Vyjednávání platů pro inženýry v novém zaměstnání

Jste si jisti jakýmkoli technickým problémem, ale představa vyjednání vašeho platu vás děsí.

Zní povědomě?

Pak jste pravděpodobně inženýr!

Na základě základů platu vám vyjednávání může přinést alespoň 10% zvýšení platu při každém přesunu práce. I když jste introvertní nebo nemáte takový zájem o zvýšení platu, tyto tipy budou fungovat i pro vás.

Proces vyjednávání o platu je uveden níže. Kroky jsou jednoduché, ale vyvedou vás z vaší komfortní zóny. Začněme!

Nejlepší tipy pro vyjednávání o platu

Tady jsou moje hlavní tipy, jak z pracovní nabídky získat více peněz:

Nikdy to nedělejte v e-mailu; musíte zvednout telefon.
Proveďte svůj výzkum. Zjistěte, kolik trh platí za vaši roli.
Shromážděte důkazy. Buďte připraveni ukázat vedoucímu náboru a náboráři, jak jste v minulosti ušetřili firmě velké peníze.

Pojďme se dostat podrobněji, pokud opravdu chcete zvládnout proces vyjednávání.

Zvláštní ohledy na inženýry při platových rozhovorech

Možná jste si přečetli nebo slyšeli obecné rady týkající se vyjednávání o platech zaměřené na neinženýry. Existuje mnoho skvělých článků a knih, které vám poskytnou základ pro dovednosti při vyjednávání o platu. Některé jejich aspekty jsou zvláště důležité pro inženýry:

1. Přidaná hodnota pro inženýry: Kolik toho víte

Inženýrství vyniká jako profese, která může a měla by společnosti přinést mnohem větší hodnotu, než jim jejich společnost platí.

Jak to převést na vyšší plat?

Dobře rozumějte tomu, co přinášíte ke stolu. To znamená, že ve skutečnosti získáte dolarové částky o tom, kolik jste ušetřili podnikání na předchozích projektech. To je zásadní, když žádáte o zvýšení platu z budoucí pracovní nabídky.

2. Vyjednávání o platu je naučená dovednost

V našem profesionálním životě jsme skvělí při rozvíjení tvrdých dovedností k řešení technických problémů. Považujte vyjednávání o platu za další tvrdou dovednost, na které musíte pracovat, a nebudete mít problém ji zvládnout.

Přemýšlejte o tom: Pokud budete úspěšní, bude to nejlépe kompenzovaná dovednost, kterou máte.

Vyjednávání o platu je zpočátku pro každého zastrašující. Ale je to dovednost, které se lze naučit.

Pexelbay

Načasování vyjednávání o platu: Počkejte na nabídku práce

Načasování je klíčem k zajištění zvýšení platu. Konvenční moudrost říká, že uchazeč o zaměstnání by se měl snažit prosazovat všechna platová témata, dokud nebude k dispozici oficiální dopis s nabídkou práce. Důvodem je to, že ve skutečnosti nemáte žádný vliv, dokud nevíte, že vás chtějí. Jakmile je nabídkový dopis rozeslán, hodně práce odvedl náborový manažer a lidské zdroje (zejména pokud se jedná o velkou společnost Fortune 500, která zaměstnává desítky tisíc inženýrů).

I když je toto zdůvodnění legitimní, znamená to také, že roční odměna, kterou dostanete za svůj nabídkový dopis, vzala HR hodně práce, kterou nebudou chtít opakovat. Samozřejmě je pravděpodobné, že zástupci pro získávání talentů stojí za to předat vaši kompenzaci, aby byl nájemný jesle šťastný. Pokud však pracujete s velmi velkou společností s objemným náborovým procesem, chcete, aby kompenzace, se kterou souhlasí na vašem nabídkovém dopisu, byla pro začátek co nejvyšší.

Abyste pochopili, jak můžete ovlivnit nabídku počátečních platů, musíte pochopit, co do toho patří.

Proveďte průzkum platů ve své pozici

Čím více informací do procesu přijímání a přijímání vstupujete, tím více můžete ovlivnit výsledky ve svůj prospěch. Proveďte předem průzkum toho, jaké podobné inženýrské role platí jejich zaměstnancům. Pokuste se oslovit co nejvíce zdrojů.

Vaše současná společnost

Většina velkých společností uvede své platové rozpětí pro interní nabídky pracovních míst. Podívejte se na příspěvky pro konkrétní pracovní pozice, které odpovídají roli, pro kterou jste zvažováni. Jedná se o férovou hru, na kterou se můžete obrátit s náborářem, aby věděl o dalších platových možnostech, které máte k dispozici.

Kontakty na potenciální společnost

Pokud máte přátele, rodinné nebo profesionální kontakty a je vhodné požádat je o informace o platu, nechte je použít výše uvedenou interní strategii zveřejňování příspěvků. Získáte tak představu o tom, co je potenciální společnost ochotna zaplatit.

Glassdoor nebo jiný online průzkum

Hledání náhrady za konkrétní inženýrskou roli online může být složité a zavádějící, proto buďte opatrní, odkud informace pocházejí. Velké společnosti s více oblastmi podnikání na různých místech budou mít pro stejnou roli široké platové rozpětí. Váhu za platovými čísly přidejte pouze v případě, že se umístění, pracovní pozice a roky praxe shodují s vašimi.

Než přijmete nabídku práce, proveďte průzkum trhu s platem.

Pixabay

Jak vyjednat plat

Dobře, a co skutečný telefonát s náborářem, který požádá o větší nabídku? Existuje mnoho rad, jak to udělat. Podívejme se na základní body, které je třeba mít na paměti:

Začněte tím, že vyjádříte své nadšení z role.
Vysvětlete, jak vaše dovednosti a zkušenosti ospravedlňují nárůst.
Požádejte o konkrétní číslo.
Při projednávání role s náborářem upravte své potřebné platové rozpětí.
Děkujte náborovému pracovníkovi a požádejte ho, aby vám sdělil, kdy očekávat odpověď

Celý rozhovor udržujte přátelský a zaměřený na to, jak vás vzrušuje pozice a hodnota, kterou společnosti přinese.

E-mail o vyjednávání o platu?

News Flash: E-mail není nejlepší způsob, jak vyjednat plat.

Ztratíte schopnost rychle se dostat k věci a měřit reakci náboráře.

Na telefonu vám může náborář říci, že vás zajímá pozice a zajímá vás kompenzace, která lépe odpovídá vaší hodnotě. E-mail vyžaduje trochu dopředu a dozadu, než dojde k dohodě.

Je těžké opravdu doporučit e-mail jako primární prostředek vyjednávání o platu. Ale je to určitě lepší než nic. Jen se ujistěte, že vaše první a poslední prohlášení komunikují vaše vzrušení pro danou pozici. Proč? E-mail tedy nelze brát jako: „Odmítnu tuto nabídku, pokud mi nedáte $ ____ ročně.“

Mohlo by vás to znervóznit, ale nejlepších výsledků dosáhnete diskusí o platu po telefonu.

Pozice inženýra na vstupní úrovni: Měli byste vyjednávat?

Mnozí z nás se ptají: Měli byste vyjednat svůj počáteční plat při svém prvním inženýrském zaměstnání?

Absolutně. Zvykněte si na myšlenku vyjednávat každou pracovní nabídku a bude méně zastrašující a budete se v ní zlepšovat. Přečtěte si, jaké zvýšení lze očekávat po 1 roce u společnosti.

Některá neochota nově promovaných inženýrů, kteří hledají práci, je oprávněná: nemáte páku, jakou má inženýr s dlouholetými zkušenostmi. Ale ať už jste ostříleným strojírenským veteránem nebo jste na vysoké škole, náborový manažer si vás vybral. HR již udělalo prvotní práci tím, že vám dalo nabídku. Chtějí tě. Nyní je čas zeptat se, co stojí za to.

Vysokoškolští zaměstnanci pro pozice na vstupní úrovni mají těžší čas získat zvýšení počátečního platu než více vedoucích pozic. Mnoho velkých společností má pro své zaměstnance na vysoké škole stanovený plat, protože existuje tak velká skupina uchazečů, kteří se snaží získat tuto práci. Pokud máte nabídku od střední nebo malé společnosti, můžete dosáhnout lepších výsledků, když požádáte o 2–5% navýšení nad původní nabídku.

Ale bez ohledu na vaši situaci není ve zkoušce žádná škoda. Vnímané riziko, že náborář vytáhne pracovní nabídku, pokud požádáte o další kompenzaci, prostě není skutečné. Po uskutečnění nabídky však můžete získat užitečné zkušenosti s konverzací o platu.