Obsah:
- Chcete-li získat další zaměstnání, postupujte podle těchto kroků
- Na vrcholu hromady: Tipy, jak si všimnout životopisu
- Jak napsat dobrý motivační dopis k žádosti o zaměstnání
- Několik tipů
- Top 10 nejdůležitějších rozhovorových tipů
- Po pohovoru: Napište dopis s poděkováním!
Postupujte podle těchto tipů a zvyšte své šance na získání této pracovní nabídky!
Canva
Chcete-li získat další zaměstnání, postupujte podle těchto kroků
Hledání práce není žádná zábava. Ve skutečnosti je to děsivé, odrazující, často sebezničující a do značné míry čisté mučení. Jako manažer a trenér zaměstnanosti jsem objevil způsoby, jak si uchazeči mohou během rozhovorů všimnout a zářit jejich životopisy. Zde je rychlý rozbor toho, co nedělat, jak nedráždit náborového manažera a jak zářit jako kandidát.
Na vrcholu hromady: Tipy, jak si všimnout životopisu
Vaše první výzva je dostat svůj životopis skrz screeningový proces. Toto NENÍ krok k ignorování. Před lety platilo pravidlo „jedna stránka“ pro obnovení, ale trend se změnil. Dvě stránky (někdy i více pro zvláštní případy) jsou v pořádku. Ale každý náborový manažer, se kterým jsem pracoval, zdůraznil několik zásadních bodů:
- Na začátek životopisu vložte své nejdůležitější informace. Pokud máte pozadí v přesném poli seznamů pracovních pozic, nebo ještě lépe, úspěch v této oblasti, přepracujte svůj životopis a vložte jej na začátek. Výraz „nad okrajem“ v žurnalistice není jen triviální fráze - to je nemovitost ve vašem životopise, která se přečte jako první. Často je to jediná část, kterou si manažer opravdu všimne.
- Použijte spíše souhrn sebe sama než „Kariérní cíl“. Proč? Sémanticky vás prezentuje jako někoho, kdo má zkušenosti, spíše než někoho, kdo se stále snaží někam dostat.
- Nepište knihu! Manažeři a náboráři sdíleli válečné příběhy o epických románech předložených jako součást procesu podávání žádostí. Držte se délky, která umožňuje prostor prodat se, ale litujte toho, že chudák promítá 300 životopisů; držte to stručně.
- 4. Vyhýbejte se jazyku první osoby. Je to váš životopis, nepotřebujete slovo „já“ ani fráze jako „Když jsem tam, bla-bla-bla“.
- Místo „popisu práce“ pozic, které jste zastávali, uveďte jasné příklady svých úspěchů. Všichni manažeři znají seznam povinností, které různé pozice vyžadují. Překonali jste zbytek týmu? Přišli jste do rozpočtu nebo před termínem? Zvýšili jste (prodej, produktivitu, spokojenost zákazníků atd.) O měřitelné množství? Uveďte ty úspěchy, které vás ohromí, nad okrajem!
- Pokračujte v přihlašování! Velké korporace při zveřejňování nabídek nedívají se do archivovaných aplikací. Manažeři mi řekli, že je důležité znovu podat žádost, pokud jste za měsíc nebo dva nic neslyšeli. Některé firmy získají tisíce žádostí denně - pokud budete své žádosti posílat v průběhu času, budete mít čerstvé.
Jak napsat dobrý motivační dopis k žádosti o zaměstnání
Ano, Virginie, stále se používají. Na základě toho, co slyším od najímání manažerů, jsou klíčovou součástí získání správné práce. Tolik žadatelů tuto zdvořilost nezahrnuje; když manažeři dostanou průvodní dopisy, vynikne to. Průvodní dopis vás může přizpůsobit (ale vyhněte se výše uvedeným vyprávěním podobným deníku), může pomoci manažerovi ukázat, proč byste měli pohovor získat, a může zdůraznit vaši profesionalitu.
Několik tipů
- Nepoužívejte šablonu pro všechny aplikace! Manažeři mohou říci, že jste právě provedli vyjmutí a vložení opotřebovaného dopisu, který jste použili dříve. Pamatujte, že chcete přistát na pohovoru - věnujte stejné množství času a přemýšlení průvodnímu dopisu, který strávíte přípravou na pohovor. (Připravuješ se, že?)
- Nechte svou osobnost ukázat. Průvodní dopis je jedno místo, kde si můžete vstříknout něco ze sebe, takže ho využijte. Nebuďte samozřejmě lhostejní nebo neprofesionální.
- Pomocí tohoto dopisu zdůrazněte, jak dobře se hodíte pro práci , společnost a cíle organizace. Proveďte průzkum, abyste se dozvěděli, co společnost plánuje do budoucna, a zmínili, jak se do tohoto plánu vejdete.
- Propojte svou historii s pozicí. pokud společnost nebo pozice nevypadají jako vhodné pro vaše pozadí, vysvětlete, proč vaše pracovní historie a zkušenosti souvisí s danou prací. Manažeři hledají „spojení“ v životopisech, a pokud váš nevyskočí jako shoda, odloží to stranou. Ukažte jim, jak jste zápas!
- Stručně diskutujte o dalších souvislostech. buď spojení ve svých dovednostech (i koníčcích), nebo z vaší osobní sítě. Pokud například znáte Joe v jejich účetním oddělení, uveďte to a řekněte, že jste od něj vždy slyšeli, že je to skvělé místo pro práci. Nezapomeňte to samozřejmě spustit Joe, než to přidáte do svého dopisu.
Nyní - připravte se na čas pohovoru!
Top 10 nejdůležitějších rozhovorových tipů
Vedu profesionální síťovou skupinu a učím kariérní workshopy. Kandidáti příliš často nevidí, jak na ně při pohovorech narážejí, a proto nahráváme falešné relace a poskytujeme profesionální kritiky. Zde jsou některá běžná úskalí:
- Self-Introduction: Obecně vás náborový manažer nebo tým pozve, abyste se představili. Udělejte to stručně! Viděl jsem lidi bloudit pět a více minut, zatímco říkali, kolik dětí mají, zmínili se o jejich psím mazlíčku, podrobně popisovali každou práci, kterou kdy zastávali, a opouštěli náborový tým s prosklenýma očima. Vypracujte krátké úvodní prohlášení (pravidlo 30 sekund), které zdůrazňuje vaši kariéru a zmiňuje vaši touhu pracovat v jejich společnosti. Zbytek vašeho příběhu lze vložit do odpovědí na váš rozhovor. Kromě dětí a psa; nechat je doma.
- Eliminate Negativity: Hledáte práci. Je pravděpodobné, že v této ekonomice můžete být mezi miliony lidí, kteří přišli o poslední pozici kvůli omezením. Nenechte se odradit vkrádáním se do vašeho hlasu nebo vašich slov. Dnešní náboroví manažeři vědí, že ekonomika byla drsná a vědí, že existují velmi talentovaní lidé, kteří hledají práci. Můžete to využít ve svůj prospěch. Kromě pevného pravidla, abyste se vyhnuli napadení svého předchozího pracoviště, nepoužívejte výrazy jako „Jen hledám, co najdu,“ nebo „Moje poslední práce nevyšla“ nebo „Hledám kolem za něco, co zaplatí účty. “ Ano, tyto pojmy jsem vlastně slyšel během rozhovorů!
- 3. Žádný parfém ani voda po holení: Já vím, já vím - pokud jste žena, bez ní se téměř cítíte nahá. Pokud jste chlap, myslíte si, že vás to přitahuje. Uložte si to na příští schůzku nebo na večeři s manželem. Jednou jsem udělal rozhovor s mladou ženou, která z nejistoty nalila na kolínskou vodu, než přišla dovnitř. V okamžiku, kdy vešla dovnitř, byla místnost naplněna silnou vůní, až do bodu rozptýlení a dokonce do té míry, že spustila můj alergie. Prošel jsem jejím rozhovorem, ale přiznávám, že hlavní vzpomínkou, kterou na ni mám, je parfém. Cokoli jiného do práce mohla přinést, bylo zastíněno silným zápachem, který do místnosti přinesla.
- 4. No Clutter, of A ny S ort: Myslete „minimalisticky“ v tom, co nosíte a co nosíte s sebou. Když se usadí na pohovoru, musí se příliš mnoho lidí doslova vybalit. Snažte se, aby to bylo jednoduché a nerušivé. Žádné blikající nebo visící šperky (je pravděpodobné, že vás nenajímají pro vaše visící náušnice), žádné sexy nebo příliš těsné oblečení a žádná další zavazadla. Aktovky nebo portfolia jsou v pořádku, pokud mají nějaký účel. Pokud nosíte kabelku, nechte ji diskrétně u nohou, aby to nerozptylovalo tým provádějící rozhovor.
- Oblečte se vhodně na pohovor: Ano, celý personál nosí džíny každý den. Ještě nejste ve štábu. Pokud se vám nelíbí obleky nebo máte pocit, že by pro pracovní prostředí ve firmě bylo příliš dusno, použijte jako vodítko „business casual“. To ukazuje respekt k místu, kde chcete pracovat. Je to také méně rušivé než logo na vašem oblíbeném tričku, tetování, která se mohou zobrazit v krátkých rukávech, vybledlá kolena v džínách nebo roztomilé volánky na halence.
- Pokud vydává hluk, buď jej vypněte, nebo nechte doma: telefony, iPad, náramky, děti, všechno. Ano, opravdu; Řekl jsem děti. Jen jsem si myslel, že to zmíním, pro případ, že by někdo přemýšlel, jestli je v pořádku přivést na pohovor své „opravdu vychované dítě“ nebo jiného potomka. Jsem si jistý, že jste chytřejší, ale udělali to jiní (a nebyli najati, mohu dodat). Vypněte mobilní telefon. Ještě lépe, nechte to v autě, abyste ho nezapomněli umlčet. Nenoste šperky, které vydávají hluk (několik řetízků, náramky, visící náušnice). Všechny tyto ozdoby odvádějí náborového manažera od jeho cíle, kterým je zjistit, zda se pro danou práci hodíte.
- Stručné odpovědi: S každou odpovědí nespouštějte dlouhý příběh. Propojte do svých odpovědí klíčové podrobnosti, ale nechte je chtít víc. Asi po první minutě tým naladí, co říkáte, a po vašem odchodu vymění komentáře jako „Chlapče, on určitě mluví!“ nebo „Myslel jsem, že nikdy nezavře hubu!“
- Uveďte konkrétní příklady: Pokud uslyšíte fráze jako „Řekněte o době, kdy…“ nebo „Uveďte příklad situace, kdy…“ znamená to, že najímání tým hledá pro opravdový zážitek ve svých odpovědích, nikoli hypotetických myšlenek na to, co by dělat v určitých případech. Tento jeden tip může přidat více bodů do vašeho skóre za rozhovor! Tým provádějící pohovor má pravděpodobně formu bodování a část skóre každé odpovědi závisí na tom, zda můžete uvést konkrétní (nejlépe nedávné) příklady toho, jak jste práci odvedli. Vyvarujte se odpovědí, které uvádějí teorii nebo hypotézu, například: „Vyřešil bych tu situaci…“ nebo „V této situaci je důležité vždy (cokoli) dělat.“Procvičte si krátký rozhovor o některých svých úspěších a použijte tyto příklady.
- Zeptejte se vhodných otázek: Obvykle se tým náboru zeptá, jestli máte nějaké dotazy. Tady je vaše šance zazářit novým způsobem! Pokud jste prozkoumali firmu, můžete se chytře zeptat, kdy doufají, že uvedou nový Wonder Widget, o kterém jste četli, nebo jak funguje jejich nový Miracle Program. Můžete se také zeptat, jaké jsou jejich cíle pro danou pozici, a pokud budete řídit ostatní, zda se k nim přihlásili další zaměstnanci (vysvětlete, že na ně chcete být citliví, pokud jste na palubu).
- Zaměřte se na to, co pro ně můžete udělat, ne na to, co pro vás mohou udělat: Manažeři, kteří hovořili v naší síťové skupině, opakovaně říkali, že je už unavuje získávat uchazeče, kteří chtějí vědět: „Co z toho pro mě?“ Jednou jsem dělal rozhovor se ženou, která se po několika letech věnovaných mateřství vracela k pracovní síle. I když nebyla nejsilnější kandidátkou, jako matka jsem jí chtěla dát pauzu a udělat s ní rozhovor. Když jsem se zeptal, jestli má otázky, odpověděla: „Mluvili jsme hodně o tom, co pro vás mohu udělat, teď si promluvme o tom, co můžete udělat pro mě.“ Kousl jsem se do jazyka, abych neřekl: „No, můžu ti ukázat dveře.“ To nebyl jediný důvod, proč práci nezískala, ale rozhodně to nepomohlo.
Po pohovoru: Napište dopis s poděkováním!
To, co uděláte po pohovoru, může přidat body a zvýšit vaši zásobu.
Zašlete následný dopis, který týmu poděkuje za čas (další věc, kterou příliš mnoho uchazečů přehlíží). Děkuji dopisy vyniknout; náborový tým je projde kolem a řekne: „Podívej, ten poslední kandidát skutečně poslal následný dopis!“ V dopise jim můžete připomenout, jak dobře jste se na danou pozici hodili, a zmínit několik nových skutečností, které během rozhovoru nebyly diskutovány.
Jeden náborový manažer, kterého znám, říká, že nezaměstnává nikoho, kdo neposílá následný dopis. To by měl být dostatečný důvod k tomu, abyste poslali vždy jednoho!
Pokud jste po týdnu nebo dvou od týmu najímajícího nezaslechli, nenechte se odradit. Trvá věčnost (věřte mi), než budou pozice schváleny, zveřejněny, prověřeny, pohovorovány a obsazeny. Zpoždění o několik týdnů není neobvyklé a je naprosto přijatelné zkontrolovat zpět s náborovým manažerem nebo HR, abyste získali aktuální informace o stavu pozice.
Žádný rozhovor není promarněný čas. Každý rozhovor vám procvičí a potenciálně rozšíří vaši síť kontaktů. Osobně jsem pohovoroval s kandidáty, kteří nebyli přijati z nějakého důvodu (obvykle se jednalo o jiného kandidáta, který by byl pro danou práci vhodnější), ale který vynikal v našich myslích a byl později přijat na další otevření. Manažeři často doporučují dobré kandidáty do jiných oddělení a není neobvyklé přát si, abyste měli více než jedno otevření, pokud máte dva nebo více silných kandidátů pouze na jednu pozici.
Teď jsi na řadě! Jděte tam a přistaňte s tou prací! Zůstaňte naladěni na další příspěvky o hledání zaměstnání, koučování na pohovoru, vyjednávání o platech a další tipy, jak získat práci, kterou chcete!