Obsah:
- Poznejte hodnotu stáže
- Stanovit cíle
- Přizpůsobte se svým úkolům
- Síť s dalšími stážisty
- Ale trávit čas také s profesionály
- Opuštění stáže
Celá vaše tvrdá práce s aplikací se vyplatila: přistál jste na úžasné letní stáži! Doufejme, že je to v oboru, který chcete, a poskytne vám praktické zkušenosti.
Co teď potřebujete vědět, abyste uspěli na své první stáži jako inženýr? Jak se naučíte co nejvíce, když se prokážete v nové pozici?
Odpovědí je, že tvrdě pracujete, kladete otázky, nasloucháte a přebíráte odpovědnost za své učení a kariérní postup. Čtěte dále a dozvíte se, jak provést každý z těchto prvků na vaší stáži a budoucí kariéře ve strojírenství.
Poznejte hodnotu stáže
Dostali jste příležitost být součástí inženýrského týmu, takže to znamená, že bez ohledu na to, jakou roli máte, můžete do týmu přispět tvrdou prací.
To ukáže vašim kolegům a vašim nadřízeným, že to myslíte se zlepšováním svých dovedností a přidáním hodnoty pro společnost vážně, i když ještě nemáte mnoho zkušeností.
Nenechte se chytit do pasti myšlení: „Jsem jen stážista“ a na vašich příspěvcích nezáleží. Většina zavedených strojírenských firem si nenajímá stážisty za levnou pracovní sílu, přivádí mladé lidi k pracovní síle, aby vystavili novou generaci inženýrských myslí na pracovišti.
Na konci léta jste mohli mít na společnost jen malý dopad, ale příležitost získat zkušenosti a navázat spojení je nenahraditelná.
Inženýrské stáže vedou k pozicím na plný úvazek, ujistěte se, že se jim plně věnujete!
Pexels
Stanovit cíle
Letní stáž ubíhá rychle a lze ji zefektivnit, pokud víte, co od ní chcete.
Udělejte několik cílů, než vůbec první den vkročíte do kanceláře. Upravte je po dokončení prvního týdne. Snažte se stanovit alespoň dva profesionální cíle a dva osobní cíle.
Profesionální cíle by měly být prodiskutovány s vaším přímým manažerem. Zkuste jít za ním s některými obecnými cíli. Některé příklady mohou být:
- Přítomni na technické schůzce
- Kódujte pracovní program
- Vyplňte návrhový dokument
- Naučte se nový software
V závislosti na typu práce, kterou mají k dispozici, vám váš manažer může být schopen přiřadit úkoly, které vás k tomuto cíli dostanou. To nemusí platit, ale mít na paměti několik cílů pomůže vést rozhovor s nadřízeným o tom, co od stáže chcete.
Ujistěte se, že cíle jsou dosažitelné, ale stále náročné. Než začnete, potřebujete také nějaké metriky, které určíte u svého manažera, aby na konci léta mohl váš výkon zkontrolovat.
Osobní cíle jsou na vás a mohou být ponechány pro sebe nebo sdíleny s mentorem. Pokud o nich nemáte s kým přímo diskutovat, alespoň si je zapište, abyste měli větší odpovědnost. Několik příkladů osobních cílů, na kterých byste měli pracovat během své první technické stáže, jsou:
- Zlepšit psaní
- Přiznejte si chyby
- Nést odpovědnost za úkoly a termíny
Ať už si vyberete cokoli, zkuste z toho udělat pár věcí, které jsou aktuálně mimo vaši zónu pohodlí. Tyto cíle by vás měly vést k růstu.
Diskutujte o svých profesních cílech se svým nadřízeným brzy a zkuste je znovu navštívit do konce léta.
Energický
Přizpůsobte se svým úkolům
Jste zde, abyste se učili. Nová pozice se vám zpočátku může zdát zastrašující, ale mějte na paměti, že inženýři, kteří s vámi pracují, vědí, že jste ještě na vysoké škole, a nečekejte, že hned budete vědět všechno.
Ale zároveň si uvědomte, že většina techniků, kteří s vámi pracují, nebude znát dovednosti, které již máte ze školy nebo jiných pracovních zkušeností. Pro inženýry může být náročné přiřadit úkoly
Lidé, kteří vám zadávají úkoly a dohlížejí na vaši práci, nemusí být nutně ti, kteří zkontrolovali váš životopis nebo učinili rozhodnutí o přijetí. Neočekávejte tedy, že budou o vás vědět všechno nebo jak dobře znáte software, který používají.
Pokud něco není jasné, musíte se zeptat. To znamená, že brzy bude spousta otázek, ale to vám zabrání strávit příliš dlouho špatným směrem. Takže do toho a klást otázky, jen se ujistěte, že je ve vhodnou dobu.
Síť s dalšími stážisty
V kanceláři může být několik dalších stážistů nebo možná je společnost, pro kterou pracujete, dostatečně velká na to, aby ve vaší oblasti existovaly skupiny stážistů. Seznamte se s nimi a zapojte se do jakýchkoli interních síťových akcí, které společnost pořádá.
Spojte se s dalšími mladými profesionály mimo práci a rozšiřte svou síť.
Pexels
Ale trávit čas také s profesionály
Úzká skupina stážistů může vaše pracoviště učinit mnohem přátelštějším, ale ujistěte se, že vás nezdržuje od socializace a poznávání starších techniků a dalších odborníků ve vaší kanceláři.
I když jsem byl rád kolem nich, musel jsem se přinutit, abych se během společenských akcí nebo někdy během oběda v kavárně odpojil od interní skupiny v mé společnosti. Více starších profesionálů bylo ochotných se mnou zahájit konverzaci nebo se na něco obrátit, když to neznamenalo odhodlání k interakci s rouškou raných dvacátých let. Můžeš jim to vyčítat?
Mějte to na paměti, když jedete ve svém pracovním dni a při účasti na událostech v síti. Pomůže vám stát se odděleně a pamatovat si, pokud nejste obklopeni lidmi ve vašem věku, kteří hledají stejné pozice.
Opuštění stáže
Když se léto sbalí a vaše myšlenky se obrátí k dalšímu semestru ve škole, zkuste absolvovat formální výstupní pohovor nebo diskusi se svým manažerem nebo spoluhráči. Ujistěte se, že jste odcházeli ze stáže a diskutovali o těchto věcech:
- Zpětná vazba na váš výkon
- Kontaktní informace pro klíčové členy kanceláře
- Kroky, které je třeba podniknout k návratu příští léto nebo po ukončení studia na pohovor na plný úvazek