Obsah:
- Co je test osobnosti Unicru?
- Jaký je test?
- Jak to funguje?
- Klíč odpovědi Unicru
- Moje kritika testu Unicru
- Podporuje lhaní
- Poškozuje rozmanitost na pracovišti
- To nefunguje
- Stánek s jídlem
- Otázky a odpovědi
- Co myslíš?
Tento klíč odpovědi Unicru použijte k vyplnění dotazníku před přijetím do zaměstnání a dozvíte se více o tom, proč se při výběru kandidátů používají testy osobnosti.
Melanie Shebel
Co je test osobnosti Unicru?
Test osobnosti Unicru je nástroj, který vyvinuli psychologové, aby pomohl podnikům najít dobré zaměstnance. Obsah testu vlastní a udržuje společnost Kronos, oblíbená společnost pro správu pracovních sil, jejíž nástroje používají nejrůznější malé a velké podniky.
Test Unicru je povinnou součástí procesu žádosti o zaměstnání u mnoha hlavních zaměstnavatelů, včetně Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks a dalších. Dotazník využívají jako metodu screeningu potenciálních zaměstnanců na nežádoucí vlastnosti, které by teoreticky mohly ovlivnit jejich práci.
Jaký je test?
Unicru není nic jiného než test osobnosti, jehož cílem je najít vhodné uchazeče o zaměstnání v maloobchodu a v jiných průmyslových odvětvích zaměřených na zákazníky. Navzdory tomu mnoho lidí, kteří podstoupili test, to považuje za matoucí, stresující nebo dokonce urážlivé.
Za prvé, dotazník žádá uchazeče o jejich data narození, což podle některých zdrojů tvrdí zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání. Mnoho z otázek navíc vypadá, že by mohly mít více než jednu „správnou“ odpověď. Většina vyrovnaných lidí by předpokládala, že hodně obsahu testu je opravdu na interpretaci. Ve skutečnosti však existuje pro každou otázku pouze jedna „správná“ volba odpovědi.
Zdá se, že mnoho otázek by mělo dát racionálním lidem smíšené pocity, ale odpověď vlažným způsobem (tj. Výběrem „souhlasím“ nebo „nesouhlasím“ namísto „zcela souhlasím“ nebo „silně nesouhlasím“) bude mít za následek označení odpovědi nesprávné (nebo alespoň méně správné).
Jak to funguje?
Mnoho otázek týkajících se testu Unicru se zdá zbytečné, ale ve skutečnosti jsou navrženy speciálně pro výběr jednotlivců se zvláštním souborem vlastností, o nichž se vědci rozhodli, že jsou žádoucí u zaměstnanců, kteří pravidelně jednají se zákazníky a spolupracovníky.
Když společnost Kronos obdrží test, udělí žadateli skóre (které žadatel nevidí) a předá toto skóre společnosti, na kterou se žadatel přihlásil. Společnost však dostává pouze kontaktní informace pro ty, kteří si nejvíce zapisují.
Pro ty, kteří také nebodovali, nejsou poskytovány žádné kontaktní informace; jsou zcela vyloučeny. To pomáhá velkým společnostem, které dostávají mnoho žádostí, ušetřit čas automatickým vyloučením uchazečů se znaky, které psychologové na pracovišti považují za nežádoucí.
Důležitá poznámka
Správná odpověď na každou otázku v testu Unicru je buď „rozhodně souhlasím“, nebo „rozhodně nesouhlasím“. Chcete-li získat nejvyšší možné skóre, nevybírejte jako odpověď na žádnou z testových otázek možnost „souhlasit“ nebo „nesouhlasit“.
Klíč odpovědi Unicru
Rozhodně souhlasím s dotazy | Rozhodně nesouhlasím s otázkami |
---|---|
Jakýkoli problém máte, je vaše vlastní chyba: SA |
Udělali jste svůj podíl na problémech: SD |
Je pro vás snadné cítit to, co cítí ostatní: SA |
Vaše věci jsou často trochu špinavé: SD |
Je zábavné jít na akce s velkým davem lidí: SA |
Raději byste moc nekonkurovali: SD |
Je šílené, když soud nechá vinné zločince osvobodit: SA |
Nechtěli byste se zapojit do problémů jiných lidí: SD |
Když s vámi někdo zachází špatně, ignorujete to: SA |
Přísaháte, když se hádáte: SD |
Až budete s prací hotovi, budete hledat další úkoly: SA |
Někdy jste vážně uvažovali o ukončení střední školy: SD |
Když jdete někam, nikdy nepřijdete pozdě: SA |
Ukážete to, když máte špatnou náladu: SD |
Když vaši přátelé potřebují pomoc, zavolají vám nejdříve: SA |
Říkáte, co vás napadne: SD |
Souhlasíte s lidmi častěji, než argumentujete: SA |
Pocity lidí někdy bolí to, co říkáte: SD |
Vždy se snažíte ublížit pocitům lidí: SA |
Ohlížíte se zpět a cítíte se špatně z věcí, které jste udělali: SD |
Jste přátelský člověk: SA |
Rádi děláte časté přestávky, když pracujete na něčem obtížném: SD |
Jste vždy veselí: SA |
Jste do jisté míry vyhledávačem vzrušení: SD |
Dáváte pozor, abyste neurazili lidi: SA |
Dlouho vám vadí, když je k vám někdo nespravedlivý: SD |
Jste hrdí na práci, kterou děláte ve škole nebo v práci: SA |
Rádi jste sami: SD |
Vaše nálada je ze dne na den stabilní: SA |
Trápí vás, když musíte dodržovat mnoho pravidel: SD |
Vyhýbáte se co nejvíce argumentům: SA |
Je těžké se opravdu starat o práci, když je práce nudná: SD |
Můžete dlouho trpělivě čekat: SA |
Právě teď vám záleží víc na zábavě než na tom, že to ve škole nebo v práci myslíte vážně: SD |
Chatujete s lidmi, které neznáte: SA |
Ignorujete lidi, které nemáte rádi: SD |
Můžete se popsat jako uklizený: SA |
Musíte se vzdát některých věcí, které začnete: SD |
Nejste falešní, když jste zdvořilí: SA |
Máte přátele, ale nelíbí se vám, aby byli příliš blízko: SD |
Děláte věci opatrně, abyste nedělali chyby: SA |
Když uděláte chybu, budete na sebe naštvaní: SD |
Dokončíte svou práci bez ohledu na to: SA |
Častěji se rozčílíte, že jste nervózní: SD |
Přímou kritiku dáváte, když potřebujete: SA |
Nebojte se, že uděláte dobrý dojem: SD |
Na střední škole máš většinou dobré známky: SA |
Nebudete tvrdě pracovat, protože se to stejně nevyplatí: SD |
Neradi se vzdáváte, pokud nemůžete vyřešit těžký problém: SA |
Nezajímá vás, co si o vás lidé myslí: SD |
Ve škole nebo v práci jste se vždy chovali slušně: SA |
Je vám jedno, jestli urazíte lidi: SD |
Máte důvěru v sebe: SA |
Nevěříte moc tomu, co lidé říkají: SD |
O své minulosti nelitujete. SA |
Nechcete se chovat zdvořile, když nechcete: SD |
Nemáte žádné velké starosti: SA |
Děláte si, co chcete, bez ohledu na to, co si ostatní myslí: SD |
Ignorujete drobné chyby lidí: SA |
Děláte několik věcí, které lidi rozrušují: SD |
Když jste ve stresu, zachováte klid: SA |
Neradi přijímáte objednávky: SD |
Víte, když má někdo špatnou náladu, i když to neukáže: SA |
Neradi se setkáváte s novými lidmi: SD |
Rádi jste uprostřed velkého davu: SA |
Nemáte rádi malé řeči: SD |
Rádi plánujete věci, než je uděláte: SA |
Kritizujete lidi, když si to zaslouží: SD |
Hodně rád mluvíš: SA |
Celý den jsi nemohl jednat s obtížnými lidmi: SD |
Rád jsi s lidmi: SA |
Změníte se z kácení šťastného na smutného bez jakéhokoli důvodu: SD |
Rád posloucháte, jak lidé mluví o sobě: SA |
Nejste si jisti novými lidmi: SD |
Děláte rozumnější rozhodnutí než neopatrná: SA |
Nejste si jisti, co říct, když někoho potkáte: SD |
Zřídka jednáte bez přemýšlení: SA |
Nezajímají vás problémy vašich přátel: SD |
Myslíte si o sobě, že jste velmi rozumní: SA |
Nebojíte se někoho vyzradit: SD |
Snažíte se vycítit, co si ostatní myslí a cítí: SA |
Jste více uvolněný než přísný v dokončování věcí včas >> SD |
Několik dní jste chyběl na střední škole: SA |
Jste docela soukromá osoba: SD |
Pracujete nejlépe pomalou, ale stálou rychlostí: SA |
Pokud potřebujete, můžete si práci usnadnit: SD |
Raději byste pracovali v týmu než sami: SA |
Když vás něco štve, říkáte to: SD |
Vaši přátelé a rodina schvalují věci, které děláte: SA |
Když lidé dělají chyby, opravíte je: SD |
- |
Nemá smysl mít blízké přátele; vždy tě zklamali: SD |
- |
Existují lidé, které opravdu nemůžete vystát: SD |
- |
Pomalí lidé vás činí netrpělivými: SD |
- |
Mnoho lidí nemůže věřit: SD |
- |
Pocity jiných lidí jsou jejich vlastní věc: SD |
- |
Lidé jsou pro vás často zlí: SD |
- |
Lidé dělají spoustu nepříjemných věcí: SD |
- |
Lidé dělají spoustu věcí, které vás rozčílí: SD |
- |
Lidé, kteří neustále mluví, jsou otravní: SD |
Moje kritika testu Unicru
Ucházet se o práci může být stresující a časově náročné a nyní - díky Unicru - je proces ještě zdlouhavější. Poté, co jsem se ucházel o několik pracovních míst, které obsahovaly test, jsem se naučil vyhýbat se otevírání v podnicích, které používají Unicru. Proč?
Podporuje lhaní
Skutečně společnosti, které používají tento nástroj, věří, že nejlepší zapisovatelé budou nejlepšími zaměstnanci? Pro mě je myšlenka člověka, který by v testu získal perfektní skóre bez lhaní, příliš dobrá na to, aby to byla pravda. Mám integritu, abych nelhal na aplikaci Unicru, a kvůli tomu jsem byl vyloučen z úvah o více úlohách. Pokud vám to zní dozadu, nejste sami!
Poškozuje rozmanitost na pracovišti
Podle mého názoru je nesprávné používat test osobnosti k určení, zda je člověk vůbec způsobilý k uvážení za práci. Nechtějí společnosti rozmanitost? Chtějí všichni jen více kopií stejné osoby? Proč si prostě nenajmou roboty? Díky rozmanitosti jsou věci v pracovním prostředí zábavné a zdravé. Umožňuje zaměstnancům pochopit různé úhly pohledu, což nakonec vede k lepšímu zákaznickému servisu.
To nefunguje
Osobně jsem zažil špatné služby zákazníkům od společností ve společnostech, které používají tento test jako způsob, jak vyřadit kandidáty. Přichází na mysl zejména Best Buy. Je test nefunkční, nebo takhle má být zákaznický servis ?
Stánek s jídlem
Tato metoda výběru kandidátů je nejen zdlouhavá pro potenciálního zaměstnance, ale také nemorální, hraniční nelegální a skvělý způsob, jak přimět člověka, aby lhal. Proto jsem zde zveřejnil některé otázky a odpovědi - abych upozornil na nespravedlivé používání osobnostních testů k vyloučení uchazečů, kteří mají dostatečnou integritu, aby čestně odpověděli na dotazník.
Co když jste dobrý pracovník a máte jen pár osobních nedostatků (jako každý)? Pokud jste byli postaveni proti testu Unicru a jste zraněni a zmatení z toho, proč jste práci nedostali, zkuste jiný způsob myšlení. Chcete pracovat pro společnost, která chce najmout homogenní flotilu klonů, které nemají individualitu?
Zamysleme se nad slovem Unicru:
„Jedna posádka“ zní jako banda konformních ano lidí. To nemůže být dobré.
- Test na zmenšující se pracovní místa v maloobchodu přináší kulturu podvádění
Po zveřejnění tohoto článku mě kontaktovala Vanessa O'Connellová z Wall Street Journal a pohovor s ní. Toto je výsledný článek.
Otázky a odpovědi
Otázka: Jak mohu odpovědět „příliš mnoho plánování práce může být překážkou pro radost z věcí.“?
Odpověď: K této otázce bych dal „rozhodně nesouhlasím“.
Otázka: Jaká je nejlepší reakce na náborovou otázku Unicru: „Nejsem v práci příliš dobrodružný člověk“?
Odpověď: Odpověděl bych na to „souhlasím“. Zaměstnavatel nebude chtít najmout někoho, kdo často riskuje, ale nebude chtít někoho, kdo se bojí vyzkoušet novou techniku, aby svou práci zvládl.
Otázka: Jak bych v testu Unicru odpověděl „častěji se řídím zákonem, pokud existuje šance, že mě chytí“?
Odpověď: Je to těžké. Nejlepším řešením by bylo odpovědět čestně. Moje odpověď by byla ne. Chycení mi nezabrání porušit zákon, skutečnost, že je to zákon, mi brání ho porušit.
Otázka: Na otázku „Jste efektivnější, když nemáte příliš mnoho věcí najednou?“ Jak mám odpovědět na testu aplikace Unicru?
Odpověď: Odpovězte jako „rozhodně nesouhlasím“.
Otázka: Jak mám odpovědět: „Nikdy jsem se nepokusil dostat zpět k někomu, kdo mi při práci ublížil“ z testu Unicru?
Odpověď: Vaše nejlepší sázka by byla „pravda“ nebo „rozhodně souhlasím“. Doufám, že tomu tak bude i ve skutečnosti. Pokud máte potíže se spolupracovníkem, měli byste se obrátit na vedoucího a neberte problém do svých rukou.
Otázka: Jak na žádost o zaměstnání Unicru odpovím: „Říkám, co je třeba říci na pracovních schůzkách, i když je to nepopulární?
Odpověď: To je opravdu choulostivé. V případě těchto opravdu choulostivých věcí se musíte snažit být upřímný.
Otázka: K čemu bych měl v testu pohovoru Unicru dát : „Odložili byste svou práci stranou, abyste spolupracovníkům pomohli s jejich prací?“
Odpověď: Nedal bych „silně souhlasím“.
Otázka: Jak se cítíte při špatně kvalitní práci?
Odpověď: Při nekvalitní práci byste se měli cítit zklamaní, a proto byste se měli vždy snažit dělat maximum.
Otázka: Jak mám odpovědět: Potřebuji příležitosti k postupu ve společnosti?
Odpověď: Toto je jedna z otázek, kde byste měli být upřímní.
Otázka: Jaká je nejlepší odpověď na test Unicru : „Jsou potenciální zisky v hodnotě potenciálních ztrát?“?
Odpověď: Dal bych „nesouhlasím“.
Otázka: Jak mám reagovat na výzvu Unicru: „Odložil jsem svou práci stranou, abych spolupracovníkům pomohl s jejich prací?“
Odpověď: Je to obtížné. Na jedné straně nechcete znít jako někdo, kdo nedokončí svou vlastní práci. Na druhé straně chcete být nápomocni ostatním. Mám však pocit, že společnosti chtějí někoho, kdo bude upřednostňovat práci, která jim bude svěřena.
Otázka: Na otázku „Je zbytečné pokoušet se kontrolovat, co se stane v budoucnu“ v aplikačním testu Unicru, jak mám odpovědět?
Odpověď: Odpovězte na tuto otázku „rozhodně nesouhlasím“.
Otázka: Jak mám odpovědět v testu Unicru na otázku „Dávám přednost práci na známých pracovních úkolech“?
Odpověď: Dal bych „souhlasím“.
Otázka: Jak v testu Unicru odpovím: „V práci je mnoho lidí k ničemu“?
Odpověď: Dal bych „nesouhlasím“.
Otázka: Co bych měl dát k výzvě Unicru: „Rádi jste většinu času v okolí lidí“?
Odpověď: Zaměstnavatel pravděpodobně hledá někoho, kdo má rád většinu času kolem lidí.
Otázka: Jak mohu z testu Unicru odpovědět na toto: „S jakým výrokem souhlasím silněji?“ „Nemám rád sám sebe“ nebo „Nelíbí se mi ostatní“? “
Odpověď: Možná byste mohli říci, že silněji souhlasíte s: „Nelíbí se mi.“
Otázka: Jak mám odpovědět na otázku: „Nezáleží mi na tom, jestli mě mají lidé rádi?“
Odpověď: Odpovězte „zásadně nesouhlasím“. Dobrý zaměstnanec bude přívětivý a snadno se s ním bude rozumět.
Otázka: Jak se mám vyjádřit k tomuto tvrzení v testu osobnosti Unicru ?: „Pokud moje práce není dokonalá, nejsem spokojený.“
Odpověď: Řekněte „souhlasím“ nebo „nesouhlasím“, ale neřekl bych, že rozhodně souhlasíte nebo nesouhlasíte.
Otázka: Jak mám odpovědět na tuto otázku z testu Unicru? „Když v něčem selžu, chci to okamžitě zkusit znovu.“
Odpověď: Odpovězte „falešně“ nebo „rozhodně nesouhlasím“. Nejlepším řešením je vyhodnotit, proč jste selhali, a pokusit se napravit, proč jste selhali, než to zkusíte znovu.
Otázka: Jaká je nejlepší odpověď na otázku Unicru: „Nikdy nepřijdeš pozdě do práce?“
Odpověď: „Rozhodně souhlasím“ by měla být odpovědí na tuto otázku. Zaměstnanec by se měl co nejvíce snažit pracovat včas.
Otázka: Na otázku „Mám potíže s přizpůsobením tempa nastaveného mými spolupracovníky“ v testu aplikace Unicru, jak mám odpovědět?
Odpověď: Měli byste odpovědět „rozhodně nesouhlasím“.
Otázka: Jaká je nejlepší reakce na náborovou otázku Unicru: Vidím sám sebe jako někoho, kdo je rezervovaný?
Odpověď: Dal bych „nesouhlasím“. Dobrý zaměstnanec bude vstřícný a přívětivý, ale ne do extrému.
Otázka: Jak mám odpovědět, „většina nadřízených akceptuje, že nemůžete vždy zavolat v nepřítomnosti?“
Odpověď: Měli byste odpovědět „rozhodně nesouhlasím“. Nelze očekávat, že žádný nadřízený přijme žádný hovor, žádnou show.
Otázka: Jak mám odpovědět na otázku: Jak dobře se ve srovnání se spolupracovníky nebo přáteli adaptujete na nové okolnosti?
Odpověď: Na tuto otázku byste chtěli odpovědět tak, aby to bylo velmi přizpůsobivé. Zaměstnavatelé často hledají někoho, kdo se vyrovná se změnami dobře.
© 2009 Melanie Shebel
Co myslíš?
FLMez 27. února 2020:
Přeskočte prosím petici, kterou jsem zveřejnil. Půjdu za svým kongresmanem, protože si nemyslím, že tento druh petice bude fungovat. Nevěřím, že by tyto testy měly být použity, ale věřím, že existuje lepší způsob, jak učinit případ. Pro ty, kteří říkají, že nemůžete bojovat s radnicí, to řekli na konci 80. let, kdy zakázali používání testů detektoru lži. Dá se to udělat, ale když o tom přemýšlím, nemyslím si, že petice je přesně ten způsob, jak to zvládnout.
FLMez 18. února 2020:
Na webových stránkách Bílého domu je petice - podepište a předejte ji. Dělejte tyto testy před zaměstnáním a psychologické testy v procesu přijímání nelegální.
https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…
Tim Truzy z USA 19. listopadu 2019:
Jedna věc, kterou tyto testy nikdy nemohou posoudit, je schopnost jednotlivce změnit se. Proto jsou takové testy užitečné pouze pro „momentky“ osoby v daném okamžiku, a proto jsou k ničemu. Kromě toho přidání skutečnosti, že některé otázky jsou nezákonné, naznačuje hodně o zaměstnavateli, který by chtěl takové testování provést. Skvělá práce, paní Palinová. Milujte své psaní.
Mike 1. října 2018:
Tyto hodnotící testy jsou jen nesmysl. V žádném případě neznázorňují vaše chování pracovní síly. Každý by si měl přečíst historii Myersa Briggse, na kterém jsou tato hodnocení založena. Generální ředitel a společnosti už prostě nechtějí najímat HR oddělení na plný úvazek. Během Clintonovy vlády jsem přežil 5 fúzí bank, které se neměly sloučit na první místo, což by odvedlo tisíce pracovníků. A teď chce Bernie a mnoho demokratů rozbít banky. Není divu, proč prohráli poslední volby. To, co potřebujeme, je, aby podniky najímaly kvalifikované lidi místo podniků, které hledají další vládní výpomoc. Nejste si jisti, co je horší sociální péče nebo osobní péče. Existuje však spousta lidí, kteří chtějí pracovat, a tato hodnocení nepomáhají.
Janet 6. února 2018:
Věřím, že by tento test měl být zakázán spolu s finančními otázkami, které se některé z těchto zaměstnavatelských / personálních agentur ptají, jako například: „jste nyní nebo jste dostali za posledních 6 měsíců výplatu v nezaměstnanosti, stravenky, lusk, TANT nebo Chip?“ SKUTEČNĚ? Hledám práci, ne ruku; Neaplikuji na pracovní místa ani nechodím na pohovor, abych se styděl s jejich řadou výslechů, takže jsem byl spolu s pocitem rozpaků porušován a ponižován.
Hledám práci, do které mohu přispět svými pracovními zkušenostmi ve snaze stát se součástí týmu a pomoci za rozvoj firmy výměnou za výplatu.
Byl jsem jmenován svým zaměstnavatelem kvůli „snížení pracovní síly“; Jsem v 6. měsíci nezaměstnanosti a shledávám, že je mi něco kolem 50 let s lehkým zdravotním postižením, je dost zdrženlivá při hledání zaměstnání, aniž bych musel vyplňovat nedostatečné formuláře k vyplnění testu / dotazníku.
Budu pokračovat ve svém hledání, věděl jsem skrze svou víru v Boha a podřizuji se jeho vůli, že mě povede a nasměruje tam, kam si zvolí, a že „skutečně“ nebude na jeho zkoušce chybná odpověď.
Melanie 26. ledna 2018:
Tyto testy postavily obě strany do polohy ležet hned na začátku. Zaměstnavatel říká „Neexistují špatné odpovědi“
Potenciální zaměstnanec je v pozici, aby jim řekl, co chtějí slyšet. Skutečnou pravdu nikdo neslyší. Komu to prospívá?
Července 23. června 2017:
Nesouhlasím s žádnými osobnostními testy. Vezměte si tuto otázku „Nechtěli byste se zapojit do problémů jiných lidí“ Nemám pocit, že by mě zajímalo zapojovat se do osobního podnikání spolupracovníků (měli by to nechat doma), tak bych řekl SA. Klíč odpovědi však říká SD.
Vezměte nasazení a jednu z otázek: „Ohlížíte se zpět a cítíte se špatně z věcí, které jste udělali.“ PEČUJTE YEA !!! samozřejmě by to bylo SA, jejich klíčem odpovědi je SD. Už jste někdy byli s někým, kdo hodně mluví a snažíte se dodržet termín? Mohou být otravní. Klíč odpovědi říká, že SD by to bylo SA. Myslím, že jsem selhal a už na tuto práci nemám nárok.
Nemyslím si, že by tyto testy měly být založeny na zaměstnání. Jsou to osobní zkušenosti, dovednosti a historie zaměstnání. Také volání jejich předchozího zaměstnavatele by mělo být dost dobré.
B.Thompson 27. října 2016:
Nechte zkorumpovanou korporátní Ameriku pokračovat v praktikování tohoto typu diskriminace a Amerika bude mít 75% následovníků Donalda Trumpa místo 45%. Možná je to cíl demontáže demokracie. Korporátně řízená média se neodváží zveřejnit některé skutečné důvody vysoké nezaměstnanosti. Nejsem překvapen tím nemorálním chováním.
Bohatý 27. června 2016:
Odpověď je jednoduchá. Dělnická vzpoura.
Crystal 12. dubna 2016:
Můj život je relativně pomalý a snadný
Souhlasit nebo nesouhlasit
Rose 9. prosince 2015:
Můj komentář k tomuto BS je. Absolvoval jsem více než několik tezí tzv. Hodnotícího testu a vše se mi nepodařilo. Když jsem se podíval na osoby pracující pro tyto společnosti, o které jsem se ucházel, začal jsem vidět vzor. Mé shody jsou bez toho, že by většina lidí, které jsem viděl pracovat na místě, měla v mých očích nízké příjmy a s touto poznámkou nejsem proti tomu, abych pomáhala lidem tohoto postavení, ale i já a mnozí jako v mé situaci zoufale hledám zaměstnanost. Moje odpovědi jsou stejně upřímné, že budu vždy s velkou péčí o lidi a podniky, a přesto nemohu projít těmito testy. Provedl jsem výzkum, o čem exacatly tyto testy jsou. Přečtení tohoto článku mi pomohlo, co děkuji za přečtení mého komentáře k tomuto novému způsobu vyřazování skvělých potenciálních zaměstnanců.
Melissa Goldsborough dne 22. června 2015:
Proč jsme s tím ve společnosti v pořádku. Způsobuje vysokou míru nezaměstnanosti, když se lidé vzdají zkoušení a zkoušení a zkoušení zkoušení.
Náš prezident nepodstupuje takový test, aby se stal vůdcem naší země, a každý, kdo se uchází o prezidenta, by si myslel, že je to absurdní. Lékaři, právníci, učitelé, výrobní společnosti a spousta dalších normálních lidí, kteří skutečně dělají svou práci, se na takové BS nespoléhají. Po pečlivém přečtení žádosti nebo pokračování a věnování času rozhovoru a rozhovoru a získání citů pro inviduly, které se ucházejí. Důvěřovali byste počítači, aby identifikoval sériového vraha versus člověka, který zasvětil své životy pomoci druhým? Ne. Nevěřím tomuto CRAP, aby mi řekl, jestli z toho člověka bude dobrý tvrdě oddaný pracovník. Jen říkám.
Někdy lidi unavuje, když se jich zeptají na 100 otázek o CRAP, které nemají co do činění, pokud jsou ochotní a schopní vstávat a přicházet do práce každý den včas.
Vzhledem k tomu, že většina těchto maloobchodních zakázek přesouvá krabice s produkty z jednoho místa na druhé a dává zboží zákazníkovi na podlahu, jaké jsou otázky ohledně toho, jak se někdo dívá na jejich vlastní já, jak se dostal názor hvězd, přátel, rodiny a toulavých koček dělá s jednotlivcem jednoduché pracovní povinnosti?
promyšlené 17. června 2015:
@ sickoftests - ehm, když řeknete: „Zvyšuji hlas“, pak říkáte: „Mluvím nahlas, obvykle proto, že jsem naštvaný.“ A i když jste mluvili nahlas, protože jste byli bujarí, šťastní nebo prostě neutrální, říkáte, že obvykle mluvíte nahlas, což většinu lidí odpuzuje a způsobuje, že se cítí nesvůj, nebo pravděpodobně uraženi, protože mají pocit, že na ně spíše křičíte, než byste s nimi mluvili. jim.
Raymond Kovach 2. dubna 2014:
Za to, co to stojí, je společnost v bídě - z těchto testů jsem byl neuvěřitelně frustrovaný. Nejsem si jistý, jestli jsem nějaké prošel - a nejsem nízký IQ, mnohaleté obchodní zkušenosti, spravovaní zaměstnanci. Odpovědi přesahují obvyklé otázky týkající se rozhovorů s pastmi. Na mnoho otázek neexistuje způsob, jak správně odpovědět. Ve skutečnosti se zdají být navrženy tak, aby vyřadily chytřejší lidi. A možná to je skutečná hodnota pro tyto idiotské společnosti. Bojí se najmout někoho, kdo skončí, když přijde lepší příležitost, raději by měli hloupého, učenlivého robota. Jak by to bylo lepší, než získat výhodu pro zkušené lidi, i když na krátkou dobu nemohu pochopit. Zvláště když si myslíte o průměrné životnosti teenagera (kterého předpokládám je to, pro co střílí). Že'je jediné vysvětlení, na které mohu přijít. Máte společnosti, které najímají HR lidi, kteří čerstvě pocházejí z vysoké školy, kde byli krmeni stabilní stravou psycho blábolů a koupili si ji, a přesvědčili jste vycpané tričko a fazole počítající MBA, že to pomůže procesu přijímání. Pokud si přečtete otázky, dospějete ke zřejmému závěru - čestné odpovědi neprojdou a zdravé rozumné odpovědi na to, co si myslíte, že je správná odpověď, také neprojdou. Hledají nějaký druh mimozemšťana a já se zjevně nehodí k účtu. Což si myslím, že je to nějaká kompliment. Slovy Groucha Marxe: „Nechtěl bych být členem žádného klubu, který by mě měl za člena.“kde byli krmeni stabilní stravou psycho blábolů a koupili si ji, a přesvědčili vycpané tričko, fazole počítající MBA, že to pomůže procesu přijímání. Pokud si přečtete otázky, dospějete ke zřejmému závěru - čestné odpovědi neprojdou a zdravé rozumné odpovědi na to, co si myslíte, že je správná odpověď, také neprojdou. Hledají nějaký druh mimozemšťana a já se zjevně nehodí k účtu. Což si myslím, že je to nějaká kompliment. Slovy Groucha Marxe: „Nechtěl bych být členem žádného klubu, který by mě měl za člena.“kde byli krmeni stabilní stravou psycho blábolů a koupili si ji, a přesvědčili vycpané tričko, fazole počítající MBA, že to pomůže procesu přijímání. Pokud si přečtete otázky, dospějete ke zřejmému závěru - čestné odpovědi neprojdou a zdravé rozumné odpovědi na to, co si myslíte, že je správná odpověď, také neprojdou. Hledají nějaký druh mimozemšťana a já se zjevně nehodí k účtu. Což si myslím, že je to nějaká kompliment. Slovy Groucha Marxe: „Nechtěl bych být členem žádného klubu, který by mě měl za člena.“Pokud si přečtete otázky, dospějete ke zřejmému závěru - čestné odpovědi neprojdou a zdravé rozumné odpovědi na to, co si myslíte, že je správná odpověď, také neprojdou. Hledají nějaký druh mimozemšťana a já se zjevně nehodí k účtu. Což si myslím, že je to nějaká kompliment. Slovy Groucha Marxe: „Nechtěl bych být členem žádného klubu, který by mě měl za člena.“Pokud si přečtete otázky, dospějete ke zřejmému závěru - čestné odpovědi neprojdou a zdravé rozumné odpovědi na to, co si myslíte, že je správná odpověď, také neprojdou. Hledají nějaký druh mimozemšťana a já se zjevně nehodí k účtu. Což si myslím, že je to nějaká kompliment. Slovy Groucha Marxe: „Nechtěl bych být členem žádného klubu, který by mě měl za člena.“
Bluebeach 27. března 2014:
@ Personál:
Provedl jsem test na Staplese a věřím, že je to svinstvo a test na smetí, abych mohl pohovořit s lidmi. Mám dobrou pracovní morálku a zkušenosti. Ucházel jsem se o technickou podporu ve Staples. Zajímalo by mě, proč jsem nikdy neslyšel hovor, a chápu proč. Nikdy jsem nevěděl, že jsem byl při tomto testu skórován. Ale teď jsem šťastný, protože jsem byl najat společností RHT na podporu IT a vydělat mnohem víc, než by mi Staples zaplatil, a nemusel jsem podstoupit test Unicru BS. Musel jsem však absolvovat test, abych ověřil své dovednosti s počítači a sítí a vyhověl. Mimochodem, test Unicru musí do testu přidat matematickou součást, protože jsem narazil na testovací osobu Unicru v Office Depot a tato žena nemohla dělat jednoduchou aritmetickou matematiku. Kupoval jsem položky v celkové výši 5,60 $ a mám jí 10,00 $. Uvízli jsme, protože pokladník nepřičítal ani neodčítal.Řekl jsem, že paní, mám vás 10 babek a položka stojí 5,60 $, takže to znamená, že mi vrátíte 4,40 $. Pak zavolala vedoucímu a ten nebyl o nic lepší, protože přišel s perem a kalkulačkou. Řekl jsem, že moje změna bude 4,40 $. Po asi 15 minutách, kdy jsme zvedli linku, ve skutečnosti zjistili, že to bylo 4,40 USD, když jsem provedl výpočet v hlavě. Pokud Unicru pomáhá najímat lidi, kteří neumí jednoduchou matematiku, pak je mi líto této společnosti v pracovní síle maloobchodu.Pokud Unicru pomáhá najímat lidi, kteří neumí jednoduchou matematiku, pak je mi líto této společnosti v pracovní síle maloobchodu.Pokud Unicru pomáhá najímat lidi, kteří neumí jednoduchou matematiku, pak je mi líto této společnosti v pracovní síle maloobchodu.
Personál 15. března 2014:
Předpokládám, že se tento příspěvek mezi mnoha ztratí, ale pokusím se pomoci.
Jako někdo, kdo najal a propustil tisíce lidí, vám mohu dát trochu vhled do těchto testů. Spadá to na toto: ne každý je stvořen pro každou práci. Některá zaměstnání vyžadují introverty, agresivní, silné osobnosti a jiná zaměstnání vyžadují empatii, péči a sociální dovednosti. Pokud provádíte testy a kvůli výsledkům těchto testů jste odmítnuti, řekne vám to, že se ucházíte o špatný typ práce. Existuje mnoho velmi dobrých webů, které umožňují bezplatné testování. To, co chcete udělat, je absolvovat tyto testy a doporučí typy prací, které se nejlépe hodí pro vaši osobnost. Když pak takové testy podstoupíte, vaše osobní vlastnosti vám pomohou, neublíží vám.
Ještě jedna věc, jako někdo, kdo během mé kariéry vyslechl tisíce lidí a během této doby používal téměř všechny testy, bych hledal testy „poctivosti“ a „integrity“. I když některé mohou být platné, mnohé nejsou. Testovali jsme vlastní zaměstnance, abychom netestovali zaměstnance, ale testujeme testy. Zjistili jsme, že některé nejsou příliš přesné. Když dáte klíč zaměstnanci po dobu 5 let a nikdy nebudete mít problém s krádeží a testy se vrátí, což naznačuje problém s poctivostí nebo spolehlivostí, jsou to jen BS.
Ale testy hodnocení osobnosti se zdají být velmi platné. Pokud jim „selháváte“, říkají vám něco, co je velmi cenné: Měli byste hledat jiný druh práce.
Mickey Mixon 9. února 2014:
Rizika prověřování před zaměstnáním, která se neprovádějí důkladně, nejsou pro většinu z nás evidentně novým příběhem. Spolu s dalšími věcmi takový neopatrný a neúplný screening před zaměstnáním otevírá únik, ke kterému mohou mít nesprávní lidé přístup v organizaci jako zaměstnanci.
Stryk 11. listopadu 2013:
Zkouška byla zkouškou Wonderlic. Jejich webové stránky říkají, že nemají povoleno předávat výsledky účastníkům testu a kontaktovat zaměstnavatele. Takže jsem se jich zeptal, jestli berou v úvahu introverty, poslali mi e-mail s tím, že nemohou zveřejnit výsledky. S podpisovou linkou, která říká „Záleží nám na každém“
Stryk 7. listopadu 2013:
Nedávno jsem ve společnosti požádal o práci, o které vím, že jsem více než kvalifikovaný a opravdu by mi zlepšil život.
Stydím se přiznat, že jsem nezachytil, o jaký test se jedná, ale mělo to spoustu výše zmíněných otázek.
Naivně jsem si myslel, že žádný člověk není dokonalý a budou se muset dívat kolem lidí, kteří dokonale odpověděli.
Odpověděl jsem upřímně a na konci jsem sebevědomě řekl osobě HR, že jsem skončil, udělala nějakou práci na počítači a poté vytiskla mé skóre.
Řekla mi, že jsem selhal, rychle listovala, aby mi to ukázala. Nebyl jsem s tím spokojen, a tak jsem pokynul, abych se na výtisk podíval sám, ale ona mi to nedovolila.
Jedinou věcí, kterou jsem dokázal zachytit, bylo opravdu nízké skóre stability.
Byl jsem ohromen, že jsem v tom mohl selhat. Ve své současné práci jsem pracoval dva roky, nenávidím to, ale přesto pokračuji a snažím se. Pokud to není považováno za stabilní, nevím, co je.
Podíval jsem se do jejích ustaraných očí, poděkoval jí a pak odešel. Teď už můžu myslet jen na to, proč se bála? Nejsem hrubý, neudělal jsem žádné agresivní pohyby a ona se ode mě neměla čeho bát.
Nyní mě zajímá, zda tyto testy mohou manipulovat samotné společnosti.
Carrie Lee Night ze severovýchodu USA 28. července 2013:
Melbel: Děkujeme, že jste napsali velmi zajímavý článek. Hlasovalo pro úžasné a zajímavé. Já sám jsem absolvoval tento test pro národní obchod s kosmetickými doplňky, který otevírá nový obchod, a věřím, že jsem ho neprošel. Považuji se za upřímného a odpověděl jsem, jak jsem se cítil, ne jak jsem si myslel, že chtějí, abych odpověděl. Věřím, že některé společnosti hledají drony, někoho, kdo je nevyzývá, i když něco není v pořádku. Věřím, že tyto testy nejsou přesným způsobem při posuzování osobností, někdy nezjistíte, jaký je člověk ve skutečnosti, dokud nejsou podrobeni testu, i když nikdo není dokonalý. Ještě jednou děkuji za uvedení na světlo.:) Užij si víkend:)
Elizabeth Parker z Las Vegas, NV 9. července 2013:
Nikdy jsem jeden z nich nebral, ale nemyslím si, že si někoho můžete najmout pouze na základě těchto typů testů. Někteří lidé jsou skvělými účastníky testů a jiní z jakéhokoli testu zpanikaří. Kromě toho existují některé šedé oblasti s těmito typy otázek. Některé mohou vyžadovat vysvětlení, ale není kam přidat žádné další informace.
Mandersanders 5. července 2013:
V Texasu prochází nový test osobnosti a nikde na něj nemohu najít odpovědi… Moje sestra je možný sociopat, takže se mě pokoušela přes to probrat, ale časový limit vypršel. Už někdo viděl / slyšel test s otázkami jako:
„Jsem tak nervózní, že stěží funguji“
„Jsem pesimistický“
"Rád pracuji"
„Rád pracuji s čísly“
"Mám štěstí"
a odpovědi jsou „Vždy pravdivé“, „Většinou pravdivé“, „Někdy pravdivé a někdy nepravdivé“, „Většinou nepravdivé“, „Většinou pravdivé“
Nezaměstnaní 22. června 2013:
Nesnáším tyto testy! Býval jsem speciální učitel, ale kvůli stresu jsem rezignoval. Snažím se získat práci v maloobchodu, aby mě dostali z domu, ale nemohu kvůli těmto hloupým testům. Nesnáším, jak se ptá, „kolik dní jste v posledním roce chyběl v práci?“ Odpovídal jsem na 0, protože dny, které mi chyběly, byly omluveny poznámkami lékaře a navíc jsem dostal zaplaceno nemocenské, takže se necítím. Také nesnáším, jak se ptají, co by o mně řekl manažer, kdyby se na ně obrátili s odpověďmi s výběrem odpovědí. PROČ NEMŮŽE ČLOVĚK ZAVOLAT MOJE MINULÉ ŠÉFY A ZJISTIT ??? Také říkají věci tak směšně, že nemůžete vyhrát. Jako když se vás zeptá, jestli pracujete pomaleji, rychleji nebo zhruba stejně jako všichni ostatní. Znamená to, že jste egomaniak, který je lepší než kdokoli, nebo lenoch, který umídržet krok. Opravdu mě naštve, že jsem po dobu 6 let udržel profesní profesní dráhu, jsem držitelem bakalářského titulu a svou práci jsem vykonával dobře, přestože jsem načas s dobrou docházkou, a očividně jsem dobrý v lidech, kdybych učil děti, ale Nemohu získat práci v maloobchodě za 8 $ za hodinu kvůli „testu“. Směšný.
dalaimama1960 21. června 2013:
Tyto testy nedělají nic kromě toho, že nutí lidi lhát. Opravdu, kdy můžete kdykoli říct NIKDY nebo VŽDY. Jsme lidé, máme emoce, špatné dny, dobrý den. Přál bych si, aby tam byla petice nebo tak něco. Sledoval bych a připojil se k boji proti těmto hloupým zkouškám. Ale já říkám, že jsem vůdce pro testovací lol.
sickoftesty 29. května 2013:
Ukázalo se, že Kronos hanobí charakter lidí svým shrnutím a dá špatnou referenci. Který JE NELEGÁLNÍ. Také ODMÍTNOU poskytnout vám vaše výsledky testů a shrnutí, jak jsem se právě pokusil přes Facebook a byl okamžitě zablokován kvůli dotazu na tyto informace, takže VĚDĚJÍ, že to, co dělají, je nezákonné.
Jděte do toho, zeptejte se na své testovací skóre a shrnutí, podívejte se, co se stane.
Leezy 22. dubna 2013:
Nesnáším tyto testy s vášní! Zatím jediný, kterým jsem prošel a myslím, že jednou stačí, protože mě stále volají po pohovoru, je Target and Baby's R Us.
V tomto testu jsem mohl dát málo poznat úsilí a ve stejném týdnu dostanu pohovor, ale stále se nikdy nepřijímám, protože nemám žádné pracovní zkušenosti z maloobchodu nebo co mi kecy dávají, hlavně proto, že mě nechtějí trénovat. Je mi téměř 25 a vše, co mám, je 5 let vypnuto a zapnuto s dočasnou bezpečnostní službou.
Dost je dost!
CeCe 16. dubna 2013:
dobrý zármutek, kvůli tomuto asininovému testu jsem se ani nemohl nechat najmout v obchodě Dunkin Donut s napůl zadkem. PRO BOHA!!!
Anon 29. ledna 2013:
Kromě toho, že jsou hloupé a zbytečné, některé z těchto otázek jsou odporné.
„Jakékoli potíže máte, je vaše vlastní chyba.“ Ano, všechno. Cokoli mi společnost dělá, je nepodstatné. VŠECHNY problémy, které se stanou, jsou moje vlastní chyba. Směšný.
„Je pro vás snadné cítit to, co cítí ostatní.“ Ano. Používám Sílu a vnímám jejich pocity. Cítím jejich hněv.
„Je zábava chodit na akce s velkými davy lidí.“ Co je špatného na tom, když se nesnáší, když se vtesnáváte mezi tlusté, zpocené pitomce? Proč s tím mám „rozhodně souhlasit“?
„Je šílené, když soud nechá vinné zločince osvobodit.“ Je mi to jedno. Nijak to neovlivňuje můj život ani váš život. Co se děje, když se nestarám? Proč v tomto případě neexistuje „neutrální“ možnost?
„Když s tebou někdo zachází špatně, ignoruješ to.“ Je to požadovaná vlastnost? Uvědomuji si, že když pracuješ, musíš se hodně snažit, ale pokud mi někdo legitimně ublíží, budu jednat.
„Vaše nálada je ze dne na den stabilní.“ Mám být nelidským robotem? Lidé mají špatné dny!
„Nebudete předstírat, že jste zdvořilí“ Takže co když jsem? KAŽDÝ DĚLÁ! Je to lidská přirozenost. Zvláště v práci. Vše, co potřebujete vědět, je, že budu alespoň PŘEDSTAVOVAT slušnost k zákazníkům. Nezáleží na tom, zda je to pravé, nebo ne, protože to tak často není.
„O své minulosti nemáš žádné velké lítosti.“ Každá lidská bytost od počátku věků velmi litovala. Ať už hledáte jakéhokoli člověka pro Unicru, mohu zaručit, že neexistuje.
„Nemáš žádné velké starosti.“ Nemám si dělat starosti s věcmi, jako jsou peníze !? Protože kdybych neměl žádné velké starosti, nehlásil bych se o práci! A koho to zajímá, jestli mám nějaké starosti? To je můj život, který vás nijak neznepokojuje a nijak to nijak neovlivňuje moji práci!
„Víte, když má někdo špatnou náladu, i když to neukáže.“ Takže kromě všeho ostatního mám do životopisu přidat „Síla citlivý“? Proč na tom záleží, když dokážu „cítit pocity lidí?“ Kdybych se snažil, aby se cítili lépe, dostal bych se do potíží, že jsem nedělal svou práci!
„Rád hodně mluvíš.“ Co když ne? Proč je to problém? Mám práci! Nemůžu ztrácet čas mluvením. Člověk by si myslel, že nemluvit bude výhodou.
„Rád posloucháš, jak lidé mluví o sobě.“ I když to vlastně dělám, nemám čas. Proč je to aktivum?
„Snažíš se vycítit, co si ostatní myslí a cítí.“ Snažíš se najmout Jediho?
„Raději bys pracoval v týmu než sám.“ Co když ne?
„Raději nebudeš moc soutěžit.“ Počkat, co? Jak není konkurenceschopnost špatná věc? Snažím se dělat práci! Myslel jsem, že konkurence s ostatními zaměstnanci zničila celý blok „týmového ducha“?
„Říkáš, co máš na mysli“ Páni. Takže mám hodně mluvit a přitom úplně ležet mezi zuby, protože nemám říkat, co mám na mysli. Tento test osobnosti je příšerný a měl by být zrušen.
„Raději byste se neměli podílet na problémech jiných lidí.“ Proč je to na Zemi špatná věc?
„Rád jsi sám“ A pokud ano?
„Nevěříš tomu, co lidé říkají,“ nevěřím. Mám? Protože to nezmění skutečnost, že ti nevěřím.
„Přímo kritizujete, když potřebujete“ / „Kritizujete lidi, když si to zaslouží“ Což to je? Tito dva si navzájem odporují. Mám s jedním souhlasit a s druhým nesouhlasit. Mám lidi kritizovat nebo ne?
„Celý den jsi nemohl jednat s obtížnými lidmi.“ Kdo mohl?
„Jste docela soukromá osoba“ CO ?! Je mi dovoleno být soukromou osobou. Ve skutečnosti, kdyby se nějaká práce pokusila zapojit do mého osobního života, okamžitě bych skončila. Ty taky. Tak by kdokoli! Mám do svého života zapojit svou práci? Protože pokud ano, raději bych byl tulák bez domova. Je naprosto směšné, že to od vás očekávají. Nikdo v celé lidské historii nikdy nepracoval v práci, protože se chtěl setkat s lidmi a mít něco na práci. Nikdo. Pokud by tomu tak bylo, práce by nic neplatila a rádi bychom pracovali 16 hodin denně. Důvod, proč to neuděláme, je ten, že každý člověk funguje jen proto, že jsme k tomu nuceni. KAŽDÝ JEDINÝ! Dostaňte to přes hlavu! Jsem zde POUZE proto, že musím být! Dej mi peníze a vypadni z mého života!
„Když lidé dělají chyby, opravte je.“ Jak je to vůbec vzdálené? CHCEM, abys mě opravil, když udělám chyby, a já pro ně udělám totéž. Pomůže vám zlepšit se na pracovišti, protože to je to, co máte dělat!
„Existují lidé, se kterými opravdu nemůžeš vystát.“ Ano, jako imbecili, kteří provedli potrat osobnostního testu.
„Mnohým lidem nelze důvěřovat.“ Nemohou. Proto máme kamery. Proto nenecháváme naši pokladnu otevřenou. Proto v noci zamykáme dveře. Proto nedáváme lidem produkty a říkáme jim, aby nám později zaplatili. Lidem se nedá věřit!
„Pocity jiných lidí jsou jejich vlastní záležitostí.“ Jsou! A pokud se mi pokusíš říct něco jiného, vrazím ti to do nosu!
„Lidé, kteří neustále mluví, jsou otravní.“ A přesto mám mluvit hodně? Alespoň buďte důslední.
Tento test osobnosti je hrozný nejen proto, že je zbytečný a může vám zabránit v získání zaměstnání, ale také proto, že otázky, které kladou, jsou nemorální a jsou speciálně navrženy tak, aby vás přinutily lhát. Samotný Ježíš by nesplňoval kvalifikaci pro tuto práci.
sickoftesty 16. ledna 2013:
Jaku, zdá se, že tě natrvalo uzavřou na černou listinu. Vím, že PeopleAnswers ano, a soudě podle počtu lidí, s nimiž jsem mluvil, kteří se pokusili, pokusili a znovu se pokusili dostat do společnosti, která používá Kronos, se zdá, že také přidávají žadatele na černou listinu, pravděpodobně SSN. Pokaždé, když někdo zpochybňuje společnost Kronos, proč potřebuje SSN, říká, že jde o „způsob, jakým klient nastavil program“. No, neviděl jsem aplikaci Unicru / Kronos, která ještě nepožádala o vaše SSN.
Nejsou k dispozici žádné informace, které by uváděly, že tento test je platný. Kronos NENÍ licencován jako psycholog, přesto vnucuje populaci test, který je psychologický a říká, že lidé jsou určité „typy“. A i když je v Kronosu někdo, kdo je licencovaným zmenšencem, nemá licenci ve všech 50 státech, přesto v zásadě praktikuje ve všech 50 státech vynucování tohoto odpadu z krku.
Nejlepší věc, kterou musíte udělat, je zavolat společnost, u které jste se přihlásili, vrátit se po podání žádosti a nedostávat hovor, zeptat se jich, zda vás zvažují, a informovat se o testu. Pak, když vám řeknou, že jste rudý, zeptejte se jich, jak můžete selhat, test uvádí, že neexistují správné nebo špatné odpovědi, a požádejte o potvrzení platnosti, zeptejte se psychologů na jméno a číslo státního průkazu. Stručně řečeno, udělejte rozruch… buď vás vyhodí do vzduchu, požádají vás o odchod, nebo vás najmou, aby vás zavřeli. Vlastně jsem slyšel o lidech, kteří zpochybňují tento test a jsou najímáni na místě, ať už prošli nebo nevyhověli.
Jake 14. ledna 2013:
Pokud v dané společnosti neprospějete testem, vylučuje vás to navždy, nebo jej můžete složit později?
Mám pocit, že odpověď bude, že jste na celý život vyloučeni a doufám, že se vás dokonce zeptám.
Fae 9. listopadu 2012:
Zůstal jsem doma máma už 18 let, dávno mimo pracovní sílu. Byl jsem tedy velmi překvapen a znepokojen, když jsem objevil tento nový trend v náborových procesech. První byl z Targetu, což se mi zjevně nezdařilo, protože jsem od nich dostal e-mail s odmítnutím. Další, které jsem teď vzal, byly od CVS a Lowes. Byl jsem unesen některými bizarními otázkami… Myslím tím, že jsem se hlásil jako pokladník a oni se mě ptali na politiku a na to, zda jsem na střední škole populární. Všechno mě to velmi znepokojilo a zjistil jsem, že je to pro práci, o kterou se ucházím, naprosto irelevantní. Plně souhlasím s tím, že tyto typy testů na psychiku by měly být nezákonné. V zásadě, pokud nejste superpozitivní robot, který odvede 10krát nelidské množství práce, jaké můžete,a vezměte si spoustu zneužívání a kecy z vrcholového vedení se širokým úsměvem na tváři, pak nejste hodni zaměstnání v této zemi. To je vážně pokazené. Souhlasím, že mi to připomíná THX1138 nebo 1984. Hledají pouze lidi, kteří se chovají jako vyhovující roboti bez ohledu na to, co na ně situace hodí.
Sam 13. září 2012:
Býval jsem náborovým manažerem pro společnost, která používala unicru. Test má v zásadě dva možné výsledky: A) tato osoba je spolehlivá a B) tato osoba není spolehlivá. Na základě odpovědí, které poskytnete, získáte procento na obou stranách. Po dokončení testování se na základě procenta spolehlivosti, které zadal zaměstnavatel, dostanete buď do seznamu kvalifikovaných uchazečů, nebo se vaše jméno dostane do „fondu“, který je viditelný pouze pro náborového manažera, pokud ručně přejdou a hledat někoho. Lidé ve fondu mohou být stále najímáni a jejich žádosti jsou viditelné, obvykle se však vidí pouze tehdy, když jsou tyto hovory kandidátů s dotazem na jejich stav nebo množství odpovídajících kandidátů tak špatné, že je zaměstnavatel nucen plevel přes odmítá “.
sickoftesty 4. září 2012:
Naprosto souhlasím, Job Seeker… Amerika klesla na nová minima vše ve jménu zisku na úkor lidí. EEOC by s tím měl právem skoncovat, ale jsou docela k ničemu a náš kongres by mohl zakročit a něco udělat, ale jsou také k ničemu…
Uchazeč o zaměstnání 2. září 2012:
Každý používá tyto testy. Mluvil jsem s bývalým zaměstnancem společnosti Walmart, který mi řekl, že pokud v testu neprospějete, vaše žádost nebude nikdy odeslána do zařízení. Takže technicky je to, jako byste nikdy nezačali. To by mělo být nezákonné!
Co se stalo s Amerikou? Jak jsi mohl potopit tak nízko? Jak?
Dawn 1. září 2012:
Co když jsem nedostal šanci tento kvíz o své přihlášce absolvovat? Znamená to, že nejsem schopen získat pohovor?
ooooooo 1. září 2012:
Pokud otázka nemá smysl, jednoduše odpovězte Rozhodně nesouhlasím. To nelže, jen neodpovídá.
Melanie Shebel (autorka) z Midwest, USA 30. srpna 2012:
Taleo a Unicru nejsou totéž. Bohužel v tuto chvíli nemám odpovědi na test hodnocení Taleo.
Janc 30. srpna 2012:
Máte odpovědi na testy Taleo Assement, jsou Unicru a Taleo stejné?
FightingMegaFoo 12. srpna 2012:
Takže v zásadě nežijí ve skutečném světě. Ze zkušenosti vím, že někdy musíte předstírat, že se vám někdo líbí, nebo s ním souhlasit. Každý, kdo někdy měl práci s veřejností, ji musel každou chvíli předstírat.
Melanie Shebel (autorka) z Midwest, USA 12. srpna 2012:
Trik je ve slově „falešný“. Neměli byste to předstírat, zdvořilost by měla přijít přirozeně.
FightingMegaFoo 12. srpna 2012:
Některé z těchto odpovědí jsou pro mě matoucí. Než jsem viděl tyto odpovědi, pokaždé bych odpověděl špatně. „Nejste falešní, když jste zdvořilí - SA“ Opravdu ??? Co by raději udělali, kdybych místo toho nazval zákazníka idiotem nebo mu udeřil do tváře?
ksinll 7. července 2012:
Během procesu podávání žádosti jsem se zúčastnil průzkumu, který byl podle mě spíše testem osobnosti. I když vidím důvody těchto testů, domnívám se, že úspěšný tým vyžaduje různé typy lidí. Správa takových testů podporuje myšlení, že někteří lidé se mýlí v tom, že mají osobnost, kterou dělají a měli by se změnit. Například pokud jste přirozeně tichý a ohleduplný, musíte být opačný. Není to zdravé, protože věřím, že každý typ osobnosti má jedinečný přínos, který nabízí na pracovišti.
sickoftesty 30. června 2012:
Fakt: Zaměstnanec Home Depot zabije svou ženu baseballovou pálkou, zatímco spí, poté se vrátí do práce, jako by se nic nestalo.
Fakt: PeopleAnswers (další testovací společnost) má problémy s vlastním udržením zaměstnanců. A že říkají, že test je o udržení zaměstnanců, přesto má Trugreen jednu z nejvyšších měr fluktuace zaměstnanců.
Fakt: Bylo mi řečeno, že společnosti, které používají testy k vyhodnocení nízkých skóre, porušují zákon, protože to je nezákonné, a bylo mi také řečeno, že tyto testy slouží pouze pro informační účely.
Fakt: Tyto testy nedělají nic jiného, než ztěžují aplikaci, neposkytují obchodům lepší služby zákazníkům, lepší udržení a neslouží k jinému účelu, než k vyloučení žadatelů ze systému kvůli těmto subjektivním otázkám.
Allan 9. června 2012:
Jsou tyto odpovědi správné? Dal jsem odpovědi s souhlasím / nesouhlasím. Jak zjistím, zda jsem prošel testem Kronos?
Mohou lidé komentovat, pokud jim odpovědi pomohly získat práci?
Pete 3. června 2012:
Také jsem se ucházel o místo u Loweho pomocí praktického testu osobnosti psycho-blábolení. Přihlášku / test jsem odeslal v 17:30 a o ne 7 hodin později v 12:15 (sobota) jsem dostal e-mail s odmítnutím. Je tedy zřejmé, že skutečný člověk se na můj skutečný životopis nikdy ani nepodíval. Cítil bych se lépe, kdyby alespoň pár dní čekali na odeslání odpovědi v konzervách e-mailem… alespoň by mohli dát „zdání“, že si ve skutečnosti udělají čas na přečtení vaší žádosti. Bláznivé je, že si neuvědomujete, že musíte podstoupit tento test posouzení parapetu, dokud jim nedáte sociální, datum narození, pohlaví, rasu atd. Je to dokonce legální ??
problémy lidí 26. května 2012:
problémy lidí
KNOT zaměstnán 22. května 2012:
Probuď se a vůni kávy. Testy osobnosti nemají nic společného s osobností. Vždy existuje alespoň jedna otázka, na kterou NENÍ SPRÁVNÁ ODPOVĚĎ. Tímto způsobem mají výmluvu, aby nenajali někoho, koho nechtějí najmout. Předpokládejme, že manažer je černý a nechce najmout bělochy. To je nezákonné, a tak říká, že jste neprošli testem osobnosti, a to je nejen legální, to je nejnovější „in“ věc pro odstraňování nežádoucích osob!
Eddo 11. května 2012:
Jsem již 4 měsíce nezaměstnaný. Tento průzkum musím vyplnit každý den! Snažil jsem se pro to vyvinout automatizovaný systém a zatím to funguje docela dobře.. Děkuji Lastpass za funkci automatického vyplňování!
Uchazeč o zaměstnání 23. dubna 2012:
@ sickoftests Mohl byste mi poslat klíč odpovědi na test Kenexa? o_o;
Peter Awax 15. dubna 2012:
Jsem přesně na stejné lodi jako vy, já jsem se ucházel o sezónní práci Lowe a kvůli mým čestným osobním odpovědím mi žádost zamítli, protože jsem neprošel takzvaným „Assessment Testem“, který vyžaduje, abyste lhali všechny otázky týkající se SA nebo SD. Dobře, je to standard, který velká firemní společnost považuje za své zaměstnance? Není divu, že někdy, když jdete do maloobchodních prodejen a zeptáte se na produkt, většinou nedostanete správnou odpověď, protože osoba, která nemá plně znalého zaměstnance, prostě získala pozici, jednoduše prošla hodnocením test. Tento systém musí být změněn.
nezaměstnaný 13. dubna 2012:
ano, to jsem zase já. není kronos jméno řeckého boha anarkie?
Jantar 12. dubna 2012:
Právě jsem zatelefonoval s vedoucím pronájmu do obchodu, který měl skutečný zájem o pronájem mě. Manažerka, budu jí říkat Rosie, řekla, že ačkoliv se podívala na můj životopis a vypadala jsem jako dobrý kandidát na tuto práci, nemohla mě najmout, protože moje osobnostní skóre bylo nižší než minimální. Frustrovaný jsem se podíval online a našel tento váš úžasně znepokojivý článek.
Nyní vím, proč jsem tu práci nedostal: odpověděl jsem upřímně.
Tyto testy by měly být zakázány. Skrínují sociopatické, egoistické lháře a dávají jim plné body, místo aby hledali čestné lidi, kteří přirozeně ne vždy silně souhlasí nebo silně nesouhlasí, protože jsou lidé.
S těmito podvodnými odpověďmi se za měsíc znovu přihlásím na stejnou práci a uvidím, jestli tu práci dostanu.
To jsou kecy.
Steve 12. dubna 2012:
Připadají mi otázky Marriott frustrující: „Děláte svou práci mnohem lépe než ostatní zaměstnanci, ne tak dobře jako ostatní zaměstnanci, zhruba stejně, atd… Zdá se, že tyto otázky jsou formulovány tak, aby žadatel vypadal egoisticky naprostý lenoch.
jay 6. dubna 2012:
Teď jsem ve svém druhém roce nezaměstnanosti, myslím, že z velké části z důvodu těchto typů testů. Mám 9 1 \ 2 let zkušeností v obchodě s potravinami, dobrou pověst a velmi oblíbený prakticky všemi, s nimiž jsem pracoval s oběma vedoucími zaměstnanci. V zásadě ideální kandidát na jakoukoli pozici v obchodu s potravinami, o kterou bych se mohl pokusit. Přesunul jsem se a musel jsem opustit společnost. Přihlásil jsem se do jiného obchodu s potravinami, ale protože jsem „selhal“ v hodnocení, bylo mi řečeno „bohužel neodpovídáte naší kvalifikaci“ Nejhorší pro mě je, že následující týden nemůžete test zopakovat. Jedna společnost, kterou jsem zkoušel, řekla, že musím počkat 6 měsíců (Winn Dixie), než budu moci test absolvovat znovu. Jiný (generál dolaru) řekl, že musím znovu čekat celý rok. A to jsou jen ti dva, kteří se ke mně dostali zpět a informovali mě, že jsem neprošel. Jiní útočiště 'Dokonce mi neoznámil, jestli jsem prošel nebo ne.
Miche dne 4. dubna 2012:
Těmito testy pohrdám. Měli by být zakázáni Před několika lety jsem pracoval v Circuit City během letní přestávky na vysoké škole. Musel jsem pořídit polygraf (ano, test detektoru lži) a prošel jsem. Během vánoční přestávky jsem se pro ně vrátil pracovat a oni použili test osobnosti, protože testy detektoru lži byly nezákonné. Prošel jsem testem a pracoval jsem o Vánocích. Během léta jsem se vrátil a musel jsem znovu podat žádost a provést stejný test. Tentokrát jsem selhal a nebyl znovu přijat, i když mě manažer a všichni tam znali a já jsem měl dobrou pracovní nahrávku! Je ironií, že Circuit City skončilo podnikání, spolu s Bordersem, který použil test Kronos. Pracoval jsem pro ně, ale nemusel jsem v té době dělat ten hloupý test. Po vysoké škole jsem šel do letectva (každý, kdo jde dovnitř, musí mít prověrku u Federálů). MIMOCHODEM,Byl jsem čestně propuštěn. Nyní lituji, že v něm nezůstávám. Jak tedy může člověk projít testem detektoru lži, osobnostním testem, prověřením pro ozbrojené síly, pracovat pro Úřad pro sčítání lidu v USA (opět nakrmený prověřením) a nenechat se najmout pro maloobchod práce, která platí arašídy na základě předávání mlhavých otázek na směšném průzkumu „osobnosti“? Společnosti, které prodávají tyto testy korporátním maloobchodníkům, shánějí peníze, zatímco obchody se dostávají do rukou dobrých a tvrdě pracujících lidí. Korporace, které nakupují do těchto keců, jsou hlupáci a nakonec ztrácejí a zaslouží si to za to, že věří v tento testovací odpad.krmení na pozadí) a nenechat se najmout na práci v maloobchodu, která platí arašídy na základě předávání mlhavých otázek v absurdním průzkumu „osobnosti“? Společnosti, které prodávají tyto testy korporátním maloobchodníkům, shánějí peníze, zatímco obchody se dostávají do rukou dobrých a tvrdě pracujících lidí. Korporace, které nakupují do těchto keců, jsou hlupáci a nakonec ztrácejí a zaslouží si to za to, že věří v tento testovací odpad.krmení na pozadí) a nenechat se najmout na práci v maloobchodu, která platí arašídy na základě předávání mlhavých otázek v absurdním průzkumu „osobnosti“? Společnosti, které prodávají tyto testy korporátním maloobchodníkům, shánějí peníze, zatímco obchody se dostávají do rukou dobrých a tvrdě pracujících lidí. Korporace, které nakupují do těchto keců, jsou hlupáci a nakonec ztrácejí a zaslouží si to za to, že věří v tento testovací odpad.Korporace, které nakupují do těchto keců, jsou hlupáci a nakonec ztrácejí a zaslouží si to za to, že věří v tento testovací odpad.Korporace, které nakupují do těchto keců, jsou hlupáci a nakonec ztrácejí a zaslouží si to za to, že věří v tento testovací odpad.
Otec dvou dětí, kteří potřebují práci 30. března 2012:
nejlepší způsob, jak kvalifikovat člověka a jeho osobnost, je rozhovor s ním. Není to tak, že písemný test určí, jaká je tato osoba. Sám, jak řekl autor tohoto článku (což je velmi zajímavé a užitečné), nerad lžu a řeknu, jaký ve skutečnosti jsem. Některé otázky, pokud si je dobře přečtete, mohou mít také několik významů a závisí na způsobu, jakým jste otázku interpretovali, na kterou odpovíte. Odpovědí na tyto otázky nikdo nezjistí, jestli můžu ukrást nebo ne. Můžu zaručit, že jsem tvrdý a dobrý pracovník, ale stejně jako ostatní, i já se nedostanu do práce odpovědí na tyto otázky. To je HANBA.
lookingforajob dne 15. března 2012:
Provedl jsem příliš mnoho z těchto testů. Považuji je za neetické a myslím si, že by měli být postaveni mimo zákon. Jsem smutný i rád, že nejsem jediný, kdo má s těmito testy tolik problémů. Je smutné, že tyto testy způsobily tolik zármutku a jsem rád, že jsem normálnější, než jsem si myslel.
Jsem na vysoce fungujícím konci autistického spektra a některé otázky, se kterými jsem se setkal na Unicru a dalších podobných testech, se zaměřují na mé příznaky. Faktem je: Nedělá se mi dobře v davech, říkám, co mám na mysli, nečtu dobře lidi… Vím, že jsem schopen práce v maloobchodu, prostě nemůžu upřímně říci, že jsem na test a když lžu, abych složil test osobnosti, jsem zmatený, jaké osoby hledají.
Docela jsem test bojkotoval a aplikoval jsem se pouze na obchody, které dávají papírové aplikace nebo ukončují aplikaci online, jakmile test začne.
Tevatoes 1. března 2012:
Jsem 47letá docela úspěšná samostatně výdělečně činná žena se 4 dospělými dětmi. Před lety jsem se poprvé setkal s tímto šíleným „testem“, když se moje nejstarší dcera, tehdy 18 let, pokoušela získat práci… Byl jsem naprosto ohromen! Pomyslel jsem si: „To musí být vtip!“. Bohužel není. „My“ jsme ten test zvládli a nyní, po letech, tomu znovu čelila - jaký hrozný test sebevědomí zabíjení pro mnoho skvělých lidí, kteří si kvůli těmto kecy nebudou najati. Velmi inteligentní přítel mé nejmladší dcery se nedávno na nějakém místě přihlásil a čelil tomuto šílenství, pomáhala mu, volala mi a já jsem mu pomáhal (než našel tento web)… selhal! Je to jeden z nejúžasnějších mladých mužů, jaké znám! Je to druhák na vysoké škole, daří se mu velmi dobře,a cítil se tak hloupý, že nemohl projít touto zkouškou. Weby, jako jsou tyto, přinejmenším ověří každého, kdo se zdráhá použít na tato místa. Mluvte o jiném zabijákovi práce !!!
pes 25. února 2012:
Tyto testy jsou nespravedlivé vůči schopnostem nebo kompetencím. Skutečná smutná věc je, kolik dobře kvalifikovaných lidí je z těchto pracovních míst vyřazeno. S ekonomikou je to poslední věc, kterou potřebujeme, je další zcela arbitrážní zeď, která nastaví tyto „osobnostní“ testy.
sickoftesty 16. února 2012:
A tyto testy skutečně diskriminují veterináře, mnoho otázek je zaměřeno na davy lidí a ptají se na věci jako „Je zábavné být ve velkém davu“ dobře, pokud má veterinář PTSD, může být v takovém prostředí obtížné, ale zaslouží si příležitost pracovat a vrátit se zpět do společnosti a léčit. Ve společnostech existuje mnoho pozic, které neumisťují zaměstnance přímo do nejrušnějšího času nebo oblasti. Jsem ohromen, že armáda proti těmto testům nevystoupila, tyto testy jsou proti samotným svobodám, za které bojují ozbrojené síly, tyto testy jsou 100% komunismus.
JM 16. února 2012:
Člověk by si myslel, že psychologové budou prvními lidmi, kteří obhajují lidské bytosti. Všichni by měli vědět, že různí lidé mají různé rodinné zázemí, životní zkušenosti a principy etiky a standardů. Tito psychologové jistě právě vyšli ze školy bez dalších pracovních zkušeností s prací s lidmi… poté, co se na 8 let nechali otrávit bratry, vyšli s učebnicí pro nejlepšího přítele. Podívejme se, jak používají tento test osobnosti k diagnostice jejich problémů u tisíců pacientů. Považuji se za dobrého člověka, který se pyšní svou prací. Tvrdě pracuji, mám silné rodinné hodnoty, vážím si platných názorů ostatních lidí a jsem tak čestný, jak jen mohu být. Zdá se, že tyto testy pokaždé propadnu. Po 11 letech v armádě jsemMěl jsem skvělé hodnocení a několik ocenění za práci nad rámec většiny standardů. Zdá se, že mojí jedinou chybou, že jsem nebyl najat jedním z těchto testů, je čestnost. Směšný.
zumpie 9. února 2012:
Hej, opravdu si užívám každého, kdo se o tom zabýval. Zatímco jsem byl nezaměstnaný, musel jsem nejen absolvovat tento test, ale i řadu dalších. Mnoho z těchto testů pokládalo otázky, které byly ve skutečnosti očividně nezákonné.
Například jeden opakovaně chtěl vědět, jestli čekám na soud nebo na kauci (pod záminkou dostupnosti plánu). Nyní se určitě můžete zeptat, zda má žadatel potenciální nadcházející konflikty (například svatbu mimo stát nebo již zaplatil za dovolenou) --- ale nemůžete se ptát na zatčení. Nevinní, dokud nebylo prokázáno, že je vinen.
Požádali také o data ukončení studia (nelegální, protože mohou rozdávat věk) a řadu dalších nelegálních otázek. Jsem také nesmírně naštvaný na online aplikace, které požadují moje číslo sociálního zabezpečení a že souhlasím s kontrolou kreditu (v každém případě nyní částečně nelegální v mém státě).
Osobně si myslím, že je dotěrné nejprve zahájit kontrolu kreditu, navíc vím, že provedou tento druh prověřování pouze u svých finálních kandidátů, takže tyto informace nepotřebují, když se se mnou ani nesetkali dosud!
Myslím, že nejzábavnější byla pracovní agentura (která samozřejmě vlastně neměla žádné pozice): měli zdlouhavý dotazník, který se ptal znovu a znovu a znovu a znovu a znovu, pokud moje užívání cracku a heroinu silně zasáhlo můj pracovní výkon?
Hmmmm, pokud je někdo opravdu tak ukamenovaný, že nedokáže na tu otázku odpovědět správně, pak si nedokážu představit, kdo by ho (kromě jejich dealera, aby mohl splácet svůj dluh z drog) VŠECHNY najal.
talfonso z Tampa Bay, FL 24. ledna 2012:
Přihlásil jsem se na několik volných pracovních míst s těmi bláznivými otázkami a hádejte co - ŽÁDNÝ Z nich mi NEVOLAL. Ne na pohovor nebo na upozornění, že jsem dostal práci. Jak směšné pro ty společnosti, aby provedly ty falešné testy osobnosti, aby shromáždily ty, kteří se nehodí, zvláště vysoce funkční-autističtí, ale slovní lidé jako já.
Díky bohu, že s těmi doofusses nepracuji!
sickoftesty 21. ledna 2012:
Náhodou věřím, že pokud selžete, jste na černé listině. Zkoušel jsem znovu a znovu měnit odpovědi a četl jsem o ostatních, kteří se mnohokrát přihlásili (jedna osoba až 200 aplikací) a nikam se nedostali, takže si myslím, že tyto věci jsou na černé listině červené. Nejste si jisti v různých podnicích, problém je, že ty kecy jsou tak tajné, že nikdo nic neví. A samozřejmě naše úžasná vláda považovala za vhodné tento problém ignorovat.
Tammy ze Severní Karolíny 21. ledna 2012:
Tyto seznamy nejsou opravdu spravedlivé, protože nezohledňují věk osoby. Nechápu, jak to funguje na místech, jako je Target. Společnost Target je známá tím, že nenajímá lidi starší 35 let. Tvrdí, že tento test prověřuje jejich zaměstnance. Většina dospívajících, kteří pracují na Targetu, však pravděpodobně v těchto testech špatně skórují. Pokud vyplňuji žádost a něco takového se objeví, už se ani neobtěžuji ji vyplňovat. Skvělý podrobný rozbočovač!
Desperate4AJob 19. ledna 2012:
Ahoj všichni! Jen vás zajímá, jestli někdo nedávno podstoupil test osobnosti s tímto podvodem? A přimělo vás to zavolat na pohovor…
Také jsem již absolvoval test osobnosti, když jsem podával přihlášku na Target a Macys a dostal jsem e-mail od obou, že jsem „neseděl“ tomu, co hledali. Ví někdo, zda jste již absolvovali a neprospěli testem, pokud vás uvede na černou listinu, když se přihlásíte do různých podniků ???
Timewarp1 18. ledna 2012:
Ještě jednou děkuji.
Už jsem vám zmínil vše, co jsem si o tomto procesu myslel, v e-mailu a odkazu na můj blog. Poznámka: Právě jsem začal svou vlastní věc, takže ne, nejsem ani v nejmenším slavný.
Jen bych chtěl dodat, že se opravdu těším, až si tyto otázky znovu vyzkouším. Abys nedostal práci, ty a já jsem nezaměstnaný. ale kdy a jestli konečně dostanu rozhovor tváří v tvář, budu chvástat té ubohé nešťastné duši, že doufám, že je nejen odradím, ale i kohokoli jiného, kdo tam v té době náhodou bude. Pokud mají pocit, že mohou ztrácet čas na mé vlastní náklady, nemám potíže s opětováním laskavosti.
B 12. ledna 2012:
Děkujeme za zveřejnění tohoto příspěvku!
Vždycky jsem měl pocit, že bych test NEVYDAL, kdykoli tam byl, protože bych ho pravděpodobně stejně nezvládl. Nemůžete vždy říct, která odpověď je správná, a některé z nich vypadají, jako by byly trikovými otázkami nebo aby vás přiměly dát odpověď, která je v rozporu s předchozí. Nikdy jsem neměl pocit, že by to bylo férové vzhledem k tomu, že je to zcela neosobní, a věřím, že to člověku nedokáže říct, jestli je dobrý pracovník bez ohledu na nedostatky osobnosti.
Jak víte, že tyto odpovědi jsou přesné? Nechci, abyste odhalili svůj zdroj, pokud by to mohlo ohrozit váš zdroj nebo přesnost odpovědí.
Kočka 1. prosince 2011:
Zaměstnavatelé se musí spoléhat na něco jiného. pokud měli v minulosti špatný úsudek - je jim vlastně jedno, co vás ovlivňuje ohledně jejich náborových potřeb. Tyto testy jsou směšné a nespolehlivé. Mám magisterský titul a jsem dobrý v analytické práci, ale možná nepracuji v této oblasti pro účely přežití, takže mým „pokusem“ je říct jim, co chtějí slyšet, a pak pokračovat. Všichni se snažíte se systémem bojovat, ai kdyby ano, najdou jiný způsob, jak jej obejít. V USA bojujeme a bojujeme a pak nemůžeme pokračovat v tom, co je v našich životech důležité. Diskriminace tam bude vždy - stojí za to šediny a čas na konci….. V Evropě mají zájem o to, aby osoba měla životopis nebo „životopis“jak tomu říkají, ale tady ve starých dobrých amerických lidech se říká, že obrázek lze použít pro diskriminační praktiky - hej, opravdu na tom záleží - ve skutečnosti vám to ušetří čas, protože když někdo vidí, že jste například hnědí a jsou rasisté, vyhráli “ Nevenujte si čas na pohovor. V USA mají sbory právo dělat si, co chtějí, a vždy budou, protože jsou supervelmocemi peněz - chcete ze systému vycházet, pak zahájit vlastní podnikání a přestat pracovat pro ty plíživé, kteří mají rádi hry a moc. BTW, pokud se chcete přestěhovat do jiné země, která není tak extrémní ve věcech - Austrálie, Velká Británie atd…V USA mají sbory právo dělat si, co chtějí, a vždy budou, protože jsou supervelmocemi peněz - chcete ze systému vycházet, pak zahájit vlastní podnikání a přestat pracovat pro ty plíživé, kteří mají rádi hry a moc. BTW, pokud se chcete přestěhovat do jiné země, která není tak extrémní ve věcech - Austrálie, Velká Británie atd…V USA mají sbory právo dělat si, co chtějí, a vždy budou, protože jsou supervelmocemi peněz - chcete ze systému vycházet, pak zahájit vlastní podnikání a přestat pracovat pro ty plíživé, kteří mají rádi hry a moc. BTW, pokud se chcete přestěhovat do jiné země, která není tak extrémní ve věcech - Austrálie, Velká Británie atd…
Ryan 15. listopadu 2011:
Slyšel jsem, že Unicru je součástí globálního „nezbedného nebo pěkného“ systému hlášení a že všechny informace jsou přenášeny přímo na severní pól. Nejprve jsem byl skeptický, ale pak jsem si pomyslel… jak to, že Santa drží ty seznamy s tolika lidmi na Zemi a počty tak rychle rostou… Unicru.
sickoftesty 9. listopadu 2011:
Poslal jsem e-mail svému kongresmanovi o Unicru / Kronos a přijal hovor od jeho zaměstnanců v DC. Řekli, že se na to podívají, že o těchto testech osobnosti nikdy nic neslyšeli. Řekl také, že bude šířit slovo o testu. URČUJEM všechny, kteří jsou nemocní z Unicru / Kronos, aby o tom okamžitě informovali svého kongresmana.
Melanie Shebel (autorka) z Midwest, USA, 2. listopadu 2011:
@NWO
Děkuji, že jsi mi dal vědět. Budu to muset prohlédnout a ujistit se, že tam stále je můj podpis. Také dejte vědět ostatním. Pokud chcete, můžete tento článek sdílet na Facebooku, Twitteru nebo Google+ a doufejme, že to bude šířit slovo. Děkujeme, že dáváte pozor.:)
NWO 2. listopadu 2011:
Petice se pokazila, zjevně se petice online sloučila / převzala ji jiná společnost, v jejím průběhu ztratila asi 40 podpisů.
sickoftesty 26. října 2011:
Vlastně jsem poslal e-maily 2 senátorům a 3–4 kongresmanům ve VA a TN, několika státním psychologickým radám, kde má Unicru společnosti o testu Unicru / Kronos a je to diskriminace. Pokud někdo chce, aby můj dopis jako reference zaslal jeho kongresmanům nebo senátorům, jsem administrátorem facebookové skupiny Workers and Employers Against Unicru. K dispozici je také odkaz na fórum, kde můžete vyprávět své příběhy Unicru.
To je to, co musíme udělat, neustále posílat zprávy našim vůdcům, dokud si neuvědomí, že jde o problém a je diskriminační, nelegální, špatná a socialistická, skutečně společnost, která někomu řekne, zda JE POVOLENO pracovat na základě subjektivního, hloupého test je socialistický a pokud Kronos dostane jeho aplikační proces do každé práce (jak se snaží dělat), pak si může vybrat, komu umožní pracovat. Existuje poznámka od samotného Scarborougha, kde připouští, že tento test bolí menšiny. EEOC se snažilo zjistit hloubku této diskriminace, ale jejich vyšetřování brzdil soudce. Takže prosím, netrvá dlouho, než napíšete e-mail s vysvětlením, že jste byli Unicru / Kronos označeni rudým příznakem (nepředstavitelným) kvůli subjektivnímu psychologickému testu, při kterém jsou lidé diagnostikováni jako „nezpůsobilí“ k práci.
Také se zdá, že pokud jste neuspěli v testu, který jste na černé listině, což je důvod, proč můžete umístit tucet aplikací na různých místech, která používají Unicru pomocí různých odpovědí a nikdy nedostanou jediný hovor. Mohou u vás provést kontrolu kreditu i bez vašeho souhlasu. Čím více se na internetu rozhrabávám, tím víc toho zjišťuji, například za jediný rok (kolem roku 2005) zpracovali více než 11 MILIONŮ aplikací, což mělo za následek méně než 6% (550 000) najatých. Představte si rozsah krádeže identity, pokud byla jejich databáze hacknuta!
Dcera jedné ženy se pokoušela nastoupit jako pytlovina v obchodě s potravinami, bylo jí řečeno, aby ‚znovu provedla 'test, poté jí bylo řečeno, aby‚ znovu' provedla test podruhé, pak pokaždé, když se pokusí změnit pochop to, její matka řekla, že se vzdala po třetím pokusu. To je prostě špatné a nepřijatelné podnikat ve svobodné zemi.
A konečně, pokud dokážeme, že „diagnostikují“ lidi, byli by zavřeni, protože se zdají být nelicencovaní jako psychologové. Každý test má odpovědi, protože jde o psychologický test, který obsahuje diagnózu.
Melanie Shebel (autorka) z Midwest, USA 25. října 2011:
Děkuji všem, kteří zatím komentovali! Opravdu nemůžu vystát unicru, je to jedna z věcí, která je v naší zemi špatná. Takový test by měl být (a pravděpodobně ve skutečnosti je) nezákonný. Sdílejte to s dalšími lidmi a přimějte ostatní, aby petici podepsali. Pokračujte v komentování, rád bych slyšel, jak lidé pracují, aby se zbavili testu unicru a dalších podobných testů zaměstnání!
nikki 17. října 2011:
Všichni si stěžujete na tu zatracenou zkoušku, podepsal někdo z vás petici? Kolik z vás proti tomu vede žalobu? Nemluv o tom, buď o tom. Podepsal jsem petici a pracuji na jejím projednání. Víte, že ve skutečnosti můžete podat civilní žalobu a vyhrát nějaké peníze za to, že jste byli diskriminováni. Ať se to stane, lidi. Neseďte a nemluvte o tom, jak moc nenávidíte test. Pomůžeme ostatním dostat tento test odsud, aby se každý mohl vrátit do práce.
opět 16. října 2011:
Heslo společností, které nutí žadatele, aby prošli tímto testem, aby mohli absolvovat pohovor. "Jakékoli potíže, které máte (s tímto testem), jsou vaší vlastní chybou".
znovu 15. října 2011:
Mimochodem: „Jakékoli potíže, které máte, je vaše vlastní chyba“ se také jeví jako přístup, který společnosti, které používají tento test jako požadavek zaměstnání, používají k zákazníkům, kteří mají problémy s jejich produkty. "Jakékoli potíže, které máte (s našimi produkty), jsou vaší vlastní chybou."
Mary 15. října 2011:
Zdá se mi, že jediní lidé, kteří jsou takovými prohlášeními vytrženi, jsou lidé, kteří skutečně mají osobnost. A výrok jako „Jakékoli potíže, které máte, je vaše vlastní chyba“ se vzpírá vlastní logice, protože je formulován jako absolutní. Neexistuje způsob, jak by na to někdo mohl odpovědět pravdivě a vyhovět. Vím, že jde o to určit, zda je pravděpodobné, že budete za své neštěstí vinit ostatní, ale i když to neuděláte, předpokládá se, že můžete osobně ovládat vše kolem sebe. A na této planetě a v tomto vesmíru je toho hodně, co nikdo nemůže ovládat.
Mary Sue dne 15. října 2011:
Zdá se mi, že jediní lidé, kteří vyřadili takové „testy osobnosti“, jsou ti, kteří skutečně mají osobnosti.
Mary Sue dne 15. října 2011:
Existuje vlastně živá, dýchající lidská bytost, která by se ve skutečnosti hodila k popisu výše uvedených odpovědí, a nikoli předem naprogramovaný robot?
smrt * na * unicru 4. října 2011:
peopleanswers.com je nový, tato místa se objevují každý den, jen systém vydělávání peněz a společnosti jsou PŘÍLIŠ STUPIDNÉ, aby si to uvědomily!
sickoftesty 2. října 2011:
SD, nechtějí, abyste viseli na krokvích jako opice, zranili se a používali pojištění, za které platíte, byli jste kvůli uvedenému zranění nebo jste byli zabiti (pak by museli najít jinou osobu, která prošla / podváděla test). Padák, lyže, dirt bike, cokoli tedy nechejte HOME.
Nejste hledačem vzrušení, děláte vše, co vám bylo řečeno, NIKDY nemluvte, nedovolte, ať vás něco obtěžuje nebo se zdá, že máte vlastní mysl. Jste přátelští, rádi mluvíte / posloucháte lidi, kteří se potulují o svém 7. synovi, dělají malé rozhovory, velké rozhovory, signály rukou, aby vám pomohli prodat všechno kecy, které chcete prodat. Byl jste studentem „A“, nikdy vám nevynechal den, nikdy vás nenapadlo přestat. Všechno, co je v životě špatně, je vaše chyba, nemáte žádné starosti ani lítost, vaše rodina je pyšná nebo všechno, co jste udělali. Cítíte lidi kolem sebe, můžete číst jejich myšlenky a cítit / sdílet jejich bolest / zármutek / štěstí. Nikdy nemáte špatnou náladu bez ohledu na to, co se děje. Dokážete zvládnout těžké lidi po celý den, jste nekonečně trpěliví, rádi se zapojujete do problémů jiných lidí, vyhýbáte se hádkám, nikdy neděláte chyby… dál a dál… jinými slovy,jste nudní, žijete pro práci, milujete práci, jste zvědaví, nikdy nezavíráte, nerealisticky šťastní, všechno je skvělé…
Který další tahák říká SA?
bigsexy 1. října 2011:
OK. tento podváděcí list říká něco o vzrušení hledajícího SD, další říká SA… Což to je, SD nebo SA ???
sickoftesty 30. září 2011:
Lowe's má Kenexu, mají šikovnou věc týkající se autorských práv, aby se pokusili odradit nás od vzájemné pomoci. Pokud se toho nebojíte, pošlu ty hloupé otázky SA / SD, ostatní se SKUTEČNĚ týkaly zaměstnání, málem mě infarkt, pak začaly ty hloupé kecy.
Lepší část hodiny trvalo navigovat ve všech kecy aplikací.
dne 22. září 2011:
Je vtipné, nemluvě o znepokojivém, nízkém a ošklivém, jak ukazují stránku typu odmítnutí odpovědnosti, která říká „je zaměstnavatel rovných příležitostí. Nediskriminuje…“, přesto používají tento nástroj zjevné diskriminace?. Omlouvám se, ne díky. Vliv do práce je zločin. Jen to samo o sobě je dost dobré na soudní řízení. Jakákoli společnost používající unicru nebo podobné testy neuvidí od společnosti moi žádnou záležitost.
dne 22. září 2011:
Kronos, doufám, že vaše společnost tančí na akciovém trhu. Hezký den.
testováno 17. září 2011:
Zdá se, že pokud projdete testem, zavolá vám, ale zajímalo by mě, jestli si ponechají vaše jméno v databázi a vyhodí všechny vaše další aplikace, pokud jste předtím faied. Ve skutečnosti jsem někde četl, že manažer jedné ze společností, které používají Uniscru, řekl, že nechce nikoho, kdo by neuspěl v opětovném podání žádosti a absolvování, takže kdo ví?
Řekl bych, že pokud vkládáte aplikaci poprvé a projdete, jste dobří, ale pokud se budete snažit pokračovat, vsadím se, že vyhodí všechny nové aplikace. Zkoušel jsem kroger pomocí cheatů a nedostal jsem žádné hovory, ale už jsem se tam mnohokrát přihlásil, takže jsem se vsadil, že jsem (jméno a SSN) v databázi Uniscru a moje aplikace jsou hodeny. Nevěřím, že mají právo na získání vašeho SSN, riziko krádeže identity nebo jiného použití (například seznam jiných než robotů) by s tím bylo možné. S nacisty jako Unicru kolem nepotřebujeme emenies, máme je na vlastních březích.
Také jen pro doplnění, slyšel jsem, že Kroger je místo typu „kdo víš, koho ty…“ (rýmuje se) a bez pomoci uvnitř je dokonce i přihlašování a předávání ztrátou času.
Každý, kdo vkládá aplikace, musí poslat e-mail hlavní kanceláři společností a zeptat se, proč vás diskriminují, zeptat se jich, proč se nazývají američtí, zatímco se klaní fašistům jako scarbogough, zeptat se jich, jestli ředitelé prošli testem, zeptejte se jich proč vás testují, aniž by to identifikovali jako test, proč lžou o této skutečnosti. Pravděpodobně vás nikam nedostane, ale dá jim to vědět, že jste na nich. Požádejte je také o to, že nejste dost dobří na to, abyste byli zaměstnanci, což znamená, že vás nechtějí jako zákazníka. Udeřte je do kapesní knihy a bojkotujte obchody, které používají uniscru!
C Jones 8. září 2011:
Funguje podvodník vlastně?
Bývalý zaměstnanec Unicru 30. srpna 2011:
Pracoval jsem v Unicru ve strojírenském oddělení, které tvořilo testy a vyvíjelo stránky. Řeknu vám, že tito lidé opravdu byli parta @sholes, se kterými můžete pracovat, proto jsem s tím skončil. A nikdy jsem nemusel podstoupit test Unicru, aby mě Unicru najal. To by ti mělo něco říct.
Mike e. 26. srpna 2011:
musíme s tím něco udělat! to je tak nehorázně nemocný!
jolee 15. srpna 2011:
Bylo by skvělé, kdyby se někteří zákonodárci ucházeli o práce, které vyžadují tento test, a sledovali, jak dobře se jim daří. Vsadil bych se, že ani jeden z nich by to nedokázal předat. Poté, co dostali „rudou vlajku“ pro práci ve Walmartu nebo Best Buy, si myslím, že by mohli mít jiný pohled na férovost testů a na zákaz jejich používání.
sickoftesty 13. srpna 2011:
Mám otázku, na kterou může někdo odpovědět, jsem opustil střední školu a dostal jsem GED. Mám lhát nebo říkat pravdu a odpovědět SD? Mohu podat žalobu proti diskriminaci proti unicru / kronos a zaměstnavatelům, kteří tento systém používají? Všichni víme, že když řeknu pravdu, vykopne mou aplikaci ze systému, takže uniscru ve skutečnosti diskriminuje mě a kohokoli jiného, kdo z jakéhokoli důvodu opustil školu. A další věc, dal někdo, kdo tento ‚test 'někdy udělal, svůj souhlas s touto zkouškou z psychiky? Říká vám, že neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi a vůbec vás nežádá o souhlas s hodnocením / testováním. Určitě existují mezery v zákonech někde zasáhnout tento takzvaný zmenšit Scarborough a posádku, kde to bolí - v bederní kapse, zruinovat je.
dan-1 z Tampa, FL 9. srpna 2011:
Nevěřím, že jsem si po absolvování tohoto typu testu někdy našel práci.
sickoftesty 30. července 2011:
Zaslal jsem e-mailem EEOE o unicru a bylo mi řečeno, že otázky musí být „relevantní“ pro danou práci. Znovu je kontaktuji a zeptám se jich, zda jsou tyto otázky „relevantní“. A možná kontakt na ACLU a podat žalobu proti unicrapu, protože jsou porušována moje OBČANSKÁ PRÁVA.
Označit 27. července 2011:
Test Unicru vás podvádí z práce, takže použijte ten zatracený cheat sheet!
sickoftesty 22. července 2011:
Jednou jsem mluvil s manažerem domácího mazlíčka (používají test, pravděpodobně unicru, takže když je zde zmíní, už jim to neublíží, než by si způsobili pomocí unicrapu), manažer mi říkal, že výsledky testu jsou zelené, žluté a Červené. Řekl, že se dívá na aplikace, které byly červené, jedna otázka pro potenciálního zaměstnance byla „často zvyšujete hlas“, na kterou daná osoba odpověděla „silně souhlasím“. Ukázalo se, že dotyčnou osobou byl bývalý DRILL SERGEANT !!! Naše jednotky tedy dávají své životy, aby chránily „svobodu“ a aby se s nimi takto zacházelo, když se vrátí? Pokud si tyto společnosti nemyslí, že naše ozbrojené síly jsou dost dobré na to, aby byly zaměstnanci, nezaslouží si žádné zaměstnance ani žádný obchod.
Unicru, jeho test a společnosti, které používají Unicru, jsou UNAMERICAN!
Anonymous 22. července 2011:
Nemohu ani začít počítat, kolikrát jsem musel projít testem Unicru. Vždy mi to připadalo dlouhé a zbytečné, nejen to, ale sedím tam a dostanu asi deset otázek a začnu přemýšlet, počkej, už jsem na tuto otázku neodpověděl? Upřímně nechápu, jak jsou užitečné. Pokud chcete získat představu o tom, jak je člověk na tom, můžete s ním pohovořit sami. Myslím tím upřímně, nevidím žádný smysl pro test, který vytrhne lidi, kteří ho neprocházejí.
Také nenajdu celé čtenářské dovednosti a co není důvodem pro dobré. Pokud někdo neumí dobře číst nebo nerozumět mnoha věcem, pak by vůbec nemohl vyplnit přihlášku. Sakra, většina aplikací má spoustu věcí, které požadují, pokud nečtete dobře, budete tam sedět a škrábat si hlavu a přemýšlet, co dělat.
Tyto testy jsou zcela zkreslené a představují způsob, jak mohou manažeři obejít většinu práce, kterou by měli dělat, protože tento test vytrhává lidi s nízkým skóre. To, že má někdo nízké skóre, ještě neznamená, že nasává práci.
Můj manžel vyplnil spoustu žádostí prostřednictvím systému unicru a selhal. Ten člověk nemohl být hezčí, tvrději pracující a spolehlivější, nemluvě o tom, že rozumí téměř všemu a čte mimořádně dobře. Přesto není považován za práci nebo dokonce pozván na pohovor, protože neprošel nějakým testem osobnosti.
„Právě teď procházím celým procesem. Jsem studentka, která hledá letní práci. Ve skutečnosti jsem si našel čas na projížďku po svém rodném městě a šel do obchodů, abych zjistil, zda si najímají. I kdyby ano, nikdo již má aplikace v obchodech. To je to, co chci. Skutečný kus papíru, který mohu v obchodě vyplnit a předat přímo manažerovi.
Aby tyto aplikace Unicru byly ještě otravnější, ve skutečnosti předobrazují vaše výsledky. Přihláška neznamená, že někdo skutečně vidí, že jste se přihlásili. Zjevně jsem v několika aplikacích odpověděl na otázky týkající se osobnosti „špatně“ a dostal jsem okamžité e-maily s automatickým odmítnutím s tím, že se mi nehodí to, co společnost hledá.
Dalším problémem těchto online aplikací je, že předpokládají, že vaše předchozí pracovní zkušenosti byly placeny každou hodinu nebo ročně. Moje jediná pracovní zkušenost byla pomáhat mému tenisovému trenérovi s letními klinikami a dostal jsem 100 $ týdně. Snižte to na hodinovou výplatu a je to asi 15 $ za hodinu. Nemohu nasadit aplikaci, kterou právě dělám. Klame to.
T_T 22. července 2011:
Unicru naštve! nesnáším to. Nevěděl jsem, že to bylo načasováno.
Anonymous 22. července 2011:
Nelíbí se mi ani aplikace Unicru a chtěl bych důkaz, že průmysloví psychologové mohou najít ty nejlepší uchazeče. Strávil jsem 45 minut vyplňováním jednoho na pozici koupajícího se psa!
Rád bych řekl, že už nikdy nevyplním další, ale mířím k zoufalství, takže možná budu muset…