Co dělat před podáním žaloby na nespravedlivé propuštění

Pokud jste byli propuštěni a uvažujete o uplatnění nároku u svého bývalého zaměstnavatele, můžete se cítit ztraceni, nejste si jisti, kde začít, nebo dokonce nejste jisti, zda chcete nárok vůbec uplatnit. Tento článek pojednává o čtyřech klíčových otázkách, které byste si měli položit před podáním žaloby na Employment Tribunal za nespravedlivé propuštění. Jeho cílem je pomoci vám rozhodnout, zda je pro vás podání reklamace to pravé.

Co je to nespravedlivé propuštění?

Pokud jste někdy byli propuštěni ze zaměstnání, už víte, že je to stresující a znepokojující zkušenost. Zážitek, který může být ještě více rozrušující, pokud si myslíte, že pro vaše propuštění nebyl žádný oprávněný důvod. K nespravedlivému propouštění dochází, když vás zaměstnavatel propustil, ale nemá pro své jednání oprávněný důvod. Není to legální a můžete požadovat náhradu škody u soudu, pokud prokážete, že to, co váš zaměstnavatel udělal, bylo protiprávní.

Příklady spravedlivých a nespravedlivých důvodů pro propuštění

Nejedná se o vyčerpávající seznamy.

Vaše propuštění může být také nespravedlivé, pokud zaměstnavatel nedodrží správný postup propuštění, i když je důvod vašeho propuštění oprávněný. Prohlédněte si firemní příručku a najděte svého zaměstnance

Spravedlivé důvody pro propuštění	Nespravedlivé důvody pro propuštění
Špatné chování z vaší strany	Požádali jste o změnu pracovní doby
Propouštěcí situace na pracovišti	Vstoupili jste do odborů
Porušení zásad společnosti z vaší strany	Podali jste žádost nebo čerpáte mateřskou, otcovskou nebo adopční dovolenou

Kdy uplatnit nárok

Podání žádosti o zaměstnání u Tribunálu by nemělo být vaší první akcí.

Pokud jste stále zaměstnáni, měli byste se pokusit vyřešit jakékoli problémy se svým zaměstnavatelem pomocí postupu pro vyřizování stížností a stížností. Pokud si nejste jisti, jaký je postup při podávání stížností zaměstnavatele, měli byste si prohlédnout příručku vaší společnosti nebo promluvit se svým oddělením lidských zdrojů nebo zástupcem odborů. Budou vám schopni poskytnout podrobné vysvětlení kroků souvisejících s podáním stížnosti.

Pokud jste již byli propuštěni, stále můžete podat stížnost u svého předchozího zaměstnavatele. To by mohlo vést k tomu, že byste svou práci dostali zpět.

Pokud jste již byli propuštěni a vyčerpali jste možnost postupu při stížnosti, můžete uvažovat o žalobě u pracovního soudu. Než tak učiníte, měli byste si položit následující otázky.

Existuje způsob, jak to vyřešit, aniž byste se obrátili na soud?

Když budete propuštěni z neoprávněného důvodu, můžete se cítit velmi naštvaní. I když by mohlo být příjemné představit si, že stojíte před soudem, zatímco soudce nadává vašemu předchozímu zaměstnavateli za to, jak hrozně s vámi zacházeli, realita může být velmi odlišná.

Cesta na tribunál může být stresující a nákladná. Řešení problému způsobem, který nezahrnuje Tribunál, je mnohem levnější a mnohem méně náročné. Jelikož jste se již pokusili projednat tuto záležitost s předchozím zaměstnavatelem sami, a to prostřednictvím postupu stížnosti, a shledali jste to neúspěšným, možná vás zajímá, jaké další možnosti jsou k dispozici.

Nejlepší způsob, jak vyřešit situaci, aniž byste se obrátili na soud, je mediace. Mediace vám dává příležitost diskutovat o záležitosti v kontrolovaném prostředí a doufejme, že dojde k závěru, který je uspokojivý pro vás i vašeho předchozího zaměstnavatele. ACAS, také známý jako poradenská, smírčí a arbitrážní služba, poskytuje bezplatnou a nestrannou službu zaměstnavatelům a zaměstnancům. Poskytují informace, poradenství a mediaci o všech aspektech vztahů na pracovišti a pracovního práva.

Nedávno se stalo povinným pokusit se urovnat záležitosti před podáním žaloby.

Pokud uvažujete o nároku, musíte kontaktovat ACAS, abyste se mohli včas dohodnout. Nemůžete pokračovat, pokud před podáním žaloby nemůžete prokázat, že jste se pokusili o vyřešení. To prosazuje Employment Tribunal, který od vás požaduje referenční číslo, které vám bude přiděleno na konci počátečního smírčího procesu ACAS.

Odborníci na pracovišti ACAS

Stojí to z finančního hlediska za uplatnění nároku?

Žádosti Employment Tribunal o nespravedlivé propuštění nebudou mít za následek obrovské výplaty.

Odškodnění za tento typ nároku je omezeno na fixní poplatek, který se vypočítává podle vaší délky služby a vašeho věku. Můžete také požádat o náhradu některých výdajů, například nákladů na hledání nového zaměstnání. Můžete také obdržet některé ze svých ztracených mezd, ale tato částka je obvykle omezena na čistou mzdu v hodnotě tří měsíců.

Někdy budete muset zaplatit poplatky Tribunálu, což může být až 1 200,00 GBP. I když můžete mít nárok na prominutí poplatku, pokud získáte určité výhody nebo máte nízký příjem a ušetříte méně než 3 000,00 GBP.

Výhody odpuštění poplatků



Výhody
Příspěvek pro uchazeče o zaměstnání založený na příjmech
Příspěvek na podporu zaměstnanosti související s příjmem
Příchozí podpora
Univerzální úvěr s hrubým ročním výdělkem nižším než 6 000 £

Jste připraveni odpovědět na otázky před tribunálem?

Podání žaloby je stresující věcí, kterou je třeba projít, a přestože ne všechny zahájené žaloby se dostanou k soudu, vždy existuje velmi reálná možnost, že se ocitnete na slyšení ve stánku svědků.

Dotaz advokátem vašeho předchozího zaměstnavatele bude nepříjemný zážitek. Obhájce se pokusí přimět vašeho šéfa, aby při jednání vypadal rozumně, a to tak, že budete vypadat nepřiměřeně a obtížně. Je to náročná zkušenost, která vyžaduje hodně emocionální a mentální přípravy.

Musíte být připraveni se s tím vypořádat. Pokud se rozhodnete pro uplatnění své žádosti použít právního zástupce, projedná to s vámi před vaším slyšením a poskytne vám představu o tom, co můžete očekávat a jak se uchovat.

Pomocí právního zástupce

Chcete si uplatnit nárok nebo projít právním zástupcem?

Pokud projdete právním zástupcem, za vás vyřídí váš nárok. Poradí vám, jak by podle vás měli postupovat, vypracují všechny potřebné dokumenty a jednají vaším jménem s předchozím zaměstnavatelem a tribunálem. To vás může zbavit velkého napětí a dát vám do rukou někoho, kdo má kvalifikaci a zkušenosti v těchto záležitostech.

Pokud platíte za svého právního zástupce soukromě, budete jim platit hodinovou sazbu, bude to platit za výhru nebo prohru a často budete platit předem. Pokud platíte prostřednictvím dohody o ne-výhře-žádném poplatku, známé také jako CFA, nebudete muset v případě ztráty nároku platit žádné právní poplatky. Pokud však budete úspěšní, ztratíte určité procento své kompenzace, obvykle 30%. Rovněž budete odpovědní za výhru nebo prohru za tribunální poplatky.

Pokud se rozhodnete uplatnit nárok sami, budete muset veškerou práci provést sami. Budete sami komunikovat s Tribunálem a vaším předchozím zaměstnavatelem, sami vypracujete všechny dokumenty a svůj případ předložíte na jednání. Pokud jste však úspěšní, ponecháte si veškerou kompenzaci.

Existují výhody a nevýhody používání právního zástupce a rozhodnutí o použití by mělo být pečlivě zváženo.

Závěr

Než podáte žalobu na nespravedlivé propuštění, měli byste pečlivě zvážit výše uvedené otázky. Podání reklamace může být občas pracné a někteří považují tento proces za stresující.

Rozhodnutí, zda se obrátit na Tribunál, může být obtížným rozhodnutím, ale pokud si to předem rozmyslíte a pečlivě zvážíte potenciální výsledky, stejně jako související pracovní a emoční efekt, budete se lépe rozhodovat za vás.

Máte otázky? Zanechat komentář!

Katie (autorka) z Norfolku ve Velké Británii 16. ledna 2017:

Děkuji, Jerrycarman. Je to od vás velmi laskavé.

jerry carman z roku 1724 sv. james place elkhart, indiana 16. ledna 2017:

Odvedete dobrou práci s obrázky a máte závěr. Ne příliš mnoho lidí má závěry. Pokračujte v dobré práci a hodně štěstí /