Top 10 důvodů, proč jsou zaměstnanci 21. století propuštěni

Existuje mnoho důvodů, proč jsou zaměstnanci 21. století propuštěni. Přečtěte si další informace.

Tim Gouw

Úvod do zaměstnání a udržení zaměstnání

Na fotografii níže je typická linka chleba nebo linka nezaměstnanosti ve třicátých letech minulého století, ale máme je i dnes. Ve skutečnosti každé desetiletí - nebo přinejmenším každá změna v prezidentské správě - přináší změnu ekonomiky, která vede k recesi.

Dnes někteří zaměstnanci přicházejí o práci bez vlastní viny. Jindy však existuje reálný důvod pro ukončení.

Neúprimnost, únik nebo nedostatečná integrita v práci mohou být viníkem, který má za následek ukončení, stejně jako nedostatek školení a nedorozumění. Je důležité být čestný, přímý a vstřícný v práci se svým vedením a poté trvat také na řádném školení a spravedlivém zacházení.

Důvody Zaměstnanci 21. století dostanou padáka

1. Nepoctivost, únik nebo nedostatečná integrita v práci.
2. Leží na životopisu.
3. Odmítá následovat pokyny a objednávky.
4. Mluvíme příliš mnoho a podnikáme v práci.
5. Nekonzistence - nespolehlivá práce a chování.
6. Neschopnost vyjít s ostatními lidmi / snížit produktivitu skupiny.
7. Neschopnost skutečně provádět přidělené pracovní úkoly.
8. Pomalé provádění úkolů s četnými chybami.
9. Vysoká míra absencí.
10. Zneužívání drog a / nebo alkoholu.

Typická pekárna a polévka pro nezaměstnané ve 30. letech.

Národní archiv; veřejná doména

Odkazy a poznámky

• Text článku obsahuje data shromážděná od roku 1995 do roku 2012 Patty Inglish. Všechna práva vyhrazena.
• Představujeme se svolením v učebnici Better Business, první kanadské vydání 28. února 2012 a nové vydání 2014.

Pixabay

1. Nepoctivost, únik nebo nedostatečná integrita v práci.

Je důležité být čestný, přímý a vstřícný v práci s vedením a spolupracovníky. To však neznamená, že byste měli rozmazat vše, co víte.

Je důležité chránit vlastnické informace vaší společnosti, jako jsou materiály chráněné autorskými právy a ochranné známky, příručky společnosti, programové materiály a nové projekty, služby a vynálezy, aby se zabránilo špionáži a krádeži. Časové výkazy a výkazy výdajů musí být 100% pravdivé a přesné, bez výplně. Zprávy o projektech, zejména fakta a čísla, nesmí být předstírané.

Zaměstnanci by neměli používat firemní materiály nebo vybavení pro své osobní účely a to zahrnuje telefony, mobilní telefony, kopírky, notebooky, PDA, iPOD a internet. Někteří zaměstnavatelé však v některých případech udělají výjimku - například vytisknou několik letáků pro charitu - ale nejprve je požádejte, aby si uchovali trvalou důvěru.

Většina zaměstnavatelů také povoluje tísňové telefonní hovory za do rodinných příslušníků a umožňuje rodičům zavolat a zkontrolovat jejich děti. Absolutně žádný zaměstnanec by neměl používat firemní čas, vybavení a materiály k provozování osobního podnikání ve společnosti, jako je stránka s internetovým prodejem nebo obchod s hýčkanými kuchaři nebo Tupperware atd.

2. Ležící na životopisu.

Zvyšující se počet zaměstnavatelů kontroluje každou jednotlivou referenci, kterou uchazeč o zaměstnání poskytuje, ačkoli předpisy EEO to od konce 2000s komplikují. Ochrana osobních údajů zaměstnanců se stává problémem.

Pokud se ve vašem životopise objevují poznámky o více než jednom „zavřeném“ podniku nebo o úmrtí jednoho nebo více zaměstnavatelů, nebo existují nevystopovatelná osvědčení o vzdělání, riskujete padáka za podvod. Buďte připraveni ukázat nějakou dokumentaci pro ty, kdo uzavřeli podnikání a školy.

Mnoho zaměstnavatelů nyní vyžaduje, abyste jim ukázali a poskytli kopii vašich přepisů a diplomů ze střední školy, odborné školy a vysoké školy, jakož i osvědčení a licencí. Pokud o některý z nich přijdete, může být obtížné a nákladné nahradit.

V mnoha společnostech pokračuje kontrola referencí i po přijetí. Někteří zaměstnavatelé provádějí pravidelně se vyskytující kreditní kontroly pracovníků více než jednou ročně. Díky smlouvám s firmami, které provádějí hromadné úvěry a kontroly spolehlivosti, je to levnější.

Místní maloobchodní konglomerát obsahující tucet řetězců prodejen oděvů a doplňků také vlastní divizi finančních služeb a divizi úvěrů a sbírek. Prostřednictvím povinností odborného poradenství jsem se dozvěděl, že dočasní zaměstnanci v úvěrech a sbírkách někdy neprošli žádnými kontrolami úvěru, zatímco zástupci zákaznických služeb na plný úvazek s výhodami byli zkontrolováni při pronájmu a poté jednou za půl roku.

1. Aby se zabránilo krádeži a zpronevěře, a
2. Aby se zabránilo] nedbalosti a nesprávnému zacházení s prostředky / prostředky ab) nízké produktivitě.

Během národní recese může být špatný výsledek kontroly úvěru ještě nesmyslnější a doufejme, že některé společnosti poklesnou. Finanční a úvěrové služby se zdají být u úvěrových kontrol zaměstnanců častější než u jiných zaměstnavatelů.

Jako profesionál v jiných průmyslových odvětvích jsem shromáždil kontroly pozadí a tyto opakující se kreditní kontroly a mohu dosvědčit jejich časově náročnou povahu. Podle mých zkušeností je kontrola pozadí při pronájmu důležitější a neměla by být odstraněna. Úvěrové kontroly lze vyloučit, snad s výjimkou finančního odvětví.

Pokud vám někdo řekne, abyste vytvořili informace a přidali jeaby váš životopis vypadal lépe, jsou

1. Naivní nebo špatně informovaní, nebo
2. Snažím se tě dostat do problémů. Někteří lidé považují za své hobby ublížit druhým. V minulosti mi bylo dvakrát doporučeno přidat do svého životopisu společnosti a pracovní místa, která jsem nikdy nezažil. Neudělal jsem to, protože můj životopis již přinesl komentáře „překvalifikovaných“ z některých personálních oddělení. Bylo podezřelé, aby někdo navrhl, abych přidal nepravdivé informace.

Slavný příklad případu

• Neočekávané důsledky přehánění nebo lhaní…

  Lži na vašem životopise budou objeveny a čím větší lež a čím slavnější se budete zdát ve špičkové práci, tím větší pravděpodobnost vás odhalí… Ale dělá to hmota?

Dodržování pokynů a pokynů je zásadní pro úspěšné podnikání a vaši kariéru.

Pixabay

3. Odmítnutí dodržovat pokyny a objednávky.

To je docela samozřejmé a přesto někteří zaměstnanci nechápou, že jejich práce vyžaduje, aby dodržovali pokyny a vyhověli požadavkům svých nadřízených v práci.

Vaše společnost platí (ve mzdě) a vlastní vaši pracovní dobu a musíte udělat vše legální, o co vás požádají vaši nadřízení a šéfové.

Pokud máte lepší nápad, musíte si s nimi promluvit a projít správnými kanály, abyste si „udělali po svém“. Pokud budete požádáni, abyste udělali něco nezákonného, ​​neetického nebo co považujete za nemorální, musíte k tomu zaujmout profesionální postoj.

Někdy lidé, kteří nemohou postupovat podle pokynů, prostě potřebují zahájit vlastní podnikání , a to je naprosto v pořádku. Je to součást fenoménu Multiple Intelligences a naprosto přijatelné. Podívejte se na náš odkaz níže pro toto téma Hubu:

Zde je relevantní doplněk od Hubbera, pana Ralpha Deedse:

Ztráta času v práci vám může zničit kariéru.

Pixabay

4. Příliš mnoho povídání a osobní podnikání v práci.

Nenechte se provinit zneužitím firemních zdrojů, včetně internetu, kancelářských potřeb a zejména telefonů; příliš mnoho nečinnosti (osobních rozhovorů) se spolupracovníky. Neobchodní rozhovory promrhají více firemních dolarů než jakákoli jiná činnost. Mělo by být uloženo na oběd a přestávky. To zahrnuje telefonování / e-mail s obchodníky s cennými papíry, cestovními kancelářemi, kadeřníky, bankéři atd.

V 60. a na začátku 70. let mnoho kanceláří a továren neumožňovalo žádnou konverzaci - zaměstnanci měli pracovat, nemluvit. Tato politika se v osmdesátých a devadesátých letech poněkud uvolnila a poté, co zaměstnavatelé zjistili, kolik je stojí za mluvení, začali mluvčí propouštět. Někteří zaměstnavatelé však povolují určité množství tohoto typu činnosti a je důležité porozumět zásadám vaší společnosti a dodržovat je.

5. Nekonzistence - nespolehlivá práce a chování.

Zaměstnanci musí být stabilní a konzistentní v chování a produktivitě, aby mohli mít prospěch pro společnost a produkovat zisky nebo pozitivní výsledky.

Zatímco většina lidí má vzestupy a pády v oblasti energie, pokud narušují produktivitu a přesnost jejich práce, musí kontaktovat svůj program pomoci zaměstnancům (EAP) nebo vyhledat odbornou pomoc.

Jsou-li pravidelně vydávány recenze zaměstnanců, lze tyto trendy zachytit včas, aby mohly být vedeny k něčemu pozitivnějšímu. Pokud nedostáváte recenze zaměstnanců, požádejte o ně.

Nekonzistence může být rudou vlajkou pro problémy duševního zdraví

Vycházet s kolegy je nutností.

Pixabay

6. Neschopnost vyjít s ostatními lidmi / snížení produktivity skupiny.

Někteří lidé mají nižší „sociální IQ“ než ostatní, někteří jsou samotáři a někteří jsou sociopatičtí nebo mají poruchy osobnosti. Pokud není přítomna porucha duševního zdraví (například příznaky sociopatické poruchy nebo poruchy osobnosti), lidé se mohou naučit být civilní a vést produktivní konverzace - dokonce i ti s Aspergerovým syndromem a jinými poruchami autistického spektra.

Vedení by si mělo všimnout extrémních problémů se slučováním zaměstnanců s ostatními a profesionálně zasáhnout doporučením Programu pomoci zaměstnancům ke konzultaci a pomoci nebo Programu profesionálního rozvoje pro školení, jako je povědomí a komunikační vzdělávání.

Bez těchto dvou posledních programů by bylo propuštěno mnohem více zaměstnanců, kteří by skončili ve vězení nebo bez domova.

Neschopnost vykonávat práci je zabiják kariéry.

Pixabay

7. Neschopnost skutečně plnit zadané pracovní úkoly.

Pokud zaměstnanci dostatečně přesvědčivě lžou během pohovoru nebo v životopisu a prohlašují, že mohou dělat určité úkoly, ale prokazují neschopnost vykonávat tyto povinnosti v práci, budou pravděpodobně propuštěni, pokud se nebudou moci naučit je dělat velmi rychle.

Některé úkoly, které vyžadují certifikaci a licence, se však během prvních týdnů na úloze rychle nenaučí. Tyto deficity vystaví zaměstnance neschopnosti plnit přidělené povinnosti a lhaní během procesu podávání žádosti.

Příležitostně však chybí počáteční orientace a školení v práci a zaměstnanec musí požádat o pomoc brzy. Někdy budou zaměstnanci nedorozuměním přiděleny úkoly, které přesahují jeho vzdělání nebo vzdělání nebo jsou v úplně jiném oboru.

To je určitě nesoulad. Takový zaměstnanec musí okamžitě promluvit profesionálním způsobem a požádat o pomoc nebo přeřazení. Pokud se situace vyhrotí, může být nutné, aby tito zaměstnanci nahlásili svou situaci lidským zdrojům, programu pomoci zaměstnancům, správci odboru nebo jejich právníkovi.

8. Pomalé provádění úkolů s četnými chybami.

Někteří zaměstnanci jsou nedbalí a neinvestují do dobré práce. Pokud se jejich postoje nezmění kvůli produktivnějším vírám, budou pravděpodobně propuštěni.

Na druhou stranu a nerozumně se někteří zaměstnanci snaží svou práci „vystrčit“ a prodloužit ji, aby měli jistotu zaměstnání. To je nepoctivé. Lepším plánem je dokončit jejich úkoly přijatelnou rychlostí a požádat spolupracovníky, zda jim mohou pomoci, a poté jít za šéfem a požádat o další práci. Je to nejen čestné, ale také to šéfovi dá vědět, že jste dobrý pracovník a zasloužíte si zvýšení a povýšení.

Některé společnosti bohužel nemají zavedeny adekvátní programy školení a následných programů, takže zaměstnanci mohou své zaměstnání řešit sami. V těchto případech není pomalá práce a vysoká míra chyb ve skutečnosti chybou pracovníků.

Jinak pro ně někteří lidé prostě mají špatnou práci a je třeba je umístit do zaměstnání, ve kterém mohou vynikat. Tito lidé musí požádat o pomoc své nadřízené a šéfy a tito vedoucí pracovníci si musí všimnout problému a být připraveni pomoci, ať už školením a koučováním, nebo změnou zaměstnání.

Zaměstnavatelé potřebují pracovníky, kteří mohou vykonávat přesnou práci podle stanovené časové osy.

Sean MacEntee na Flickru; CC do 2,0

9. Vysoká míra absencí.

Pokud jste najati jako zaměstnanec, vaše společnost vlastní čas, který jste v práci, kromě obědů, přestávek a povoleného volna.

Není známkou bezúhonnosti brát každou minutu nemocného, ​​kterou máte, jen proto, že vám byla přidělena tato částka a nejste skutečně nemocní. Někteří zaměstnavatelé tento problém vyřešili rozdělením dovolených, dnů duševního zdraví, pracovní doby, svátků, dnů pro rodinné pohřby a osobních dnů do jedné kategorie zvané „Volno“ nebo podobně. Nemusíte podávat žádné vysvětlení. Delší doba rodinné dovolené a rodičovské dovolené však obvykle vyžaduje předchozí povolení. Pokud si však potřebujete odpočinout z jiného důvodu, svěřte se svým šéfům a oni vám mohou zajistit ubytování.

Pokud má zaměstnanec problémy s vyhořením, které se často projevuje absencí a nedochvilností nebo trpí častými nehodami, zneužíváním drog / alkoholu, rodinnými potížemi nebo jinými duševními nebo fyzickými problémy, mnoho zaměstnavatelů má programy pomoci zaměstnancům, které jim pomohou tyto problémy vést a léčit problémy. Zaměstnanci by měli využít této pomoci k 1) zvýšení kvality vlastního života a 2) ke zvýšení důslednosti a produktivity pracovníků.

10. Zneužívání drog a / nebo alkoholu.

To vede k nekonzistentní práci, chybám, nehodám, špatným mezilidským vztahům, nárůstu absencí, nižší morálce mezi spolupracovníky a nadřízenými, špatné publicitě pro společnost a dalším negativům. Problémy s drogami a alkoholem jsou obvykle pouze jednou z řady závažných poruch známých jako poruchy vyskytující se společně, takže problém se obvykle týká mnohem více než užívání drog nebo pití, které se jim vymklo z rukou.

© 2007 Patty Inglish MS