Top 100 otázek na pracovní pohovory s vysvětlením, tipy a radami

Poznejte odpovědi na otázky.

Pixabay

100 nejčastějších dotazů na pohovor

Následuje 100 nejčastějších dotazů na pohovory, které pravděpodobně uslyšíte během rozhovorů, které máte na cestě do svého vysněného zaměstnání. To může znít jako spousta otázek, ale opravdu to není příliš mnoho na to, abychom se zabývali jedním až třemi rozhovory, takže buďte připraveni.

Jakmile se sami rozhodnete, jaké jsou pro vás nejlepší odpovědi na každou otázku, budete vyzbrojeni dostatkem munice pro pohovor, abyste úspěšně prošli mnoha přijímacími pohovory s dobrými výsledky. Možná budete chtít napsat své odpovědi a vyzkoušet si je předat kamarádovi nebo sobě do zrcadla.

Procvičte si své odpovědi.

Pixabay

Diskuse a cvičení mohou pomoci

K některým z následujících otázek k pohovoru jsem přiložil několik užitečných komentářů ze svých zkušeností na obou stranách stolu tazatele. Řídil jsem několik stovek zaměstnanců najednou v restauracích a sportovních asociacích a sám jsem byl jedním z několika tisíc zaměstnanců v jiné konkrétní společnosti. Pracoval jsem také v rodinných podnicích a také ve velmi malých podnicích.

100 běžných dotazů na pohovor s některými návrhy odpovědí

Zde jsou nejčastější otázky, na které potřebujete připravené odpovědi, a také trochu o tom, proč jsou některé z nich kladeny.

Otázka 1: „Řekni mi něco o sobě“

1) Řekni mi něco o sobě.

99 dalších otázek po „Řekněte mi o sobě“

2) a) Jak jste se o této práci dozvěděli? b) Co víte o práci?

3) a) Co víte o této společnosti? b) Toto oddělení?

4) a) Proč jste si vybrali právě tuto kariéru? b) Váš obor na vysoké škole nebo na technické škole?

5) Proč zde chcete pracovat?

6) Co vás na této pozici nejvíce zajímá?

7) Jaké je vaše osobní poslání?

8) Ví váš šéf, že jste dnes tady?

9) Jste osobnost typu A, B nebo C?

10) Jaké jsou vaše silné stránky?

11) Jaké jsou vaše slabosti?

12) a) Jaká je vaše představa silné pracovní morálky? b) Znamená to pracovat dlouhé hodiny?

13) Povězte mi o době, kdy jste v práci šli „nad rámec povinnosti“.

14) Jak definujete úspěch? Selhání?

15) Jaké jsou vaše cíle na příštích pět let?

16) Proč jste odešli (nebo odcházíte) ze své předchozí práce?

17) Co jste udělali, abyste ušetřili výdaje zaměstnavatele a zvýšili příjem?

18) a) Co je nejdůležitější věcí, kterou jste se ve škole naučili? b) V práci? c) V životě?

19) a) Co pro vás znamená vedení? b) Jak se člověk stane vůdcem?

20) Jak je patrné, že jste hrdí na svou práci?

21) a) Jak dobré jsou vaše komunikační schopnosti? b) Dáváte přednost ústní nebo písemné komunikaci?

22) Ohodnoťte svou slovní zásobu a gramatické dovednosti pro mě.

23) Popište některé ze svých posledních písemných sdělení a jejich účinnost.

24) Popiš mi dvě situace, kdy jsi byl aktivní.

25) Jste konkurenceschopní? Dej mi příklad.

26) Proč je ve vašem životopise mezera?

27) Jak berete „Ne“ jako odpověď?

28) Jaký je rozdíl mezi velkým egem a zdravým egem?

29) Popište dobu, kdy jste museli pomáhat spolupracovníkovi, který pro vás neměl přímý prospěch?

30) a) Máte slušné chování? b) S jakými typy lidí je třeba zacházet slušně?

31) a) Jak se dál denně učíte? b) Proč je nutné neustále zlepšování?

32) Co pro vás myslí mimo krabici ?

33) Jak se hodnotíte v počítačových dovednostech? Popište prosím programy a software, které můžete dobře použít.

34) Můžete provádět internetový výzkum? Popište mi prosím vaše kroky při tom.

35) Jak byste zacházeli s klientem přicházejícím do města z cizí země - řekněme z Thajska?

36) Pracujete lépe v týmu, pouze s jedním partnerem nebo sami?

37) Jakou roli obvykle hrajete v týmovém projektu?

38) a) Kdo jsou vaši hrdinové - živí a mrtví, skuteční nebo smyšlení? b) Proč?

39) Pojmenujte jednoho světového vůdce, kterého obdivujete a proč.

40) Co byste dělali s válkou v Iráku? (nebo jakákoli současná válka)

Řekni mi vtip.

Pixabay

41) Řekni mi vtip.

42) S jakou postavou ze série Hra o trůny (nebo Chirurgové, Pravá krev, Moderní rodina, Star Trek nebo nějaká populární show) se identifikujete?

43) a) Byl jsi někdy propuštěn? b) Pokud ano, co jste se z toho naučili?

44) Popište čas, kdy jste se postavili za něco, čemu jste věřili a narazili jste na odpor?

45) Co je to inteligence?

46) Popište vlastnosti a pracovní styl nadřízených, pro které rádi pracujete a pro které jste podali ty nejlepší výsledky.

47) Pověz mi o svém hrdém úspěchu.

48) Pokud jste byli na pracovním obědě a objednali jste si uvařený steak vzácný a přinesli vám ho skvěle, jak byste reagovali a co byste s tím udělali?

49) Pokud byste mohli být kdekoli na světě, kde byste byli?

50) Povězte mi o osobě ve vašem oboru kariéry, která vám pomohla uspět.

51) Popište pro vás ideální společnost.

52) Jaké jsou vaše plány pro kariérní rozvoj?

53) a) Dáváte přednost strukturovaným nebo nestrukturovaným činnostem? b) Proč?

54) a) Uveďte příklady nápadů, které jste vytvořili a implementovali. b) Jaké byly výsledky?

55) Jaká je vaše vysněná práce?

56) Jak byste popsal svůj pracovní styl?

57) Pověz mi o době, kdy jsi musel řešit konflikty v práci.

58) Jaká je poslední kniha, kterou jste četli?

59) Jaké časopisy odebíráte?

60) Co byste na své poslední práci změnili?

61) Co si myslíte o svém předchozím šéfovi?

62) Jak si myslíte, že hodnotím jako tazatel?

63) Jak byste reagovali, kdybyste věděli, že všichni ve vašem oddělení budou propuštěni, kromě jedné osoby?

64) Co pro nás můžete udělat, co ostatní kandidáti nemohou?

65) Jaké byly vaše povinnosti na vaší poslední pozici?

66) Jak dlouho bude trvat, než zde významně přispějete?

67) Jste ochotni se přestěhovat?

68) Jaký byl poslední projekt, který jste vedli, a jaký byl jeho výsledek?

69) Jak obvykle řešíte konflikty? Dej mi příklad.

70) Jaké cíle máte na mysli pro tuto práci, pokud vás najmeme?

Jaké rozmezí platů očekáváte?

71) Co byste dělali, kdybyste vyhráli v loterii?

72) Můžete popsat dobu, kdy byla vaše práce kritizována?

73) a) Byli jste někdy v týmu (ve škole, v práci nebo jinde), kde někdo nebral na váze? b) Jak jste to zvládli?

74) Pověz mi o době, kdy jsi někomu musel dát těžkou zpětnou vazbu a jak jsi to zvládl.

75) Jaké je vaše největší selhání a co jste se z toho naučili?

76) Co vás dráždí na ostatních lidech a jak to řešíte?

77) Jaký je tvůj největší strach?

78) Povězte mi o problému, který jste vyřešili jedinečným způsobem. Jaký byl výsledek?

79) Povězte mi o době, kdy jste se museli rozhodnout bez všech informací, které jste potřebovali.

80) Co vidíte, že děláte během prvních 30 dnů této práce?

81) Co je první, co byste změnili, kdybyste zde měli začít pracovat?

82) Jak zvládáte změnu?

83) Co vám bude na aktuálním nebo posledním zaměstnání chybět?

84) Jaký je váš největší úspěch?

85) Kdybych byl vaším nadřízeným a požádal vás, abyste udělali něco, s čím jste nesouhlasili, co byste udělali?

86) Popište dobu, kdy jste očekávali potenciální problémy a vyvinuli preventivní opatření.

87) Jaké nejtěžší rozhodnutí jste za poslední rok učinili?

88) Co děláte ve svém volném čase?

89) Proč opouštíte současné zaměstnání?

90) Řekni mi rozdíl mezi dobrým a nadřazeným.

91) Pověz mi o tom, kdy jsi naposledy riskoval a jak to dopadlo.

92) a) Jaká je tvá největší lítost a proč? b) Co se s tím dá dělat?

93) Pokud byste zjistili, že se vaše společnost účastní nelegální činnosti, co byste udělali?

94) Jaké jsou vaše platové požadavky?

95) Existuje něco, co vám bude bránit v tom, abyste se dostali do práce včas?

96) Pokud byste si mohli vybrat jednu superhrdinskou sílu, co by to bylo a proč?

97) Jaký je poslední film, který jste viděli?

98) Popište, jak byste řešili situaci, kdy musíte dokončit více úkolů do konce dne, ale fyzicky to není možné.

99) Proč bychom vás měli najmout?

100) Jaké otázky máte pro mě (nás)?

Nezapomeňte také připravit pár otázek pro tazatele.

Zeptejte se tazatele na několik otázek!

1) Co bude podle vás největší výzvou pro nového zaměstnance na této pracovní pozici během prvních 30 dnů a prvního roku?

2) Jak k tomuto volnému místu došlo?

3) Jak vidíte, jak se tato pozice vyvíjí v průběhu času?

4) Jak plánuje vaše společnost expanzi v příštích pěti letech?

5) Jaké jsou šance na postup ve vaší společnosti?

6) Jaký je typický pracovní den na této pozici?

20 typů informací, které zaměstnavatelé hledají, když kladou otázky

Pracovní pohovory jsou navrženy tak, aby přinesly informace o vašem pozadí, dovednostech, osobnosti a charakteru; zejména proto, že tyto aspekty souvisejí se světem práce.

Dvacet konkrétních kvalit, které budou zkoumány během většiny vašich pracovních pohovorů, bude zahrnovat:

100 otázek výše může odhalit informace o vás ve všech těchto kategoriích.

Zajistěte, aby vaše odpovědi byly pravdivé

Všimněte si, jak tazatelé reagují na vaše odpovědi během pohovorů, a podle potřeby je podle toho upravte. Nenechte se však zlákat k tomu, abyste recitovali jen to, co cítíte, že tazatel chce slyšet, protože dobře vycvičení náboráři dokážou tento trik odhalit.

Je důležité zůstat věrný sám sobě. Musíte se setkat jako jednotlivec, i když ne tak extrémně nezávislý, že nejste týmový hráč nebo ten, kdo nemůže být veden.

Musíte se také vyhnout tomu, že budete vypadat jako úplný následovník místo vůdce. Vaše dobré nápady budou uvítány ve správném kontextu a se správnou prezentací. Je tu spousta „středních cest“ k manévrování, ale v práci se objeví chvíle, kdy můžete zářit jasněji než ostatní; to jsou vaše příležitosti být individualizovanější a otevřenější svým způsobem. Je také dobré udržovat otevřenou, průběžnou komunikaci bez drbů a politiky s nadřízenými a manažery, členy týmu a podřízenými.

© 2007 Patty Inglish MS