jsou stejně umění jako věda. Zahrnují nějaký hokus pókus.

Systémy sledování uchazečů: Jedna část vědy, druhá čl

Máte málo štěstí? Zkontrolujte formátování životopisu a použití klíčových slov. A samozřejmě platí pro práce, na které jste skutečně kvalifikovaní.

Public Domain Pictures přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Vybíravý, vybíravý

Řekněme například, že váš životopis a motivační dopis nejsou formátovány správným způsobem. „Manažer“ zkrátíte jako „Mgr.“ Svou pracovní zkušenost nazýváte alternativním názvem, například „Profesionální zkušenost“. Nebo možná uvedete svá data zaměstnání před název společnosti. ⁷

Možná uděláte chybu, když svůj životopis odešlete spíše ve formátu PDF než v dokumentu Word. (ATS to může považovat za nečitelné. Omlouváme se.) Nebo nepoužíváte v životopisu kouzelná klíčová slova, která by odpovídala dovednostem a zkušenostem, na které se zveřejňování pracovních nabídek snaží zaměřit.

A screeningové otázky - například ochota ( potenciálně jednoho dne ) se přestěhovat? Odpovíte jim tak extrémně upřímně, že váš životopis nikdy neuvidí denní světlo.

I když jste pro danou pozici skvělí, nemusí být ATS schopen rozpoznat vaši úžasnost. Vaše aplikace nemusí být nikdy viděna skutečnou osobou.

Knowing the Inside Scoop: Zvyšte své šance na úspěch

Získání této práce zahrnuje několik překážek. Máte, co to znamená, abyste byli najati?

John Haslam prostřednictvím Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Věděl jsi?

Společnosti, které přijímají nepraktický počet uchazečů o konkrétní pozici, někdy používají techniky redukce dat, které zahrnují náhodné vzorkování. ⁸ To může snížit počet uchazečů na zvládnutelnější počet.

Při najímání může opravdu hrát roli štěstí!

Když společnosti získají příliš mnoho uchazečů o konkrétní pozici, mohou využít techniky redukce dat, jako je náhodný výběr vzorků.

Ville Miettinen přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Uvnitř Scoop # 2: Je tu nedostatek transparentnosti

Svědomitě jste kontrolovali weby s agregací úloh, jako jsou Indeed.com a SimplyHired.com. Nenacházíte zaměstnání, která vás zajímají. A když se ucházíte, neozvete se. Co dává?

Mnoho dostupných pracovních míst není zveřejněno, přestože federální předpisy vyžadují, aby někteří zaměstnavatelé zveřejnili své dostupné pozice. Neinzerovaná volná pracovní místa jsou obzvláště případem vedoucích a výkonných pozic, kde jsou doporučení preferovaným zdrojem pro uchazeče o zaměstnání. (Aktualizujte tento profil LinkedIn a zdvojnásobte své připojení k síti!)

V zákulisí může být práce již obsazena, náborový manažer by mohl procházet pohyby, ale už přesně věděl, koho chce najmout, nebo by společnost mohla najímat náhradu za problémového umělce, který bude brzy propuštěn.

Brett Arthur Donar přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

V zákulisí

Proces najímání často není tak transparentní, jak by měl být. V zákulisí se děje toto:

• U opakujících se pozic může být konkrétní úloha již obsazena a společnost jednoduše shromažďuje životopisy pro „příště“. Za těchto okolností se společnost pokouší řešit svůj nekonečný cyklus obratu zvětšením velikosti své databáze kandidátů. Pokud uvidíte jednu konkrétní práci inzerovanou opakovaně v průběhu času, přestaňte uvažovat, proč ji společnost nikdy nemůže skutečně obsadit.

• Před zahájením procesu může náborový manažer přesně vědět, koho chce najmout. Může to být přítel kamaráda, současný zaměstnanec nebo někdo jiný, koho znají. Viděl jsem extrémní případy „otevřených“ pozic pouze s jedním uchazečem. Pokud je náborový manažer povinen sledovat proces společnosti, může splnit požadavky na náborový proces jako pouhou formalitu. Sbírání přihlášek a dokonce i vedení pohovorů lze provést jednoduše proto, aby uchazeč, kterého chce přivést, ospravedlnil.

• Společnost může někdy důvěrně najímat náhradu za problémového umělce. (Mluvte o trapasech!) Úřadující úřad neví, že brzy skončí v práci, takže otevřená pozice není inzerována.

• Mohlo by dojít k zamrznutí pronájmu, o kterém nevíte. Společnost si nepřeje mít pověst, že do dvou let nebyla přijata do zaměstnání, a proto zveřejňuje „fiktivní“ nabídky práce, které nikdy nejsou skutečně obsazeny.

• Zejména u nově vytvořených pozic nemusí náborová manažerka přesně vědět, co chce.

Připravte se na tento pracovní pohovor, protože pokud podáte dostatek přihlášek, sítě, přizpůsobíte motivační dopisy a budete postupovat podle dalších tipů zde, dostanete se do fáze pohovoru.

World Relief Spokane přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Získání zaměstnání vyžaduje značné úsilí

Chcete-li být najati, musíte se dostat do skupiny uchazečů a zůstat tam. Zvažte tyto tipy pro dosažení optimálnějších výsledků:

• Nepoužívejte opakovaně žádosti o pozice, pokud na ně opravdu nemáte kvalifikaci. Náborový pracovník společnosti si všimne vašeho zoufalství a podiví se nad vaší úrovní sebepoznání a úsudku.
• Upravte svůj životopis a motivační dopis pro konkrétní pozici pomocí relevantních klíčových slov z popisu práce.
• Nepřibližujte se ke zkratkám, složitému nebo kreativnímu formátování, tabulkám, grafice a životopisům PDF.
• Při vytváření seznamu pracovních zkušeností to proveďte v tomto pořadí: jméno zaměstnavatele, název pracovní pozice a data, kdy jste práci vykonávali. Nedělejte kreativitu.
• Získejte aktuální profil na LinkedIn. Přistání na práci je všechno o vztazích.
• Podívejte se na část.
• Vždy mějte krátký „výtahový projev“ o tom, proč jste pro danou pozici, o kterou se ucházíte, tím pravým fit.

Vidí vás náborář jako adaptabilní?

Náboroví manažeři mají často předpoklady o starších pracovnících. Ukažte jim, že ještě nejste připraveni na hřbitov! Prodejte hodnotu svých zkušeností a přizpůsobivosti.

werner22brigitte přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: Yes, Age Bias Is Real

Pokud jste uchazeč o zaměstnání se stříbrnými vlasy, pravděpodobně víte, že ageismus je skutečný. Starší pracovníci - zejména ti nad 50 let - čelí řadě předpokladů od najímání manažerů. Patří mezi ně vnímání, že starší pracovníci:

• Jsou méně přizpůsobiví, zejména technologickým změnám
• Bude mít problém jednat s mladším šéfem a spoluhráči
• Nebudu přijímat pokyny a zpětnou vazbu
• Nereprezentujte image vitality společnosti
• Vzniknou vyšší náklady na zdravotní péči a absence
• Nemůže držet krok s energickým a rychlým pracovním prostředím
• Je pravděpodobnější, že odejdou při první příležitosti, protože jsou „překvalifikovaní“. ⁹

V důsledku těchto falešných vnímání zůstávají starší Američané déle nezaměstnaní, a když si najdou práci, sníží se jim větší platy než jejich mladším protějškům. Více než jeden z pěti obvinění podaných u americké komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) je za diskriminaci na základě věku. ¹⁰ Ačkoliv zákon zakazuje diskriminaci jak žadatelů, tak pracovníků starších 40 let, pravdou je, že diskriminaci na základě věku podle zaměstnání lze jen těžko prokázat.

Pokud jste starší uchazeč o zaměstnání, nevzdávejte to. Místo toho zkuste:

• Odhalte náročný a nákladný obchodní problém, který má volná pozice řešit
• Zdůrazněte svou přizpůsobivost a obratnost v učení (a buďte schopni uvést konkrétní příklady)
• Podívejte se na část
• Zdokonalte své komunikační schopnosti a „prodejte“ hodnotu své zkušenosti.

Myslíš si, že nejsi zaujatý?

Pravděpodobně máte předsudky, o kterých nevíte. Proveďte test implicitního přidružení.

Jak jste zaujatý?

„Zrcadlo, zrcadlo na zdi… takže jsem přece jen zaujatý?“

Pokud máte předsudky vůči starým lidem, tlustým lidem, arabsko-muslimům nebo homosexuálům, věděli byste to? Bylo by vám příliš trapné to říct?

Psychologický výzkum zjistil, že lidé nejsou vždy ochotni přiznat své skutečné pocity. Kromě toho mohou mít ve svém vnímání „slepá místa“, takže si vědomě neuvědomují své předsudky. Je to proto, že velká část našeho myšlení je automaticky zpracována.

Pomocí reakčních časů a kategorických štítků test implicitního přidružení (nebo „IAT“) měří postoje a přesvědčení, které možná nebudete chtít nebo nebudete moci uznat. Využívá nevědomé vnímání pomocí řady rychlých kategorizací.

Ve srovnání s vlastními zprávami je IAT lepším prediktorem chování v sociálně citlivých situacích, jako jsou pracovní pohovory. Test trvá přibližně 10 minut a poskytuje zpětnou vazbu o vašich automatických preferencích pro jednu skupinu před jinou, ať už je to mírné, střední nebo silné.

Inside Scoop # 4: Tetování a extra váha: Na vzhledu záleží

Když jste to udělali, vypadalo to, že jste se potulovali Tweety Bird nebo slovem Revolt, jako opravdový sladký nápad. Viditelná tetování a piercing však mohou mít vliv na to, zda budete najati.

Lidé vytvářejí předpoklady o vaší schopnosti dělat práci na základě toho, jak vypadáte a voníte. Možná to není fér, ale záleží na hygieně a vzhledu. Mnoho.

Podle průzkumů personalistů a náborových manažerů je také méně pravděpodobné, že vás přijmou, pokud máte silný zápach ( např . Silný parfém nebo cigaretový kouř), balíte kilá navíc nebo máte špatný dech. (Investujte do některých Listerine a záchranářů, příteli.)

Co si myslí o vašem inkoustu

Preference náboru manažerů pro zaměstnance bez tetování je obvykle založena na jejich vnímání, že zákazníci mohou negativně reagovat. Jedna studie například ukázala, že se obávají, že zákazníci budou takové zaměstnance vnímat jako „ odporné “, „ odporné “, „ nechutné “ a „ neupravené “. ¹¹ (To je trochu silné, nemyslíš?)

Pocity z tetování se však rozšiřují i ​​na pozice, které nevyžadují žádný kontakt se zákazníkem. Výzkum dále ukazuje, že náboroví manažeři aktivně prověřují napuštěné uchazeče. ¹² Negativní postoje k tetování souvisí s věkem.

Fat Bias: A Weighty Subject

Podobně je váha významným faktorem zaměstnanosti. Studie ukazují, že obezita ovlivňuje kariérní příležitosti důležitými způsoby:

• U uchazečů s nadváhou je méně pravděpodobné, že budou najati
• Zaměstnanci s nadváhou jsou za stejnou práci placeni méně
• Je pravděpodobnější, že budou mít zaměstnání s nižším statusem a platy
• Jsou vnímáni jako méně kompetentní, svědomití a příjemní
• Nadváhou zaměstnanci jsou méně pravděpodobné, že přistát propagace ¹³

Díváte se na část? Profesionální záležitosti obrazu

Když se ucházíte o práci, nezapomeňte se na tuto část podívat. Při přijímání se počítá se vzhledem.

Aaron Schumaker přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Vysoké náklady na obezitu

Znáte tu rezervní pneumatiku (nebo dvě), kterou nosíte kolem sebe? Extra haraburdí v kufru? Přináší to s sebou vysoké náklady jak pro vás, tak pro vašeho zaměstnavatele. ¹⁴

Zvažte tyto statistiky:

• Podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) v USA je více než třetina dospělých Američanů ve věku 20 let a starších obézní - což znamená index tělesné hmotnosti (BMI) 30 nebo více.

• CDC předpokládá, že do roku 2030 bude 42% dospělých Američanů obézních.
• Obezita je hlavním rizikovým faktorem pro život ohrožující a invalidizující podmínky. Obezita souvisí s cukrovkou, vysokým krevním tlakem, ischemickou chorobou srdeční, některými druhy rakoviny, neplodností, vysokým cholesterolem, bolestmi zad, kožními infekcemi, žlučovými kameny a vředy.
• Náklady na zdravotní péči související s obezitou se odhadují na 190 miliard dolarů každý rok. To je více než součet nákladů na léčbu alkoholu a kouření.
• Odhaduje se, že léčebné výdaje u obézních zaměstnanců jsou o 42% vyšší.
• V průměru vydělávají obézní ženy o 6,2% méně než jejich neobézní spolupracovnice. ¹⁴

HBO představuje „Je váha něčím, co zdědíme?“

Inside Scoop # 5: Mohou vám být položeny otázky, které se netýkají zaměstnání

Pohovor se zdá být tak snadný. Prostě vymyslíte otázky, které se budete ptát, poslouchat a vybrat si nejlepšího kandidáta. Kdokoli to mohl udělat, že?

Ale pravdou je, že mnoho manažerů najímání je na tom strašných.

Spíše než pomocí strukturovaných rozhovorů (zahrnujících standardní sadu otázek, které přímo souvisejí s požadavky na pozici), se náboroví manažeři rozhodnou být odpadlíky.

Rozhodnou se pro nestrukturované rozhovory, u nichž se neustále ukazuje, že jsou méně platné a spolehlivé. Nadměrně důvěřují své „střevní reakci“. Křídla ho spoléhají na uvolněný a „konverzační“ přístup. Zakládají otázky výhradně na životopisu uchazeče o zaměstnání.

Ptají se nelegálních otázek, jako jsou záznamy o zatčení, rodinný stav, občanství, jaké náboženské svátky sledujete nebo jaký typ propuštění jste dostali od armády. A kladou některé z nejpodivnějších otázek, které si lze představit - otázky, na které neexistuje „lepší“ odpověď, otázky, které se zdají mít jen malý vztah k samotné práci.

Ano, špatní tazatelé se vás mohou ptát na neprofesionální, nelegální otázky nebo otázky přímo ze zdi. HR to nesnáší a zákon to obvykle také dělá.

Bantosh přes Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Anketa zkušenosti čtenáře

Ne všichni náboroví manažeři jsou vyškoleni v dotazovacích dovednostech

Buďte připraveni na mimopracovní nebo nelegální otázku od netrénovaných náborových manažerů. Pokud jim chybí školení v oblasti pohovoru, často představují pro společnost právní riziko.

dmscs přes Morgue File, CC-BY-3.0

Vážně se na to ptali? Odd Job Job Dotazy

Níže jsou uvedeny otázky, které uchazeči o zaměstnání nahlásili na Glassdoor.com. Zatímco některé z nich mohou pravděpodobně souviset s prací, jiné otázky zjevně nejsou.

Užívat si! Poté se s námi podělte v sekci komentáře o nejneobvyklejší otázku, která vám byla položena během pracovního pohovoru.

Dotaz na Zappos

• Pokud byste mohli přes kancelář Zapposu hodit průvod jakéhokoli kalibru, jaký by to byl průvod?
• Dej nám dva způsoby, jak použít cihlu jinak než ke stavbě nebo jako těžítko.
• Pokud byste si museli koupit Tonyho (generálního ředitele) střely, jaký druh střely byste mu koupili?
• Na stupnici od 1 do 10, jak jste divní a proč?

Dotaz na Airbnb

• Jaké máte štěstí a proč?
• Jaké jídlo jste nedávno měli, že jste emotivní?
• Pokud byste si mohli vybrat jednu veřejnou osobu, která bude ztělesňovat to, za kým stojíte, kdo by to byl?
• Když vejdete do místnosti, jaká by byla vaše ústřední melodie?
• Pokud jste měli super sílu, co jste si vybrali a proč?

Dotaz na Apple

• Pokud byste byli doručovatelem pizzy, jak by vám prospěly nůžky?
• Kolik pingpongových míčků zaplní tuto místnost?

Zmatené rozhovory

Otázky na pohovoru někdy nemají zjevnou souvislost s prací.

tomas74 přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Zeptal se na Altria

• Jak sladíte práci pro tabákovou společnost s tím, že jste sportovec?
• Co je odpovědné kouření?
• Pokud byste mohli být jakýmkoli spotřebitelským výrobkem, co by to bylo a proč?

Dotaz na událostech Red Frog

• Pokud byste mohli do jakéhokoli obchodu obdržet dárkovou kartu ve výši 10 000 $, který obchod byste si vybrali?
• Jaká byla nejlepší píseň desetiletí?
• Co je na vašem seznamu kbelíku?
• Pokud byste mohli zpívat jednu píseň na American Idol, co by to bylo?

Dotaz na společnost Dell

• Jste spíše lovec nebo sběrač?
• Co si myslíte o svém současném generálním řediteli společnosti?
• Podrobně rozepište, jak byste získali přístup k CEO účtu Fortune 200.

Dotaz na norské plavbě

• Věříte v Big Foot?
• Popište situaci u svého posledního zaměstnavatele, která vám způsobila pocit nedostatečnosti.

Na otázku Goldman Sachs

• Kolik čtverečních stop pizzy se v USA každý rok sní?
• Co je naší největší slabinou?
• Co si myslíte o skandálu s úplatkářství JPMorgan?
• Kdo je někdo, koho nenávidíte?
• Pokud hodíte 400 mincí, jaká je pravděpodobnost získání více než 220 hlav?
• Kdybych vám měl říct, že světu dochází papír, jak ověříte, že moje prohlášení je pravdivé?

Zeptal se na McKinsey & Co

• Co děláte, když dnes nezískáte práci?
• Kdy budeš vědět, že je čas opustit McKinsey?

Na otázku Bed, Bath & Beyond

• Kdybyste byli krabicí od obilovin, co by to bylo a proč?
• Jak byste mi prodal toto pero?
• Kde jinde jste se ucházeli a proč si nemyslíte, že vás najali?

Zeptal se na Chick-fil-A

• Chodíte pravidelně do kostela?
• Měli jste s manželkou sexuální vztahy před svatbou?
• Kdy jste naposledy někoho rozesmáli?
• Kdo jsou vaši hrdinové?
• Popište svou každodenní rutinu.

Jaký druh opičího podnikání najímají manažery?

Najímání manažerů, kteří se ptají na nevhodné otázky, které se netýkají zaměstnání a / nebo se neúčastní pohovoru, zvou právní riziko.

Jean-François Chénier přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Souhrnné body

Pokud nemáte štěstí v procesu přijímání nebo jste uzamčeni, může být ve hře těchto 5 faktorů:

1. Váš životopis byl vyřazen z procesu přijímání sledovacím systémem uchazečů, než se vůbec mohl dostat k člověku.
2. Proces najímání není transparentní - například náborový manažer, který již ví, koho chce najmout, již obsazená práce nebo neohlášené zmrazení náboru.
3. Váš (starší) věk pracuje proti vám.
4. Váš vzhled pracuje proti vám ( např . Tetování, váha).
5. Proces výběru využívá další faktory nesouvisející s prací. To může být bolestně jasné, pokud pohovorujete s náborovým manažerem, který nemá zkušenosti s pohovorem.

Poznámky

¹ Sullivan, J. (2013, 20. května). Proč nemůžete získat práci… Nábor vysvětlen čísly . Citováno z

² Trejos, N. (2013, 30. prosince). Tisíce žádají o práci letušek na jihozápadě . Citováno z

³ Wiener, A. (2013, 14. října). Nalévají se aplikace pro DC Walmart Jobs . Citováno z

⁴ Moran, L. (2014, 9. ledna). Španělský obchod IKEA obdrží více než 100 000 žádostí o 400 pracovních míst . Citováno z

⁵ Weber, L. (2012, 24. ledna). Váš životopis vs. zapomnění . Citováno z

⁶ Sanburn, J. (2012, 13. dubna). Jak zajistit, aby váš životopis vydržel déle než 6 sekund . Citováno z

⁷ 5 Tajemství zasvěcených osob pro překonání systémů sledování žadatelů . (2012, 1. března). Citováno z

⁸ OFCCP (nd). US Department of Labour - Office of Federal Contract Compliance Programmes (OFCCP) - Internet Applicant Recordkeeping Rule . Citováno 27. února 2014 z

⁹ Myers, B. (2013, 7. prosince). Dlouhodobá nezaměstnanost se stává fatalistickou . Citováno z

¹⁰ Americká komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (2014). Statistiky poplatků . Citováno 27. února 2014, z

¹¹ Taylor, V. (2013, 5. září). Bude vás tetování stát práci? Možná, říká výzkumník . Citováno z

¹² Welsh, A. (2013, 21. května). Tetování může dávat nesprávné nápady zaměstnavatelům . Citováno z

¹³ UConn Rudd Center for Food Policy & Obesity. (nd). Weight Bias & Stigma> Employment - UConn Rudd Center for Food Policy and Obesity. Citováno z

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14. ledna). Obezita a náklady zaměstnanců na kompenzaci . Citováno z

Lidské zdroje: Stráží firemní bránu

Odborníci v oblasti lidských zdrojů používají ke sledování velkého počtu uchazečů o zaměstnání systémy sledování uchazečů. Tímto způsobem ovládají klíče k firemní bráně.

Otázky a odpovědi

Otázka: Co byste zahrnuli do druhého rozhovoru s kartou „děkuji“, abyste udělali pozitivní dojem?

Odpověď: Ručně napište poznámku, abyste vynikli, a odkazujte na (správně napsaná) jména všech lidí, se kterými jste mluvili. Uveďte také klíčové projekty nebo priority, které byly v rozhovoru zdůrazněny. Obvykle se jedná o priority, na kterých bude úřadující pracovník najat, aby na něm mohli pracovat. Připomeňte náborovému manažerovi vaši kondici, nadšení a schopnost běžet na zem.

Zkuste si ve zkratce vybrat tři nejlepší kvalifikace a připomenout jim, proč jste nejlepším kandidátem na tuto práci. Nyní není čas být pokorný. Nakonec se zeptejte na práci, i když je to něco jako: „Doufám, že se díky této příležitosti můžeme společně posunout vpřed.“

© 2014 FlourishAnyway