5 důvodů, proč se nezaměstnáváte: co vám neřekne

Inside Track: Hledání zaměstnání na přeplněném trhu

Hledání práce se může cítit jako dostih. Společnosti obdrží v průměru 250 žádostí o každou volnou pozici. Naučte se tipy týkající se procesu náboru od interního pracovníka HR.

russavia via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, upraveno FlourishAnyway

Proč si nemůžete najít práci?

Ve Spojených státech čeká na obsazení více než 6 milionů pracovních míst. V každém okamžiku jeden web - Monster.com - inzeruje více než 1 milion volných pozic. A společnost Monster není ani největším vyhledávačem zaměstnání.

Proč se vám zdá, že máte tolik pracovních míst k dispozici jednu z nich?

V oblasti lidských zdrojů (HR) tradičně platilo pravidlo, že za každých 10 000 $ platu trvá získání pozice jeden měsíc hledání zaměstnání. Pokud je tedy váš cílový plat 60 000 $, očekávejte alespoň šestiměsíční hledání zaměstnání.

Jste připraveni na nový normál?

Bob Jagendorf přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Vítejte v novém normálu

Pokud jde o hledání zaměstnání, jedná se o koňské dostihy, kde se kandidáti tlačili na pole a žokejovali o pozici. Když jsou inzerovány - a mnoho z nich není - dostupné pozice jsou často široce šířeny, a tak přijímají záplavu uchazečů.

A to dokonce i pro mizerné práce.

Bohužel je k dispozici mnoho volných pracovních míst

dočasné, sezónní nebo na částečný úvazek
málo kvalifikovaný
nízká mzda
požadovat přemístění a / nebo
vyžadovat vysoké překážky vstupu ( např . ošetřovatel nebo technik).

V přeplněném poli s tolika uchazeči se dozvíte, co vám HR neřekne o tom, proč máte tolik problémů s nástupem do zaměstnání. Poté použijte tipy, abyste vystoupili z davu a zvýšili své šance na úspěch při hledání zaměstnání.

Žít svůj sen

Pokud jde o hledání zaměstnání, je to dostih. Jsi připraven?

Florian Christoph přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Anketa čtenáře

V závodě o práci máte spoustu konkurence

Více než polovina všech pracovních míst v USA je zveřejněna na dvou nebo více sociálních sítích.
V průměru je první online žádost přijata do 200 sekund od zveřejnění volného pracovního místa.
Počet jedinečných návštěvníků webových stránek s nabídkou zaměstnání Indeed.com dosáhl za jeden měsíc 200 milionů.

V závodě s přísným zaměstnáváním může reputace vést nebo rozbít dohodu

Google si v poslední době sám? Vaše digitální stopa odráží to, kým jste na sociálních sítích, blogování, seznamování, hudebních a video stránkách a v profesionálních a technických komunitách.

Rusko prostřednictvím Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Slyšeli jsme o vás online a není to dobré.

Pamatujete si ty politické chvástání, které jste tweetovali? (Byli tehdy legrační.) A ta fotka, na které jste večírek s přáteli v nočním klubu? Rasistický vtip, který se vám „líbil“ na Facebooku? Nebo ten blogový příspěvek, kde jste se hrdě prohlásili za bipolární nebo nebinární?

Tato zveřejnění se k vám mohou znovu vrátit a možná o nich ani nebudete vědět. Protože pokud jde o obsazení pracovních míst, HR a náboroví manažeři vás kontrolují online.

Vaše digitální reputace vám může zabránit v najímání. Hledají se manažeři náboru.

heipei přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Společnost často před pohovorem jde na misi hledat a najít. Ví o vás mnohem víc, než si myslíte. Více než dva z pěti náborových manažerů najdou důvody, proč kandidáta nepřijmout . (Nenuťte jim to!)

Za takových okolností nebudete mít příležitost diskutovat, bránit nebo vysvětlovat. Jste prostě hotoví a pravděpodobně nikdy nezjistíte skutečný důvod, proč jste neudělali škrt. Jediné, co náborový manažer potřebuje, je naznačit, že jiný kandidát byl kvalifikovanější.

Whoa there, Nelly! Vaše stopy jsou v celém kyberprostoru.

Dennyboy přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Vaše digitální stopy jsou po celém kyberprostoru

Osobní informace, jejichž sestavení dříve trvalo měsíce, jsou nyní k dispozici téměř okamžitě. Googlovali jste se v poslední době? Vaše digitální stopa zahrnuje informace převzaté z různých zdrojů:

sociální sítě
blogovací weby
seznamky
weby s hudbou, fotografiemi a videem
odborné a technické komunity
marketingové průzkumy
veřejné záznamy ( např . telefonní seznamy, záznamy o nemovitostech) a
online mapy.

Jaký obrázek vykresluje váš digitální profil?

Informace, které mají potenciální zaměstnavatelé k dispozici, vás mohou znepokojit. Například i když vyhledávací platformy Spokeo.com a podobných lidí nejsou výslovně určeny pro prověřování zaměstnanců nebo úvěrů , nic nebrání tomu, aby vás náborový manažer vyhledal.

Dostupné informace zahrnují údaje o osobě

celé jméno a aliasy
profily a e-mailové adresy
stáří
příjem
etnický původ
aktuální a předchozí adresy (včetně mapy bydliště na ulici)
domácí hodnoty
veřejné záznamy (bankroty, zádržná práva, rozsudky, soudní spory, rejstříky trestů)
fotografie a sociální profily (kde jste nabídli své postoje, názory a preference) a
informace o členech rodiny a vašem manželovi.

HR běžně varuje před náborem manažerů o rizicích online snoopingu, protože potenciálně diskriminační faktory jsou často přístupné pro objevování prostřednictvím sociálních sítí. Patří mezi ně například věk, etnická příslušnost, zdravotní stav, pohlaví a sexuální preference.

Bez ohledu na to zvědaví náboroví manažeři běžně používají technologii, aby se blíže podívali na uchazeče o zaměstnání. Nenechte svou online pověst, aby vás při hledání zaměstnání zvedla. Nedávní absolventi jsou jedny z nejhorších pachatelů, přestože patří mezi nejvíce propojené a digitálně důvtipné uživatele.

Zůstaňte v závodě aktivním řízením vaší online přítomnosti. Zajistěte, aby propagoval odpovědný a profesionální obraz.

Video Infographic: Sociální média mění nábor pracovních míst

Tipy pro uchazeče o zaměstnání: Online správa reputace

Tady jsou tipy, které vám pomohou spravovat vaši digitální reputaci:

Podívejte se, co už je venku, Googlem, včetně dívčích jmen a aliasů.
Najděte se na platformě pro vyhledávání lidí, jako je Spokeo.com. Poté pod drobným písmem dole zvažte možnost odhlášení. Přinejmenším vaše osobní údaje budou o něco těžší najít.
Nastavte si upozornění Google, abyste dostali e-mailové upozornění pokaždé, když se vaše jméno objeví na webu. K dispozici jsou také další nástroje pro správu reputace.
Budujte a propagujte svou profesionální značku tím, že vytvoříte web pomocí svého jména. (Byli byste překvapeni, kolik dalších lidí má vaše jméno - včetně některých nechutných postav.)
Zkontrolujte neustále se měnící nastavení ochrany osobních údajů na Facebooku a dalších účtech sociálních médií. Uvědomte si, že to, koho „spřátelíte“ a „sledujete“ a co „máte rádi“, může o vás říci hodně. Nedovolte ostatním, aby vás označili na fotografiích. Místo toho zkuste ovládat obsah spojený s vaším jménem.
Nebuďte show pro sociální média. Zaměstnavatelé najdou kandidáty bez znepokojení na internetu. To je jedna situace, kdy přísloví „ žádná zpráva není dobrá zpráva “ NENÍ.
Před propojením určitých účtů si to dvakrát rozmyslete. Například ta ostrá „anonymní“ recenze vašeho bývalého zaměstnavatele na vašem účtu Glassdoor.com není tak anonymní, když propojíte svůj účet s Facebookem. (Nyní, jak se cítíš, ó statečný?)
Pomocí vyhledávačů pravidelně kontrolujte fotografie spojené s vaším jménem ( např . Profilová fotka spojená s vaším účtem LinkedIn).
Když zveřejňujete příspěvky, tweetujete, sdílíte nebo připnete, vězte, že nic online není skutečně soukromé. Chovejte se, jako by k tomu měl přístup potenciální zaměstnavatel.

2. Váš online titul může být bezcenný

Pokud váš online titul pochází ze školy, která není plně akreditována , může to být důvod, proč nechodíte do zaměstnání. Jako příklady lze uvést různé neziskové instituce nebo diplomovny, které poskytují škole kredit za „životní zkušenost“. (Legitimní instituce to nedělají.)

Během posledního desetiletí se řada státních škol a škol Ivy League připojila k dalším organizacím, které nabízejí možnosti distančního vzdělávání. Někteří dokonce nabízejí certifikáty nebo tituly.

Ve světě online vzdělávání nejsou všechny školy stejné. Bez potřebné akreditace k zálohování diplomu nebo certifikátu dostávají studenti velmi drahý kousek papíru, který jim na trhu práce příliš nepomůže. Mohlo by jim to dokonce ublížit.

Náboroví manažeři mohou takové uchazeče vnímat jako

špatně připraveni na trh práce
naivní (protože byli podvedeni s velkými náklady), nebo
dokonce klamné (více u diplomových závodů).

Výsledkem je, že mnoho zaměstnavatelů jednoduše ignoruje vaši žádost, pokud má váš titul pochybnou akreditaci.

Personalisté a náboroví manažeři často přímo odmítají online tituly z diplomových závodů nebo ziskových škol, které nemají řádnou akreditaci.

Fotoaparát Paolo prostřednictvím Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Nebezpečí ziskového vzdělávání

Pokud váš titul pochází z neziskové instituce, uklidněte se tím, že nejste sami. Dnes je každá ze dvou amerických vysokých škol nebo univerzit soukromou neziskovou institucí. Tyto školy nyní produkují více než 1 z 5 přidružených titulů a téměř 1 z 10 bakalářských titulů.

Náboráři škol čelí veřejné a kongresové kontrole, zda využívají klamavé marketingové praktiky a plýtvání studentskými půjčkami dotovanými daňovými poplatníky. Zatímco tyto školy propagují výhody pohodlí online a lukrativní kariérní vyhlídky, jejich rozčarovaní absolventi obvykle čelí obrovskému dluhu a nestandardnímu vzdělání - takové, které není plně akreditováno ministerstvem vysokoškolského vzdělávání a Radou pro akreditaci vysokých škol (CHEA).

Pokud váš titul nebo certifikát pochází z takové instituce, máte při hledání zaměstnání několik možností:

Síť s absolventy vaší „dissed“ vysoké školy nebo univerzity. Mohli by být schopni najmout kolegy absolventy.
Zlehčete a odvádějte pozornost tím, že svůj životopis doplníte dalšími kurzy v renomovanější instituci.
Přijměte formát životopisu, který de-zdůrazňuje váš titul ve prospěch vašich dovedností, úspěchů a zkušeností.
Pokud máte to štěstí, že přistanete na pohovor, buďte sebejistí a připravení na své prodejní hřiště.

3. Vaše dovednosti jsou zastaralé

Většina dovedností vás nemůže vést celou kariérou. Opotřebují se a potřebují aktualizaci nebo doladění. A pokud to neuděláte, zjistíte, že jste stejně relevantní jako mlékař, operátor výtahu nebo telegrafista - bez ohledu na to, jak úžasná je vaše pracovní morálka.

Nečekejte, až budete bez práce, abyste zjistili, že je třeba rozšiřovat vaše dovednosti a zkušenosti.

Andrew Sutherland přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Před lovem si udělejte konkurenční analýzu svých dovedností

Mít zastaralé dovednosti se může proklouznout na kohokoli, když se nedívá. I když jste se svým současným zaměstnáním spokojeni, je důležité pravidelně skenovat nabídky zaměstnání, abyste věděli, jak se vaše dovednosti a zkušenosti vyrovnávají.

Říkejte tomu utajená konkurenční analýza nebo jak chcete. Zkuste to udělat dříve, než se skutečně ocitnete na trhu práce - zatímco váš zaměstnavatel může platit za školení a vy si můžete v praxi vyzkoušet své nové dovednosti.

Nikdy nejste příliš zaneprázdněni, abyste se neustále učili a rostli. Zůstaňte obchodovatelní.

Znamení, že vaše dovednosti začínají být zastaralé

I když jste v tom, co děláte, skvělí, možná budete muset osvěžit své dovednosti. Zde jsou příznaky, které byste mohli potřebovat k aktualizaci tréninku nebo rozšíření své dovednosti:

Děláte stejné úkoly po dobu 2–5 let a došlo k omezeným změnám ve vašich oblastech odpovědnosti nebo rozsahu práce.
Stroje by mohly dělat vaši práci, nebo zaměření vaší práce je rutina. Vaše práce se soustředí na úspěšné splnění úzkého počtu povinností.
Již několik let jste se nezúčastnili odborného školení ani konference.
Myslíte si, že sociální média jsou pro jiné lidi. (Proč ten rozruch?)
Neustále sledujete aktuální informace o oboru nebo odborné literatuře a trendech.
Lidé ve vašem okolí používají terminologii, které nerozumíte.
Dříve jste měli odborné znalosti, ale kvůli nedostatečnému použití už nejste v tomto oboru zaměřeni.
Máte zaměstnance, kteří se za vás dokážou vypořádat s podrobnostmi. Vytvářejí vaše prezentace a tabulky, analyzují vaše obchodní data a spojují se přímo s klienty. (Vedoucí pracovníci, to jste VY!)
Cítíte se stále více mimo smyčku, poslední, kdo to ví.

4. Mohli byste být považováni za nezaměstnatelné

Velká recese si vyžádala více než zaměstnání. U některých uchazečů o zaměstnání bez práce si to také vyžádalo naději. (Nenechte si to nárokovat!) Ekonomika se vzpamatovává, ale průměrná doba nezaměstnanosti je stále více než šest měsíců.

Bohužel však čas není na vaší straně. Je jen 12% šance, že se zaměstnáte, když budete 27 týdnů bez práce. Spravedlivé nebo ne, HR a náboroví manažeři mohou považovat takové uchazeče o zaměstnání za nezaměstnatelné.

Uchazeči o zaměstnání, kteří zahrnují nejtvrdší nezaměstnané - ti, kteří jsou bez práce po dobu 6 měsíců nebo déle - se často ocitají sklíčeni a stigmatizováni.

Současně s tím, jak jejich rodinné finance zasáhnou, ztratí kontakt s pracovními přáteli, trpí nižší sebeúctou i zvýšenou mírou emočních problémů a jejich dovednosti se mohou začít zhoršovat z nepoužívání. Nastává vzduch zoufalství.

Pokud jste to vy, řešte jakékoli deprese nebo jiné problémy duševního zdraví a realisticky se podívejte na své možnosti. Když hledání zaměstnání neprobíhá dobře, je čas:

přezkoumat a posoudit vaše dovednosti a strategii
provést nezbytné úpravy a
vědomě se zavázat k cestě vpřed.

Jsou vaše dovednosti aktuální?

Liz přes Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pracovní místa, která v Americe rychle mizí



Pracovní pozice	Předpokládaná změna do roku 2020	Typické vzdělání požadované pro vstup
Operátoři obuvi	-53,4%	Střední škola nebo ekvivalent
Třídiče a zpracovatelé pošty	-48,5%	Střední škola nebo ekvivalent
Úředníci poštovních služeb	-48,2%	Střední škola nebo ekvivalent
Tvůrci textilií a oděvů	-35,6%	Střední škola nebo ekvivalent
Operátoři šicích strojů	-25,8%	Méně než střední škola
Operátoři ústředen a odpovídacích služeb	-23,3%	Střední škola nebo ekvivalent
Provozovatelé textilních strojů / nabídková řízení	-21,8%	Střední škola nebo ekvivalent
Polovodičové procesory	-17,9%	Titul spolupracovníků
Typisté a textové procesory	-11,5%	Střední škola nebo ekvivalent
Farmáři	-8,0%	Střední škola nebo ekvivalent
Keyers pro zadávání dat	-6,8%	Střední škola nebo ekvivalent
Rychlé občerstvení kuchaři	-3,6%	Méně než střední škola

Vyjměte se z davu svými dovednostmi a zkušenostmi

Zjistěte, jak rozpoznat, kdy jsou vaše dovednosti zastaralé. Pak s tím něco udělejte! Udělejte dojem na potenciální zaměstnavatele svou přizpůsobivostí a odborností.

lghtorn přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Neděláte přesvědčivý obchodní případ

Poslední věc, kterou personalisté nebo náboroví manažeři chtějí slyšet, je, jak moc tuto práci potřebujete. Ani to nenaznačujte. Najímání není sociální program.

Přistání na práci je především o vyřešení problému u vašeho budoucího zaměstnavatele. Jde o zjištění, proč je práce dostatečně kritická, aby si zasloužila plnění. Co musíte vědět o průmyslu, společnosti, technologiích, vaší profesi a pozici k tomu?

V dnešní ekonomice lidé obvykle neplní jen místa. Řeší naléhavou obchodní potřebu. Proto musíte pro náborového manažera vytvořit přesvědčivý obchodní případ, ve kterém úspěšně hodláte zhodnotit svůj talent a zkušenosti.

Vaším úkolem jako uchazeče o zaměstnání je zjistit, co je to naléhavý obchodní problém, co si společnost myslí, že potřebuje jako řešení, a pak přesvědčit náborového manažera, proč jste odpovědí na jeho utrpení.

Pokud to uděláte lépe než kdokoli jiný, jste najati.

Game Changer: Lap Your Competition by Selling Solutions

Posuňte závod o práci na zcela novou úroveň a najměte se. Zjistěte, co je to naléhavý obchodní problém, a prodejte jim, proč jste odpovědí na jejich utrpení.

tpsdave přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Pokud se vám hledání zaměstnání nedaří, máte zde možnosti

Když budete čelit problémové situaci, je na vás, jak s ní naložíte. Vždy pamatujte: máte možnosti. Možná to nejsou nejatraktivnější možnosti, ale možnosti máte.

Možnosti	Definice	Příklad
Znovuobjevte svou kariéru	Změňte kariérní pole, doufejme, že v oboru, který nabízí více příležitostí	Administrativní asistent se vzdělává jako plebotomista
Přeformulujte, co nabízíte	Rozšiřte své dovednosti a zkušenosti o další žádoucí kombinaci.	Finanční pracovník se učí, jak provádět vyšetřování podvodů.
Znovu oživte stávající dovednosti	Prohloubte své dovednosti a kariérní zkušenosti, abyste byli spíše odborníkem. Aktualizujte svou znalostní bázi.	Do Toastmasters se připojuje inženýrka, která zdokonaluje své komunikační, vůdčí a řečnické dovednosti.
Zdvojnásobení úsilí	Zkuste více použít podobné techniky hledání zaměstnání	Sítě častěji, vztahující se na více pracovních míst
Ustupte a vzdejte se naděje	Vzdejte se naděje na přistání v práci	Přestaňte používat, přestaňte se připojovat, vy dárce!
Znovu a obnovte svou strategii	Objektivně zvažte všechny prvky vyhledávání, od formátu životopisu, přes způsob, jakým spolupracujete s ostatními ve vaší síti, typy zdrojů, které používáte k hledání volných pracovních míst, vaše profesionální pověst, typy pracovních míst, které jste ochotni zvážit atd.	Úpravy / přizpůsobení životopisu, přehodnocení typů pozic, které jste ochotni prozkoumat

Někdo přistane na této nové pozici. Neměl bys to být ty?

TeroVesalainen přes Pixabay, doména zdarma