Co jsou návratové lodě? (pro a proti)

Přečtěte si o výhodách a nevýhodách návratových lodí!

Canva

Návratové cesty jsou relativně nový koncept, který se na profesionální pracovní scéně objevil kolem roku 2008. Návratové cesty jsou v zásadě stážové programy určené na pomoc dospělým, kteří si vzali čas od pracovní síly (a tedy kariérního rozvoje), návratu k pracovní síle na placených pozicích. Tyto programy rostou v popularitě u nejméně 200 velkých organizací, které v době psaní tohoto článku nabízejí nějaký program návratnosti.

Pro váš prospěch budeme analyzovat výhody a potenciální nevýhody různých programů navracení na dnešním trhu práce. Kromě toho pečlivě prozkoumáme alternativy návratových lodí, které se mohou ukázat jako ještě přínosnější pro uchazeče o zaměstnání. Pojďme začít.

Účastníci navrácení Goldman

Termín „návrat“ vytvořil Goldman Sachs kolem roku 2008. První program Goldman byl inzerován jako „způsob, jak přivést vysoko potenciální zaměstnance, jejichž dovednosti mohou vyžadovat malou aktualizaci, zpět do záhybu společnosti.“ Od té doby se program Goldman a podobné programy se aktivně snažily najít, rekvalifikovat a otestovat hvězdné profesionály, kteří by dokázali zaplnit mezery v práci organizace.

Vracení lodí jsou organizacemi přijímány a udržovány z mnoha důvodů. Hlavním z nich však je poznání, že mnoho vysoce výkonných, soustředěných a oddaných jednotlivců nenásleduje typickou kariérní cestu. Například ženy, které si přejí věnovat čas péči a péči o své malé děti před vstupem do školních let, mají často potíže s opětovným vstupem do zaměstnání. Mezi další zapsané učitele návratové lodi často patří (mimo jiné):

Vysloužilí vojenští opraváři
Ti, kteří opouštějí pracovní sílu kvůli dočasným zdravotním problémům
Bývalí podnikatelé, kteří opustili kariéru a začali podnikat
Starší Američané, kteří si dali pauzu od pracovní síly, aby podpořili svou rodinu

Organizace si navíc uvědomují, že na stále složitějším trhu práce; návratové lodě nabízejí řadu odlišných výhod oproti jiným náborovým mechanismům. Zaměstnavatelé konkrétně získávají:

přístup k rozmanité a velmi talentované skupině uchazečů.
příležitost vyplnit velmi specifický nedostatek pracovních míst.
příležitost levně a efektivně posoudit vhodnost kandidáta pro dlouhodobé zaměstnání.

Potenciální výhody vratných lodí

Zkušení uchazeči o zaměstnání, kteří uvažují o návratových lodích, musí hodně zvážit. I když se mohou chtít znovu připojit k pracovní síle, mnozí si nejsou jisti, zda je nejlepší způsob, jak to udělat, je registrace na vratnou loď. Nejprve tedy pokryjeme mnoho potenciálních výhod návratových lodí a to, jak je může uchazeč o zaměstnání využít.

1. Je to skvělá příležitost aktualizovat své dovednosti a přidávat nové.

Jedním z velkých faktorů, které odlišují návratové lodě od pravidelných stáží, je skutečnost, že mnoho návratových lodí předpokládá, že kandidáti již mají většinu dovedností potřebných pro pozici na plný úvazek. Návratové lodě se proto často zaměřují na aktualizaci dovedností, které uchazeč nevyužil, nebo na poradenství uchazeči o tom, jak technologie mohla změnit povahu práce. I když návratová loď neskončí v oficiální nabídce práce; aktualizace dovedností bude neocenitelná pro budoucí žádosti o zaměstnání.

2. Můžete rozšířit svou kariérní síť a kontakty.

Při hledání zaměstnání je neocenitelné mít skupinu podobných profesionálů, od kterých můžete získat zpětnou vazbu. Skutečnost, že budete s dalšími profesionály, kteří jsou v podobné situaci (v podstatě hrají dohnat); umožňuje svobodně prozkoumávat otázky a obavy, které jsou pro vaši skupinu jedinečné.

3. Můžete důkladně prozkoumat všechny své možnosti.

V některých případech jste možná byli mimo pracoviště tak dlouho, že vaše předchozí pozice již neexistuje; nebo se to mohlo nějak radikálně změnit. Dobrá zpráva, protože návratová loď může být stále skvělým zdrojem. Prostřednictvím návratové lodi se můžete setkat s lidmi, kteří prošli stejnými přechody dovedností, jaké máte vy. Ještě lépe, některé společnosti umožňují uchazečům o návrat, aby se dostali do několika oddělení organizace, aby zjistili, kde se mohou nejlépe hodit.

Potenciální nevýhody návratových lodí

Vrácené lodě nejsou jen růže a sluneční svit. Přes své často dobré úmysly byly programy v řadě bodů kritizovány. Ukažme naši analýzu návratových lodí tím, že ukážeme a vysvětlíme potenciální negativa:

1. Možná nebudete mít práci.

Stejně jako u stáže neexistuje absolutní záruka, že na konci doby návratnosti získáte práci. Problém je v tom, že zatímco stáže obvykle přijímají mladí lidé, kteří nemají nesčetné množství povinností nebo povinností (jen se snaží dostat nohu do dveří), návratové stáže přijímají hlavně starší dospělí s vážnými povinnostmi (např., děti, hypotéky, péče o starší osoby). S tak rušným životem mohou mít starší dospělí pocit, že návratové cesty (bez záruky zaměstnání) jsou ztrátou času a mohou jim zabrat hledání skutečného zaměstnání. V některých případech to může být pravda. Návratové lodě obvykle trvají několik týdnů nebo měsíců. Opravdu je na jednotlivci, aby rozhodl, zda návratová loď stojí za jejich čas a úsilí.

2. Kompenzace za vrácení se liší (velmi).

Zatímco některé návratové programy zahrnují velmi velkorysý plat (tj. Goldman Sachs, Deloitte); jiní buď platí mnohem méně, a několik skutečně neplatí vůbec nic. Pokud jste nezaměstnaný dospělý, který nemůže odejít na dva až tři měsíce bez plné kompenzace, nemusí být návratnost s nízkou mzdou tou nejlepší volbou.

3. Návraty se stále z velké části omezují na velké technologické, finanční a poradenské společnosti.

V době psaní tohoto článku existovalo asi 200 velkých společností, které nabízejí nějaký program vrácení. Programy jsou však stále do značné míry základem finančních, poradenských a (stále více) technologických firem. Pokud pracujete mimo tato pole, může být obtížnější najít příležitost návratu.

Kterou cestu si vyberete?

Alternativy k vráceným lodím

Pokud máte pocit, že vám nevýhody návratových lodí zakazují účast na jednom, netrapte se. Pravděpodobně existuje mnoho dalších praktických alternativ. Zvažte některé z nich:

Místní komunitní vysoké školy: Třídy na částečný úvazek nebo večer na komunitních vysokých školách často slouží těm, kteří chtějí znovu vstoupit na trh práce aktualizací svých dovedností a / nebo poskytnutím odpovídajících osvědčení.
Vaše Alma Mater: Vaše Alma Mater může být skvělým zdrojem i dlouho poté, co jste opustili její vznešené dveře. Mnoho vysokých škol pořádá akce nebo workshopy, kde se absolventi mimo práci mohou spojit s absolventy zaměstnávanými v různých firmách. Spojení vytvořená při těchto událostech se při hledání zaměstnání mohou ukázat jako neocenitelná.
Temp Agency: Někteří argumentují online, že připojení se k dočasné agentuře může přinést téměř všechny výhody návratové lodi bez stejného časového závazku a omezení. A tento argument může mít určitou váhu. Dočasné agentury vám mohou pomoci prozkoumat moderní pracovní prostředí v oblasti podle vašeho výběru (za předpokladu, že se vaše dovednosti shodují). Navíc, na rozdíl od návratové lodi, pokud nejste spokojeni s pracovním vztahem nebo kompenzací, opuštění dočasného zaměstnání nemá stejné profesionální stigma jako opuštění návratového programu.