Obsah:
- Co nám ukázat, tazatelům
- 1. Vhodný profesionální vzhled
- 2. Vysoká energie a zájem o práci
- 3. Dobrá pracovní etika
- 4. Motivace odvozená z modelů dobré role
- 5. Emoční zralost
- 6. Pozitivní přístup: Dobrý výkon je důležitější než výplata
- 7. Věrnost
- 8. Spolupráce
- 9. Pokračování
- 10. Schopnost produktivně nasměrovat vztek
- Další čtení: Ideální zaměstnanec
- Zkušenosti a doplňky
Uspějte na pracovním pohovoru tím, že budete mít tyto vlastnosti na paměti.
Pixabay
Co nám ukázat, tazatelům
1. Vhodný profesionální vzhled
Uchazeči o zaměstnání dorazí na pohovor, ale jsou často pozorováni od vstupu do budovy a někdy dokonce na parkoviště před a po pohovoru. Celý proces je dobrý - strašidelný! Žádné místo není v bezpečí před pozorováním, kromě umývárny (obvykle) v těchto dnech.
Je-li uchazeč o zaměstnání citlivý na očekávání firemního života, bude se pro danou práci vhodně oblékat a před zrcadlem si nacvičí dobré chování při pohovoru. Kandidát může také požádat přátele, aby ho před pohovorem zkontrolovali.
Pokud žadatel přijde v golfových kalhotách nebo oblečení tanečního klubu, pak tento vzhled odráží nedostatek povědomí o roli společnosti, takže hledané místo v organizaci se pravděpodobně vyhne dotazovanému. Vhodný vzhled odráží příslušné přesvědčení a postoje pro dobrý pohovor a přijatelné pracovní návyky a produktivitu ve společnosti.
Na vrcholu toho všeho je dynamika, kterou zástupci společnosti rádi najímají lidi, kteří vypadají a chovají se jako ostatní zaměstnanci, ale také chtějí, aby noví lidé vynikli v produktivitě a inovativním myšlení. Kandidáti na pohovor často musí být nejlepší z obou stran - známí a akceptovaní vs. noví a uvažující dopředu.
Oblečení a péče jsou důležité. Jak se oblékají ostatní zaměstnanci společnosti? Možná budete chtít projet kolem a před pohovorem se podívat.
Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - CC-BY-SA-3.0
2. Vysoká energie a zájem o práci
Zaměstnavatelé nechtějí v práci vidět typ hyperaktivity s kolovými koly, ale chtějí vidět, jak se jejich zaměstnanci chovají způsobem, který vyvolává nadšení a snahu vyrábět a uspět.
Šéfové a nadřízení chtějí zaměstnance, kteří budou neustále pracovat s dobrou energií. Na začátku pracovního pohovoru mohou pozorovat takovou kvalitu energie, že zaměstnanec vstoupí do místnosti.
Vysoká energie se projevuje ve vašem postoji, chůzi a očích. Pokud ji máte, budou vaše pracovní pohovory úspěšnější. Pokud máte v práci vysokou energii, zaměstnavatelé si budou myslet, že je pravděpodobnější, že odvedete dobrou práci, pokud vás povýší nebo zvýší, než méně produktivní pracovníci.
3. Dobrá pracovní etika
Co je dobré"?
Pro lenocha je veškerá práce příliš tvrdá. Zaměstnavatelé chtějí pracovníky, kteří chtějí pracovat.
Osoba, která má dobrou pracovní morálku, se ji obvykle odněkud naučila - například od rodiny a učitelů. Zaměstnavatelé hledají tuto touhu a ochotu pracovat u každého potenciálního zaměstnance:
- Role modelů a mentorů, kteří věří v důležitost tvrdé práce
- Práce spojené s volným časem
- Ochota přijmout druhé nebo dokonce třetí zaměstnání
- Žádné starosti s počtem odpracovaných hodin - žádné sledování hodin
- Vysoké kariérní cíle
- Dobré pokračování - dokončí vše, co se podnikne
- Placeno vlastní cestou přes vysokou školu
4. Motivace odvozená z modelů dobré role
Úspěchem se může stát kdokoli z jakéhokoli prostředí.
Úspěch je obvykle vyžadován tvrdou prací a tím, že jedinec měl v dospělosti v životě dobré vzory. Mohli by to být rodiče, tety a strýcové, sousedé, učitelé, pastoři nebo rabíni, vůdci skautů, vedoucí mladých v létě a řada dalších lidí, kteří mají vliv na děti. Je důležité mít vyrůstající vzory a je důležité najít v práci mentory, kteří budou sloužit jako současné vzory.
Mít rané vzory nebo později zvolit efektivní vzory pomáhá uchazeči o zaměstnání promítnout tuto skutečnost, že 1) nejen že jsou motivováni, ale také že 2) mohou účinně motivovat ostatní.
Aspekty dospělosti.
Pixabay
5. Emoční zralost
Nezralý člověk často používá dvě cílené vlastnosti, aby manipuloval a zaváděl ostatní:
- Někdy dětské kouzlo a dovednost v lichocení a
- Talent odvrátit pozornost od svých vlastních nedostatků tím, že vytvoří narušení nebo šikanuje ostatní.
Nezralí lidé nejsou dobří zaměstnanci. Cílem nezralých je často uspokojit pouze své krátkodobé uspokojení.
Ve skutečnosti mají často pocit, že za to odpovídá zaměstnavatel. Dále mohou mít tuto kvalitu v takovém extrému, že trpí narcistickou poruchou osobnosti. Jiní, kteří jsou emocionálně nezralí, mají v práci méně problémů a mohou mít takzvaný nízký EQ (emoční kvocient); EQ však lze zvýšit pomocí výuky a tréninku.
Nejsilnějším ukazatelem zralosti je každodenní péče o blaho ostatních lidí.
Emoční zralost se projevuje:
- Dobrý úsudek: Efektivní rozhodování.
- Dobré zacházení v obchodních záležitostech: Například žádné rychlé zbohatnutí.
- Finanční odpovědnost: Nepřečerpává a nevytváří dluhové problémy.
- Relativně nízký počet minulých zaměstnavatelů.
- Pokračoval člověk v kariéře zralým a dospělým způsobem? Vyskočilo toto individuální zaměstnání bez realistického uvažování o budoucnosti zaměstnavatelů nebo sebe sama?
Postoj se může stát proaktivnějším a pozitivnějším.
Pixabay
6. Pozitivní přístup: Dobrý výkon je důležitější než výplata
Někteří lidé pracují jen pro peníze a obvykle v práci nedělají moc dobrou práci, protože se jim nelíbí.
Tito jedinci mají malou vnitřní motivaci, aby se jim v práci dařilo. Často se u nich projevuje zášť práce, šéfa a společnosti. V důsledku toho budou držet zpátky to nejlepší z práce, dělat malou skutečnou práci, a poběží do důchodu, pokud mohou.
7. Věrnost
Loajalita podporuje vaši společnost, šéfa a spolupracovníky slovně a prostřednictvím akcí. Znamená to, že sdílíte společné poslání a spolupracujete se svou společností a spolupracovníky v dobré víře na společných cílech. To také znamená dlouhodobější závazek než jen pár dní práce. Násypky práce nevykazují loajalitu.
8. Spolupráce
Kompatibilní a podobní jednotlivci vytvářejí nejlepší pracovní týmy pro maximální produkci a úspěch. Uchazeč o zaměstnání, který je seberealizovaný, emocionálně „citový“ nebo se zdá, že má během pohovoru čip na rameni, bude pravděpodobně v práci rušivý a demoralizující. Kooperativní, otevřený člověk, který tvrdě pracuje, je ideálním zaměstnancem.
Thunderbirds nemohou létat bez spolupráce
Pixabay
9. Pokračování
Následná kontrola je užitečná v osobním i profesionálním životě. Dobré pokračování se projevuje u cílevědomého jedince s historií včasného dokončení jeho projektů, často s další prací nad rámec toho, co je nutné pro minimální dokončení projektu.
Následná osoba není osoba, která vyzvedne svou první výplatu a nikdy se nevrátí do zaměstnání.
10. Schopnost produktivně nasměrovat vztek
Nejlepší uchazeči o zaměstnání dokážou nepřátelství zvládat hladce a mohou poskytnout příklady toho, jak to udělali. Během pracovních pohovorů také nekritizují ani neznevažují minulé zaměstnavatele.
Úspěch vpřed
Pixabay
Vyhrajte svou vysněnou práci!
Procvičujte v práci těchto 10 osvědčených postupů důsledně a váš současný zaměstnavatel si toho všimne. Ukažte je na budoucích pracovních pohovorech a vyhrajete svou vysněnou práci.
Další čtení: Ideální zaměstnanec
- Top 5 charakteristik ideálních zaměstnanců
- Top 10 důvodů, proč zaměstnanci dostanou padáka, mezi průzkumovými společnostmi v 21. století
© 2007 Patty Inglish MS
Zkušenosti a doplňky
Daniel 15. ledna 2016:
Děkujeme za skvělý šéf informací.
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 11. června 2013:
Pomáhá, když nemusíte jít na pohovor úplně slepí, co se stane!
Truebay 11. června 2013:
tyto nápady nám skvěle pomáhají hledačům práce.. zvyšuje sebevědomí.. přemýšlením o těchto vlastnostech se můžeme naučit učit se tyto věci..
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 23. listopadu 2012:
Děkujeme za vaše komentáře, writerscentro!
Aditya Soni z Indie 23. listopadu 2012:
Mám rád poslední kvalitu. Tazatel někdy otestuje, zda jste schopni ovládnout svůj hněv tím, že uděláte něco… to by vás mělo otravovat….. Ale nemusíte se hněvat……. To jsou způsoby testování kvalit dotazovaného. Užitečný uzel drahý…………. Bůh žehnej a hlasoval upp !!!!!
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 18. listopadu 2012:
Souhlasím s tím, že rozhovory mohou být naprosto otřesné. To platí zejména proto, že povaha dotazovacích otázek se v průběhu let mění, přibližně jednou za deset let nebo častěji v letech 2010–2020. Někteří uchazeči o zaměstnání jsou některými otázkami uraženi a mají pocit, že se tazatel snaží z nich udělat blázna. Není to šťastná věc.
Cynthia Calhoun ze Western NC 18. listopadu 2012:
Skvělé rady a užitečné pro tolik lidí. Rozhovory mohou být tak nervózní, ale s těmito tipy můžete opravdu pomoci uklidnit spoustu nervů.
Vidhya L z Chennai v Indii 29. října 2012:
Užitečný rozbočovač. Myslím si, že emoční zralost je velmi důležitá vlastnost. Díky za podíl.
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 13. března 2012:
Díky za vaše názory - zdá se, že lidé jsou v 2010s stále více naštvaní - nebo je to jen moje oblast na Středozápadě?
louromano 13. března 2012:
Nice Hub. Souhlasím s posledním. Řízení hněvu je dnes horkým tématem, a pokud se díváte na zprávy, je to správně. DOBRÝ seznam zde!
abbysonmartin z Anglie 12. ledna 2012:
ahoj kluci velmi pěkný příspěvek na hubpages a mnoho informací o horkých kvalitách rozhovory práce velmi pěkné definovat thanxxxx..?
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 5. ledna 2012:
Děkuji za toto pozorování, ndowing; je to opravdu užitečné.
bdowning z Ventury v Kalifornii 5. ledna 2012:
Jednou z nejtěžších věcí, které lze na lidech objevit, je to, jak budou reagovat na převzetí vlastnictví úkolů, které ze své podstaty nemají rádi. Jste schopni vidět minulost své bezprostřední situace a růst emocionálně a dovedně, abyste se stali pro organizaci cennější, nebo udělají jen minimum a nikdy nevyrostou? Moje zkušenost je taková, že většina lidí řekne, že jsou ochotni, ale jen málokdo z nich skutečně dokáže dorůst do cenného majetku. Najít surové diamanty dříve, než se z nich stanou diamanty, by byla pro každého tazatele neocenitelná dovednost.
Xinox Leugim z Filipín 30. srpna 2011:
Dostatek sebevědomí během pohovoru je také velmi důležité pro uchopení práce, o kterou se ucházíte. Někdy si myslíte, že jste dostatečně kvalifikovaní, ale musíte během pohovoru promítnout tak, aby tazatel nepochyboval o vašich schopnostech. Vzpomínám si, že jsem během rozhovoru v auditorské společnosti myslel, že mě k práci přivede moje pokora. Byl jsem trochu plachý, což jsem si myslel, že společnosti půjdou pro ne tak agresivní uchazeče, jen aby věděli, že musíte být schopni
vyzařovat dostatečné nadšení, aby vás najali. Jakmile jsou však zaměstnáni, pracovní postoje jsou opravdu tak důležité, abyste se svými spolupracovníky dobře vycházeli. I když byste mohli být nejchytřejší ve skupině, pokud máte nepřijatelnou pracovní etiku, bude to nevýhodné při postupu vaší kariéry. Takže si myslím, že nejlepší cestou nahoru je opravdu rovnováha inteligence a emocionálního kvocientu.
Support Med. z Michiganu 24. srpna 2011:
Jsem rád, že jsem narazil na toto centrum! Navrhli jste dalšímu plakátu o „nabídce práce na velmi krátkou bezplatnou stáž, aby vás mohli vyhodnotit -“ Dobrý návrh a jeden budu mít na paměti. v / r
yaseen 22. července 2011:
Díky patty za úžasné rady. To mi opravdu pomohlo.
Praveen Kumar 3. června 2011:
Páni, tak dobrý, zajímavý a velmi informatický článek díky za sdílení.
stars439 z Louisiany, státu Magnolia a Pelican. dne 18. května 2011:
Velmi pěkný rozbočovač a poučný. GBY.
Obchodní model 11. dubna 2011:
Skvělý příspěvek! Pokračuj v dobré práci.
Bronson_Hub ze San Franciska v Kalifornii 11. února 2011:
Díky za připomenutí, že to musím v práci zintenzivnit! Pravděpodobně jsi mi v budoucnu nepřímo zvýšil plat. Kolik vám dlužím: P
Xie Toshiba 25. ledna 2011:
Projekt pro školu v Číně Děkujeme za informace.
Donna Oliver z Midwest, USA 12. listopadu 2010:
Děkujeme za skvělé informace!
TroyM 12. listopadu 2010:
Dohodněte se na poslední. Řízení hněvu je dnes horkým tématem, a pokud se díváte na zprávy, je to správně. DOBRÝ seznam zde!
MKayo z Texasu 14. září 2010:
Dobrá, základní a zdravá rada. Přál bych si, aby si tuto radu k srdci vzalo více mladých lidí. Díky za skvělé informace.
richtwf 1. září 2010:
Získal jsem ještě jeden nebo dva různé pohledy a využiji je v budoucnu. Spousta skvělých rad a poděkování za sdílení.
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 5. srpna 2010:
To nejlepší pro vás, angela_michelle! Pokud o tom můžete psát, můžete to udělat, tak nám po skončení rozhovoru sdělte něco o pohovoru.
Angela Michelle Schultz ze Spojených států dne 4. srpna 2010:
Dobře, tak jsem právě napsal svůj vlastní hub na toto téma. Váš článek zahanbuje můj. Vytvářím odkaz, který hodnotím jako užitečný a úžasný.:) Příští úterý mám rozhovor, přeji mi štěstí!
Holly ze státu Lone Star 26. července 2010:
Skvělý rozbočovač a skvělé tipy. Můžu se během rozhovorů ohlédnout a vidět sám sebe a vědět, kde jsem udělal dobře a kde jsem potřeboval zlepšení. S věkem jsem se zlepšil, protože moje pracovní morálka a snaha jsou nyní více zaměřeny na cíl, což předpokládám je důvod, proč mám nyní lepší příležitosti než před několika lety.
Děkuji za sdílení…
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 14. července 2010:
Pohodě, Tome; Přečtu si to, až bude zveřejněno! Děkuji vám a všem za komentáře.
Skvělý den všem!
tom hellert z domova 13. července 2010:
PI, Doufám, že kouzlo deo zkontrolovalo ten papír - pokud jde o váš seznam, který jste zapomněli - pane. Myagi říká „Vždy se podívejte na uchazeče o zaměstnání san“ - „Vždy se podívejte na oko“
Posaďte se během pohovoru a nakloňte se dopředu a projevte zájem o svůj obor. Chovejte se, jako by to, co děláte, bylo tak skvělé nebo důležité, protože se vám to líbí, to vás zajímá. Chystám se přestat komentovat, protože se chystám napsat svůj vlastní rozbočovač a odkazovat na tento jako svou inspiraci a odkaz na tento odkaz, který na něj mohu odkazovat jako svou inspiraci
Ambition398 9. července 2010:
Část zralosti je velmi důležitá bez ohledu na věk. Příliš mnoho lidí se snaží zůstat nastaveno způsoby, které nejsou vždy dobré. Buďte ochotní a otevřeni změnám - pro dobro:)
Pěkný rozbočovač!
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 13. června 2010:
Problém nemohu detekovat, Prasanno. Pokud se ucházíte o zaměstnání, pro která máte kvalifikaci, může to být jen otázka „nedostatečných zkušeností“. To je velmi obtížné. Pokud je to problém, nabídněte práci na velmi krátkou bezplatnou stáž, aby vás mohli vyhodnotit - pouze 1 nebo 2 dny. Podívejte se, jestli to funguje. Někdy to funguje.
Nejlepší, Patty
Prasanna 13. června 2010:
Ahoj paní Patty, zúčastnil jsem se 5 rozhovorů za posledních pět dní, ale nevyberu si mě. Vím, že jsem dobře v angličtině, odpovídám na všechny otázky, na které se ptají, ale říkají, že to nestačí. Prosím, pomozte mi v tom. Mám zítra také rozhovor, potřebuji od vás nějakou pomoc.
kims3003 6. ledna 2010:
velmi dobře promyšlený a dobře napsaný článek. A +!
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 1. října 2009:
To je od vás docela laskavé, že se se mnou můžete podělit a doufám, že informace opravdu fungují dobře. Nechám tvého manžela dnes na mých dobrých hodinách na ten pracovní pohovor. Energie je dobrá věc.
Deborah-Lynn z Los Angeles v Kalifornii 1. října 2009:
Ahoj Patty, když jsem četl tvůj Hub, vlastně jsem odpojil notebook a přinesl do studie, aby si můj manžel mohl přečíst, má zítra v 15:00 pohovor a tvůj Hub načrtl několik velmi konkrétních bodů, o kterých jsem si myslel, že by měl vědět. Vím, že váš Hub pro něj bude znamenat změnu, bude připravenější, úroveň energie, kterou vydává, je obvykle docela nízká, takže je skvělé, že přijme vstup z vašeho Hubu ochotněji, než kdyby to přišlo ode mě. Jsem potěšen!
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 24. srpna 2009:
Pokud máte doma přístup k internetu a také telefon na pevnou linku, můžete pracovat pro LiveOps.
f.rifka 23. srpna 2009:
Prosím, pomůžete mi získat důvěryhodnou bezplatnou online práci Jsem žena v domácnosti a potřebuji práci. Snažil jsem se hodně, ale jsou to spoustu peněz. Děkuji.
askjanbrass ze St. Louis, MO dne 22. srpna 2009:
Užitečné nápady.
Dík.
ola 7. května 2009:
to je gooden!
Juan R Natal Henriquez 27. dubna 2009:
Expozice učiva je vynikající a představuje cenný zdroj pro stručné informace a počáteční krok pro další vylepšení předmětu.
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 29. ledna 2009:
Jsem rád, že by vám to mohlo být užitečné!
Chetna Sidhu 27. ledna 2009:
Váš příspěvek mi skutečně pomohl pochopit toto téma.
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 12. listopadu 2008:
Ve skutečnosti je to nesmysl, protože je to nelogické. Dobré rozhodnutí lze učinit i vícekrát. Učinit pokaždé jiné rozhodnutí, dokonce i ve stejném scénáři, je buď 1) nezralost, nebo 2) hra hraná za účelem udržení podřízených a nadřízených ve střehu, což je charakteristickým znakem násilníka nebo osoby s některou z několika poruch duševního zdraví. Ani 1), ani 2) nejsou dobré.
Na zdraví!
[email protected] dne 11. listopadu 2008:
Tyto informace mi velmi pomohly s domácími úkoly…. Vlastně jsem student managementu, takže bych vás rád poprosil o radu, paní Patty. Můžete mi prosím říct, je opravdu dobré, aby manažer nedělal stejné rozhodnutí dvakrát? proč?
nikitha p z Indie 12. října 2008:
Ano, máš pravdu…
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 30. srpna 2008:
Toto je top 10, které byly odhaleny průzkumy veřejného mínění zaměstnavatelů v Americe za posledních 5-10 let. Můžete přidat další vlastnosti, které jsou ve vaší zemi nejdůležitější? - Byli bychom rádi, kdybychom je viděli.
manish.pucsd z Bangalore v Indii 30. srpna 2008:
Souhlasím se všemi body, ale jen přemýšlím nad tím, že geografická poloha dělá rozdíl,,. Myslím tím, že některý bod může mít větší význam pro jednu zemi a nějaký jiný bod v jiné zemi?
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 21. srpna 2008:
Loajalita je 1) dlouhodobé zaměstnání, 2) držet krok se svým týmem spolupracovníků v práci, 3) dělat svou nejlepší práci pro svého šéfa, 4) pomáhat společnosti, šéfovi a spolupracovníkům vracet se zpět, pokud udělají chyby - zejména při auditech; atd.
Mnoho odborníků na pracovní sílu však radí, že pokud za 3–4 roky neobdržíte povýšení, hledejte práci u jiné společnosti.
Greathub ze Země 21. srpna 2008:
Mohu věrnost interpretovat tak, že pracuji roky pro jednu společnost?
Myslím tím, že je v pořádku pracovat roky pro společnost, pokud zaměstnanec očekává růst?
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 5. srpna 2008:
Přeji vám, abyste na vaši práci měli dobrou reakci.
S pozdravem.
deo08niltiburcio 5. srpna 2008:
Ach! děkuji paní Patty za zodpovězení mé otázky. Opravdu se to hodně zastaví. Děkuji!
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 31. července 2008:
deo - 17. června 2007.
tipy na pracovní pohovory 29. června 2008:
Váš příspěvek mi skutečně pomohl pochopit toto téma. Mnoho toho, co jsem četl z jiných míst, mi připadá tak složité a těžko pochopitelné.
Díky moc!
Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 23. května 2008:
Nikdy jsem moc nepřemýšlel o tom, že by se tazatel snažil vyvolat v žadateli vztek, ale mohu se ohlédnout zpět a zjistit, kde se někteří z mých rozhovorů unavili.
Pracovní a rodinný život může být obtížné vyvážit. A pracoval jsem na dvou místech, na kterých, pokud jste vůbec odvedli dobrou práci, vás ostatní zaměstnanci nenáviděli, nemluvě o workoholismu.
Díky za doplňky! Velmi nápomocný.
Andy Xie z Toronta, Ontario, Kanada 23. května 2008:
Líbí se mi poslední! Tazatel někdy otestuje, zda jste schopni ovládnout svůj hněv tím, že něco uděláte… to by vás mělo naštvat. Dobrá pracovní morálka je opravdu důležitá. Příležitostně musíte pracovat mimo obvyklou pracovní dobu a díky tomu se budete cítit rozpolcení mezi potěšením vašeho šéfa a potěšením vaší rodiny. Ať tak či onak, je to těžké, takže si myslím, že tazatelé hledají způsob, jak dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Pracoval jsem na místech, kde workoholici byli… opravdu všichni nenáviděni.